Archiv des Autors: Sarah Kanand

Call for Papers: Managementforschung (MF)

Die Managementforschung – MF – ist ein etabliertes Diskussionsforum für neue Trends und Strömungen im gesamten Bereich des Managements. Die MF versteht sich als eine transdisziplinäre Fachzeitschrift für avancierte Fragen und kritische Analysen der Koordination und Steuerung komplexer sozialer Systeme, insbesondere von Organisationen, aber auch von interorganisationalen Netzwerken, Communities oder Crowds. Ziel der Zeitschrift ist es, die jeweils aktuellen Entwicklungen und Ergebnisse der Forschung zu diesen Fragen des Managements aufzuzeigen und fortzuentwickeln.
Im Zentrum der Beiträge soll die Erarbeitung neuer Perspektiven oder die Erschließung innovativer Problemstellungen stehen. Die zur Begutachtung eingereichten Beiträge können sowohl rein konzeptioneller Art sein als auch über Ergebnisse empirischer Studien berichten. Die MF bietet neben den klassischen Aufsatzformaten zusätzlich auch eine Plattform für Beiträge in der Form kontroverser Essays, an die sich Diskussionen anschließen können.

Frist: 30.06.2016

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Stellenausschreibung der FU Berlin

Die von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderte Forschergruppe will die Strukturen und Praktiken untersuchen, in und mit denen Unsicherheit im kreativen Prozess gefördert, kanalisiert oder verhindert wird. Die aus Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsgeographie und Soziologie stammenden Mitglieder erforschen diese Dynamiken am Beispiel der Musik- und der Pharmaindustrie. Die Forschergruppe nimmt zum 1.6.2016 in Berlin, Duisburg-Essen, Hamburg, Innsbruck und Linz ihre Arbeit auf. Gesucht werden 6 Doktorand/inn/en (3/4 TV13) und 1 Postdoc (TV 13). Erwünscht wird ein Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit, sehr gute Kenntnisse der deutschen sowie der englischen Sprache, einschlägige Branchen- und Methodenkenntnisse wären von Vorteil.

Aufgabengebiet:

  • Unterstützung der jeweiligen Projektleitung bei der Durchführung der Forschungsprojekte, Gelegenheit zur Promotion bzw. Habilitation.

Bewerbungsfrist: 31.3.2016

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Stellenausschreibung der Universität Hamburg

An der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften/Sozialökonomie, Institut: Zentrum für Personalforschung ist ab dem 01.06.2016 ist die Stelle einer/eines wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Mitarbeiters gemäß § 28 Abs. 1 HmbHG zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe 13 TV-L. Die wöchentliche Arbeitszeit entspricht 50% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit.
Die Befristung des Vertrages erfolgt auf der Grundlage von § 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz. Die Befristung ist vorgesehen für die Dauer von zunächst drei Jahren.

Aufgabengebiet:

  • wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Es besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation; hierfür steht mindestens ein Drittel der jeweiligen Arbeitszeit zur Verfügung.
  • Mitwirken an empirischen Forschungsprojekten (personalwirtschaftliche Analyse des Arbeits-rechts) sowie Unterstützung bei deren Beantragung, personalwirtschaftliche Lehre auf BA/MA Niveau (2 SWS).
  • administrative Aufgaben

Bewerbungsfrist: 10.03.2016

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Stellenausschreibung der Universität Stuttgart

Der Lehrstuhl für ABWL und Organisation (Prof. Dr. Birgit Renzl) sucht zum 01.04.2016 eine/n Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in mit zunächst 50% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit mit Möglichkeit zur Promotion bzw. Habilitation. Die Stelle wird nach der Entgeltgruppe 13 des TV-L vergütet.

Der Lehrstuhl für ABWL und Organisation ist Bestandteil des Betriebswirtschaftlichen Instituts an der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Stuttgart. Das Ziel des Lehrstuhls ist es, die Flexibilität, die Effizienz und die Innovationsfähigkeit von Organisationen zu erhöhen.
Dazu werden Organisationen auf den Grundlagen des ressourcenorientierten Ansatzes (insbes. Resource-based View, Knowledge-based View und Dynamic Capability Ansatz) und der verhaltenswissenschaftlichen Organisationsforschung analysiert. Dazu wird auf Erkenntnisse aus unterschiedlichen wissenschaftlichen Disziplinen wie den Wirtschaftswissenschaften, der Psychologie oder der Soziologie zurück gegriffen.

Bewerbungsfrist: 22.02.2016

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Call for Papers: Special Issue of German Journal of Human Resource Management (Zeitschrift für Personalforschung)

The German Journal of Human Resource Management (Zeitschrift für Personalforschung) is seeking for proposals for a Special Issue. The GJHRM (formerly ZfP) is a peer-reviewed journal publishing both qualitative and quantitative work, as well as conceptual and theoretical papers that advance the study of human resource management. It is published by SAGE Proposals are supposed to address a specific current or upcoming exciting HR topic/field.

Deadline: 30.04.2016

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Call for Submissions: The 4th Austrian Early Scholars Workshop in Management

The Fourth Austrian Early Scholars Workshop in Management, cohosted by JKU Linz and WU Vienna, provides an opportunity for advanced PhD students and academics in early career stages to present their research and discuss it with colleagues and professors from international and Austrian universities.

 
In addition to facilitating intellectual exchange, this workshop supports the development of a global network of young graduates interested in management and organization studies from institutional, organizational and behavioral per­spec­tives. It is targeted at early scholars who aim at a continued academic career in the fields of organization and manage­ment theory, strategy, innovation, entrepreneurship, organizational behavior or public management. With several faculty members’ strong background in institutional theory, the Austrian Early Scholars Workshop provides an environment particularly conducive to research inspired by institutional perspectives. However, it is open to and invites research that draws from a broad range of theoretical and metho­do­logical underpinnings.

 
Faculty: Regine Bendl (WU Vienna); Elango Elangovan (University of Victoria), Royston Greenwood (University of Alberta), Markus Höllerer (WU Vienna & UNSW Business School, Elke Schüßler (FU Berlin), Michael Smets (University of Oxford).
Conveners: Robert Bauer (JKU), Giuseppe Delmestri (WU), Matthias Fink (JKU), Dorothea Greiling (JKU).

 
Deadline for short essays: 31.3.2016

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Stellenausschreibung der Universität Salzburg

Im Fachbereich Wirtschafts- uns Sozialwissenschaften, Bereich Human Resource Management ist ab 1.3.2016  die Stelle eines/r wissenschaftlichen Mitarbeiter/in (Dissertant/in) zu besetzen.

Aufgabenbereiche:

  • wissenschaftliche Unterstützung des Forschungs- und Lehrbetriebs im Bereich Human Resource Management
  • administrative Unterstützung von Forschung und Lehre
  • selbständige Forschungstätigkeiten einschließlich der Abfassung und Veröffentlichung einer Dissertation
  • ab dem dritten Verwendungsjahr selbständige Lehre im Ausmaß von 2 Wochenstunden (bei Vorerfahrung auch früher)
  • wissenschaftliche und administrative Unterstützung der Forschung und des Wissenstransfers im Wissens Netzwerk „Recht, Wirtschaft und Arbeitswelt“

Bewerbungsfrist: 10.02.2016

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Stellenausschreibung der Leibniz Universität Hannover

Die Leibnitz Universität Hannover sucht ab dem 1. Februar 2016 eine/einen wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissenschaftlichen Mitarbeiter (TV-L E13), 100% (Teilzeit ist ggf. möglich) für eine Laufzeit von 30 Monaten in dem Forschungsprojekt „Nachhaltigkeit durch Mitbestimmung: Betriebliche Implementierung und Verstetigung von sozialer und ökologischer Nachhaltigkeit“.

Aufgabengebiet:

  • Erarbeitung theoretischer Grundlagen für das Projekt
  • Mitarbeit an der qualitativen Analyse von Sekundärdaten
  • Durchführung qualitativer Betriebsfallstudien: Datenerhebung und -Auswertung
  • Publikationen erstellen

Bewerbungsfrist: nicht angegeben

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Stellenausschreibung des Bayerischen Staatsinstituts für Hochschulforschung und Hochschulplanung

Das Bayerische Staatsinstitut für Hochschulforschung und Hochschulplanung (IHF) sucht für das Projekt „Bayerische Absolventenstudien“ (BAS) zum 1. März 2016 befristet auf drei Jahre eine wissenschaftliche Mitarbeiterin/einen wissenschaftlichen Mitarbeiter (E13 TV-L, 75%) mit der Gelegenheit zur Promotion.

Aufgabengebiet:

  • Entwicklung eines Online-Fragebogens zur Bewertung von Studium und Berufseinstieg bayerischer
    Hochschulabsolventen sowie dessen Programmierung in Questback
  • Edition und Plausibilitätsprüfung der Daten mit dem Statistikprogramm STATA
  • Koordinierung der Kommunikation mit den beteiligten Hochschulen
  • Verfassen einer Dissertation auf Basis bayerischer oder bundesweiter Absolventendaten
  • Verfassen von wissenschaftlichen Publikationen und Vorträgen

Bewerbungsfrist: 31.01.2016

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Stellenausschreibung der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf

An der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist im Rahmen des durch das Land Nordrhein-Westfalen geförderten NRW-Fortschrittskollegs „Online-Partizipation“, an dem sich Wissenschaftler aus den Fächern Betriebswirtschaftslehre, Informatik, Jura, Kommunikations- und Medienwissenschaft, Politikwissenschaft und Soziologie beteiligen, zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen: ein/e wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in im Fach Betriebswirtschaftslehre (75 %, EG 13 TV-L).

Die Anstellung erfolgt zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren mit der Möglichkeit einer Verlängerung um ein Jahr.

Das NRW-Fortschrittskolleg „Online-Partizipation“ wird in einem interdisziplinären Team unter der umfassenden Beteiligung von Praxispartnern der folgenden leitenden Fragestellung nachgehen:

  • Wie und unter welchen Bedingungen kann das Potenzial von
    Online-Partizipation bei politischen Planungs- und Entscheidungsprozessen
    systematisch entwickelt, praktisch genutzt und wissenschaftlich
    evaluiert werden?

Unter Online-Partizipation wird die Beteiligung von Bürgern an für sie relevanten Planungen und Entscheidungen unter Verwendung von Internettechnologie
verstanden.

Bewerbungsfrist: 26.01.2016

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