In der Fakultät Management ist ab dem Sommersemester 2016 eine Stelle als Assistant oder Associate Professor Sportmanagement (Teilzeit 50%) ausgeschrieben.

Die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber vertritt innerhalb der Fakultät Management Funktionalbereiche der BWL im Sportmanagement in Forschung und Lehre. Die Ausschreibung ist bewusst breit gehalten und richtet sich an Vertreter der Funktionalbereiche Organisation, Personal, Finanzierung, Controlling, Marketing oder Strategie mit Bezug zum Sportmanagement.

Erwartet wird neben einer hochwertigen Lehrtätigkeit die Bereitschaft, Forschungsprojekte proaktiv zu planen und zu realisieren und die Studierenden fachlich umfassend zu betreuen. Erwünscht sind Forschungsschwerpunkte in relevanten Bereichen des Sportmanagements mit dem Ziel einer wissenschaftlichen Karriere.

Bewerbungsfrist: 31.12.2015

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Im Gründungsbüro ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Teilzeitstelle (80 %) – zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren – die Stelle eines Gründungsbegleiter (w/m) zu besetzen.

Aufgabengebiet:

• Scouting und Erstberatung von Gründungsinteressierten sowie Betreuung von Gründungsprojekten
• Evaluierung von Gründungsmotivation und Gründungshemmnissen innerhalb der Zielgruppe
• Evidenzbasierte Konzeption von Maßnahmen zur Förderung der Gründungskultur
• Organisation und Umsetzung neuer und bestehender Maßnahmen zur Sensibilisierung, Qualifizierung und Förderung der Zielgruppen sowie der jährlichen „SummerSchool“
• Vernetzung der Angebote zwischen Gründungsbüro und anderen Akteuren
• Presse- und Öffentlichkeitsarbeit sowie Pflege und Ausweitung der Internetpräsenz; Dokumentation und Qualitätsüberwachung

Bewerbungsfrist: 16.12.2015

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Im Fachbereich Wirtschafts- uns Sozialwissenschaften, Bereich Human Resource Management ist ab 1.3.2016 befristet auf 4 Jahre die Stelle eines/r wissenschaftlichen Mitarbeiter/in (Dissertant/in) mit einem Arbeitsumfang von 30 Wochenstunden zu besetzen.

Aufgabenbereiche:

• wissenschaftliche Unterstützung des Forschungs- und Lehrbetriebs im Bereich Human Resource Management
• administrative Unterstützung von Forschung und Lehre
• selbständige Forschungstätigkeiten einschließlich der Abfassung und Veröffentlichung einer Dissertation
• ab dem dritten Verwendungsjahr selbständige Lehre im Ausmaß von 2 Wochenstunden (bei Vorerfahrung auch früher)
• wissenschaftliche und administrative Unterstützung der Forschung und des Wissenstransfers im Wissens Netzwerk „Recht, Wirtschaft und Arbeitswelt“

Bewerbungsfrist: 23.12.2015

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The positions are intended to be filled from February, 2016 (or later).

Job description:

The range of activities comprises research and teaching activities in business and human resource management as well as management tasks. Due to the fact that the chair is focused on international research activities, the contribution to international projects is warmly welcome. Candidates have the opportunity to gain a further scientific qualification (PhD or “habilitation”).

Application deadline: not specified

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Der Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement der Otto-Friedrich-Universität Bamberg hat ab dem 01.02.2016 oder später eine Stelle als Habilitand/in oder Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in zu besetzen.

Aufgabengebiet:

Das Aufgabengebiet umfasst neben der aktiven Mitarbeit in der Lehre und Organisation des Lehrstuhls insbesondere die aktive Forschung im Fachgebiet des (internationalen) Personalmanagements. Eine Promotion bzw. Habilitation wird im Rahmen der Stelle gefördert.

Bewerbungsfrist: nicht angegeben

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Excellence in teaching is valued and teaching or training experience is required. The holder of this position will play an important role in the planning and management of courses and certificate programs. The successful candidate must be able to undertake a variety of administrative responsibilities in addition.The position is intended to be filled from February, 2016 (or later) for 2.5 years. Continuation of the appointment beyond this period of time is possible.

Job description:

You will take a pro-active role in enhancing University of Bamberg’s reputation for high quality and innovative teaching. In detail you are expected to:

• Teach 215 hours per year at the graduate and undergraduate level, in a variety of formats.
• Lead in course and curricula design and ongoing course and program assessment.
• Manage scheduling of classes and assignment of faculty
• Advise and mentor students.
• Participate in different services of the Chair of Human Resource Management
• Maintain academic and professional qualifications and industry Connections.

Application deadline: not specified

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In der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft – Schumpeter School of Business and Economics – am Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisation ist zum 01.03.2016, befristet bis 28.02.2018,die Stelle einer/s Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Mitarbeiters mit 75 % der tariflichen Arbeitszeit zu besetzen (Entgeldgruppe 13 TV-L).

Aufgabengebiet:

• Umfassende Unterstützung in der grundständigen Lehre, maximal im Umfang von 3 LVS, teilweise in Kooperation mit dem Lehrstuhl für Marketing
• Forschung im Lehrstuhlteam auf internationalem Niveau und Erstellung einer Dissertation, Teilnahme an Doktorandenseminaren, Kolloquien und sonstigen Weiterbildungen, Vorstellung der Forschungsergebnisse auf wissenschaftlichen Konferenzen

Bewerbungsfrist: 30.11.2015

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Am Lehrstuhl für Strategie und Organisation (Prof. Dr. Isabell M. Welpe) ist ab sofort in einem durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderte Verbundprojekt (ARinFLEX) zum Thema Digitalisierung von flexiblen Dienstleistungsprozessen eine Stelle als

wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in mit Gelegenheit zur Promotion (100% der regelmäßigen Arbeitszeit, Entgeltgruppe 13 TV-L) zunächst befristet auf 3 Jahre zu besetzen.

Im Rahmen des Verbundprojekts „ARinFLEX: Unterstützung  der Ausführung von flexiblen Dienstleistungsprozessen durch Augmented Reality“, welches unter Projektleitung von Prof. Helmut Krcmar (Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik) in Kooperation mir der Universität Osnabrück (Prof. Dr. Hartmut Remmers, Lehrstuhl für Pflegewissenschaften) und zwei weiteren Praxispartnern (iTiZZiMO, Xenon) durchgeführt wird, soll eine Methode zur Digitalisierung von flexiblen Dienstleistungsprozessen entwickelt werden.

Bewerbungsfrist: nicht angegeben

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Am Lehrstuhl Arbeitsmanagement und Personal des Instituts für Arbeitswissenschaft (IAW) ist zum 01.01.2016 eine 100% Stelle als wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter zu besetzen. Die Stelle ist zunächst befristet auf 2 Jahre (Entgeltgruppe E13 TV-L).

Aufgabengebiet:

• Mitarbeit in dem Verbundprojekt „Kompetenzorientiertes Unternehmenscoaching für ein nachhaltiges Kompetenzmanagement in KMU (4C4Learn)“ im BMBF Förderschwerpunkt „Betriebliches Kompetenzmanagement im demografischen Wandel“

• Mitwirkung im Lehrangebot an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft im Bereich Personalmanagement und Führung

Ende der Bewerbungsfrist: 23.11.2015

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An der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften ist zum 01.04.2016 die Juniorprofessur (W1)“Europäisches Management“ zu besetzten.

Der Stelleninhaber/die Stelleninhaberin soll das Gebiet „Europäisches Management“ in Lehre und Forschung vertreten.

Aufgabengebiet:

• Entwicklung und Realisierung von fachbezogenen und interdisziplinären Lehrveranstaltungen
• Aktive Mitwirkung an weiteren Bachelor- und Master-Studiengängen der Fakultät, insbesondere im Studiengang Management & Organisation Studies
• Vermittlung von sozialwissenschaftlichen Methodenkenntnissen

Ende der Bewerbungsfrist: 23.10.2015

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