Archiv der Kategorie: Allgemein

Hinweis: Platform for easy 360° surveys / by academics for academics / texl.org

TEXL.org is an online assessment platform that allows to quickly set up 360° surveys without headache (drag&drop). For free. With scientifically validated scales only. With appealing visual feedback. GDPR compliant. Data secure (including 2FA). Hosted by the University of Exeter and supported by multiple universities.

Very little effort to set up (even for big audiences), and participants get in-depth insights on:

  • how various others perceive them (classic 360°),
  • their trajectories over time (longitudinal),
  • comparisons with other participants around the globe (benchmarking).

See the overview of the currently available scientifically validated scales (all fully licensed): https://texlhelp.freshdesk.com/support/solutions/articles/103000060675-what-scales-are-available-in-texl-

CfP 20. Jahrestagung des AK Empirische Personal- und Organisationsforschung: Transformation von Arbeit

  • Tagungsthema: Transformation von Arbeit
  • am 21. und 22. November 2024 an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
  • Einreichungen bis 26.08.2024 bei Stefan Süß
    • Kurzpräsentation (Work-in-Progress): Abstract, max. 1.500 Wörter exkl. Literaturverzeichnis
    • Klassischer Vortrag: Full Paper, max. 8.000 Wörter exkl. Literaturverzeichnis
    • CfP Akempor 2024 final

CfP: Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal

  • Rahmendaten
    • 04. September 2024: PhD Workshop & Postdoc/Habilitand*innen-Workshop
    • 05. September 2024: Konferenz-Dinner
    • 05. & 06. September 2024: Hauptvortrags-Programm im Leibnizhaus
  • Deadline Einreichung von Beiträgen: 22. April 2024.
    • Deadline Einreichung von Gutachten: 17. Juni 2024.
    • Mitteilung über Annahme: 03. Juli 2024.

Hiermit laden wir zur Einreichung von Aufsätzen und Kurzbeiträgen für den kommenden Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal ein. Eine Vielfalt an Themen, Theorien und Methoden ist erwünscht. Neben Forschungsergebnissen können auch Projekte in einem frühen Stadium zur Diskussion gestellt werden. Entsprechend sind zwei Formen von Beiträgen möglich:

  • Aufsatz: Vollständiger Aufsatz in Deutsch oder Englisch mit 8.000 bis 11.000 Wörtern (inkl. Literaturverzeichnis)
  • Work-in-Progress: Ausführliche Zusammenfassung Ihres Projektes oder ein Paper im Entwicklungsstadium, ca. 2.000 bis 3.000 Wörtern (inkl. Literaturverzeichnis)
  • Call for Papers WK Pers 2024

IHRM Webinar Series: Global Strategies, Local Connections: Navigating Gender Diversity Management

This event is part of an IHRM Webinar Series, organized by the Centre for Global Workforce Strategy at Simon Fraser University (Canada), the Center for International Human Resource Studies at the Pennsylvania State University (USA), Pennsylvania Western University (USA), ESCP Business School and RIT Croatia (Europe).

About this event

This webinar delves into the multifaceted role played by informal social networks in shaping organizational approaches to gender diversity management. These informal networks act as vital intermediaries, exerting a significant influence on how institutional mechanisms impact organizational strategies for managing gender diversity and fostering inclusion. Interestingly, while institutions certainly wield influence over structures and their outcomes, it is informal networks that ultimately define the dynamics and pathways that enable the establishment and effectiveness of these institutions. Hence, any comprehensive understanding of organizational approaches to gender diversity management must inherently incorporate the intricate interplay with informal networks, and this relationship is reciprocal.

Speakers

  • Dr. Andri Georgiadou is the Director of External Engagement (OB/HRM), the Director of the CIPD accredited MSc HRM and Organization and an Associate Professor in the Nottingham University Business School. Dr. Georgiadou’s expertise centers around equality, diversity, and inclusion at work, with a focus on relational and interdisciplinary perspectives. Dr. Georgiadou is an Associate Editor of Gender Work & Organization and the Review Editor of International Studies of Management & Organization. Dr. Georgiadou is a member of a number of British Standards Institution (BSI) and International Organization for Standardization (ISO) committees, including the Gender Equality and International Human Resource Management ones. Her research has been published in leading peer-reviewed journals, including Human Resource Management Journal, Gender Work & Organization, and European Management Review, among others. Dr. Georgiadou has also contributed to numerous book chapters. She actively collaborates with a wide range of organizations, providing support to achieve sustainable results in enhancing inclusion within the hybrid workplace. Additionally, she is the founder of the Equality Inclusion Diversity Centre (EQUIDY), a non-governmental organization dedicated to advancing inclusion and diversity.
  • This session will be moderated by Maja Vidovic, Professor of Human Resource Management, at Penn State University, USA.

Date: 26 October 2023.
Time: 5:30 p.m. – 6:30 p.m. CET (Vienna, Berlin, Paris, Zagreb)
More information & registration here. This event will be hosted virtually on Zoom. Event access links will be provided 24 hours prior to the event start.
No fee.
Inquiries: beedie-events@sfu.ca

Previous installments of the IHRM Webinar Series are available online at our YouTube Channel.

Stellenausschreibung: 3x Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d) mit Gelegenheit zur Promotion

Lehrstuhl für Strategie und Organisation: interne wissenschaftliche Mitarbeit mit Gelegenheit zur Promotion, Einstieg ab sofort möglich, Entgeltgruppe 13 TV-L, auf Wunsch in Teil- oder Vollzeit, Vertragslaufzeit nach Vereinbarung.
Bewerbungsfrist: 30. November 2023.
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.
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Lehrstuhl für Strategie und Organisation: interne wissenschaftliche Mitarbeit (Psychologie/Wirtschaftswissenschaften) in einem interdisziplinären Forschungsprojekt ”KI-gestützten Analyse und Erhöhung der Sichtbarkeit von Wissenschaftlerinnen in der medialen Öffentlichkeit” mit Gelegenheit zur Promotion, Entgeltgruppe 13 TV-L, auf Wunsch in Teil- oder Vollzeit, Vertragslaufzeit nach Vereinbarung.
Bewerbungsfrist: 30. November 2023.
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.
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Lehrstuhl für Strategie und Organisation: interne wissenschaftliche Mitarbeit (Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts)informatik) im Forschungsbereich “disruptive Veränderung von Arbeit und Führung durch KI”, Entgeltgruppe 13 TV-L, auf Wunsch in Teil- oder Vollzeit, Vertragslaufzeit nach Vereinbarung.
Bewerbungsfrist: 30. November 2023.
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.

Forschungsdatenmanagement in kleineren Projekten

In der Vorstellung der Arbeit ausgewählter Forschungsdatenzentren (FDZ) auf dem vergangenen Herbstworkshop stellten sich auch verschiedene allgemeinere Fragen zum
Forschungsdatenmanagement (FDM). Hierzu verweisen die Workshop-Organisatoren auf eine
Broschüre der AG „FDM in kleinen Forschungsprojekten“ und einen
zugehörigen Foliensatz, der auf der Homepage des RatSWD zur Verfügung
steht. Die Folien stehen im PowerPoint-Format zur Verfügung, um
diese in eigene Verstaltungen integrieren zu können.

Auch andere Themen der AGs aus der siebten und aus den vorhergehenden
Berufungsperioden des RatSWD sind sicherlich von Interesse für die
empirische Forschung – vom Umgang mit unstandardisierten Daten, dem
Datenschutz oder der Standardisierung von demographischen Fragen, um
einige Beispiele zu nennen.

IHRM Webinar Series: Using Works of Art to Illustrate Ways of Knowing in IHRM

This event is part of an IHRM Webinar Series, organized by the Centre for Global Workforce Strategy at Simon Fraser University (Canada), the Center for International Human Resource Studies at the Pennsylvania State University (USA), Pennsylvania Western University (USA), ESCP Business School and RIT Croatia (Europe).

About this event

This seminar focuses on an innovative teaching method to explain ways of knowing and research paradigms (i.e., positivism, interpretivism, and critical theory) in Master and PhD courses. The method consists of using works of art to illustrate these paradigms, an initiative launched originally by the French philosopher Michel Foucault. Despite Foucault’s influence on Management, this is a unique pedagogical initiative in IHRM. The method helps clarify and make more accessible some notions and issues which tend to be challenging to grasp for students (and researchers) without a philosophical background. The use of paintings (and other non-academic sources) can help students distinguish various ways of knowing in IHRM and reinforces information provided in more academic-oriented texts. This can, in turn, trigger the utilization of different research paradigms in an area like ours that is often accused of being overly biased and/or dominated by positivist positions.

Speakers

  • Jaime Bonache is Full Professor of Management at University Carlos III of Madrid (Spain) and Visiting Professor at Esade Business School (Barcelona, Spain). Jaime started his University career in the Philosophy Field, teaching Logic and Philosophy Science at Carleton University (Canada). He later moved to the HR Management area, a field in which he has been Full Professor of International HRM at Cranfield School of Management (UK), holder of the DAAD Guest Chair International Management at Göttingen Universität (Germany) and Visiting Professor at numerous Universities and Business Schools in Latin-America. This year he has been awarded the Johann-von-Spix- Guest Chair at Bamberg Universität (Germany). Jaime is an expert in International Compensation, Countercultural HR Practices, and Epistemology. His work has appeared in leading scholarly outlets, including Human Resource Management Journal, Organization Studies, Journal of World Business, Journal of Organizational Behaviour, and International Journal of HRM, among others. His latest co-edited book, Global Mobility and the Management of Expatriates, has been published by Cambridge University Press.
  • This session will be moderated by Elaine Farndale, Professor of Human Resource Management, at Penn State University, USA.

Date: 28 September 2023.
Time: 5:30 p.m. – 6:30 p.m. CET (Vienna, Berlin, Paris, Zagreb)
More information & registration here. This event will be hosted virtually on Zoom. Event access links will be provided 24 hours prior to the event start.
No fee.
Inquiries: beedie-events@sfu.ca

Previous installments of the IHRM Webinar Series are available online at our YouTube Channel.

Stellenausschreibung: Professur für ABWL und Marktpsychologie (W2)

An unserer Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Professur für ABWL und Marktpsychologie (W2) zu besetzen. Dienstort ist Ingolstadt.

Ihre Aufgaben
Die neu eingerichtete Professur für ABWL und Marktpsychologie an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät in Ingolstadt übernimmt eine zentrale Rolle innerhalb der umfangreichen interdisziplinären Forschungs- und Lehrinitiativen in Zusammenarbeit mit der Fachgruppe Psychologie an der Philosophisch-Pädagogischen Fakultät. Diese Professur übernimmt die Leitung und Koordination des interdisziplinären Masterstudiengangs „Business and Psychology“ und trägt zu dessen weiterer Profilierung bei. Weiterhin bietet sie hochwertige und innovative Lehrangebote auf Bachelor- und Masterniveau in den psychologischen und wirtschaftswissenschaftlichen Schwerpunkten der Studiengänge der  wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät an. Durch exzellente Forschungsleistungen im Bereich der Marktpsychologie in Form von Publikationen und der Einwerbung begutachteter Drittmittel tragen Sie zum wissenschaftlichen Profil der Universität in diesem Bereich bei. Zudem wird erwartet, dass Sie sich im Rahmen der Third-Mission-Strategie der Universität engagieren und mit anderen Fächern und Universitäten sowie außeruniversitären Partnern insbesondere im Bereich von „Business and Psychology“ kooperieren. Die Übernahme von Verantwortung in der akademischen Selbstverwaltung sowie Initiativen bei der Weiterentwicklung der Fakultät  werden vorausgesetzt.

Ihr Profil
Sie verfügen über eine international ausgewiesene etablierte Forschungsexpertise im Bereich
der Marktpsychologie und/oder verwandter Themenstellungen mit Bezug zur BWL, die Sie über
einschlägige Publikationen in referierten Fachzeitschriften/Büchern bzw. in renommierten
Verlagen nachweisen können. Zudem können Sie Erfolge bei der Einwerbung von Drittmitteln
nachweisen und verfügen über eine enge nationale, vorzugsweise auch internationale,
Vernetzung mit anderen Hochschulen und/oder außeruniversitären Partnern und
Forschungseinrichtungen. Sie besitzen eine ausgewiesene Lehrkompetenz und didaktische
Fähigkeiten (nachweisbar z. B. durch positive Lehrevaluationen, Lehrpreise oder Zertifikate der
Hochschuldidaktik) und leben „Innovation“ im Bereich der Lehre. Die Übernahme deutsch- und
englischsprachiger Lehrveranstaltungen wird vorausgesetzt und ist essenzieller Bestandteil Ihrer Aufgaben. Zusätzlich überzeugen Sie durch überfachliche Qualifikationen (z. B.
Führungskompetenz, Vorbildfunktion, Teilnahme an überfachlichen Qualifizierungs- und
Vernetzungsangeboten, hohe soziale Kompetenz etc.).

Die Einstellungsvoraussetzungen richten sich nach Art. 57 BayHIG und beinhalten neben den
allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen ein abgeschlossenes Hochschulstudium in
Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Wirtschaftspsychologie, eine pädagogische
Eignung, die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die
Qualität einer Promotion in Psychologie (vorzugsweise) oder in Wirtschaftswissenschaften
nachgewiesen wird, und darüber hinaus zusätzliche wissenschaftliche Leistungen. Diese können im Rahmen einer Habilitation, einer Juniorprofessur oder durch gleichwertige wissenschaftliche Leistungen, die auch außerhalb des Hochschulbereichs erbracht sein können, nachgewiesen werden. Die Leitung einer Nachwuchsgruppe stellt unter den in Art. 98 Abs. 10 S. 5 BayHIG genannten Voraussetzungen eine gleichwertige wissenschaftliche Leistung dar. Zum Zeitpunkt der Ernennung darf die Bewerberin oder der Bewerber das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Die KU misst einer intensiven Betreuung der Studierenden einen hohen Stellenwert bei und erwartet deshalb von den Lehrenden eine ausgeprägte Präsenz an der Universität.

Bewerbungsfrist: 27. September 2023.
Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.