Category Archives: Jobs

Der Standort Mannheim sucht eine/n Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in für die Abteilung Survey Design & Methodology

GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften ist eine von Bund und Ländern finanzierte, international tätige sozialwissenschaftliche Einrichtung der Leibniz-Gemeinschaft.

Wir suchen zum nächstmöglichen Termin in der Abteilung Survey Design and Methodology für den Bereich Fragebogen-Pretesting am Standort Mannheim eine/n

Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in
(Entgeltgruppe TV-L 13, 75%, befristet für 4 Jahre)

Ihre Aufgabengebiete werden sein:

  • Planung und Vorbereitung kognitiver Pretests
  • Beratung von Fragebogen für Pretests
  • Testleitung und Supervision bei der Durchführung kognitiver Pretests
  • Auswertung kognitiver Pretests
  • Eigene wissenschaftliche Forschung im Bereich von kognitiven Pretesting-Methoden oder der Kognition und Motivation bei der Fragenbeantwortung in Umfragen.

Sie haben folgendes Profil:

  • Überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium eines einschlägigen Fachs, vorzugsweise Sozialwissenschaften, Soziologie oder Psychologie
  • Sehr gute Kenntnisse im Bereich sozialwissenschaftlicher Forschungsmethoden
  • Sicherer Umgang mit statistischer Software (z. B. SPSS, STATA)
  • Wünschenswerterweise praktische Erfahrung mit der Vorbereitung, Durchführung und Auswertung kognitiver Interviews (oder ganz allgemein qualitativer Befragungsverfahren)
  • Bereitschaft zur Ausübung wissenschaftlich fundierter Serviceleistungen im Bereich Fragebogenentwicklung und Pretesting
  • Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Selbständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit.

Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben.

Die Beachtung der Schwerbehindertenrichtlinien und der Vorschriften des Gesetzes über Teilzeitarbeit ist gewährleistet. Wir fördern die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. GESIS ist durch das „audit berufundfamilie“ zertifiziert.

Bewerbungen richten Sie bitte bis zum 04.11.2011 ausschließlich an uns per E-Mail an. Für Informationen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen Frau Daniela Niederauer unter Tel. 0621-1246-157 oder E-Mail zur Verfügung.
Bei Fragen zu inhaltlichen Aspekten der Ausschreibung wenden Sie sich bitte an
Frau Dr. Natalja Menold (E-Mail).

Der Standort Mannheim sucht eine Studentische Hilfskraft m/w den Arbeitsbereich European Social Survey (ESS)

GESIS ist eine von Bund und Ländern finanzierte sozialwissenschaftliche Einrichtung der Leibniz-Gemeinschaft.

Die Abteilung Survey Design and Methodology sucht für den Arbeitsbereich European Social Survey (ESS) am Standort Mannheim zum 1. November 2011 oder früher eine

Studentische Hilfskraft
mit einer Arbeitszeit von 40 Stunden pro Monat

Der ESS ist eine methodisch anspruchsvolle sozialwissenschaftliche Umfrage, welche die sozialen und politischen Einstellungen von Bürgerinnen und Bürgern aus über 30 europäischen Ländern untersucht. GESIS ist an der internationalen Koordinierung dieser Umfrage beteiligt.

Die studentische Hilfskraft unterstützt die GESIS-Arbeitsgruppe bei ihren vielfältigen Aufgaben wie der Studiendokumentation, dem Monitoring der Feldarbeit, der Stichprobenplanung und der Koordinierung der Übersetzungen.

Zu ihren Aufgaben gehören:

  • Studiendokumentation
  • Systematische Erfassung und Auswertung von Kennzahlen der Feldarbeit
  • Unterstützung bei der Stichprobenplanung
  • Unterstützung bei der Koordinierung von Übersetzungstätigkeiten
  • Unterstützung bei Forschungsarbeit
  • Literaturrecherche

Zu ihren Qualifikationen gehören:

  • Sorgfältige, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Kenntnisse in Methoden der empirischen Sozialforschung
  • Erfahrungen mit dem MS-Office-Paket und eines Statistikprogramms (bevorzugt SPSS)
  • Interesse an Einblicken in die Praxis der international vergleichenden Umfrageforschung
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Teamfähigkeit

Die Beachtung der Schwerbehindertenrichtlinien und der Vorschriften des Gesetzes über Teilzeitarbeit ist gewährleistet. Wir fördern die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. GESIS ist durch das „audit berufundfamilie“ zertifiziert.

Die Vertragsbedingungen richten sich nach den Vorschriften des öffentlichen Dienstes für studentische Aushilfen.

Ihre aussagefähige Bewerbung senden Sie uns bitte bis zum 28.10.2011 per Email.

Für Rückfragen steht Ihnen Frau Dr. Angelika Scheuer unter Tel. 0621-1246-249 zur Verfügung

Assistant Professorship in International Business-to-Business Relations and Supply Chain Management

Job description

At the Department of Border Region Studies (IFG), University of Southern Denmark, Campus Sønderborg, applications are invited for a position as Assistant Professor within the priority area Business-to-Business Relations & Supply Chain Management. The position has a time limit of three years. Expected start is autumn 2011.

The Department is situated in the beautiful premises at Alsion on the shore facing Sønderborg and the island of Als. From here there is only 30 minutes by car to the Danish-German border, only 35 minutes by plane to Copenhagen. Hamburg, Kiel, Aarhus and Odense can be reached by car within 1½ – 2 hours. Sønderborg has a rich cultural life and is surrounded by pretty landscapes inviting for recreational activities. The SDU-Campus Sønderborg houses Social Sciences, Humanities as well as Technical Sciences.

The Department of Border Region Studies (IFG) is rooted in the unique history of the Southern Danish border region. At the same time, the department has a close relationship with the business community and the cultural institutions of the region. The comparative aspect including other (border) regions in Europe is particularly strong within the regional studies and within the border region studies. Due to a strong focus on comparative aspects the department has developed a broad international research network within Europe. In addition, the department has a special obligation to carrying out research relating to the German minority in Southern Jutland.

The IFG has three research priority groups: 1) Business-to-Business Relations & Supply Chain Management; 2) Regional Economics and the Spatial Dimension of Economics, and 3) People and Society in Border Regions. Research results disseminate in English, Danish and German in monographs, in national as well as international peer reviewed journals, and to the general public in the regional and national printed and digital media.

International Business-to-Business Relations and Supply Chain Management

The research priority group in Business-to-Business (B2B) Relations and Supply Chain Management (SCM) is still in the first phase of being established and manned. Its aim is to create new knowledge as to the interaction of the businesses. The focus is on relations in the total chain of activities from sub-supplier to the end-customer. The research in Supply Chain Management (SCM) is concentrated on international marketing. In order to create the desirable coverage it is therefore necessary to consolidate the competences in B2B marketing and create new competences within especially SCM and Logistics – important subjects at the Master of Science programme in Sønderborg.

The research in B2B as well as in SCM has natural interfaces with the other business-, regional- and macroeconomic research areas at IFG.

Selection Criteria

Applications are welcome from candidates working in any area of relevance to International Business-to-Business Relations and Supply Chain Management, but preference will be given to candidates with competence and interest to stimulate and strengthen collaboration with the other research groups at the department.

The successful candidate will be expected to

  • engage in research of an international standard corresponding to his or her position
  • contribute to the further development of the priority area,
  • play an active role in securing research funding,
  • publish in peer-reviewed academic journals as well as engage in other forms and levels of research dissemination,
  • participate in the teaching and administrative work of the Department, including but not restricted to the candidate’s area of specialisation.
  • supervise, or assist in the supervision of students as required,
  • undertake administrative duties as requested by the Head of Department.

The successful candidate will also be expected to satisfy the following selection criteria:

  • A doctorate in an appropriate field.
  • Proven research ability as judged by, inter alia,
  • the number and quality of monographs and refereed publications;
  • experience in research and teaching;
  • any research grant awards;
  • the ability to make an appropriate contribution to graduate teaching, including PhD supervision as well as to contribute to undergraduate programmes;
  • the ability to contribute to course development, including but not restricted to his or hers area of specialisation.

The department offers teaching at all levels within business administration (Bachelor of Science in Business Administration), in Business Relationship Management (Master of Science) and in European Studies. Fall 2012 a new master in Regional Economics and Development will be started. The department is also responsible for teaching the business economics components to the BSc Negot in Chinese in Sønderborg and is engaged in research and teaching collaboration with the Mads Clausen Department (Technical Faculty, Sønderborg, SDU) and with the neighbouring University of Flensburg, Germany.

App. 500 students from 50 countries worldwide are enrolled at the department. Teaching language is English only.

Further information can be obtained by contacting Research Director Svend Hollensen, e-mail or phone +45 6550 1221.

Read more

Associate Professorship in International Business-to-Business Relations and Supply Chain Management

Job description

At the Department of Border Region Studies (IFG), University of Southern Denmark, Campus Sønderborg, applications are invited for a position as associate professor within the priority area Business-to-Business Relations & Supply Chain Management.
Expected start is December 1st, 2011 or soon thereafter.

The Department is situated in the beautiful premises at Alsion on the shore facing Sønderborg and the island of Als. From here there is only 30 minutes by car to the Danish-German border, only 35 minutes by plane to Copenhagen. Hamburg, Kiel, Aarhus and Odense can be reached by car within 1½ – 2 hours. Sønderborg has a rich cultural life and is surrounded by pretty landscapes inviting for recreational activities. The SDU-Campus Sønderborg houses Social Sciences, Humanities as well as Technical Sciences.

The Department of Border Region Studies (IFG) is rooted in the unique history of the Southern Danish border region. At the same time, the department has a close relationship with the business community and the cultural institutions of the region. The comparative aspect including other (border) regions in Europe is particularly strong within the regional studies and within the border region studies. Due to a strong focus on comparative aspects the department has developed a broad international research network within Europe. In addition, the department has a special obligation to carrying out research relating to the German minority in Southern Jutland.

The IFG has three research priority groups: 1) Business-to-Business Relations & Supply Chain Management; 2) Regional Economics and the Spatial Dimension of Economics, and 3) People and Society in Border Regions. Research results disseminate in English, Danish and German in monographs, in national as well as international peer reviewed journals, and to the general public in the regional and national printed and digital media.

International Business-to-Business Relations and Supply Chain Management

The research priority group in Business-to-Business (B2B) Relations and Supply Chain Management (SCM) is still in the first phase of being established and manned. Its aim is to create new knowledge as to the interaction of the businesses. The focus is on relations in the total chain of activities from sub-supplier to the end-customer. The research in Supply Chain Management (SCM) is concentrated on international marketing. In order to create the desirable coverage it is therefore necessary to consolidate the competences in B2B marketing and create new competences within especially SCM and Logistics – important subjects at the Master of Science programme in Sønderborg.

The research in B2B as well as in SCM has natural interfaces with the other business-, regional- and macroeconomic research areas at IFG.

Selection Criteria

Applications are welcome from candidates working in any area of relevance to International Business-to-Business Relations and Supply Chain Management, but preference will be given to candidates with competence and interest to stimulate and strengthen collaboration with the other research groups at the department.

The successful candidate will be expected to

  • engage in research of an international standard corresponding to his or hers position
  • contribute to the further development of the priority area,
  • play an active role in securing research funding,
  • publish in peer-reviewed academic journals as well as engage in other forms and levels of research dissemination,
  • participate in the teaching and administrative work of the Department, including but not restricted to the candidate’s area of specialisation.
  • supervise, or assist in the supervision of students as required,
  • undertake administrative duties as requested by the Head of Department.

The successful candidate will also be expected to satisfy the following selection criteria:

  • A doctorate in an appropriate field.
  • Proven research ability as judged by, inter alia,
  • the number and quality of monographs and refereed publications;
  • experience in research and teaching;
  • any research grant awards;
  • the ability to make an appropriate contribution to graduate teaching, including PhD supervision as well as to contribute to undergraduate programmes;
  • the ability to contribute to course development, including but not restricted to his or hers area of specialisation.

The department offers teaching at all levels within business administration (Bachelor of Science in Business Administration), in Business Relationship Management (Master of Science) and in European Studies. Fall 2012 a new master in Regional Economics and Development will be started. The department is also responsible for teaching the business economics components to the BSc Negot in Chinese in Sønderborg and is engaged in research and teaching collaboration with the Mads Clausen Department (Technical Faculty, Sønderborg, SDU) and with the neighbouring University of Flensburg, Germany.

App. 500 students from 50 countries worldwide are enrolled at the department. Teaching language is English only.

Further information can be obtained by contacting Research Director Svend Hollensen, e-mail or phone +45 6550 1221.

Read more

Stellenausschreibung: DIW Berlin

Das DIW Berlin zählt zu den führenden Wirtschaftsforschungsinstituten in Deutschland. Als unabhängiges Institut dient es ausschließlich gemeinnützigen Zwecken und betreibt Grundlagenforschung, Service und wirtschaftspolitische Beratung in enger Zusammenarbeit mit den Universitäten Berlins und Brandenburgs sowie in wachsenden internationalen Netzwerken. Das DIW Berlin wird als Mitglied der Leibniz- Gemeinschaft überwiegend aus öffentlichen Mitteln finanziert.
Die Abteilung Bildungspolitik des DIW Berlin beschäftigt sich insbesondere aus mikroökonomischer Perspektive mit bildungsrelevanten Fragestellungen. Sie setzt einen Schwerpunkt auf die frühe Kindheit, einer für den gesamten Lebenszyklus zentralen Phase. Die Abteilung Bildungspolitik arbeitet eng mit der Abteilung Staat und mit der Infrastruktureinrichtung Sozio-oekonomisches Panel (SOEP) am DIW Berlin zusammen.

Die Abteilung sucht ab dem 1. Januar 2012 eine/-n

Post Doc bzw. wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in
(im Bereich der empirischen Bildungs- und Familienforschung)

Aufgaben:

  • eigenständige angewandte empirische Bildungsforschung insbesondere im Bereich der frühkindlichen Bildung
  • Mitarbeit bei forschungsbasierten, politikberatenden Projekten
  • Unterstützung bei der Akquise neuer Forschungsprojekte

Anforderungen:

  • Qualifizierter Bachelor bzw. Master-Abschluss in Ökonomie oder Soziologie mit Schwerpunkt empirische Forschung, idealerweise mit abgeschlossener Promotion
  • Mehrere Jahre Berufserfahrung in einem wissenschaftlichen Umfeld sowie im Bereich der empirischen Bildungsforschung
  • Herausragende Kenntnisse quantitativer Methoden in der empirischen Sozialforschung (gute Ökonometriekenntnisse sowie Erfahrung mit der Analyse von Paneldaten)
  • Vortrags- und Publikationserfahrung, insbesondere Publikationen in international referierten Zeitschriften
  • Interesse an forschungsbasierter Politikberatung
  • gute didaktische Fähigkeiten und Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit
  • Auslandserfahrung im wissenschaftlichen Bereich, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen ein attraktives akademisches Umfeld für selbstständige Forschung im wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Bereich sowie in herausragender Infra- strukturumgebung. Es besteht die Möglichkeit der wissenschaftlichen Weiterquali- fizierung nach der Promotion in Kooperation mit Berliner Universitäten.

Die Position ist zunächst befristet für die Dauer von 2 Jahren; es besteht die Möglichkeit einer Verlängerung oder Entfristung. Die Vergütung erfolgt je nach fachlichen und persönlichen Voraussetzungen entsprechend der EG 13 oder EG 14 des TVöD/Bund. Teilzeitbeschäftigung ist möglich.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer BP-1-11 bis zum 21.10.2011 an die Stabsabteilung Recht und Personal: Bewerbung@diw.de. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Prof. Dr. Katharina Spieß.

Stellenausschreibung: Universität Hamburg – Graduate School der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

In der Graduate School der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften ist baldmöglichst eine Stelle als

wiss. Angestellte oder Angestellter
– EGr. 13 TV-L –

befristet für die Dauer von 18 Monaten mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit (19,5 Stunden wöchentlich) zu besetzen. Die Befristung des Vertrags erfolgt auf der Grundlage von § 2 Abs. 1 Wissenschaftszeitvertragsgesetz.

In der Graduate School werden die Promotionsprozesse der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften koordiniert, gefördert und unterstützt.

Die Universität Hamburg fördert die Einstellung von Frauen. Sie begrüßt es, wenn sich der Anteil von Frauen erhöht und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben.

Ihre Aufgaben:

  • Entwicklung der Kooperation und Koordination mit der University of Southern Denmark und der Aarhus University
  • Entwicklung und Umsetzung von Kooperationsverträgen mit anderen Graduate Schools
  • Unterstützung der Entwicklung eines Konzepts für den Research Master
  • Entwicklung internationaler Joint-Degree-Doktorandenprogramme

Persönliche Voraussetzungen:

  • Abgeschlossenes Studium an einer wissenschaftlichen Hochschule, möglichst aus dem Bereich der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Dänischkenntnisse sind erwünscht
  • Auslandsaufenthalt im Studium ist erwünscht
  • Grundlegende Kenntnisse der Organisation von Lehre und Forschung an Universitäten
  • Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement
  • Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Belastbarkeit und Organisationstalent
  • Sehr gute Kenntnisse in MS-Word und MS-Excel

Schwerbehinderte haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberin-nen/ Bewerbern gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistungen.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe der Kennziffer an die:

Universität Hamburg
Personal & Organisation – 631.6 –
Moorweidenstr. 18
20148 Hamburg

Für Rückfragen wenden Sie sich gern an Herrn Dr. Ulf Beckmann, (0 40) 4 28 38 – 5563, Email.

Universität Köln: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

An der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät, Lehrstuhl für Empirische Sozial- und Wirtschaftsforschung, ist ab dem 01.07.2011 die Stelle einer/eines

wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Mitarbeiters

für ein (zunächst) auf drei Jahre befristetes Beschäftigungsverhältnis zu besetzen. Das Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Lehre und Forschung. Die Lehrverpflichtung beträgt 4 SWS. Es besteht die Möglichkeit zur Promotion. Die Arbeitszeit umfasst 39,83 Stunden/Woche und wird bei Vorliegen der tarifrechtlichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 13 TV-L entlohnt.

Einstellungsvoraussetzung sind die allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen und ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit quantitativ empirischem Schwerpunkt im Fach Soziologie oder Sozialwissenschaften. Erfahrungen in der Mitarbeit in Forschungsprojekten und/oder in der Lehre sind erwünscht.

Als Doktorand/in an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät sind Sie automatisch Mitglied der Cologne Graduate School in Management, Economics and Social Sciences (CGS, http://www.cgs.uni-koeln.de). Diese Doktorandenschule ermöglicht Ihnen eine strukturierte Promotionsausbildung mit vielerlei Doktorandenkursen.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind besonders willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen werden bis zum 17.06.2011 erbeten an Prof. Dr. Hans-Jürgen Andreß, Universität zu Köln, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät, Lehrstuhl für Empirische Sozial- und Wirtschaftsforschung, Albertus-Magnus-Platz, 50923 Köln.

Für Fragen steht Ihnen Herr Prof. Andreß (Tel.: 0221/470-3373) zur Verfügung. Weitere Informationen über Forschung und Lehre des Lehrstuhls finden Sie im Internet unter eswf.uni-koeln.de.

Stellenangebot: Post-Docs bzw. wissenschaftliche Mitarbeiter/-innen

Das DIW Berlin zählt zu den führenden Wirtschaftsforschungsinstituten in Deutschland. Als unabhängiges Institut dient es ausschließlich gemeinnützigen Zwecken und betreibt Grundlagenforschung und wirtschaftspolitische Beratung in enger Zusammenarbeit mit Berliner und Brandenburger Universitäten und in internationalen Netzwerken. Das DIW Berlin wird als Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft überwiegend aus öffentlichen Mitteln finanziert.

Die im DIW Berlin angesiedelte forschungsbasierte Infrastruktureinrichtung „Sozio-ökonomisches Panel“ (SOEP) sucht ab 1. April 2011

2 bis 4 Post-Docs bzw. wissenschaftliche Mitarbeiter/-innen
(Voll- oder Teilzeit)

in den Bereichen intergenerationale Mobilitäts- und Bildungsforschung, Ungleichheitsanalyse, quantitative Methoden der empirischen Sozialforschung und SOEP-Schulung

Aufgaben

  • eigenständige angewandte SOEP-Analysen insbesondere im Bereich intergenerationaler Mobilitäts-, empirischer Bildungs- und/oder sozialer Ungleichheitsforschung
  • Unterstützung bei Aufbereitung sowie Generierung sowie Dokumentation nutzerfreundlicher SOEP-Variablen im Bereich intergenerationaler Mobilitäts- und Ungleichheitsforschung
  • Koordination des Aufgabenbereichs SOEP-Schulung, Mitwirkung bei Schulungen sowie Integration des SOEPAngebots in etablierte Kurs- und Lehrangebote an Universitäten und außeruniversitären Einrichtungen
  • Erschließung der Dokumentation von SOEP-Pretest-Studien
  • Betreuung und Weiterentwicklung eines SOEP-Skalenhandbuchs

Anforderungen

  • abgeschlossenes Studium der Soziologie oder Ökonomie, Psychologie mit Schwerpunkt empirischer Sozialforschung oder einer angrenzenden sozialwissenschaftlichen Disziplin (Master-, Diplomabschluss)
  • qualifizierter Bachelor bzw. Master-Abschluss, Promotion
  • mehrere Jahre Berufserfahrung in einem wissenschaftlichen Umfeld sowie im Bereich empirisch angewandter intergenerationaler Mobilitäts- und Ungleichheitsforschung
  • mehrjährige Lehrerfahrung und -praxis mit Schwerpunkt in empirischer Sozialforschung und/oder Längsschnittmethoden
  • Vortrags- und Publikationserfahrung, insbesondere Publikationen in international referierten Zeitschriften
  • großes Interesse an Längsschnittdesigns sowie sozialwissenschaftlichen Anwendungen
  • gute didaktische Fähigkeiten
  • idealerweise Analyseerfahrung mit dem SOEP und/oder einer vergleichbaren Haushaltspanelstudie
  • Auslandserfahrung im wissenschaftlichen Bereich
  • gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Erwünscht

  • herausragende Kenntnisse in quantitativen Methoden empirischer Sozialforschung
  • ausgewiesene Arbeiten in den oben genannten Forschungsbereichen
  • sehr gute Statistikkenntnisse sowie Erfahrung mit der Analyse von Paneldaten (SOEP)
  • Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit
  • hohes Engagement

Wir bieten Ihnen ein attraktives akademisches Umfeld für selbstständige Forschung im sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Bereich sowie in herausragender Infrastrukturumgebung. Die Möglichkeit zur Übernahme von Lehrveranstaltungen, zur Promotion sowie zur Habilitation wird gefördert.

Die Position ist ab 01.04.2011 befristet für die Dauer von zunächst 2 Jahren; es besteht die Möglichkeit einer Verlängerung. Die Bezahlung erfolgt nach TVöD.

Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen, Referenzen sowie Motivationsschreiben sind bis zum 15. März 2011 per E-Mail oder postalisch an das DIW Berlin, Stabsabteilung Recht und Personal, Mohrenstr. 58, 10117 Berlin, zu richten.

Bewerbungsschluss ist der 15.03.2011

Stellenausschreibung: Zwei wissenschaftliche Mitarbeiter/innen (Universität Duisburg-Essen)

Die Universität Duisburg-Essen sucht am Campus Duisburg in der Fakultät für Gesellschaftswissenschaften, am Institut für Soziologie (Lehrstuhl “Empirische Sozialstrukturanalyse“),

zwei Wissenschaftliche Mitarbeiter/innen (Entgeltgruppe 13 TV-L)

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

  • Mitarbeit und Unterstützung der Forschung und Lehre am Lehrstuhl „Empirische Sozialstrukturanalyse“
  • Mitarbeit an Forschungsanträgen zur Einwerbung von Drittmitteln
  • Mitarbeit in der universitären Selbstverwaltung
  • Im Rahmen der Tätigkeit wird Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation
    geboten.

Ihr Profil:

  • abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. 8 Semester, d.h. Diplom, Master o.ä.) in Soziologie, Volkswirtschaft oder einem anderen sozialwissenschaftlichen Fach
  • Erfahrung in der Anwendung multivariater quantitativer Methoden der Sozialforschung zur Analyse von Individualdaten (insbesondere Regressionsanalysen, Ereignisdatenanalysen, Mehr-Ebenen-Analysen); Erfahrung im Umgang mit den Daten des SOEP sind von Vorteil
  • Kenntnisse in mindestens einem der folgenden sozialwissenschaftlichen Themenfelder: Arbeitsmarkt, Familie, Gesundheit, Migration
  • Erfahrung in der eigenständigen Konzeption und Leitung universitärer Lehrveranstaltungen, vorzugsweise im Bereich der (empirischen) Sozialstrukturanalyse sind von Vorteil
  • Erfahrung in der Einwerbung und Abwicklung von Drittmittelprojekten ist von Vorteil
  • ergebnisorientierte Arbeitsweise und Freude am Schreiben

Besetzungszeitpunkt: 01.03.2011

Vertragsdauer: 24 Monate; eine Verlängerung ist ggf. möglich

Arbeitszeit: 50 Prozent einer Vollzeitstelle; bei entsprechender Qualifikation (Promotion) ist auch eine Zusammenlegung der beiden Stellen und eine Beschäftigung in Vollzeit möglich.

Bewerbungsfrist: 03.02.2011

Die Universität Duisburg- Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern und berücksichtigt die Kompetenzen, die diese z.B. aufgrund ihres Alters oder ihrer Herkunft mitbringen. (s. http://www.uni-due.de/diversity)

Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.

Die Universität Duisburg-Essen ist für ihre Bemühungen um die Gleichstellung von Mann und Frau mit dem “Total-E-Quality-Award” ausgezeichnet worden. Sie strebt die Erhöhung des Anteils der Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Die Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Verfahrens vernichtet.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 486/10 an Herrn PD Dr. Marcel Erlinghagen, Universität Duisburg- Essen, Fakultät für Gesellschaftswissenschaften, Institut für Soziologie, Lehrstuhl “Empirische Sozialstrukturanalyse”, Lotharstraße 65, 47057 Duisburg, Tel.: 0203/379-2733. Elektronische Bewerbungen senden Sie bitte an folgende Adresse.

Swedish Research Council for Working Life and Social Research (FAS) – Incoming Fellowships für Postdoktoranden/innen (COFUND)

Kofinanziert durch die Marie Curie-Maßnahme “Co-funding of regional, national and international programmes” (COFUND) bietet der “Swedish Research Council for Working Life and Social Research” Postdoc-Fellowships an.

NewImage.jpg

Antragsberechtigt sind Bewerber/innen bis fünf Jahre nach Abschluss der Promotion. Stichtag ist hierbei die Einreichungsfrist. Das Programm ist offen für Forschende aller Nationalitäten.
Dabei gilt, dass die Bewerber/innen nicht länger als 12 Monate innerhalb der letzten drei Jahre in Schweden gearbeitet oder gelebt haben dürfen.

Die thematische Ausrichtung des Projekts sollte sich an einem der folgenden
Forschungsschwerpunkten von FAS orientieren:

  • Arbeit und Gesundheit
  • Arbeitsorganisation
  • Arbeitsmarkt
  • Gesundheitswesen
  • Sozialwesen
  • Sozialversorgung

Mit dem Fellowship wird ein Forschungsaufenthalt von bis zu 2 Jahren in Schweden gefördert. Die Förderung umfasst das Gehalt sowie Mobilitäts- und Reisekostenzulagen. Desweiteren wird ein Forschungskostenzuschuss gewährt.

Einreichungsfrist: 20. Januar 2011 – 17:00 Uhr MEZ
Bewerbungen sind in elektronischer sowie in schriftlicher Form einzureichen.

Kontakt bei FAS
Cecilia Grevby, International Secretary
Tel.: +49 46-8-775-40-74
E-Mail: cecilia.grevby(at)fas(dot)se

Weitere Informationen

Quelle: kiss.de