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Universität Hamburg: wiss. Mitarbeiter/in am Zentrum für Personalforschung

An der Universität Hamburg, Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialökonomie/Zentrum für Personalforschung ist ab 1. Oktober 2013 die Stelle als

wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissenschaftlicher Mitarbeiter

in Mutterschutz- und Elternzeitvertretung zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe 13 TV-L. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 19,5 Stunden.

Aufgaben
Zu den Aufgaben einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Außerhalb der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation. Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Mitarbeit an Konzeption, Durchführung und Auswertung aktueller Forschungsaktivitäten.

Bewerbungen werden bis zum 15.08.2013 erbeten.

Weitere Informationen

Universität Hamburg: Wie finanziere ich meine wissenschaftliche Karriere? (05.02.2013)

Wie finanziere ich meine wissenschaftliche Karriere?
Eine Informationsveranstaltung für Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler

Dienstag, 5. Februar 2013, 9 bis 17 Uhr
Flügelbau West, Raum 221
Universität Hamburg, Edmund-Siemers-Allee 1

Sie beenden zurzeit Ihr Studium und möchten promovieren?

Oder sind Sie bereits promoviert und suchen Finanzierungsmöglichkeiten für Ihre weitere wissen- schaftliche Karriere als Postdoc?

Wir laden Sie ein, sich auf unserer Informationsveranstaltung für Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler aller Fachrichtungen über Förderungsmöglichkeiten und Zukunftsmodelle zu informieren. Zahlreiche Stiftungen, eine Existenzgründungsberatung und Organisationen der Wissenschaftsförderung erwarten Sie.

Registrierung bei: Caren.Grotehusmann@studium.uni-hamburg.de

Ansprechpartner/in: Dr. Wolfgang Röhr / Judith Dömer M.A.

Abteilung 4: Forschung und Wissenschaftsförderung

Tel.: 040 – 42838 -9079 / -4471

Weitere Informationen und Programm

Universität Hamburg: Informationsveranstaltung “Wissenschaftliche Karriere: Wie finanziert?” (05.02.2013)

Informationsveranstaltung „Wissenschaftliche Karriere: Wie finanziert?“ für die Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler der Universität Hamburg

Termin: 05.02.2013 von 09:30 Uhr bis 17:00 Uhr

Ort: Universität Hamburg, Raum 221, ESA 1 W

Auf der Veranstaltung werden verschiedene Förderorganisationen über ihre Förderformate für Promovierende und Postdocs informieren.

Programmablauf als PDF

Universität Hamburg: wiss. Mitarbeiter/in (Zentrum für Personalforschung)

In der Universität Hamburg, Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialökonomie/ Zentrum für Personalforschung ist ab 1. Februar 2013 die Stelle als

wissenschaftliche Mitarbeiterin/ wissenschaftlicher Mitarbeiter

in Mutterschutz- und Elternzeitvertretung zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe 13 TV-L. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 19,5 Stunden. Die Befristung des Vertrages erfolgt auf der Grundlage von § 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz und ist vorgesehen für die Dauer des Mutterschutzes und der Elternzeit längstens bis zum 30.04.2014. Aufgaben: Zu den Aufgaben einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Außerhalb der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation. Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Mitarbeit an Konzeption, Durchführung und Auswertung aktueller Forschungsaktivitäten. Bewerbungen werden bis zum 28.12.2012 erbeten. Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Hamburg. wiss. Mitarbeiter/in (Personal und Gender)

An der Universität Hamburg, Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialökonomie ist ab 1.2.2013 eine Stelle als

wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissenschaftlicher Mitarbeiter (Entgeltgruppe 13 TV-L)

mit der Hälfte der vollen Arbeitszeit (19,5 Std. pro Woche) zu besetzen. Das Vertragsverhältnis ist auf drei Jahre befristet. Aufgaben: Zu den Aufgaben einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Es besteht außerhalb der Dienstaufgaben Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation. Bewerbungen werden bis zum 27.12.2012 erbeten. Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Hamburg – Erz.wiss.: Promotionsstipendium “Sprachliche Entwicklung und Bildung in sprachlich und kulturell heterogenen Konstellationen”

Der Arbeitsbereich International Vergleichende und Interkulturelle Bildungsforschung der Universität Hamburg (Prof. Dr. Ingrid Gogolin) vergibt ab dem 1. April 2013

ein Promotionsstipendium im Themenfeld
„Sprachliche Entwicklung und Bildung in sprachlich und kulturell heterogenen Konstellationen“

Das Stipendium eröffnet die Möglichkeit der Mitwirkung und wissenschaftlichen Qualifizierung im Rahmen der Forschung des Arbeitsbereichs (www.ingrid-gogolin.eu).

Der monatliche Unterstützungsbetrag beläuft sich auf 875,00 Euro, zuzüglich evtl. Kinderzuschlag sowie einer Jahrespauschale für Reisen und Anschaffungen in Höhe von 500,00 Euro.

Voraussetzungen:

  • ein einschlägiges erziehungs-, sprach- oder sozialwissenschaftliches Studium mit überdurchschnittlichem Abschluss,
  • hohes Engagement und die Bereitschaft zur aktiven Mitwirkung an der Forschung im Arbeitsbereich International Vergleichende und Interkulturelle Bildungsforschung,
  • Teamfähigkeit und erste Forschungserfahrungen,
  • gute Englischkenntnisse sind notwendig.
  • Kenntnisse in einer Herkunftssprache von Migranten in Deutschland sind erwünscht.

Leistungen:

  • Dauer: 1 Jahr (mit der Möglichkeit der Verlängerung um 1 Jahr).
  • Möglichkeiten der Teilnahme an besonderen Qualifizierungs- und Förderangeboten des Arbeitsbereichs, Publikationsbetreuung, Teilnahme an Tagungen und internationalen Netzwerken.

Bewerbung:
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 1. Februar 2013 per E-Mail an
Prof. Dr. Ingrid Gogolin.

Der Bewerbung sind folgende Unterlagen beizufügen:

  • Lebenslauf,
  • Zeugnisse bzw. Referenzen und
  • ein kurzer Abstract Ihres Promotionsvorhabens (max. drei Seiten)

Die Universität Hamburg setzt sich für Gleichstellung aktiv ein. Bei gleicher Qualifikation werden Bewerberinnen bevorzugt. Nachwuchswissenschaftlerinnen werden daher eindringlich aufgefordert, sich zu bewerben.

Universität Hamburg: Doktoranden-Workshop “Economic and Social Networks”

Universität Hamburg: Doktoranden-Workshop “Economic and Social Networks”

Dozent: Prof. Matthew Jackson (Stanford University, Kalifornien/USA)

Zeit: 21.01. bis 25.01.2013

Ort: Universität Hamburg, Allendeplatz 1, Raum 419 (21.01.-23.01. und 25.01.13) Von-Melle-Park 5, Raum 1083 (nur am Do., 24.01.13)

Leistungspunkte: 3 Leistungspunkte bei erfolgreicher Teilnahme

Unterrichtssprache: Englisch

Anmeldefrist: 05. bis 19. Dezember 2012
(per Mail bei der Graduate School-Geschäftsstelle, siehe Anmeldeformular)

Terminplan:

Mo., 21.01.13: 09:00 – 12:30 Uhr
Di., 22.01.13: 09:00 – 12:30 Uhr
Mi., 23.01.13: 09:00 – 12:30 Uhr
Do., 24.01.13: 09:00 – 12:30 Uhr
Fr., 25.01.13: 09:00 – 12:30 Uhr

Weitere Informationen

Universität Hamburg: wiss. Mitarbeiter/in (VWL)

UNIVERSITÄT HAMBURG
Fakultät: Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Department: Volkswirtschaftslehre

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle

einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin / eines wissenschaftlichen Mitarbeiters

für Lehraufgaben (16 LVS), Entgeltgruppe 13 TV-L, mit 39 Stunden wöchentlich unbefristet zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet.

Die Universität strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden im Sinne des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt.

Aufgaben:
Zu den Dienstaufgaben gehören ausschließlich wissenschaftliche Dienstleistungen in der Lehre, die selbständig oder unter der Verantwortung einer Hochschullehrerin / eines Hochschullehrers zu erfüllen sind. Die Lehrverpflichtung beträgt 16 Lehrveranstaltungsstunden. Das Dekanat kann die Lehrverpflichtung auf der Grundlage der Lehrverpflichtungsverordnung für die Hamburger Hochschulen (LVVO) in der jeweils geltenden Fassung neu festlegen.

Aufgabengebiet:
Der Fachbereich VWL legt großen Wert auf die methodisch-quantitative Ausbildung in den volkswirtschaftlichen Studiengängen und hat zu diesem Zweck eine Professur in Methoden der Volkswirtschaftslehre eingerichtet. Die Inhaberin bzw. der Inhaber der ausgeschriebenen Stelle einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters übernimmt Lehraufgaben im Bereich der Mathematikausbildung für Volkswirte sowie darüber hinaus in Grundlagenveranstaltungen und im Bereich der mathematischen Wirtschaftstheorie in den volkswirtschaftlichen Studiengängen.

Einstellungsvoraussetzungen:
Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums und Promotion in Mathematik, Volkswirtschaftslehre oder in einem verwandten Fach.

Schwerbehinderte haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen/Bewerbern gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistungen.

Bewerbungen (vorzugsweise in elektronischer Form) mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Hochschulabschluss) sowie zwei Referenzschreiben von Hochschullehrern und einem Nachweis der Lehrerfahrung und didaktischen Qualifikation (z.B. durch Lehrevaluationen) werden bis zum 12.12.2012 erbeten an:

Prof. Dr. Anke Gerber
Universität Hamburg
Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Fachbereich Volkswirtschaftslehre
Von-Melle-Park 5
20146 Hamburg
Email

Für nähere Informationen wenden Sie sich bitte an Prof. Dr. Anke Gerber (Tel.: 040-42838 4675, Email) oder informieren Sie sich im Internet über den Fachbereich VWL unter http://www.wiso.uni-hamburg.de/fachbereiche/vwl.

Weitere Informationen

Universität Hamburg – Doktorandenkurs: Anwendungen der Komplexitätstheorie auf Probleme in den Wirtschaftswissenschaften, insbesondere aus dem BWL-Bereich Operations & Supply Chain Management

Institution: Graduate School der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Hamburg

Studiengang: Promotionsstudiengang

Dozent/in: Prof. Dr. Wolfgang Brüggemann

Termin(e): 1. Hälfte wöchentlich; 2. Hälfte Blockveranstaltung

Lehrveranstaltungsart: 1. Hälfte Vorlesung; 2. Hälfte seminarähnliche Projektarbeit

Raum:

Semester-Wochen-Stunden:

Unterrichtssprache: Deutsch und Englisch

Zielgruppe: BWL mit Interesse an der numerischen Lösung von Optimierungsproblemen

Beschreibung:

Qualifikationsziele: Die Teilnehmer sollen am Ende des Kurses die in ihrer eigenen Forschungsarbeit auftretenden Probleme fehlerfrei mit den Methoden der Komplexitätstheorie analysieren können und ggf. Unterschiede hinsichtlich der Eignung verschiedener Modellierungsansätze aus dieser theoretischen Perspektive erkennen können und als Motivation zur Konzeption neuer Ansätze nutzen.

Inhalte:

  • Grundideen der Komplexitätstheorie
  • Klassische Anwendungen im O&SCM-Bereich
  • Analyse typischer Fehler bei der modellbasierten Untersuchung der Komplexität von wirtschaftswissenschaftlichen Problemen
  • Minimale Modelle
  • Anwendung auf aktuelle Probleme

Voraussetzungen für die Teilnahme: Idealerweise bringen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer (gemischt-ganzzahlige) Optimierungsprobleme aus ihrer eigenen Forschungsarbeit mit, die sie auf ihre Komplexität untersuchen wollen oder auch schon untersucht haben. Vorkenntnisse im Umfang etwa aus der BWL-Master-Vorlesung „Vertiefungen zum Operations Research“ sind hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich.

Art, Voraussetzungen und Sprache der Modulprüfung: Die Modulprüfung besteht aus einem schriftlichen Bericht über die Analyse der Komplexität eines eigenen (oder vom Veranstalter vergebenen) Problems

Anmeldung über die Graduate School der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Hamburg (Dr. Ulf Beckmann)

Universität Hamburg: wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (Fachbereich Sozialökonomie/Soziologie)

UNIVERSITÄT HAMBURG
Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialökonomie/Soziologie

Ab 01.02.2013 ist die unbefristete Stelle

einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin / eines wissenschaftlichen Mitarbeiters

für Lehraufgaben (16 LVS), Entgeltgruppe 13 TV-L, mit 39 Std. wöchentlich zu besetzen.

Die Universität strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden im Sinne des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt.

Aufgaben:
Zu den Dienstaufgaben gehören ausschließlich wissenschaftliche Dienstleistungen in der Lehre, die selbständig oder unter der Verantwortung einer Hochschullehrerin/eines Hochschullehrers zu erfüllen sind. Die Lehrverpflichtung beträgt 16 Lehrveranstaltungsstunden. Sie kann um bis zu 2 LVS reduziert werden, insofern zusätzliche administrative Aufgaben, die eine wissenschaftliche Qualifikation erfordern, übertragen werden. Das Dekanat kann die Lehrverpflichtung auf der Grundlage der Lehrverpflichtungsverordnung für die Hamburger Hochschulen (LVVO) in der jeweils geltenden Fassung neu festlegen.

Aufgabengebiet:
Die Lehre soll schwerpunktmäßig im Bereich der sozialwissenschaftlichen Methodenlehre, im Bereich quantitativer Sozialforschung sowie der wissenschaftstheoretischen Grundlagen erbracht werden. Erwünscht ist die Bereitschaft zur Lehre im Bereich qualitativer Methoden sowie der soziologischen Ausbildung im Bachelor- und Masterbereich des Fachbereichs Sozialökonomie. Erwünscht sind Anwendungsorientierung, Erfahrung im Umgang mit gängigen Softwarepaketen und inhaltliche Bezüge zu den Arbeits- und Forschungsschwerpunkten des Fachbereichs bzw. der Fakultät. Die Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen anderer Fachdisziplinen wird erwartet.

Einstellungsvoraussetzungen:
Abgeschlossene Ausbildung an einer wissenschaftlichen Hochschule im Fach Soziologie. Erwartet wird der Nachweis Ihrer erprobten Lehrbefähigung und didaktischen Eignung. Eine bereits erfolgreich abgeschlossene, qualifizierte Dissertation ist von Vorteil. Schwerbehinderte haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen/Bewerbern gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistungen.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Hochschulabschluss) werden bis zum 30. November 2012 erbeten an:

Universität Hamburg, Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, FB Sozialökonomie Prof. Dr. Betina Hollstein, Welckerstr. 8, 20354 Hamburg

Für nähere Informationen wenden Sie sich bitte an Prof. Dr. Petra Böhnke (petra.boehnke@wiso.uni-hamburg.de) oder besuchen Sie die Internetseiten des Fachbereichs Sozialökonomie der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften.

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