Aktuelle Erkenntnisse aus Forschung und Praxis
am 17. Juni 2024 an der Technischen Universität Bergakademie Freiberg
Leitung:
Prof. Dr. Jutta Stumpf-Wollersheim, Technische Universität Bergakademie Freiberg Prof. Dr. Andreas Horsch, Technische Universität Bergakademie Freiberg
Bei Anja Kirsch ist eine Stelle als wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter (Praedoc) mit 2/3-Teilzeitbeschäftigung zu besetzen. Die Aufgaben umfassen wissenschaftliche Dienstleistungen in Forschung und Lehre im Arbeitsbereich der Professur für Gender, Governance und Internationales Management.
Akademische® Mitarbeiter(in) am Lehrstuhl für Organizational Behavior (vormals Strategie und Führung) bei Frau Prof. Dr. Sabine Boerner.
The Dr. Theo and Friedl Schoeller Research Center for Business and Society at FAU Erlangen-Nuernberg aims at contributing to responsible leadership in business and society. Based on the research focus “Creating Cohesion – Designing Change – Realizing Innovation”, the Research Center supports top-level research by creating and cultivating an international network of outstanding scholars and establishing vibrant collaborations with local roots and global outreach.
The Research Center grants fellowships for outstanding scholars on an annual
basis in the following two categories:
(1) SCHOELLER SENIOR FELLOWS for internationally renowned senior scholars
(2) SCHOELLER FELLOWS for promising early career scholars (including post-doctoral researchers and outstanding Ph.D. students).
The Research Center provides funds of up to 50,000 EUR per Senior Fellow and up to 20,000 EUR per Fellow for the realization of their proposed research project.
Fellows are expected to contribute with their competence and experience to the research activities of the School of Business, Economics and Society in Nuremberg.
The Eleventh Austrian Early Scholars Workshop in Management (AESW) will be held at the WU Wien. Organized by Robert Bauer (JKU Linz), Giuseppe Delmestri (WU Wien) and Renate Ortlieb (Uni Graz), the AESW invites early career scholars who intend to pursue an academic career in the fields of organization and management, human resource management, strategy, innovation, entrepreneurship, organizational behavior, international management or public management. Given faculty members’ extensive expertise in institutional theory as well as in organizational change, innovation and the grand societal challenges, the AESW provides an environment particularly conducive to research in these areas. The AESW is open to academics in early stages of their academic careers and PhD students who have already completed a substantial part of their dissertation projects.
die Helmut-Schmidt-Universität hat die Professur „Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Leadership und Labour Relations“ ausgeschrieben. Es ist die Professur, die derzeit und bis 01.10.2024 noch von Wenzel Matiaske bekleidet wird.
“A Common-Good Perspective on Sustainable HRM: Contributions to navigating ecological and social sustainability challenges”
Organizers
Prof. Ina Aust (LouRIM at UCLouvain, Belgium).
Dr. Olga Andrianova (The Open University, United Kingdom)
Dr. Brian Matthews (WU Vienna, Austria).
Prof. Michael Muller-Camen (WU Vienna, Austria).
Welche gesundheitsförderlichen Herausforderungen birgt digitale Arbeit?
Welche Beschäftigten sind besonders von diesen Herausforderungen betroffen?
Wie kann digitale Arbeit möglichst gesundheitsförderlich gestaltet werden?
In dem durch die Hans-Böckler-Stiftung geförderten Projekt, widmen sich der Lehrstuhl für BWL, insb. Arbeit, Personal und Organisation der Heinrich-Heine-Universität und das Institut für Medizinische Soziologie des Universitätsklinikums Düsseldorf genau diesen Fragen.
Track 5: Business Management and New Players in Mobility Markets
Service Management von Mobilitätsanbietern, Human Resources Management und neue Mobilität, neue Wettbewerber aus Ostasien
Chairs:
Prof. Dr. Gertrud Schmitz, Lehrstuhl für Dienstleistungsmanagement und Handel
Prof. Dr. Margret Borchert, Lehrstuhl für Personal und Unternehmensführung
Prof. Dr. Markus Taube, Lehrstuhl für Ostasienwirtschaft, Schwerpunkt China
Die gesuchte Persönlichkeit soll in der Lehre mindestens eine der folgenden Bereiche abdecken: Marketing, Human Resource Management, internationales Management, Digitale Transformation, Wirtschafts- und Unternehmensethik.