Archiv der Kategorie: Allgemein

Stellenausschreibung der Universität Klagenfurt

An der Abteilung für Personal, Führung und Organisation des Instituts für Organisation, Personal und Dienstleistungsmanagement, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften wird voraussichtlich zum 1. September 2021 folgende Stelle besetzt:

Senior Scientist mit Doktorat (w/m/d)

Beschäftigungsausmaß: 100 %
Mindestentgelt: € 55.242,60 brutto jährlich; Einstufung nach Uni-KV: B1 lit.b
Befristung: auf die Dauer einer Karenzierung, bis voraussichtlich 8. Dezember 2025
Bewerbungsfrist: 12. Mai 2021
Kennung: 211/21

Der Aufgabenbereich:

  • Mitwirkung an Lehr- und Forschungsarbeiten der Abteilung für Personal, Führung und Organisation, einschließlich entsprechender Prüfungstätigkeit
  • Konzeption und Umsetzung von Forschungsprojekten sowie praxisorientierten Projekten im Bereich „Management und Ökonomie im Gesundheitssystem“, insbesondere im Bereich der Patient*innensicherheit
  • Mitarbeit bzw. Unterstützung bei Publikationen und Projektanträgen
  • Mitwirkung an administrativen und organisatorischen Aufgaben der Abteilung

Voraussetzungen für die Einstellung:

  • Abgeschlossenes Doktoratsstudium in einem einschlägigen sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Fach (z.B. Betriebswirtschaft, Wirtschaft und Recht, Wirtschaftspädagogik)
  • Vertiefte Kenntnisse im Bereich von Personal, Führung und Organisation mit Fokus auf „Management und Ökonomie im Gesundheitssystem“
  • Erfahrungen in der Durchführung von Forschungs- oder Praxisprojekten im Bereich von Gesundheitsorganisationen
  • Fundierte Kenntnisse sowie Erfahrung in empirischer Forschung (qualitativ und quantitativ)
  • Ausgewiesene Lehrerfahrungen in Universitäten im Bereich Personal, Führung und Organisation in Masterstudien

Erwünscht sind:

  • Publikationen und Kongresserfahrungen
  • Ausgewiesene Kenntnisse in den Bereichen Qualitätsmanagement oder Patient*innensicherheit im Krankenhaus mit entsprechender Projekterfahrung
  • Gute Deutsch- oder Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ggf. Kenntnisse in einer weiteren Fremdsprache (z.B. Bosnisch, Kroatisch, Slowenisch)
  • Gute EDV-Kenntnisse (Office, Statistische Datenanalyse, Onlinebefragungen)
  • Eigeninitiative, Engagement und Teamfähigkeit

Das Angebot:
Das monatliche Mindestentgelt für diese Verwendung beträgt € 3.945,90 brutto (14 x jährlich) und kann sich durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen (gemäß Kollektivvertrag) auf max. € 4.371,80 (lit.c) brutto erhöhen.

  • Zudem bietet die Universität Klagenfurt:
    Persönliche und berufliche Weiterbildungsangebote, Führungskräfte- und Karrierecoaching
  • Zahlreiche attraktive Zusatzleistungen, siehe jobs.aau.at/arbeitgeber-universitaet-klagenfurt/
  • Diversitäts- und familienfreundliche Universitätskultur
  • Leben und arbeiten in der attraktiven Alpen-Adria-Region mit vielfältigen Freizeitmöglichkeiten in den Bereichen Kultur, Natur & Sport

Die Bewerbung:

Bei Interesse bewerben Sie sich in deutscher oder englischer Sprache mit den üblichen Unterlagen:
• Bewerbungsschreiben
• Lebenslauf
• Zeugnisse / Bestätigungen

Bewerbungen sind ausschließlich bei der Stelle mit der Kennung 211/21 in der Rubrik „Wissenschaftliches Universitätspersonal“ über den Link „Für diese Stelle bewerben“ im Job-Portal unter jobs.aau.at möglich. Die erforderlichen Nachweise für die Einstellung müssen bis spätestens 12. Mai 2021 vorliegen.

Nähere Auskünfte erteilt zur konkreten Stellenausschreibung Herr Assoc. Prof. Dr. Guido Offermanns (guido.offermanns@aau.at). Allgemeine Informationen zur Universität als Arbeitgeberin finden sich unter www.aau.at/jobs/information.

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Stellenausschreibung der Wirtschaftsuniversität Wien

Zur Verstärkung des Teams im Interdisziplinären Institut für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management (WU Wien) ist voraussichtlich ab 01.10.2021 befristet bis 30.09.2026 eine Stelle zu besetzen als

Universitätsassistent/in post doc Non Tenure Track (Vollzeit, 40 Stunden/Woche)

Ihr Aufgabenbereich

Die Aufgaben umfassen insbesondere: selbständige Forschung im Rahmen der Forschungsschwerpunkte des Instituts; die Unterstützung des Instituts bei Erfüllung der Aufgaben in der Forschung, der Lehre, insbesondere bei Lehrveranstaltungen, Prüfungen und Betreuung von Studierenden sowie im Wissenschaftsmanagement; die Abhaltung von Lehrveranstaltungen und Betreuung der Studierenden einschließlich der Prüfungstätigkeit; die Mitwirkung an Organisations- und Verwaltungsaufgaben und an Evaluierungsmaßnahmen. Es besteht die Möglichkeit zur Habilitation.

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften oder gleichzuhaltende Qualifikation mit dem Schwerpunkt auf Personalmanagement, ggfs. auch ‚Organizational Behavior‘
  • Promotion in Sozial- und Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt auf Personalmanagement, ggfs. ‚Organizational Behavior‘
  • Erfahrung in und Bereitschaft zur Ausrichtung der eigenen Forschungsarbeit an einem Forschungsschwerpunkt des Instituts, d.h. Macro-HRM/Comparative HRM
  • Wissenschaftliche Veröffentlichungen aus dem Gebiet der Dissertation
  • Kenntnis der deutschen und englischen Sprache auf einem entsprechenden Niveau, um Lehrveranstaltungen in beiden Sprachen abhalten zu können
  • Lehrerfahrung in deutscher und englischer Sprache, bevorzugt im Bereich Personalmanagement oder ‚Organizational Behavior‘
  • Bereitschaft zur Anwendung von multimedialen Formaten in der Lehre
  • Fundierte Kenntnisse in quantitativen und qualitativen Analyseverfahren
  • Fundierte EDV-Anwendungskenntnisse
  • von Vorteil sind: Veröffentlichungen in Zeitschriften aus der Journalliste des Departments; Erfahrung bei der Antragstellung von wissenschaftlichen Drittmittelprojekten; Erfahrung in der Abwicklung von wissenschaftlichen Projekten, idealerweise im Rahmen internationaler Projekt-teams und/oder an Universitäten außerhalb der WU

Das monatliche Mindestentgelt beträgt 3.945,90 Euro brutto, die Anrechnung von gleichwertigen Vordienstzeiten ist möglich.

Haben Sie Interesse an dieser Tätigkeit mit persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten in einem angenehmen Arbeitsklima? Dann bewerben Sie sich bitte bis spätestens 16.06.2021 (Kennzahl: 975).

Zur Stellenausschreibung: https://www.wu.ac.at/en/careers/careers-at-wu/current-job-openings?yid=975

Live-Onlinekurse von CARMA für Europa zu verschiedenen Themen der Forschungsmethodik (qualitativ und quantitativ)

CARMA (Consortium for the Advancement of Research Methods and Analysis, https://carmattu.com/) bietet erstmalig Live-Onlinekurse via Zoom an, die auf die europäischen (und westasiatischen) Zeitzonen abgestimmt sind, und  in zwei Blöcken in den Zeiträumen 17.-20. Mai bzw. 24.-27. Mai stattfinden. Die Kursleitenden sind führende Methodikexpert*innen, von denen mehrere zudem aktuelle oder frühere Herausgeber*innen von hochangesehenen Fachzeitschriften sind.

CARMA ist eine Non-Profit-Organisation mit Sitz in den USA, die Weiterbildung sowie eine große Zahl an Vortragsvideos zu verschiedenen Themen der Forschungsmethodik anbietet. Das Angebot von CARMA wird von mehreren internationalen Fachgesellschaften (u.a. Academy of Management, Academy of International Business, Strategic Management Society) sowie Dutzenden Universitäten auf der ganzen Welt genutzt. Folgende Kurse werden angeboten:

17.-20. Mai 2021 (eine Option wählbar):

  • Option 1: “Advanced Regression and Interactions” – Dr. Jeremy Dawson, Sheffield University
  • Option 2: “Introduction to Multilevel Analysis” – Dr. Vicente González-Romá, University of Valencia
  • Option 3: “Case Study Methods” – Dr. Catherine Welch, The University of Sydney
  • Option 4: “Introduction to Structural Equation Methods” – Dr. Jonas Lang, Ghent University

24.-27. Mai 2021 (eine Option wählbar):

  • Option 1: “Interpretive Research Methods” – Dr. Jane Le, WHU Otto Beisheim School of Management
  • Option 2: “Advanced Multilevel Analysis” – Dr. Gilad Chen, University of Maryland
  • Option 3: “Grounded Theory Method & Analysis” – Dr. Tine Koehler, The University of Melbourne
  • Option 4: “Systematic Review and Meta-Analysis with R” – Dr. Mike Cheung – National University of Singapore

Weitere Informationen zu den Kursen finden sich hier: https://carmattu.com/europe-asia-sc/

Wichtig ist zudem, dass CARMA bis Ende April eine vergünstigte Anmeldegebühr (siehe CARMA-Website) sowie mehrere Freiplätze (drei pro Kurs, Windhund-Verfahren) anbietet. Um Interesse an einem dieser Freiplätze zu bekunden, ist vor der Anmeldung eine E-Mail an den Direktor von CARMA, Prof. Larry Williams (larry.williams@ttu.edu), mit den Stichworten „Sponsor Comp“ im Betreff, zu senden. Das CARMA-Team assistiert dann bei der kostenlosen Anmeldung.

Stellenausschreibung der Universität St.Gallen

An der Universität St.Gallen sind am Center for Disability and Integration (Prof. Böhm) zum nächstmöglichen Zeitpunkt (flexibler Beginn nach Absprache) zwei Doktorandenstellen (70%, 3 Jahre befristet, Option auf Verlängerung) zu besetzen. Die Stellen beinhalten die Betreuung langfristiger Forschungsprojekte zum Thema New Work, Inklusion und Gesundheit mit einem speziellen Fokus auf die Anwendung moderner statistischer Forschungsmethoden (u.a. Längsschnitt- und Zeitreihenanalysen).

Zur Stellenausschreibung: https://jobs.unisg.ch/offene-stellen/doktorandenstelle-im-bereich-bwl-m-w-d/96b86aa4-8d4b-4a7c-8a10-fb85372e58e3

 

Stellenausschreibung der Technischen Universität Kaiserslautern

Am Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation (Prof. Dr. Tanja Rabl) der Technischen Universität Kaiserslautern ist zum 01. September 2021 eine Stelle als Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in mit 75 % der regelmäßigen Arbeitszeit (TV-L E13) zu besetzen. Die Stelle ist zunächst befristet auf die Dauer von vier Jahren mit Option der Verlängerung. Es handelt sich um eine Qualifikationsstelle im Sinne des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG).

Ihre aussagekräftige Bewerbung mit allen relevanten Unterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer HRMOB-01-2021 ausschließlich in elektronischer Form per E-Mail bis spätestens 16. Mai 2021 an:

Prof. Dr. Tanja Rabl
Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation
Technische Universität Kaiserslautern
Postfach 3049
67653 Kaiserslautern
E-Mail: tanja.rabl[at]wiwi.uni-kl.de

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CfP: RESER Conference 2021

The disruptive Role of Data, AI and Ecosystems in Services Next Gen

This year’s RESER-conference takes a closer look at these fundamental economic, social and
technological transformation processes. Using a broad and holistic understanding of artificial
intelligence, the key question is how service society and service economy changes when data
and data analytics become the main drivers for service innovation and the provision of services.

The 31st RESER Conference will take place on October 14th–15th 2021 on Bildungscampus in
Heilbronn, Germany.

The host of the upcoming RESER Conference is the Fraunhofer Institute for Industrial
Engineering IAO and its new branch office in Heilbronn, the Research and Innovation Center
for Cognitive Service Systems KODIS.

Programm overview:
October 12th – 13th: Makeathon (practical implication on conference themes)
October 14th – 15th: 31st RESER Conference
October 16th: RESER General Assembly and Social Event

Call for Papers

CfP: Special issue «Religion, spirituality and faith in a secular business world”

Management revue – Socio-Economic Studies (MREV), ISSN 0935-9915 – a peerreviewed,
interdisciplinary European social science journal publishing both qualitative and
quantitative work, as well as purely theoretical papers that advance management and
sociology research.

Our special issue addresses negotiations of the relationship between business and faith,
spirituality and religion in the contemporary world considering perspectives from different
religions like Christianity, Islam, Judaism and others (Neal, 2013). In the last two decades,
research on faith, spirituality and religion at work has developed as a distinct research area with particular strands focusing on management and leadership, on human resources
management, corporate governance, business ethics, or entrepreneurship.

Our special issue examines the topic of business and faith, spirituality and religion in the
contemporary world from the perspective of various disciplines, such as business
administration, theology, sociology, psychology, economics and ethics. Depending on the
quality and number of submissions, we plan either a single or a double issue. The following list
of topics provides an overview of the direction submissions could take. However, we also
explicitly invite different ideas for submission.

Editors:
Prof. Dr. Dorothea Alewell, Chair for Human Resource Management, University Hamburg,
Dorothea.Alewell@uni-hamburg.de
Dr. Tobias Brügger, Center for Religion, Economy and Politics (ZRWP) & UFSP Digital
Religion, University Zürich, tobias.bruegger@uzh.ch
Prof. Dr. Birgit Feldbauer-Durstmüller, Institute for Controlling & Consulting, University
Linz, birgit.feldbauer@jku.at
Prof. Dr. Katja Rost, Institute of Sociology & UFSP Digital Religion, University Zürich,
katja.rost@uzh.ch
Prof. Dr. Peter Wirtz, Professor of Corporate Finance and Governance, University Jean
Moulin (Lyon 3), peter.wirtz@univ-lyon3.fr

Please submit manuscripts to Management revue – Socio-Economic Studies (MREV) by July
31, 2021 (https://www.mrev.nomos.de/) under the keyword “Special issue: Religion,
spirituality and faith in a secular business world“.

Call for Papers

Stellenausschreibung der FU Berlin

Am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft – Wiss. Einrichtung für Betriebswirtschaftslehre Berlin University Project „The Laws of Social Cohesion“ ist eine Stelle ausgeschrieben als

Wiss. Mitarbeiter(-in (Praedoc) (m/w/d) mit 1/2-Teilzeitbeschäftigung befristet auf 3 Jahre (Entgeltgruppe 13 TV-L)

FU Kennung: 10016100/21/WM07

„The Laws of Social Cohesion“ (LSC) ist ein wegweisendes, interdisziplinäres Forschungsprojekt, welches die Berlin University Alliance in ihrer Förderlinie „Grand Challenge Initiatives“ bewilligt hat. Im LSC erforschen Sozial- und Rechtswissenschaftler/innen der Freien Universität und der Humboldt Universität die Rolle des Rechts für den gesellschaftlichen
Zusammenhalt. Ein Teilprojekt des LSC ist in den Arbeitsbereichen von PD Dr. Anja Kirsch und Prof. Gregory Jackson im Management-Department angesiedelt. Dabei geht es um die Inpflichtnahme großer Unternehmen für gesellschaftliche Ziele. Mit diskurs- und textanalytischen Methoden wird untersucht, wie die Rechtsordnung einen Diskurs über die Verantwortlichkeit von Unternehmen erzwingen kann. Zum Beispiel werden Unternehmen durch gesetzliche Regulierung gezwungen, Angaben zu nichtfinanzieller und die Diversität betreffender Informationen zu machen (EU-Richtlinie 2014/95/EU) und Zielgrößen für den Frauenanteil in ihren Führungsgremien zu veröffentlichen (Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen, FüPoG I).

Die Aufgaben bestehen insbesondere in der wiss. Mitarbeit in der Forschung im o. g. Teilprojekt. Die Tätigkeit dient der eigenen wiss. Qualifizierung.

Einstellungsvoraussetzungen:
Abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium (Master, Diplom) in Rechts-, Politik-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaft.

Erwünscht:

  • Sehr gute fachliche Kenntnisse auf den Gebieten Corporate Governance, Corporate Social Responsibility und/oder Gender & Diversity in Organisationen
  • starkes Interesse an interdisziplinären Themen
  • Umfangreiche Kenntnisse quantitativer und qualitativer Textanalysemethoden
  • Erfahrung in kooperativen Forschungsprojekten und Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
  • Hervorragende Fähigkeit zu wissenschaftlicher Kommunikation in Wort und Schrift auf Englisch und Deutsch
  • sicherer Umgang mit MS Office, EndNote, STATA, und MaxQDA
  • gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • erste Erfahrung in der Veröffentlichung von Arbeiten in wissenschaftlichen Fachzeitschriften

Weitere Informationen erteilt Frau Elke Goller (elke.goller@fu-berlin.de / 030 838 67 037).

Bewerbungsende: 05.04.2021

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CfP: Minitrack auf der HICSS 2022 zu dem Thema “Digitalization of Work“

The ongoing digitalization of our lives has revolutionized the working world. Concepts such as digital labor and playbour, the gig economy, the platform economy, the sharing economy, crowdsourcing, algorithmic automation, cloud-working, liquid work-force, esports, people analytics, the blockchain, human automation resource management, and Industry 4.0 have developed new digital professions and working conditions. They even led to an intensification of the work-life-blending. At the same time, the recent changes to our traditional working environments (i.e., COVID lockdown) have accelerated the need to extend and develop our digital approaches to working environments and practices (e.g., remote work) and our work-life balance. We are experiencing a paradigm shift in our workforce and working environments, which poses great opportunities and threats for the existing work forms and future forms of digitized work. This paradigm shift requires more significant, innovative, and multidisciplinary research that can address the current issues we are experiencing during the transition phase to a (hopefully) Post-COVID world and ways in which modern digital professions can guide the transition of our traditional work environments. It becomes evident that the working world has changed immensely in the last years and will change in the coming years fundamentally: “Analog” work forms will become more obsolete, and hybrid work forms will become the “new norm.”

In this minitrack, we are looking for theoretical, conceptual and empirical papers investigating the paradigm shifts of digital work. We anticipate submissions including (but not limited to) the following topics:

Employee Relations

  • Motivating the future digital workforce
  • Work-life-balance, work-life separation, and work-life-blending
  • Dealing with mental health issues in digitized work
  • Dealing with social isolation in digitized work
  • Dealing with the digital divide from a temporal and spatial perspective
  • Temporary groups (pick-up groups) transforming into long-term teams
  • Intercultural communication and intercultural challenges

Human Resource Management

  • Distant leadership and management of the digitalized workforce
  • The implications of AI and algorithmic leadership
  • Leadership for cloud-worker, click-worker, crowd-worker, and digital nomads
  • Gamification of performance measurements in digital work
  • Balancing self-leadership and intrinsic motivation with self-exploitation
  • Empowerment and motivation of the employees digitally
  • Skill development, learning, and talent identification in the digital environment
  • The design of virtual recruiting (e.g., gamified assessment center, virtual onboarding)
  • Establishing human automation resource management in the organization

Digital Work

  • Digital professions and practices
  • Balancing trust and surveillance in digital work and remote work
  • Augmentation of the work interface
  • Utilization of big data to empowering the digital employees
  • Platformization of digital work
  • Digitalized professions and work forms

Virtual and Borderless Organization

  • Foster (open) innovation and intrapreneurship
  • Fostering an organizational culture, work climate, commitment, and retention in a virtual organization
  • Dissolution of company borders into the borderless organization
  • Employee participation, collaboration, workers councils, and unions in a global digital world
  • Avoiding the digital Taylorism and tackling the power shift in the new work forms
  • Establishing employee-focused strategies and creating a sustainable busi-ness model
  • Professionalization of a hybrid workplace
  • Juridical and regulatory issues concerning remote and digitalized work
  • The role of the HR department in this digital world

Accepted papers will be considered for a publication in the German Human Resource Management Journal. For further Information please contact the chair of the minitrack.

Minitrack Co-Chairs:

Tobias Scholz (Primary Contact)
University of Siegen
tobias.scholz@uni-siegen.de

Juho Hamari
Tampere University
juho.hamari@tuni.fi

Maria Törhönen
Tampere University
maria.torhonen@tut.fi

Brian McCauley
Jönköping University
brian.mccauley@ju.se

Important Dates

April 15               Paper submission system reopened for HICSS-55
June 15                Papers due
August 17           Notification of Acceptance/Rejection
September 22   Deadline for Authors to Submit Final Manuscript for Publication
October 1           Deadline for at least one author of each paper to register for HICSS-55

Weitere Informationen finden Sie hier: https://hicss.hawaii.edu/tracks-55/knowledge-innovation-and-entrepreneurial-systems/#digitalization-of-work-minitrack

Nominations for the 2021 Rising Star Award

Exeter Centre for Leadership – Rising Star Award 2021

We invite nominations for the 2021 Rising Star Award, awarded by the Exeter Centre of Leadership in partnership with the Network of Leadership Scholars. The Rising Star Award is given out annually and recognizes the achievements of an early career academic who is already making a significant contribution to the field of leadership. The intention of the Rising Star Award is to help promote the work of this highly promising junior scholar. The award was launched in 2019 by the Exeter Centre for Leadership (ExCL) in partnership with the Network of Leadership Scholars (NLS). The successful applicant will be awarded £1500 to go towards supporting their research and will be invited to join the committee to judge applicants the following year.

Further Information