Tag Archives: Post-Doc

Universität Konstanz: Post-Doc und wiss. Mitarbeiter/in (Strategie und Führung)

An der Universität Konstanz, Lehrstuhl für Management, insbesondere Strategie und Führung, ist zum 01.10.2013 eine

(100% / Entgeltgruppe 13 TV-L)

bzw. zwei Stellen als

Akademische Mitarbeiterin / Akademischer Mitarbeiter
(50% /Entgeltgruppe 13 TV-L)

zunächst befristet für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen.


  • Mitarbeit an empirischen Forschungsprojekten des Lehrstuhls
  • Mitwirkung an der Einwerbung von Drittmitteln
  • Durchführung von Lehrveranstaltungen (auch in englischer Sprache)
  • Betreuung und Beratung von Studierenden
  • Unterstützung bei administrativen Aufgaben

Bewerbungen werden bis zum 09.08.2013 erbeten.

Weitere Informationen

Université catholique de Louvain (UCL): Post-doc fellowships

The FSR (Fonds spéciaux de recherche) incoming post-doc fellowships of the Université catholique de Louvain (UCL) are offered to scientists of all nationalities in order to strengthen the bilateral S&T collaborations as well as the realization of the European Research Area. They are assigned to researchers with a PhD degree (or equivalent), proving their expertise and research capacity by a personal scientific record. The fellowships, granted for a stay lasting between 12 to 24 months in one of the UCL research units, concern all fields of research activities dealt with by the UCL.

Deadline for applications is October 1st, 2013.

Further Information

Université libre de Bruxelles: Post-Doctoral Research Position in Error Management

The new Inbev – Baillet Latour Chair in Error Management at Solvay Brussels School of Economics and Management (Université libre de Bruxelles, Belgium) invites applications for two Post-Doctoral research positions.

ABOUT the Chair:

Pushing the frontier of Error Management

There has never been a greater abundance of theoretical and practical lessons on how to “manage successfully” and “do the right thing”. Yet , management errors continue to be part and parcel of organizational life. While short-term consequences can be benign, leaving managerial errors unaddressed in the longer term can imply severe financial underperformance or even wholesale bankruptcy. Unfortunately the causes of managerial errors often are deep-seated and hard to control. Emotional conflict, managerial hubris, bandwagon behaviour, a dysfunctional culture and organizational politics are amongst the most resilient sources of flawed decision-making; including the failure to consider all relevant information and the neglect of long-term consequences.

Given the impossibility to avoid managerial errors altogether, the objective of the Chair is to focus attention on “managing errors once they’ve been made”. Research produced by the Chair will benefit managers, businesses and society at large by raising awareness about the importance of early stage error detection, and by building an action-oriented agenda on how to remediate managerial errors efficiently and effectively.

ABOUT Solvay Brussels School of Economics and Management (SBSEM)

SBS-EM is the school of economics and management of the Université Libre de Bruxelles (ULB), with a century-old tradition of excellence in higher education. SBS-EM has 56 full-time faculty members and more than 150 affiliate faculty members from other departments or from practice. It offers 2 bachelor degrees, 4 masters (economics, business & economics, management sciences, business engineering), a Ph.D. program in economics and management, an MBA and a full range of executive education programs. About 3000 full-time students are enrolled in our programs. The school has a strong research focus with four research centres (Centre Emile Bernheim, DULBEA, ECARES and iCite) and several more thematic research units. It is Equis and AMBA accredited. The school benefits from ULB’s strategic partnerships with top institutions around the world, including for instance Berkeley, Oxford, Cambridge, and Waseda, to facilitate international research collaborations.

ABOUT the candidates and selection process

The post-doctoral fellows will be expected to cross disciplinary boundaries to perform first class research on the management of errors in organizations. Researchers holding a PhD in any relevant discipline are welcome to apply, provided their research programme directly addresses the topic of the Chair. Examples of fields of studies that could be drawn upon include: sense-making, organizational attention, organization design, organizational learning, entrepreneurship and innovation, information systems, risk management, systems design, impact assessment, corporate governance, operations management, complexity, international expansion, cognitive biases and many more.

While it is entirely the responsibility of the research team to develop the research methodology and agenda, illustrative streams of analysis might include:

  • Definition of errors, recognizing that decisions in any environment imply trade-offs and that information is incomplete;
  • Detection of errors, by third parties (governance or regulation bodies) or the decision makers themselves;
  • Management of errors, to build a robust analytical framework based, a.o., on real life cases.

Appointments are for three years, followed by a two 2-years contract (hence, 3+2), depending on evaluations, starting as early as possible between October 2013 and February 2014.

In addition to the quality of the research proposal, applicants should demonstrate their ability to publish in internationally recognized peer-review journals. The ability to work closely with organizations and conduct case studies will also be assessed. Next to a convincing theoretical outline and research design, the proposal should include a plan for the diffusion of findings to both academics and practitioners. For instance, diffusion efforts could involve the organization of international workshops or the preparation of innovative course material.

An international scientific committee will select the candidates on the basis of following criteria: quality of the research project, scientific publications, commitment, international experience, and networking capabilities.

To apply, send a cover letter, full CV and research proposal (maximum 5 pages) to Prof. Carine Peeters.

The deadline for sending the application material is August 30, 2013.

Shortlisted candidates will be invited for an interview at the end of September 2013.

University of Cologne: Post Doctoral Researcher at the Institute of Sociology and Social Psychology

The University of Cologne, Institute of Sociology und Social Psychology (ISS), Chair of Prof. Dr. Marita Jacob seeks to hire a

Post Doctoral Researcher (100% position)

The two year appointment is to start on 1. September 2013. Salary will be in accordance with German civil service standards (E 13 T-L).

Further Information

Carnegie Mellon University: Post-Doctoral Associate (9684)

The incumbent will conduct research related to challenges arising from analyzing large-scale social networks. This will include optimizing existing and developing new centrality and grouping algorithms for big data. In the context of dynamic network data and streaming data, change detection algorithms will be developed. The incumbent will work in existing research projects with the Research faculty member supervisor in the above mentioned areas; the work will focus on doing research and writing papers on the results. We are looking for someone who can start on or around February 1, 2013.

Education: PhD in Computer Science, Statistics, Mathematics, or with a strong emphasis on Social Network Analysis. Experience: Experience in handling large data sets and in writing scientific articles. Strong background in Network Analysis and its methods and algorithms.

Skills: Excellent verbal communication and good written skills. Physical Mobility: normal sedentary, but travel across campus, across town, and out of town may be required.

Mental: excellent analytical problem solving and organizational skills;
ability to comprehend system and application related materials; able to understand and follow directions; ability to work under pressure; pay attention to detail; meet flexible deadlines.

Minimum Education Level: Doctorate or equivalent

Advisor: Assistant Research Professor Dr. Jürgen Pfeffer

Organization: Institute for Software Research, School of Computer Science, Carnegie Mellon University

Primary Location: United States-Pennsylvania-Pittsburgh

FT/PT Status: Regular Full Time, Special Faculty

Salary: 50000-55000 US Dollars Annually

Fringe Benefits: http://www.cmu.edu/hr/benefits/benefit_programs/index.html

Questions: jpfeffer@cs.cmu.edu

Submit Application:
Job Position 9684

Goethe International Post-Doc Programme GO-IN (COFUND)

Die Fellowships richten sich an Wissenschaftler/-innen aller Nationalitäten, die ihren PhD bereits haben und mindestens 4 Jahre Forschungserfahrung nachweisen können.

Die Fellowships werden für die Dauer von 12 bis maximal 24 Monaten ausgeschrieben und das beantragte Projekt muss in eines der folgenden Forschungsfelder der Goethe Universität passen:

1. Normative Orders (24 fellow months in section 1 Origins, Vanishing Points, Perfomativity)
2. Empirical educational research (2 fellowships of 12 months)
3. Structural biology (120 fellow months)
4. Cell and gene therapy (48 fellow months)
5. Oncology (144 fellow months)
6. Biodiversity and climate research (48 fellows months)

Bewerber/innen dürfen sich innerhalb der letzten drei Jahre nicht länger als sechs Monate in Deutschland aufgehalten haben.

Das Fellowship enthält das Gehalt sowie eine Mobilitätszulage und einen
Forschungskostenzuschuss für die Wissenschaftler/-innen.

Die Einreichungsfrist endet am 30. November 2012 um 12 Uhr mittags. Die Fellowships beginnen voraussichtlich im April 2013.

Kontakt an der Goethe Universität

Senckenberganlage 31
60325 Frankfurt am Main

Weitere Informationen

Näheres finden Sie hier.

Quelle: kisswin.de

Stellenausschreibung: DIW Berlin

Das DIW Berlin zählt zu den führenden Wirtschaftsforschungsinstituten in Deutschland. Als unabhängiges Institut dient es ausschließlich gemeinnützigen Zwecken und betreibt Grundlagenforschung, Service und wirtschaftspolitische Beratung in enger Zusammenarbeit mit den Universitäten Berlins und Brandenburgs sowie in wachsenden internationalen Netzwerken. Das DIW Berlin wird als Mitglied der Leibniz- Gemeinschaft überwiegend aus öffentlichen Mitteln finanziert.
Die Abteilung Bildungspolitik des DIW Berlin beschäftigt sich insbesondere aus mikroökonomischer Perspektive mit bildungsrelevanten Fragestellungen. Sie setzt einen Schwerpunkt auf die frühe Kindheit, einer für den gesamten Lebenszyklus zentralen Phase. Die Abteilung Bildungspolitik arbeitet eng mit der Abteilung Staat und mit der Infrastruktureinrichtung Sozio-oekonomisches Panel (SOEP) am DIW Berlin zusammen.

Die Abteilung sucht ab dem 1. Januar 2012 eine/-n

Post Doc bzw. wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in
(im Bereich der empirischen Bildungs- und Familienforschung)


  • eigenständige angewandte empirische Bildungsforschung insbesondere im Bereich der frühkindlichen Bildung
  • Mitarbeit bei forschungsbasierten, politikberatenden Projekten
  • Unterstützung bei der Akquise neuer Forschungsprojekte


  • Qualifizierter Bachelor bzw. Master-Abschluss in Ökonomie oder Soziologie mit Schwerpunkt empirische Forschung, idealerweise mit abgeschlossener Promotion
  • Mehrere Jahre Berufserfahrung in einem wissenschaftlichen Umfeld sowie im Bereich der empirischen Bildungsforschung
  • Herausragende Kenntnisse quantitativer Methoden in der empirischen Sozialforschung (gute Ökonometriekenntnisse sowie Erfahrung mit der Analyse von Paneldaten)
  • Vortrags- und Publikationserfahrung, insbesondere Publikationen in international referierten Zeitschriften
  • Interesse an forschungsbasierter Politikberatung
  • gute didaktische Fähigkeiten und Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit
  • Auslandserfahrung im wissenschaftlichen Bereich, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen ein attraktives akademisches Umfeld für selbstständige Forschung im wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Bereich sowie in herausragender Infra- strukturumgebung. Es besteht die Möglichkeit der wissenschaftlichen Weiterquali- fizierung nach der Promotion in Kooperation mit Berliner Universitäten.

Die Position ist zunächst befristet für die Dauer von 2 Jahren; es besteht die Möglichkeit einer Verlängerung oder Entfristung. Die Vergütung erfolgt je nach fachlichen und persönlichen Voraussetzungen entsprechend der EG 13 oder EG 14 des TVöD/Bund. Teilzeitbeschäftigung ist möglich.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer BP-1-11 bis zum 21.10.2011 an die Stabsabteilung Recht und Personal: Bewerbung@diw.de. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Prof. Dr. Katharina Spieß.