Am Lehrstuhl für Personalmanagement und Interkulturelle Führung der ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin (Prof. Festing) ist eine Stelle als

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

zu besetzen.

Aufgabengebiet:

• Mitarbeit in Lehre, Forschung und Lehrstuhlmanagement
• Aktive Mitwirkung an internationalen Forschungs- und Publikationsprojekten im Themenfeld des interkulturellen Managements und insbesondere der interkulturellen Führung aktiv mitwirken sowie Arbeit mit renommierten Unternehmen
• Aktive und engagierte Teilnahme an der Profilierung der Hochschule

Ende der Bewerbungsfrist: 31.10.2015

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An der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation und Personal (Prof. Süß), ist, vorbehaltlich der endgültigen Bewilligung des Drittmittelgebers, voraussichtlich zum 01. Dezember 2015 eine Stelle als

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

zu besetzen.
Die Stelle ist angesiedelt in einem interdisziplinären BMBF-Verbundprojekt zum Thema „Erfassung und Prävention psychischer Arbeitsbelastungen in kleinen und mittleren Unternehmen der Industrie 4.0“. In diesem Projekt kooperiert der Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation und Personal, mit drei Lehrstühlen (Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie, Medizinsoziologie), Verbänden sowie Unternehmen der Industrie 4.0.

Aufgaben:

• Mitarbeit in einem interdisziplinären Projektverbund mit Akteuren aus Wissenschaft und Praxis
• Kreative Mitgestaltung der Forschungsprozesse und enge  Einbindung in die empirische Forschung
• Mitarbeit an wissenschaftlichen Publikationen sowie der praxisorientierten Verwertung der Projektergebnisse
• Arbeit in einem interdisziplinären, engagierten, kooperativen und leistungsstarken Team mit offener, konstruktiver Atmosphäre
• Teilnahme an internationalen Konferenzen und Workshops mit Unternehmen

Ende der Bewerbungsfrist: 31.10.2015

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Am Lehrstuhl für Unternehmensführung (Prof. Büttgen) der Universität Hohenheim ist eine Stelle als

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in 

zu besetzen.

Aufgaben:

• Wissenschaftliche Weiterbildung zur Durchführung einer Promotion
• Teilnahme an regelmäßigen Doktorandenkolloquien sowie an internationalen Konferenzen
• Leitung wissenschaftlich anspruchsvoller Forschungsprojekte
• Mitarbeit an Lehr- und Weiterbildungsveranstaltungen
• Erstellung von Publikationen und Vorträgen
• Mitarbeit in einem jungen, motivierten und engagierten Team

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Im Fachbereich 6: Kultur- und Sozialwissenschaften am Campus Landau ist am Institut für Sozialwissenschaften, Abteilung Wirtschaftswissenschaft zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung

zu besetzen.

Aufgabenschwerpunkte:

Gesucht wird eine international ausgewiesene Persönlichkeit, die das Fach in der genannten
Ausrichtung in Forschung und Lehre inhaltlich breit vertritt. Im Hinblick auf einen geplanten
Studiengang ist ein besonderes Interesse an interkulturellen Aspekten der Unternehmensführung
erwünscht.

Der/die Stelleninhaber/in beteiligt sich am betriebswirtschaftlichen Lehrangebot für die bisherigen
(vor allem Zwei-Fach-Bachelor, Lehramtsstudiengänge, Bachelorstudiengang Sozial- und
Kommunikationswissenschaft) und die künftigen nichtlehramtsbezogenen Studiengänge. Darüber
hinaus engagiert sich die/der Stelleninhaber/in bei der Weiterentwicklung des Studienprogramms.

Erwartet wird die Bereitschaft, sich in interdisziplinären Forschungskooperationen (auch innerhalb der Universität) zu engagieren und an der akademischen Selbstverwaltung mitzuwirken.

Ende der Bewerbungsfrist: 30.9.2015

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An der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist in der neu  einzurichtenden Jürgen-Manchot-Graduiertenschule „Wettbewerbsfähigkeit junger Unternehmen“ (Prof. Lutz & Prof. Süß) eine Stelle als

wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in
als Koordinator/in der Graduiertenschule

zu besetzen.

Aufgaben:

An der Nahtstelle zwischen Forschung und Verwaltung koordiniert die/der Stelleninhaber/in das Doktorandenprogramm sowie die Außenvertretung der Graduiertenschule in Kooperation mit den Leitern der Graduiertenschule Univ.-Prof. Dr. Eva Lutz und Univ.-Prof. Dr. Stefan Süß. Darüber hinaus wird die/der Stelleninhaber/in mit Verwaltungsaufgaben in der Geschäftsführung der Graduiertenschule betraut (z.B. Finanzplanung, Veranstaltungsplanung, Öffentlichkeitsarbeit). Im Rahmen der Beschäftigung ist Gelegenheit zur eigenen wissenschaftlichen  Weiterqualifikation gegeben.

Ende der Bewerbungsfrist: 17.9.2015

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An der Staatswissenschaftlichen Fakultät der Universität Erfurt, Professur Organisation und Management (Prof. Talaulicar) ist eine Stelle als

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

zu besetzen.

Aufgabengebiet:

• Erbringung von wissenschaftlichen Dienstleistungen in Forschung und Lehre (2 LVS im Semester)
• Beteiligung an administrativen Aufgaben des Lehrstuhls
• Eigene wissenschaftliche Weiterqualifikation (Promotion) im Themenbereich der Professur

Ende der Bewerbungsfrist: 31.8.2015

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An der Professur für Personalwirtschaft (Prof. Alewell), Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Hamburg, sind zwei Stellen als

wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

zu besetzen.

Zu den Aufgaben einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Es besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation; hierfür steht mindestens ein Drittel der jeweiligen Arbeitszeit zur Verfügung.

Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben eine Lehrverpflichtung von 4 SWS pro Semester, die überwiegend in Übungen zu den personalwirtschaftlichen Lehrveranstaltungen der Lehrstuhlinhaberin sowie in der Mitbetreuung von Abschlussarbeiten und Vor-Korrektur von Prüfungsleistungen erbracht wird. Zum Aufgabengebiet gehören auch die Mitbetreuung von Seminaren sowie sonstige unterstützende Leistungen in der Lehre und in der Forschung sowie in der Selbstverwaltung des Lehrstuhls.

Ende der Bewerbungsfrist: 31.7.2015

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An der Fakultät Maschinenbau, Elektrotechnik und Wirtschaftsingenieurwesen der Brandenburgischen Technischen Universität (BTU) Cottbus–Senftenberg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die

Professorenstellenvertretung
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Besondere der Organisation, des Personalmanagement sowie der Unternehmensführung

zu besetzen.

Gesucht wird eine Persönlichkeit, die das Fachgebiet Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Besondere der Organisation, des Personalmanagement sowie der Unternehmensführung zeitlich befristet in Forschung und Lehre vertritt. Die bisherige Lehrstuhlinhaberin (Prof. Hipp) wurde zur Hauptberuflichen Vizepräsidentin für Forschung über einen Zeitraum von 6 Jahren bis längstens Ende November 2020 ernannt. Sie wird nach Ende ihrer Amtszeit die Professur wieder übernehmen. Die Professur ist wesentlicher Träger im Bachelor- und Masterprogramm der Studiengänge Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebswirtschaftslehre. Weitere Studiengänge werden fachlich durch einzelne Module unterstützt. Das bestehende Curriculum soll in der Lehre erhalten und durch eigene Vorstellungen weiter ergänzt und verbessert werden. Es werden herausragende wissenschaftliche Leistungen sowie ein sehr großes Engagement bei der Einwerbung von Drittmitteln im Grundlagen- und angewandten Bereich erwartet. Dabei wird großer Wert auf die Anknüpfung an mikroökonomische Konzepte der Institutionenökonomie sowie eine inhaltliche Ausrichtung an den Themenschwerpunkten des Instituts sowie der Hochschule insgesamt gelegt. Kooperationen innerhalb der Hochschule sowie mit nationalen und internationalen Partnern aus Wissenschaft und Wirtschaft werden begrüßt und befördert.

Ende der Bewerbungsfrist: 6.8.2015

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Am Lehrstuhl für Organisation und Personalmanagement der ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin (PD Dr. Kerstin Alfes) ist eine Stelle als

Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in)

zu besetzen.

Aufgabengebiet:

Das Aufgabengebiet umfasst neben der Mitarbeit in Lehre und Lehrstuhlmanagement insbesondere die aktive Mitwirkung an internationalen Forschungs- und Publikationsprojekten. Für die persönliche Weiterqualifikation ist die Teilnahme am Promotionsprogramm sowie die Promotion (Dr. rer. pol.) erwünscht. Außerdem wird von einer engagierten Beteiligung an der Profilierung der Hochschule ausgegangen.

Ende der Bewerbungsfrist: 15.8.2015

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The University of Tübingen, Department of HRM and Organization (Prof. Pull) is inviting applications for the following position

PhD-student (research and teaching position)

As a member of the department’s team you will be committed to high quality research and teaching. You will present your research at international conferences and publish papers (either in single-authorship or written jointly with co-authors) in top-tier international academic journals. Parts of your job will also be dedicated to teaching (German and English). Enthusiasm for teaching is a must.

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