Bei Anja Kirsch ist eine Stelle als wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter (Praedoc) mit 2/3-Teilzeitbeschäftigung zu besetzen. Die Aufgaben umfassen wissenschaftliche Dienstleistungen in Forschung und Lehre im Arbeitsbereich der Professur für Gender, Governance und Internationales Management.
Akademische® Mitarbeiter(in) am Lehrstuhl für Organizational Behavior (vormals Strategie und Führung) bei Frau Prof. Dr. Sabine Boerner.
die Helmut-Schmidt-Universität hat die Professur „Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Leadership und Labour Relations“ ausgeschrieben. Es ist die Professur, die derzeit und bis 01.10.2024 noch von Wenzel Matiaske bekleidet wird.
Die gesuchte Persönlichkeit soll in der Lehre mindestens eine der folgenden Bereiche abdecken: Marketing, Human Resource Management, internationales Management, Digitale Transformation, Wirtschafts- und Unternehmensethik.
am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Organisational Behaviour.
Professur für Personalpolitik: wissenschaftliche Mitarbeit mit Gelegenheit zur Promotion oder Habilitation, Einstieg zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Entgeltgruppe 13 TVöD, Stellenumfang 50%, zunächst befristet auf 3 Jahre
An unserer Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Professur für ABWL und Marktpsychologie (W2) zu besetzen. Dienstort ist Ingolstadt.
Ihre Aufgaben
Die neu eingerichtete Professur für ABWL und Marktpsychologie an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät in Ingolstadt übernimmt eine zentrale Rolle innerhalb der umfangreichen interdisziplinären Forschungs- und Lehrinitiativen in Zusammenarbeit mit der Fachgruppe Psychologie an der Philosophisch-Pädagogischen Fakultät. Diese Professur übernimmt die Leitung und Koordination des interdisziplinären Masterstudiengangs „Business and Psychology“ und trägt zu dessen weiterer Profilierung bei. Weiterhin bietet sie hochwertige und innovative Lehrangebote auf Bachelor- und Masterniveau in den psychologischen und wirtschaftswissenschaftlichen Schwerpunkten der Studiengänge der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät an. Durch exzellente Forschungsleistungen im Bereich der Marktpsychologie in Form von Publikationen und der Einwerbung begutachteter Drittmittel tragen Sie zum wissenschaftlichen Profil der Universität in diesem Bereich bei. Zudem wird erwartet, dass Sie sich im Rahmen der Third-Mission-Strategie der Universität engagieren und mit anderen Fächern und Universitäten sowie außeruniversitären Partnern insbesondere im Bereich von „Business and Psychology“ kooperieren. Die Übernahme von Verantwortung in der akademischen Selbstverwaltung sowie Initiativen bei der Weiterentwicklung der Fakultät werden vorausgesetzt.
Ihr Profil
Sie verfügen über eine international ausgewiesene etablierte Forschungsexpertise im Bereich
der Marktpsychologie und/oder verwandter Themenstellungen mit Bezug zur BWL, die Sie über
einschlägige Publikationen in referierten Fachzeitschriften/Büchern bzw. in renommierten
Verlagen nachweisen können. Zudem können Sie Erfolge bei der Einwerbung von Drittmitteln
nachweisen und verfügen über eine enge nationale, vorzugsweise auch internationale,
Vernetzung mit anderen Hochschulen und/oder außeruniversitären Partnern und
Forschungseinrichtungen. Sie besitzen eine ausgewiesene Lehrkompetenz und didaktische
Fähigkeiten (nachweisbar z. B. durch positive Lehrevaluationen, Lehrpreise oder Zertifikate der
Hochschuldidaktik) und leben „Innovation“ im Bereich der Lehre. Die Übernahme deutsch- und
englischsprachiger Lehrveranstaltungen wird vorausgesetzt und ist essenzieller Bestandteil Ihrer Aufgaben. Zusätzlich überzeugen Sie durch überfachliche Qualifikationen (z. B.
Führungskompetenz, Vorbildfunktion, Teilnahme an überfachlichen Qualifizierungs- und
Vernetzungsangeboten, hohe soziale Kompetenz etc.).
Die Einstellungsvoraussetzungen richten sich nach Art. 57 BayHIG und beinhalten neben den
allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen ein abgeschlossenes Hochschulstudium in
Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Wirtschaftspsychologie, eine pädagogische
Eignung, die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die
Qualität einer Promotion in Psychologie (vorzugsweise) oder in Wirtschaftswissenschaften
nachgewiesen wird, und darüber hinaus zusätzliche wissenschaftliche Leistungen. Diese können im Rahmen einer Habilitation, einer Juniorprofessur oder durch gleichwertige wissenschaftliche Leistungen, die auch außerhalb des Hochschulbereichs erbracht sein können, nachgewiesen werden. Die Leitung einer Nachwuchsgruppe stellt unter den in Art. 98 Abs. 10 S. 5 BayHIG genannten Voraussetzungen eine gleichwertige wissenschaftliche Leistung dar. Zum Zeitpunkt der Ernennung darf die Bewerberin oder der Bewerber das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Die KU misst einer intensiven Betreuung der Studierenden einen hohen Stellenwert bei und erwartet deshalb von den Lehrenden eine ausgeprägte Präsenz an der Universität.
Bewerbungsfrist: 27. September 2023.
Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.
These positions mentioned above are available starting 1 October 2023 or as soon as possible after that at the newly created Sponsored Chair “Women in Finance” at ESCP Business School’s Berlin campus and/or Paris campus (Prof. Marion Festing/Prof. Almudena Canibaño).
Responsibilities
Your responsibilities will include involvement in research on the topic of ‘Women in Finance’ and support of the management of the chair. You will actively participate in international research and publication projects, as well as work with renowned companies. Further, your task includes supporting the organization of events and the communication about the Chair and its activities. In addition, we expect you to be actively involved and committed to raising the profile of ESCP Business School. For the PhD position, participation in our European Doctoral Program at the Berlin or Paris campus and completing a PhD thesis (Dr. rer. pol./PhD) are highly recommended. The positions are either based in Berlin or Paris and might include a stay at the other campus.
Requirements
We expect you to have completed your studies in business administration, preferably with a focus on Human Resource Management, Organizational Behavior and/or International Management. We would also like to encourage graduates from other disciplines (e.g. Psychology, Sociology) to apply if you see points of connection in terms of content. For the post-doc position, we expect publications in internationally renowned journals and a specialization that contributes to the Chair topic of ‘Women in Finance’, e.g. diversity and inclusion or careers.
You also have a high level of enthusiasm for scientific work, a good overview of the theoretical foundations of the field as well as knowledge of empirical social research. Excellent English and French language skills are expected as well as an interest in topics related to international research. To join our team, we are looking for a personality who, in addition to excellent academic qualifications, also brings initiative, a sense of responsibility, and exceptional commitment.
Application deadline: 1 September 2023.
Interviews scheduled for: 14 September 2023.
Start: 1 October 2023 or as soon as possible after that.
View the complete job description here.
Aufgabenbereich
Voraussetzungen
Erwünscht
Variante 1:
Beschäftigungsausmaß: 75 % (30 Wochenstunden)
Befristung: 4 Jahre
Variante 2:
Beschäftigungsausmaß: 100 % (40 Wochenstunden)
Befristung: 3 Jahre
Bewerbungsfrist: 4. Oktober 2023.
Start: voraussichtl. 4. Dezember 2023.
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.
Am Lehrstuhl für Human Resource Management & Intrapreneurship (BWL IV: Prof. Dr. Rodrigo Isidor) der Rechts- und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Bayreuth ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die oben bezeichnete Stelle mit 75% (wiss. Mitarbeiter/in) bzw. 100% (Post-Doc) der regulären Arbeitszeit zunächst für drei Jahre zu besetzen. Die Beschäftigung erfolgt im Angestelltenverhältnis mit Vergütung nach der Entgeltgruppe TV-L 13 (wiss. Mitarbeiter/in) bzw. im Beamtenverhältnis auf Zeit nach der Entgeltgruppe A13. Die Forschungsinteressen des Lehrstuhls liegen an der Schnittstelle zwischen Human Resource Management, Organizational Behavior und (Corporate) Entrepreneurship. Neben klassischen (internationalen) personalwirtschaftlichen Fragestellungen untersuchen wir vor allem, welchen Einfluss Personalpraktiken auf die Innovativität und das unternehmerische Handeln von Organisationen haben. Zudem forscht unser Team stark in den Bereichen Social Entrepreneurship (insbesondere die Abgrenzung zu kommerziellen Gründungen), Diversität und Female Entrepreneurship (insbesondere Geschlechterrollen und Stereotype im unternehmerischen Prozess).
Deine Aufgaben:
Was Du mitbringen solltest:
Du solltest ein ausgeprägtes Interesse an der Forschung und am Verfassen von wissenschaftlichen Artikeln zur Publikation in internationalen Fachzeitschriften mitbringen. Ferner hast Du Freude an der Lehre und den damit einhergehenden Aufgaben. Du solltest zudem neugierig sein, eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Eigeninitiative besitzen sowie Spaß an der Arbeit in einem interdisziplinären und engagierten Team haben. Darüber hinaus zeichnest Du dich aus durch:
Was Du erwarten kannst:
Wir bieten Dir ein anspruchsvolles und freundliches Arbeitsumfeld, in dem Du dich aktiv in laufende Projekte einbringen können. Du wirst dabei von engagierten und interessierten Kolleginnen und Kollegen unterstützt. Wir fördern und fordern Deine kreative Mitgestaltung und begleiten Dich bei Deiner Promotion bzw. Habilitation.
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.