In der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft – Schumpeter School of Business and Economics – am Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisation ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet für 3 Jahre, die Stelle einer/s Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Mitarbeiters mit 75 % der tariflichen Arbeitszeit zu besetzen. Die tarifliche Eingruppierung ist: E 13 TV-L.

Aufgabengebiete: 

• Umfassende Unterstützung in der grundständigen Lehre, maximal im Umfang von 3 LVS; Betreuung von Seminar- und Abschlussarbeiten
• Forschung im Lehrstuhlteam auf internationalem Niveau und Erstellung einer Dissertation, Teilnahme an Doktorandenseminaren, Kolloquien und sonstigen Weiterbildungen, Vorstellung der Forschungsergebnisse auf wissenschaftlichen Konferenzen
• Unterstützung in der universitären Selbstverwaltung

Bewerbungsfrist: 29.03.2016

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In der Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg (HSU/UniBw H) ist die Professur W 2 Arbeit, Personal und Organisation ab sofort zu besetzen. Die künftige Stelleninhaberin bzw. der künftige Stelleninhaber soll das Fach Personalmanagement in Forschung und Lehre vertreten. Schwerpunkte der Professur liegen auf sozioökonomischen, sozial- und verhaltenswissenschaftlichen Ansätzen des Personalmanagements unter besonderer Berücksichtigung aktueller Transformations- und Entgrenzungsprozesse von Arbeit, Personal und Organisationen.

Aufgabengebiete:

• Sicherstellung des Lehrangebotes im Wahlpflichtfach Personalmanagement im Rahmen des Bachelor- und Masterstudiengangs Bildungs- und Erziehungswissenschaft
• Vorbereitung der Studierenden auf berufliche Tätigkeiten (Anwendung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden) innerhalb und außerhalb der Bundeswehr
• Weiterbildung sowie Lehrangebote im Bereich ISA

Bewerbungsfrist: 20.04.2016

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Die von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderte Forschergruppe will die Strukturen und Praktiken untersuchen, in und mit denen Unsicherheit im kreativen Prozess gefördert, kanalisiert oder verhindert wird. Die aus Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsgeographie und Soziologie stammenden Mitglieder erforschen diese Dynamiken am Beispiel der Musik- und der Pharmaindustrie. Die Forschergruppe nimmt zum 1.6.2016 in Berlin, Duisburg-Essen, Hamburg, Innsbruck und Linz ihre Arbeit auf. Gesucht werden 6 Doktorand/inn/en (3/4 TV13) und 1 Postdoc (TV 13). Erwünscht wird ein Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit, sehr gute Kenntnisse der deutschen sowie der englischen Sprache, einschlägige Branchen- und Methodenkenntnisse wären von Vorteil.

Aufgabengebiet:

• Unterstützung der jeweiligen Projektleitung bei der Durchführung der Forschungsprojekte, Gelegenheit zur Promotion bzw. Habilitation.

Bewerbungsfrist: 31.3.2016

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An der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften/Sozialökonomie, Institut: Zentrum für Personalforschung ist ab dem 01.06.2016 ist die Stelle einer/eines wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Mitarbeiters gemäß § 28 Abs. 1 HmbHG zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe 13 TV-L. Die wöchentliche Arbeitszeit entspricht 50% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit.
Die Befristung des Vertrages erfolgt auf der Grundlage von § 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz. Die Befristung ist vorgesehen für die Dauer von zunächst drei Jahren.

Aufgabengebiet:

• wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Es besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation; hierfür steht mindestens ein Drittel der jeweiligen Arbeitszeit zur Verfügung.
• Mitwirken an empirischen Forschungsprojekten (personalwirtschaftliche Analyse des Arbeits-rechts) sowie Unterstützung bei deren Beantragung, personalwirtschaftliche Lehre auf BA/MA Niveau (2 SWS).
• administrative Aufgaben

Bewerbungsfrist: 10.03.2016

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Der Lehrstuhl für ABWL und Organisation (Prof. Dr. Birgit Renzl) sucht zum 01.04.2016 eine/n Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in mit zunächst 50% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit mit Möglichkeit zur Promotion bzw. Habilitation. Die Stelle wird nach der Entgeltgruppe 13 des TV-L vergütet.

Der Lehrstuhl für ABWL und Organisation ist Bestandteil des Betriebswirtschaftlichen Instituts an der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Stuttgart. Das Ziel des Lehrstuhls ist es, die Flexibilität, die Effizienz und die Innovationsfähigkeit von Organisationen zu erhöhen.
Dazu werden Organisationen auf den Grundlagen des ressourcenorientierten Ansatzes (insbes. Resource-based View, Knowledge-based View und Dynamic Capability Ansatz) und der verhaltenswissenschaftlichen Organisationsforschung analysiert. Dazu wird auf Erkenntnisse aus unterschiedlichen wissenschaftlichen Disziplinen wie den Wirtschaftswissenschaften, der Psychologie oder der Soziologie zurück gegriffen.

Bewerbungsfrist: 22.02.2016

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Im Fachbereich Wirtschafts- uns Sozialwissenschaften, Bereich Human Resource Management ist ab 1.3.2016  die Stelle eines/r wissenschaftlichen Mitarbeiter/in (Dissertant/in) zu besetzen.

Aufgabenbereiche:

• wissenschaftliche Unterstützung des Forschungs- und Lehrbetriebs im Bereich Human Resource Management
• administrative Unterstützung von Forschung und Lehre
• selbständige Forschungstätigkeiten einschließlich der Abfassung und Veröffentlichung einer Dissertation
• ab dem dritten Verwendungsjahr selbständige Lehre im Ausmaß von 2 Wochenstunden (bei Vorerfahrung auch früher)
• wissenschaftliche und administrative Unterstützung der Forschung und des Wissenstransfers im Wissens Netzwerk „Recht, Wirtschaft und Arbeitswelt“

Bewerbungsfrist: 10.02.2016

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Die Leibnitz Universität Hannover sucht ab dem 1. Februar 2016 eine/einen wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissenschaftlichen Mitarbeiter (TV-L E13), 100% (Teilzeit ist ggf. möglich) für eine Laufzeit von 30 Monaten in dem Forschungsprojekt „Nachhaltigkeit durch Mitbestimmung: Betriebliche Implementierung und Verstetigung von sozialer und ökologischer Nachhaltigkeit“.

Aufgabengebiet:

• Erarbeitung theoretischer Grundlagen für das Projekt
• Mitarbeit an der qualitativen Analyse von Sekundärdaten
• Durchführung qualitativer Betriebsfallstudien: Datenerhebung und -Auswertung
• Publikationen erstellen

Bewerbungsfrist: nicht angegeben

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Das Bayerische Staatsinstitut für Hochschulforschung und Hochschulplanung (IHF) sucht für das Projekt „Bayerische Absolventenstudien“ (BAS) zum 1. März 2016 befristet auf drei Jahre eine wissenschaftliche Mitarbeiterin/einen wissenschaftlichen Mitarbeiter (E13 TV-L, 75%) mit der Gelegenheit zur Promotion.

Aufgabengebiet:

• Entwicklung eines Online-Fragebogens zur Bewertung von Studium und Berufseinstieg bayerischer
  Hochschulabsolventen sowie dessen Programmierung in Questback
• Edition und Plausibilitätsprüfung der Daten mit dem Statistikprogramm STATA
• Koordinierung der Kommunikation mit den beteiligten Hochschulen
• Verfassen einer Dissertation auf Basis bayerischer oder bundesweiter Absolventendaten
• Verfassen von wissenschaftlichen Publikationen und Vorträgen

Bewerbungsfrist: 31.01.2016

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An der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist im Rahmen des durch das Land Nordrhein-Westfalen geförderten NRW-Fortschrittskollegs „Online-Partizipation“, an dem sich Wissenschaftler aus den Fächern Betriebswirtschaftslehre, Informatik, Jura, Kommunikations- und Medienwissenschaft, Politikwissenschaft und Soziologie beteiligen, zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen: ein/e wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in im Fach Betriebswirtschaftslehre (75 %, EG 13 TV-L).

Die Anstellung erfolgt zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren mit der Möglichkeit einer Verlängerung um ein Jahr.

Das NRW-Fortschrittskolleg „Online-Partizipation“ wird in einem interdisziplinären Team unter der umfassenden Beteiligung von Praxispartnern der folgenden leitenden Fragestellung nachgehen:

• Wie und unter welchen Bedingungen kann das Potenzial von
  Online-Partizipation bei politischen Planungs- und Entscheidungsprozessen
  systematisch entwickelt, praktisch genutzt und wissenschaftlich
  evaluiert werden?

Unter Online-Partizipation wird die Beteiligung von Bürgern an für sie relevanten Planungen und Entscheidungen unter Verwendung von Internettechnologie
verstanden.

Bewerbungsfrist: 26.01.2016

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An der Albert-­Ludwigs-­Universität Freiburg, Wirtschafts-­ und Verhaltenswissenschaftliche Fakultät, sind am Lehrstuhl für Organisation und Personal ab sofort drei Stellen als wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissenschaftlicher Mitarbeiter (Entgeltgruppe TV-­L 13) mit 50-75% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (100% zzt. 39,8 h/Woche) zunächst für die Dauer von drei Jahren zu besetzen.

Die drei Stellen beinhalten die Mitarbeit an zwei großen, drittmittelfinanzierte Forschungsvorhaben.
Thematisch befassen sich diese Forschungsprojekte mit der Untersuchung Mehrebenennetzwerke, wobei sich das erste Forschungsprojekt auf die Analyse unternehmensinterner Netzwerkstrukturen fokussiert, wohingegen die unternehmensübergreifende Vernetzung von Hightechunternehmen Gegenstand des zweiten Projektes ist.

 
Aufgabenbereiche:

• Mitwirkung an einem drittmittelfinanzierten Forschungsprojekt
• Dabei eigenverantwortliche Durchführung von Teilaufgaben und -­analysen
• Verfassen der eigenen Dissertation
• Erstellung nationaler und internationaler Publikationen und Vorträge

Bewerbungsfrist: 20.01.2016

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