Über das Software Innovation-Lab der Universität Paderborn ist an der Professur für Personalwirtschaft baldmöglichst eine Stelle als

wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d)
(Entgeltgruppe 13 TV-L)

im Umfang von 75 % der regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen. Es handelt sich um eine zunächst bis zum 31.07.2023, wegen Drittmittelfinanzierung im Sinne des Wissenschaftszeit-vertragsgesetzes (WissZeitVG), befristete Tätigkeit. Die Befristungsdauer entspricht dem bewilligten Projektzeitraum. Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben.

Projektbeschreibung und Aufgaben:
Im vom Land NRW geförderten Projekt „Predicteams“ arbeiten wir im Software Innovation Campus Paderborn (SICP, www.sicp.de) mit den Lehrstühlen für Organizational Behavior, der Professur für Personalmanagement der TH OWL sowie zahlreichen Praxispartnern aus OWL an der Erforschung und Entwicklung eines Modells zur intelligenten Kompetenzmessung in Unternehmen. Dabei sollen wichtige Kompetenzen identifiziert, eine schnelle und geeignete Messung vorgenommen und die Kombination der Einzelkompetenzen zu Bündeln erforscht werden. In der hier vorliegenden Ausschreibung soll vor allem an der Kompetenzmessung gearbeitet werden. Das Projekt bietet daher die Möglichkeit zu interdisziplinärer Forschung an aktuellen Themen mit hoher Praxisrelevanz. Ihre Aufgabe ist die Mitarbeit in diesem Projekt.

Was wir Ihnen bieten:

• Inspirierendes, internationales Umfeld für Spitzenforschung
• Teilnahme an internationalen Konferenzen zum wissenschaftlichen Austausch sowie zur Dissemination der eigenen Forschungsergebnisse
• Möglichkeit zur Einbindung eigener Ideen und Interessen im Themengebiet Human Resource Management/Organizational Behavior
• Konstruktiver, interdisziplinärer Austausch am Lehrstuhl und im SICP
• Hervorragende Infrastruktur

Einstellungsvoraussetzungen:

•  Mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossenes Masterstudium der Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Studiengang.
• Erste Erfahrungen in den folgenden Bereichen oder aber die Bereitschaft, sich dort einzuarbeiten: HRM, insbesondere Kompetenzmanagement, Ökonometrie, Qualitative Comparative Analysis (QCA).
• Erste internationale Erfahrungen (bspw. durch Auslandsaufenthalt) und erste berufspraktische Erfahrungen (bspw. durch Praktika) sind wünschenswert
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden gem. LGG bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Ebenso ist die Bewerbung geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter im Sinne des Sozialgesetzbuches Neuntes Buch (SGB IX) erwünscht.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen werden unter der Kennziffer 4593 per E-Mail (in einer PDF-Datei) bis zum 15.03.2021 erbeten an: sarah.dingemans@upb.de
Informationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten finden Sie unter: https://www.uni-paderborn.de/zv/personaldatenschutz.

Zur Stellenausschreibung

Prof. Dr. Martin Schneider
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
BWL, insbesondere Personalwirtschaft
Universität Paderborn
Warburger Str. 100, 33098 Paderborn
https://wiwi.uni-paderborn.de/dep1/personalwirtschaft-prof-dr-schneider/

The Business Management Group at the University of Münster invites applications for a vacant position as:

Assistant Professor / Post-Doc (m/f/d)

The position is a 100%, 3-year position, with an option of another 3-year extension, without tenure track (Verbeamtung auf Zeit: salary A13; habilitation possible) and expected starting date September 1st, 2021. Ample funding for research and conference participation is available for the whole duration of employment.

We are an international and interdisciplinary research group that is searching for a passionate colleague who will contribute to and develop our research program within the fields of strategic management, innovation management, and strategic human resource management. We are looking for ambitious and collegial scholars who share our passion for excellent empirical research and teaching. We welcome applications from social scientists with a PhD in business administration, organizational sociology, psychology, economics or related disciplines.

Applicants have to hold a university degree, an excellent doctoral degree, and pedagogical aptitude. Additionally, applicants should have an internationally proven research track record, whereas particular importance is attributed to methodological excellence. Experience in the acquisition of third-party funding and an established international network is desirable. Further, the capability and willingness to teach in German or English is expected.

The University of Münster places great emphasis on the training and mentoring of students and therefore expects strong presence of its faculty. Consequently, the successful candidate is expected to be willing to move to Münster, one of the world´s most liveable cities.

The University of Münster looks to increase the percentage of its female faculty members in research and teaching. Thus, qualified women are especially encouraged to apply. Severely disabled applicants and women with equal qualification and aptitude for the position will be considered first.

Interested candidates should send their application including supporting documents (including CV, publication lists, credentials, up to three research papers) until May 31, 2021 via e-mail to uf@wiwi.uni-muenster.de. For informal inquiries, please contact the Head of the Business Management Group, Professor Stephan Nüesch (nueesch@wwu.de).

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An der zeb.business school, einer Kooperation des Beratungsunternehmens zeb mit der Steinbeis Hochschule Berlin, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Wissenschaftlicher Mitarbeiter m/w/d (angelehnt an TVöD E11, Teilzeit 0,5) zu besetzen.

Die aus Drittmitteln finanzierte Stelle unterliegt einer Befristung von zwei Jahren. Die Möglichkeit zur Promotion und zur bezahlten Mitarbeit in der Lehre ist gegeben.

Aktuell werden Forschungsaufträge im Bereich der Regulatorik, des Risikomanagements sowie der Personal- und Organisationsentwicklung in der Finanzdienstleistung durchgeführt.

Schwerpunkt der Tätigkeit wird im Bereich der Ableitung und Steuerung von Nachhaltigkeitszielen in der Wirtschaft sein. Dabei werden KI-basierte Methoden der Inhaltsanalyse und dynamischen Modellierung eingesetzt. Die Festlegung der konkreten Projektmitarbeit erfolgt nach Absprache.

Die Dienstaufgaben umfassen neben der Bearbeitung des Forschungsprojektes die Mitwirkung an der Beantragung weiterer Fördermittel zusammen mit Kunden des zeb und weiteren Verbundpartnern sowie die Unterstützung bei der Erstellung wissenschaftlicher Publikationen.

Einstellungsvoraussetzung ist ein mit Prädikat abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Master-Studium. Kenntnisse der Bankwirtschaft sowie der Arbeits- und Organisationswissenschaften sind erwünscht. Sehr gute Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit Statistik- und Office-Software gehören zu den selbstverständlichen Anforderungen.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte an Dominik Englisch: denglisch@zeb-bs.de

Für weitere Informationen steht Ihnen Prof. Hasebrook unter +49 151 52647646 oder jhasebrook@zeb-bs.de zur Verfügung.

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The Faculty of Business Administration and Economics is seeking to fill the following position W1- Junior Professorship (f/m/d) in International Management with Tenure Track (W 2).
The employment is initially for three years in the civil service relationship. After a positive interim evaluation, the employment relationship will be extended by a further three years; after a successful final evaluation, the assumption of a lifetime professorship is promised.

The successful candidate has taught International Management at university level and ideally has published in international scholarly journals. Their field of research is in one or several areas of international management (including business systems and institutions), preferably focusing on more strategic topics such as global aspects of organisation, entrepreneurship or business development. The tenure track opens up the opportunity to be appointed to a W2-professorship in International Management in the future. The Junior Professorship is part of the Department “Management”, which offers a research environment that focuses on more quantitative methodologies applying analytical, empirical and experimental methods. The candidate is expected to work in and contribute to joint research projects including the De-partment’s evolving research programme in “Unternehmertum”. The candidate teaches various modules in International Management in the International Business Studies (IBS) programmes at bachelor and master level as well as in other programmes such as Management (M.Sc.). While the teaching language is English, the candidate should also be fluent in Ger-man. The courses cover international management as well as comparative institutions. The IBS programs focus on particular languages. Therefore, it is of advantage that the candidate has some expertise in the business institutions of English-, French- or Spanish-speaking countries.

Hiring requirements: The candidate has reached a completed university degree, pedagogical aptitude and outstanding Ph.D. degree in the last 5 years and ideally has published research in international journals. Additional § 37 Abs. 2 HG NRW (University Law of the State of NRW).
Paderborn University is seeking to increase the percentage of women among the academic staff and therefore strongly encourages applications from qualified female scientists. In case of equal qualifications and achievements, women will be given preferential consideration according to state law (LGG). Furthermore, applications from qualified handicapped persons are also encouraged.

Further information on this position can be obtained by contacting the Prof. Dr. Martin Schnei-der (martin.schneider@upb.de).

Your application must be received by 15.03.2021. Please send your application (Reference No. 4565) with complete application materials to the following address: Dekan der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Warburger Straße 100, 33098 Paderborn. Electronic applications are also welcome (dekanww@campus.upb.de).

Further information

An der Universität St.Gallen am Lehrstuhl von Prof. Dr. Antoinette Weibel ist ab sofort eine Stelle (50% Anstellungsgrad) zu besetzen als

Doktorand/in (m/w/d)

Im Rahmen unseres Projekts «Misstrauen in Stakeholderbeziehungen» unter der Leitung von Prof. Dr. Antoinette Weibel (FAA-HSG) und Prof. Dr. Sybille Sachs (HWZ Zürich) untersuchen wir, wie Misstrauen in Stakeholderbeziehungen entsteht und wie Unternehmen Misstrauen handhaben können, um zu einer funktionierenden Beziehung zurückzufinden.

Das Forschungsprojekt besteht aus mehreren Phasen. Sie würden uns bei den Interviews von Unternehmen und Stakeholdervertretern und der Auswertung von qualitativen Daten unterstützen. Zudem arbeiten Sie aktiv bei der geplanten Befragungsstudie mit. Ihre Dissertation könnte im Rahmen des Projekts aber auch als kumulative Dissertation mit anderen Forschungsvorhaben am Lehrstuhl von Prof. Dr. Weibel erfolgen.

Als Doktorand/in übernehmen Sie verschiedene Aufgaben im Projekt. Beispielsweise recherchieren Sie Literatur zum Thema, führen Interviews und analysieren Interview- aber auch Befragungsdaten. Wir arbeiten mit den neuesten Auswertungsmethoden und freuen uns, wenn Sie Kenntnisse in der empirischen Sozialforschung mitbringen und/oder sich proaktiv die notwendigen Kompetenzen erarbeiten. Wenn Sie jemand sind, der/die sich gerne in ein spannendes und hochrelevantes Projekt einbringt, Spass an Teamarbeit hat und gleichzeitig gern eigeninitiativ arbeitet, dann sind Sie bei uns goldrichtig!

Was Sie mitbringen:

• Sehr guter MA-Abschluss im Bereich der Wirtschafts-/Sozialwissenschaften (BWL, VWL,
  Verwaltungswissenschaft, Psychologie, Soziologie o.ä.)
• Vorkenntnisse in der Organisations- und Managementforschung
• Grosses fachliches Interesse an Themen des Lehrstuhls
• Sie bringen Teamspirit mit, sind gewissenhaft, selbstständig und arbeiten eigenverantwortlich
• Sie kennen sich gut aus in quantitativen und qualitativen Forschungsmethoden, oder Sie sind motiviert, sich
  in diesen Bereich proaktiv einzuarbeiten
• Sehr gute Englischkenntnisse (Fachliteratur ist vor allem in Englisch)

Was wir Ihnen bieten:

• Flexible Arbeitszeiten und teilweise Work Anywhere
• Spannende Einblicke in aktuelle Forschung und Praxis im Bereich Performance Management
• Flache Hierarchien in einem dynamischen, offenen Team

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über die offizielle Bewerberplattform der Universität St.Gallen.

Zur Stellenausschreibung

An der Technischen Hochschule Ostwestfalen-Lippe (TH OWL) ist im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften am Standort Lemgo zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d)

in Teilzeit im Umfang von 29 Stunden 52 Minuten pro Woche (75 %) befristet bis zum 31.12.2023 zu besetzen.

Das Aufgabengebiet wird insbesondere folgende Aspekte umfassen:

• Unterstützung bei administrativen Aufgaben der Lehreinheit, Mitwirkung bei Lehrveranstaltungen im Bereich Betriebswirtschaftslehre (allgemein), Personalmanagement und Organisation und bei der Betreuung von Abschlussarbeiten
• Mitarbeit an empirischen Forschungsprojekten im Bereich Personalmanagement und Organisation und bei Kooperationen mit Praxispartnern
• Möglichkeit, ein empirisches Promotionsprojekt (eigenständig) zu entwickeln

Wenn Sie folgende Anforderungen erfüllen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung:

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie bzw. Wirtschaftssoziologie
• Gute Kenntnisse in quantitativen Forschungsmethoden und großes Interesse an empirischer Personal- und Organisationsforschung
• Spaß an der Wissensvermittlung und der Betreuung Studierender
• Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in der deutschen und englischen Sprache
• Fähigkeit, eigenverantwortlich und im Team Projekte voranzutreiben und zu organisieren
• Erste internationale und berufspraktische Erfahrungen sind wünschenswert

Wir bieten ein modernes, familiengerechtes Arbeitsumfeld, eine Vergütung – je nach Ausbildungs- und Kenntnisstand – bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L, eine betriebliche Zusatzversorgung, interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten.

Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt. Wir sind gerne bereit, Sie im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Ihrer persönlichen Lebenssituation zu unterstützen.

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte ausschließlich über unser Online-Formular bis zum 01.01.2021 an die Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe.

Zur Stellenausschreibung:
https://bewerbung.th-owl.de/jobposting/3d3a87cf449c8616065e6cb57711a6b19ffc9f47

Für weitere Auskünfte stehen Ihnen Frau Prof.’in Dr. Iseke (05261 702-5586) oder Frau Prof.’in Dr. Kottmann (05261 702-5079) vorab gern zur Verfügung.

Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Organisational Behaviour der Otto-Friedrich-Universität Bamberg ist die Stelle einer/eines Wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Wissenschaftlichen Mitarbeiters (m/w/d) (50% bis 75% der regelmäßigen Arbeitszeit; Entgeltgruppe 13 TV-L) zunächst befristet für 1 Jahr (Themenfindung und Verfassung eines Exposés) mit dem Ziel der Verlängerung zur weiteren Durchführung einer Promotion bzw. Habilitation zu besetzen. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitfähig.

Zur Stellenausschreibung

An der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Lehrstuhl für BWL, insb. Arbeit, Personal und Organisation, Univ.-Prof. Dr. Stefan Süß, ist voraussichtlich zum 01. April 2021 eine Stelle als

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

mit Möglichkeit zur Promotion befristet bis zunächst 31.03.2023 (75% der regelmäßigen Arbeitszeit) in der Entgeltgruppe 13 TV-L zu besetzen. Eine Verlängerung ist vorgesehen.

Wir bieten Ihnen:

• Möglichkeit zur Promotion
• ein breites Spektrum an Forschungsthemen
• kreative Mitgestaltung der Forschungsprozesse und enge Einbindung in die empirische Forschung
• Mitarbeit an Publikationsvorhaben
• Arbeit in einem interdisziplinären, engagierten und leistungsstarken Team mit offener, konstruktiver Atmosphäre
• Teilnahme an internationalen Konferenzen
• eigenverantwortliche Übernahme von Lehrveranstaltungen

Sie sollten mitbringen:

• einen überdurchschnittlichen Masterabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften/Soziologie oder Psychologie mit Studienschwerpunkt in den Bereichen Arbeit, Personal, Organisation oder Management. Sie können sich auch bewerben, wenn Sie einen überdurchschnittlichen Bachelorabschluss haben und kurz vor Beendigung Ihres Masterstudiums stehen!
• hohes Interesse an und erste Erfahrungen in der quantitativen oder qualitativen empirischen Forschung
• gute Englisch- und MS Office-Kenntnisse
• sehr gute Kommunikationsfähigkeit, überdurchschnittliches Engagement und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit zu selbständiger wissenschaftlicher Arbeit

Kontakt und Bewerbung:

Bei Interesse senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Forschungsinteressen, Abschluss- und Arbeitszeugnisse) per E-Mail in einem einzigen PDF-Dokument an: Professor Dr. Stefan Süß (Stefan.Suess@hhu.de).

Bei Rückfragen können Sie sich jederzeit per E-Mail oder telefonisch melden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis 15.12.2020!

Die Heinrich-Heine-Universität strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an, Bewerbungen von Frauen werden ausdrücklich begrüßt. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Qualifikation bevorzugt eingestellt.

Zur Stellenausschreibung

An der Universität St.Gallen ist am Center for Disability and Integration (Prof. Böhm) zum nächstmöglichen Zeitpunkt (flexibler Beginn nach Absprache) die Stelle einer Doktorandin/ eines Doktoranden (70%, 3 Jahre befristet, Option auf Verlängerung) zu besetzen. Die Stelle beinhaltet die Betreuung langfristiger Forschungsprojekte zum Thema New Work und Gesundheit mit einem speziellen Fokus auf die Anwendung moderner statistischer Forschungsmethoden (u.a. Längsschnitt- und Zeitreihenanalysen).

Zur Stellenausschreibung: https://jobs.unisg.ch/offene-stellen/doktorandenstelle-im-bereich-new-work-gesundheit-m-w-d/f796b3c9-8715-4066-8be7-0099ee790e84

An der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg (HSU/UniBw H) Fakultät für Geistes und Sozialwissenschaften, Professur für Arbeit, Personal und Organisation (Univ.- Prof. Dr. Hauff) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer/eines

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiters
(Entgeltgruppe 13 TVöD; 19,5 Stunden wöchentlich)
befristet für die Dauer von zunächst 3 Jahren zu besetzen.

Aufgabengebiet:

• Mitarbeit an Forschungsprojekten und Publikationsvorhaben
• Möglichkeit zur Promotion in einem der Forschungsbereiche der Professur
• Konzeption und Durchführung von Lehrveranstaltungen sowie Unterstützung der Lehr- und

Prüfungstätigkeit:

• Teilnahme an (inter-)nationalen Konferenzen und Workshops
• Organisation und allgemeine Verwaltung innerhalb der Professur

Qualifikationserfordernisse:

• Ein mit sehr gutem Erfolg abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom (univ.) oder Master), der Fachrichtungen der Betriebswirtschaftslehre, Soziologie oder Psychologie mit den Schwerpunkten Personal und Organisation
• Hohes Interesse und erste Erfahrungen in den Methoden der quantitativen empirischen Sozialforschung
• Überdurchschnittliches Engagement und Fähigkeit zu einem strukturierten, eigenständigen und zuverlässigen Arbeiten
• Ausgeprägtes Interesse am wissenschaftlichen Arbeiten sowie die Befähigung zur Lehre
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Auskünfte bei fachlichen Fragen erteilt Ihnen Herr Univ.- Prof. Dr. Sven Hauff, Tel. 040-6541-2883 oder per E-Mail: hauff@hsu-hh.de.

Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) in Verbindung mit dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz
(WissZeitVG). Die Eingruppierung in Entgeltgruppe 13 TVöD erfolgt bei Erfüllung der per-sönlichen Voraussetzungen und bei Wahrnehmung aller übertragenen Tätigkeiten.

Jeder Dienstposten steht Personen jeglichen Geschlechts gleichermaßen offen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mit-bewerbers liegende Gründe überwiegen.

Die Bewerbung behinderter Menschen ist ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte
Menschen und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Von ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Individuelle behinderungsspezifische Einschränkungen verhindern eine bevorzugte Berücksichtigung nur bei zwingend nötigen Fähigkeitsmustern für den zu besetzenden Dienstposten.

Die Universität bietet eine Campus-Atmosphäre, überschaubare Studierendengruppen und eine gute Infrastruktur. Die HSU/UniBw H bietet Offizieranwärterinnen und Offizieranwärter sowie Offizierinnen und Offizieren ein wissenschaftliches Studium mit Bachelor- und Masterabschlüssen an, das nach dem Trimestersystem durchgeführt und durch interdisziplinäre Studienanteile (ISA) ergänzt wird.

Nähere Informationen über die Universität finden Sie unter der Internetadresse www.hsu-hh.de. Nähere Informationen zur Professur finden Sie unter der Internetadresse https://www.hsu-hh.de/apo/.

Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit den üblichen Unterlagen ausschließlich in elektroni-scher Form (pdf-Datei), unter Nennung der Kennziffer GeiSo-3020, bis zum 07.12.2020 an:
personaldezernat@hsu-hh.de

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