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Universität Köln: Assistant Professorship in Personnel Economics and/or Human Resource Management

The Faculty of Management, Economics and Social Sciences at the University of Cologne seeks to appoint

Two Assistant Professorships (W1) in
Personnel Economics and/or Human Resource Management

Applicants should have a strong focus in quantitative research but also an interest in developing practical applications. Research can be based on various methodological approaches such as field or laboratory experiments, the analysis of field data, or formal economic models. We also welcome applicants from other related fields such as labor economics, applied
econometrics, (behavioral) microeconomics, organizational behavior, or psychology, who have a strong background in one of the research methods and show a convincing willingness to work on topics of personnel economics and HRM in the future.

Deadline for applications is 14th June 2013.

Further Information

Universität Köln: wiss. Mitarbeiter/in ABWL und Personalwirtschaftslehre

Die Universität zu Köln, Seminar für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Personalwirtschaftslehre (Prof. Dr. Dirk Sliwka), sucht ab dem 1.4.2013 einen

wissenschaftlichen Mitarbeiter/-in

mit der wöchentlichen Arbeitszeit von 29,87 Stunden (3/4 TV-L 13) für das Forschungsprojekt „Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg“. Aufgaben Eine zentrale Aufgabe des Stelleninhabers ist die Mitarbeit im genannten Forschungsprojekt. Im Forschungsprojekt wird eine hohe Zahl von Betrieben und Mitarbeitern zu Managementinstrumenten und erlebten Arbeitsplatzeigenschaften befragt. Zu den Aufgaben des Stelleninhabers gehören die ökonometrische Analyse der gewonnenen Befragungs- und Vergütungsdaten und die Erstellung von Projektberichten und Forschungspapieren auf der Basis der in der Studie gewonnenen Daten. Zu den Aufgaben gehört in geringem Maß auch eine Beteiligung an der Lehre. Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Köln: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

An der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät, Lehrstuhl für Empirische Sozial- und Wirtschaftsforschung, ist ab dem 01.07.2011 die Stelle einer/eines

wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Mitarbeiters

für ein (zunächst) auf drei Jahre befristetes Beschäftigungsverhältnis zu besetzen. Das Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Lehre und Forschung. Die Lehrverpflichtung beträgt 4 SWS. Es besteht die Möglichkeit zur Promotion. Die Arbeitszeit umfasst 39,83 Stunden/Woche und wird bei Vorliegen der tarifrechtlichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 13 TV-L entlohnt.

Einstellungsvoraussetzung sind die allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen und ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit quantitativ empirischem Schwerpunkt im Fach Soziologie oder Sozialwissenschaften. Erfahrungen in der Mitarbeit in Forschungsprojekten und/oder in der Lehre sind erwünscht.

Als Doktorand/in an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät sind Sie automatisch Mitglied der Cologne Graduate School in Management, Economics and Social Sciences (CGS, http://www.cgs.uni-koeln.de). Diese Doktorandenschule ermöglicht Ihnen eine strukturierte Promotionsausbildung mit vielerlei Doktorandenkursen.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind besonders willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen werden bis zum 17.06.2011 erbeten an Prof. Dr. Hans-Jürgen Andreß, Universität zu Köln, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät, Lehrstuhl für Empirische Sozial- und Wirtschaftsforschung, Albertus-Magnus-Platz, 50923 Köln.

Für Fragen steht Ihnen Herr Prof. Andreß (Tel.: 0221/470-3373) zur Verfügung. Weitere Informationen über Forschung und Lehre des Lehrstuhls finden Sie im Internet unter eswf.uni-koeln.de.