Die Tenure-Track-Professur ist innerhalb der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre an
der Area Management angesiedelt.

Wir freuen uns über Bewerbungen in allen Bereichen der Managementwissenschaft, einschließlich Entrepreneurship, Strategie, Technologie- und Innovationsmanagement, Organisations- und Managementtheorie, Personalmanagement, Organizational Behavior, Führung, Internationales Management, Corporate Governance sowie Public und Nonprofit Management.

Bewerberinnen und Bewerber müssen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium und eine
hervorragende Promotion sowie pädagogische Eignung verfügen. Besonderer Wert wird auf die
Forschungsproduktivität der Bewerberinnen und Bewerber gelegt, die sich in der Fähigkeit zu
Veröffentlichungen in hochkarätigen wissenschaftlichen Zeitschriften widerspiegelt, sowie auf die theoretische und/oder praktische Relevanz und Wirkung dieser Forschung. Erwünscht sind
Erfahrungen in der Einwerbung von Drittmitteln sowie ein etabliertes internationales Netzwerk im vorgenannten Bereich. Weiterhin wird die Befähigung und Bereitschaft zur Lehrtätigkeit in deutscher oder englischer Sprache an der Graduate School of Economics and Social Sciences (GESS), im Mannheim Master in Management (MMM) und im Bachelor in Management erwartet. Die Universität Mannheim legt großen Wert auf die Ausbildung und Betreuung der Studierenden und erwartet daher eine starke persönliche Präsenz der Fakultätsmitglieder.

Das bietet Ihnen die Universität Mannheim

Wie die Quadrate Stadt Mannheim selbst, steht auch die Universität Mannheim für Diversität und soziale Vielfalt. Dadurch wird ein hoher Wert auf Gleichstellung und Chancengleichheit aller sozialen Gruppen gelegt. Die Universität Mannheim freut sich daher auf Bewerbungen qualifizierter Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler. Im Sinne der familiengerechten Hochschule werden Sie auch gerne beim Thema Dual Career und der Unterstützung von Lebenspartnerinnen bzw. Lebenspartnern beraten. Beschäftigte der Universität Mannheim haben stets Zugang zu kostenlosen oder vergünstigten Weiterbildungen und Seminaren in Themen, wie zum Beispiel Sprachen, Rhetorik, IT und familienfreundliche Personalführung. Zudem legt die Universität Mannheim großen Wert auf eine interdisziplinäre und internationale Vernetzung.

Deadline für Bewerbungen: 09. Mai 2023.
Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Zur vollständigen Stellenausschreibung inkl. Kontakte und Fristen.
View the complete job description in English here.

Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Management, Personal und Information ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) mit 75% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit vorerst für drei Jahre mit der Möglichkeit der Verlängerung zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe 13 des TV-L.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Forschung mit Promotion/Post Doc in den Bereichen Management, Personal und Information (Durchführung und Leitung von Datenerhebung und Datenauswertung, Projektkoordination etc.)
• Lehre und Verwaltung im Bachelor- und Masterstudiengang
• Unterstützung bei der Einwerbung von Drittmitteln

Ihr Profil

• Ein guter oder sehr guter Master-Universitätsabschluss (in Wirtschaftswissenschaften oder mit anderer Anknüpfung an die Gebiete Management, Personal und Information, z. B. Psychologie, Soziologie, Informatik, Kulturwirtschaft, Statistik, Mathematik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen)
• Fundierte Anwendungskenntnisse in Datenerhebung und Datenauswertung
• Sichere Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
• Starkes Interesse an Forschung, hohe Eigeninitiative und Selbstorganisationsfähigkeit

Was wir Ihnen bieten

• Möglichkeit zur Promotion oder Habilitation
• Eigenständigkeit in der Gestaltung von Lehr- und Forschungsinhalten
• Einen sehr gut ausgestatteten Arbeitsplatz mit freier Zeiteinteilung
• Ein freundliches Team
• Hybrides Arbeiten
• Forschungsinteressen, Abschluss- und Arbeitszeugnisse) baldmöglichst mit Ihrem mög-
  lichen Eintrittstermin ausschließlich per E-Mail an Frau Professorin Dr. Marina Fiedler,

Zur vollständigen Stellenausschreibung inkl. Kontakte und Fristen.

Für unser Team am Lehrstuhl für Personalführung am Campus in Düsseldorf unter Leitung von Prof. Fabiola H. Gerpott suchen wir eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in für die Forschung und praktische Arbeit auf dem Gebiet Leadership. Im Zentrum der empirischen Studien stehen die Themen New Work, AI Leadership, und neue Führungskonzepte. Das Startdatum ist flexibel verhandelbar, ideal wäre Sommer / Herbst 2023.

Wir bieten Ihnen:

• Wissenschaftliche Arbeit in einem motivierten Team
• Erfahrung in der Executive Education und der universitären Lehre
• Die Möglichkeit empirische Forschung in internationalen Journals zu publizieren
• Praktische Arbeit mit Unternehmen zu Trendthemen im Bereich New Leadership & Work
• Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen sowie die Möglichkeit zur Umsetzung wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Unternehmenspraxis

Folgendes bringen Sie mit:

• Interesse an innovativer Forschung
• Sehr gute methodische und statistische Kenntnisse
• Leidenschaft für Leadership-Themen und an der eigenen Weiterentwickklung
• Freude an der Übernahme von Verantwortung, Organisationstalent sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Flexibilität
• Sehr guter Masterabschluss in BWL, Psychologie, oder einer verwandten Disziplin

Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos und Kontaktdaten.

Wir suchen Verstärkung am Institut für Verhaltenswissenschaftlich orientiertes Management

Was Sie erwartet

• An einem spannenden praxisnahen Forschungsprojekt mitarbeiten: Sie arbeiten an dem drittmittelfinanzierten Projekt „Workplace Analytics -Optimierung von Arbeit durch algorithmische Selbst- und Fremdkontrolle“ mit (Förderinstitution: Hans-Böckler-Stiftung).
• Forschen, für sich und andere: Sie unterstützen die Projektleiterin (Dr. Verena Bader) bei Veröffentlichungen, führen qualitative Datenerhebungen durch und forschen  praxisunterstützend mit Kooperations-Partner*innen aus Unternehmen und Gewerkschaften.
• Organisations- und Verwaltungsaufgaben wahrnehmen: Sie arbeiten bei der Organisation des Forschungsprojekts mit und übernehmen unterstützende Aufgaben bei der Administration der Forschung.
• Dissertation schreiben: Sie nutzen die Projektstelle, um ein geeignetes Dissertationsthema zu finden und dazu Ihre Forschung zu vertiefen.
• Im Team arbeiten: Am Interdisziplinären Institut für verhaltenswissenschaftlich orientiertes Management (ivm) erwartet Sie ein Team, mit dem Sie das Themenfeld gemeinsam wissenschaftlich vorantreiben.
• Persönliches Netzwerk aufbauen: Sie nutzen die prae doc-Phase, um Kontakte für die Zukunft zu knüpfen.

Was Sie mitbringen

• Studienabschluss in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften: Sie haben Ihr Masterstudium der Wirtschaftswissenschaften oder in einem anderen facheinschlägigen Studiengang (z.B. Soziologie) mit sehr gutem Erfolg abgeschlossen.
• Ausgeprägtes Interesse: Sie haben ausgeprägtes Interesse am wissenschaftlichen Arbeiten im Themenbereich Personalmanagement, digitale Transformation der Arbeitswelt und Mitbestimmung sowie an diesbezüglichen aktuellen Entwicklungen.
• Kenntnisse: Sie haben bereits erste Kenntnisse im Bereich Personalmanagement und Arbeitsbeziehungen. Idealerweise haben Sie bereits Ihre sehr gut bewertete Masterarbeit zu Personalmanagement oder Zukunft der Arbeit verfasst.
• Erfahrung: Sie haben Erfahrung mit wissenschaftlicher Recherche, idealerweise sind Sie bereits mit qualitativen Forschungsmethoden (Interviews, ethnographische Methoden) vertraut.
• Sprachkenntnisse: Sie verfügen über ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie über sehr gute Englischkenntnisse.
• Engagement: Sie arbeiten selbstverantwortlich, eigeninitiativ und selbstorganisiert.

Was wir Ihnen bieten

• Top-Wirtschaftsuniversität mit renommierten Expert*innen und anregender Themen-Vielfalt, dreifach akkreditiert
• Ausgezeichnete Infrastruktur, technisch und räumlich und durch zahlreiche WU-Serviceeinrichtungen
• Vielfalt und Wertschätzung in einem weltoffenen, inklusiven und familienfreundlichen Umfeld
• Flexibilität und persönlicher Freiraum durch flexible Arbeitszeiten
• Inspirierendes Campusleben mit über 2.400 Mitarbeitenden in Forschung, Lehre und Verwaltung und rund 21.500 Studierenden im gut erreichbaren und architektonisch einzigartigen Campus mitten in Wien
• Großzügige Unterstützung bei Weiterbildung
• Architektonisch herausragender, moderner Campus mitten in Wien
• Sinnstiftende Arbeit, in einem angenehmen Arbeitsklima

Bewerbungsfrist: 15. Februar 2023.
Start: Ab 01. März 2023, befristet auf 3 Jahre.
Teilzeit, 30 Stunden/Woche
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.

An der Universität Innsbruck ist ab 1. März 2023 eine Stelle als UniversitätsassistentIn – Postdoc auf 16 Monate, längstens jedoch bis zur Rückkehr der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers zu vergeben. Die Stelle ist dem Arbeitsbereich HRM und Employment Relations zugeordnet und im Umfang von 40 Stunden/Woche ausgeschrieben. Bewerbungen sind bis zum 30. Januar 2023 möglich und können ab 10. Januar 2023 über das Karriereportal der Universität Innsbruck (Chiffre BWL-13245) eingereicht werden. Ansprechpartnerin für eventuelle Fragen im Vorfeld der Bewerbung ist Prof. Julia Brandl (julia.brandl@uibk.ac.at).

Psychologe*in für interne wissenschaftliche Mitarbeit in einem interdisziplinären Forschungsprojekt zur Analyse und Erhöhung der Sichtbarkeit von
Wissenschaftlerinnen in der medialen Öffentlichkeit, mit Gelegenheit zur Promotion, Job-ID: GETT01, Entgeltgruppe 13 TV-L, 75 oder 100%, Vertragslaufzeit nach Vereinbarung.
Bewerbungsfrist: 08. Januar 2023.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen.

(Wirtschafts-)Informatiker*in für interne wissenschaftliche Mitarbeit in einem interdisziplinären Forschungsprojekt zur KI (inbes. NLP)-gestützten Analyse der
medialen Darstellung von Wissenschaftlerinnen in der Öffentlichkeit, mit Gelegenheit zur Promotion, Job-ID: GETT02, Entgeltgruppe 13 TV-L, 75 oder 100%, Vertragslaufzeit nach Vereinbarung.
Bewerbungsfrist: 08. Januar 2023.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen.

Wirtschaftswissenschaftler*in für interne wissenschaftliche Mitarbeit (mit Gelegenheit zur Promotion) zum Thema Künstliche Intelligenz in Kundeninteraktion, Entwicklung einer Entscheidungshilfe zur Planung, Umsetzung und Erfolgsmessung von KI-Anwendungen in Kundeninteraktionen von KMU. Job-ID: KI-AIF, Entgeltgruppe 13 TV-L, 75 oder 100%, Vertragslaufzeit nach Vereinbarung
Bewerbungsfrist: 08. Januar 2023.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen.

Interne wissenschaftliche Mitarbeit mit Gelegenheit zur Promotion, Job-ID: CSO, Entgeltgruppe 13 TV-L, 75 oder 100%, Vertragslaufzeit nach Vereinbarung.
Bewerbungsfrist: 08. Januar 2023.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen.

Mitarbeit im Schranner Negotiation Institut in Zürich mit Gelegenheit zur Promotion zum Thema Verhandlungsführung.
Bewerbungsfrist: 08. Januar 2023.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen.

Wirtschaftswissenschaftler*in für interne wissenschaftliche Mitarbeit in einem Verbundvorhaben zum Aufbau eines H2-Reallabors, mit Gelegenheit zur Promotion. Entgeltgruppe 13 TV-L, 75 oder 100%, Vertragslaufzeit nach Vereinbarung.
Bewerbungsfrist: 30. April 2023.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen.

Ihre Aufgaben:

• Sie sind in die universitäre Lehre der Professur in den Themengebieten Personalmanagement und Organisation eingebunden.
• Sie betreuen Lehrveranstaltungen der Professur und bieten dazu z.B. Übungsveranstaltungen und Fragestunden an.
• Sie betreuen studentische Seminar- und Abschlussarbeiten.
• Sie bringen sich aktiv in die Forschungsprojekte der Professur ein und arbeiten in Abstimmung mit Ihrem Betreuer an Ihrem eigenen Forschungsvorhaben mit dem Ziel der Promotion.
• Sie streben die Publikation von Forschungsergebnissen an.
• Sie übernehmen verschiedene administrativer Tätigkeiten an der Professur.

Qualifikationserfordernisse:

• eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Master/Diplom) in Wirtschaftswissenschaften oder anderen Fachrichtungen mit deutlichen Anknüpfungspunkten an das Personalmanagement oder die Organisation, z.B. Psychologie oder Soziologie.
• erste Erfahrungen mit qualitativer oder quantitativer empirischer Forschung
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was erwarten wir:

• großes Interesse an Forschung und wissenschaftlichem Arbeiten
• die Fähigkeit und den Willen, sich tiefgehend mit wissenschaftlichen Fragestellungen und wissenschaftlicher Literatur auseinanderzusetzen
• Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft, Eigenständigkeit und Teamfähigkeit
• die Eignung und Motivation, Lehrinhalte verständlich zu vermitteln

Was bieten wir:

• Förderung Ihrer wissenschaftlichen Entwicklung und die Möglichkeit zur Promotion
• angenehmes Arbeitsklima in einem kleinen Team
• flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten / Angebot der Telearbeit nach Absprache möglich
• persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z.B. durch Erfahrungen in der Lehre, die Übernahme von Verantwortung für Studierendengruppen und die Nutzung von Kursangeboten (hochschuldidaktisches Weiterbildungsprogramm)
• eine Campusuniversität mit sehr guter Infrastruktur, betriebseigener Kinderkrippe und Kindergarten (Elterninitiative), einer Familienservicestelle mit Beratung und Hilfestellung für Universitätsangehörige zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit sowie exzellente Sportangebote
• Die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 13 erfolgt unter der Beachtung des § 12 TVöD im Hinblick auf die Erfüllung der persönlichen bzw. tariflichen Anforderungen.

Bewerbungsfrist: 31. Januar 2023.
Start: 01. April 2023 oder später.
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.
Aktuelle Forschungsbereiche der Professur finden Sie hier.

Die Stelle wird als 50% Stelle (19,75 Stunden/W) nach EG 13 TV-L besetzt. Sie ist zunächst befristet auf 3 Jahre, mit Option auf Verlängerung.

Was wir machen:
Wir sind ein international vernetzter Lehrstuhl mit zahlreichen Praxiskontakten und vielfältigen Tätigkeitsfeldern in Forschung, Lehre und Projektarbeit. Unser Themenschwerpunkt ist Digitale Transformation mit Fokus auf Dienstleistungsmanagement, Organizational Behavior, Leadership und Sustainability. Unsere wissenschaftliche Tätigkeit ist schwerpunkmäßig geprägt durch quantitative und qualitative empirische Forschung und praxisrelevante Themenstellungen.

Was wir bieten:

• Wissenschaftliche Weiterbildung zur Durchführung einer Promotion
• Einen strukturierten Promotionsprozess mit Coaching und Durchführung regelmäßiger Forschungskolloquien sowie Teilnahme an Methodenworkshops und internationalen Konferenzen
• Leitung wissenschaftlich anspruchsvoller Forschungsprojekte
• Mitarbeit an Lehr- und Weiterbildungsveranstaltungen
• Erstellen von Publikationen und Vorträgen auf nationalen und internationalen Konferenzen
• Mitarbeit in einem jungen, motivierten und engagierten Team

Wen wir suchen:

• Eine:n engagierte:n Mitarbeiter:in mit einem überdurchschnittlichen Universitätsabschluss in einem wirtschaftswissenschaftlich ausgerichteten Studiengang,
• idealtypisch mit Schwerpunkt Dienstleistungsmanagement oder Organizational Behavior,
• mit besonderem Interesse, Projekte in den Forschungsgebieten Organizational Behavior oder Servicemanagement mit Bezug zur digitalen Transformation oder zu Sustainability zu initiieren und voranzutreiben,
• mit ersten Kenntnissen in empirischer Forschung und multivariater Datenanalyse (z.B. SPSS)
• und mit Freude im Umgang mit Studierenden im Rahmen der universitären Lehre.

Bewerbungsfrist: 31. Dezember 2022.
Start: 01. April 2023.
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.

Aufgabengebiet

Ihr Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Lehre, Forschung und Lehrstuhlmanagement. Sie werden an internationalen Forschungs- und Publikationsprojekten aktiv mitwirken, sowie mit renommierten Unternehmen arbeiten. Außerdem gehen wir davon aus, dass Sie sich an der Profilierung der Hochschule aktiv und engagiert beteiligen. Die Teilnahme an unserem Europäischen Promotionsprogramm und eine Promotion (Dr. rer. pol.) sind erwünscht.

Anforderungen

Wir erwarten von Ihnen ein mit Prädikat abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, Organisation und/oder Internationales Management. Wir möchten auch Absolventinnen und Absolventen anderer Disziplinen (z.B. Psychologie) zur Bewerbung ermutigen, wenn Sie inhaltliche Anknüpfungspunkte sehen. Sie verfügen zudem über eine hohe Begeisterung für wissenschaftliches Arbeiten, ein gutes theoretisches Fundament, Kenntnisse in empirischer Sozialforschung, sehr gute englische Sprachkenntnisse sowie Interesse an Themen der internationalen Personalforschung. Für die Mitarbeit in unserem Team stellen wir uns eine Persönlichkeit vor, die neben einer hervorragenden akademischen Qualifikation auch Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und außergewöhnliches Engagement einbringt.

Bewerbungsfrist: 15. Januar 2023.
Start: 01. Februar 2023, oder später.
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.
Zur Homepage des Lehrstuhls.

Für unser Team am Lehrstuhl für Personalführung der WHU – Otto Beisheim School of Management am Campus in Düsseldorf unter Leitung von Prof. Fabiola H. Gerpott suchen wir eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in für die Forschung und praktische Arbeit auf dem Gebiet Leadership. Im Zentrum der empirischen Studien stehen die Themen New Work, AI Leadership, und neue Führungskonzepte.

Wir bieten Ihnen:

• Wissenschaftliche Arbeit in einem motivierten Team
• Erfahrung in der Executive Education und der universitären Lehre
• Die Möglichkeit empirische Forschung in internationalen Journals zu publizieren
• Praktische Arbeit mit Unternehmen zu Trendthemen im Bereich New Leadership & Work
• Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen sowie die Möglichkeit zur Umsetzung wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Unternehmenspraxis

Folgendes bringen Sie mit:

• Interesse an innovativer Forschung
• Sehr gute methodische und statistische Kenntnisse
• Leidenschaft für Leadership-Themen und an der eigenen Weiterentwickklung
• Freude an der Übernahme von Verantwortung, Organisationstalent sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Flexibilität
• Sehr guter Masterabschluss in BWL, Psychologie, oder einer verwandten Disziplin

Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos und Kontaktdaten.