Archiv des Autors: Rene Schmoll

Stellenausschreibung der Universität Bielefeld

In der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften ist eine Stelle als Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) zu besetzen.

Ihre Aufgaben

  • Forschung im Bereich Human Resource Management, insbesondere zu den Themen
    Führung und/oder New Work; methodisch ist eine Ausrichtung in quantitative empirische Verfahren erwünscht (65 %)
  • Unterstützung in der Lehre in den BA- und MAVeranstaltungen des Lehrstuhls für BWL, insbesondere Human Resource and Family Business Management im Umfang von bis zu 2,6 LVS, einschl. Mitarbeit bei der Prüfungstätigkeit, Betreuung von Seminar- und Abschlussarbeiten (25 %)
  • Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung (10 %)

Unser Angebot

  • Vergütung nach E13 TV-L
  • befristet auf 3 Jahre (§ 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
  • Teilzeit 66 %
  • interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
  • Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Das erwarten wir

  • abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich
    Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Statistik oder einem verwandten Gebiet (mit Prädikatsexamen)
  • stark ausgeprägtes Interesse für quantitative Forschungsmethoden und das Interesse sowie die Bereitschaft, diese zu vertiefen
  • selbstständige, eigenverantwortliche und engagierte Arbeitsweise
  • ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeit
  • kooperative und teamorientierte Arbeitsweise
  • sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift)

Das wünschen wir uns

  • Berufserfahrung, z.B. als wissenschaftliche Hilfskraft, wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in oder vergleichbar
  • Softwarekenntnisse (SPSS, Mplus, R, STATA)

Interessiert?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte übersenden Sie uns hierfür Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennziffer Wiss21863 per E-Mail in einem pdf-Dokument an kai.bormann@uni-bielefeld.de oder per Post an die angegebene Adresse. Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail nicht ausgeschlossen werden können. Informationen zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten finden Sie unter diesem Link: https://jobs.uni-bielefeld.de/system/file/2019_DS-Hinweise

Bewerbungsfrist: 30.09.2021

Kontakt
Prof. Dr. Kai Bormann
0521 106-6879
kai.bormann@uni-bielefeld.de

Anschrift
Universität Bielefeld
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Prof. Dr. Kai Bormann
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld

Zur Stellenausschreibung

Stellenausschreibung der Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Die Otto-Friedrich-Universität Bamberg steht für Forschungsstärke, kompetenzorientierte Lehre und ein weltoffenes, familiäres Miteinander. Mit flachen Hierarchien, moderner Infrastruktur und familienfreundlichen Leistungen ist die Universität Bamberg eine attraktive Arbeitgeberin, die ihren Beschäftigten zukunftssichere Perspektiven bietet. Werden Sie Teil davon als

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)
(50% bis 75% der regelmäßigen Arbeitszeit; Entgeltgruppe 13 TV-L)

oder

Akademische Rätin auf Zeit / Akademischer Rat auf Zeit (m/w/d)
(100% der regelmäßigen Arbeitszeit; Besoldungsgruppe A 13)

am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Organisational Behaviour. Die Stelle ist auf maximal sechs Jahre befristet mit dem Ziel einer Promotion bzw. Habilitation. Es handelt sich um eine Qualifizierungsstelle im Sinne des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG).

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Call for Applications: Starter Scholarships Summer 2022

2 STARTER SCHOLARSHIPS FOR DOCTORAL CANDIDATES

The scholarships are available from 1 April 2022 for the duration of one year. We welcome applications from candidates aiming to write their doctoral thesis at the Bamberg Graduate School of Social Sciences. The school supports scholarship holders through personal mentoring, workshops and support services. The Bamberg Graduate School of Social Sciences is a multidisciplinary Graduate School funded by the Bavarian State. We are seeking to stimulate and guide cutting-edge doctoral research on some of the most crucial challenges modern knowledge-based societies are facing

Qualification & Requirements

We are inviting applications by highly qualified graduates from the fields of Sociology, Psychology, Educational Science, Political Science, Labour and Educational Economics, Demography and Statistics. Candidates must hold a Master’s degree (or equivalent) in one of the aforementioned subjects or be very close to completion.Successful applicants will be required to take up their residence in Bamberg, a city noted for its high quality of life and great conditions for research and study. Starter Scholarships amount to a monthly stipend of 1,468.00 EUR, plus other allowances according to the Graduate School’s guidelines. The Graduate School is committed to diversity, equal opportunities and the compatibility of family and career.

Call for Applications

Stellenausschreibungen der Universität Würzburg

An der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Würzburg sind aktuell die folgenden vier Professuren ausgeschrieben:

  • Juniorprofessorin/Juniorprofessor (m/w/d) für „Data Science in Business and Economics“ (Besoldungsgruppe W1)
  • Juniorprofessorin/Juniorprofessor (m/w/d) für „Data Science in Business and Economics“ (Besoldungsgruppe W1 mit Tenure-Track auf eine Universitätsprofessur der BesGr. W3)
  • Juniorprofessorin/Juniorprofessor (m/w/d) für „Marketing Analytics“ (Besoldungsgruppe W1 mit Tenure-Track auf eine Universitätsprofessur der BesGr. W3)
  • Universitätsprofessor/Universitätsprofessorin (m/w/d) für „Data Science in Business and Economics“ (Besoldungsgruppe W3)

Nähere Informationen finden Sie hier:

https://www.wiwi.uni-wuerzburg.de/aktuelles/news/single/news/aktuelle-ausschreibungen-wissenschaftlicher-stellen/

 

Stellenausschreibung der Frankfurt University of Applied Sciences

Am Fachbereich 3: Wirtschaft und Recht ist zur Unterstützung des Forschungsbereichs ‚Leadership‘ ab dem 01.10.2021 befristet für drei Jahre folgende Stelle zu besetzen

Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in (m/w/d)
Forschungsbereich Leadership
(Beschäftigungsumfang 50% = 20 Std./Wo.)
Kennziffer 85/2021

Der Forschungsbereich ‚Leadership‘ setzt sich mit innovativer Führung,
Genderforschung, Mixed Leadership, Wandel der Führungskultur auseinander.
Die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifizierung im Rahmen eines
kooperativen Promotionsverfahrens besteht und ist ausdrücklich erwünscht.

Ihre Aufgaben:

  • Konzeption und Durchführung empirischer und theoretischer
  • Studien zu Boundaryless Leadership;
  • Unterstützung bei Antragsstellung zu Forschungsprojekten;
  • Aufbau von Forschungskooperationen;
  • Lehrtätigkeit im Umfang von 2 Semesterwochenstunden;
  • Erstellen von wissenschaftlichen Publikationen.

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Wirtschaftsoder
    Sozialwissenschaften (Master oder vergleichbar);
  • Kenntnisse in empirischer und/oder theoretischer Forschung;
  • Kenntnisse im Bereich Leadership und/oder Gender;
  • Fähigkeit zu strukturiertem, analytischem Arbeiten;
  • gute Kommunikationsfähigkeit;
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse;
  • wünschenswert sind ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit und Teamfähigkeit;
  • Erfahrungen bei der Konzeption und Durchführung empirischer Studien;
  • Erfahrungen in der Antragsstellung zu Forschungsprojekten sowie
  • Erfahrungen im Umgang mit Statistiksoftware wie Stata, SPSS oder R.

Wir bieten:

  • Interessante Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem
  • dynamischen und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld;
  • gute Einarbeitung und regelmäßiges Feedback sowie offene und freundliche Arbeitsatmosphäre;
  • attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten;
  • angemessene Verdienstmöglichkeiten (Jahressonderzahlung) sowie weitere attraktive
  • soziale Leistungen (Vertrauensarbeitszeit, Landesticket Hessen,
  • Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen);
  • sicherer Arbeitsplatz im Dienste des Landes Hessen und Vereinbarkeit von Familie und Beruf;
  • ein umfangreiches Angebot von Hochschulveranstaltungen zu Gesellschaft, Kultur und Sport.

Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 TV-Hessen.

Die Hochschule tritt für die Erhöhung des Beschäftigungsanteils von Frauen ein und fordert daher nachdrücklich Frauen zur Bewerbung auf. Menschen mit Behinderungen werden bei gleicher persönlicher und fachlicher Eignung bevorzugt. Als Trägerin des Zertifikats „Familiengerechte Hochschule“ berücksichtigt die Hochschule ihre individuelle familiäre Situation bei der Gestaltung Ihrer Arbeitszeit.

Wir legen großen Wert auf den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten. Daher informieren wir Sie gemäß den einschlägigen Datenschutzvorschriften über die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung. Die Hinweise zu den allgemeinen Datenschutzbestimmungen der Frankfurt UAS sind einzusehen unter: https://www.frankfurt-university.de/index.php?id=5184

Bewerbungen mit den üblichen aussagefähigen Unterlagen sind bis zum 15.08.2021 unter Angabe der Kennziffer per E-Mail erbeten an bewerbungen@hr.fra-uas.de (bitte alle Unterlagen in einer PDF-Datei zusenden) oder auf dem Postweg (bitte Unterlagen nur in Kopie und nicht in Mappen, da diese nicht zurückgesandt werden) erbeten an

Frankfurt University of Applied Sciences
Personal und Personalentwicklung
Nibelungenplatz 1
60318 Frankfurt
www.frankfurt-university.de

Stellenausschreibung der Wirtschaftsuniversität Wien

Am Interdisziplinären Institut für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management an der Wirtschaftsuniversität Wien sind ab dem 01. Oktober 2021 (befristet bis 30.09.2026) zwei Stellen als Universitätsassistent/in prae doc (Teilzeit, 30 Stunden/Woche) zu besetzen.

Sie wollen das Interesse an Ihrem Forschungsthema vertiefen und gleichzeitig Erfahrungen in der Lehre sammeln? Mit dieser Stelle steht Ihnen der Weg in die Wissenschaft ebenso offen, wie der spätere Schritt in die Wirtschaft.

Was Sie erwartet

  • Dissertation schreiben: Sie forschen zu Ihrem Thema, verwenden ein Drittel der Arbeitszeit für Ihre Dissertation
  • Forschen, für sich und andere: Sie unterstützen Veröffentlichungen, führen Erhebungen durch und forschen praxisunterstützend mit Kooperations-Partner/inne/n und Unternehmen
  • Lehrveranstaltungen durchführen und begleiten: Sie planen und halten Lehrveranstaltungen, unterstützen Prüfungen oder führen sie selbst durch
  • Studierende betreuen: Sie sind bei Fragen für die Studierenden da, geben Rückmeldung zu Seminararbeiten und sind Co-Betreuer/in für Bachelor-Arbeiten
  • Organisation und Verwaltung unterstützen
  • Von Spitzenforscher/inne/n profitieren: Gleich zum Auftakt Ihrer Wissenschaftskarriere arbeiten Sie mit renommierten Forscher/inne/n Ihres Faches und vertiefen dadurch Ihr Wissen
  • Persönliches Netzwerk aufbauen: Sie nützen die prae doc-Phase, um Kontakte für die Zukunft zu knüpfen

Was Sie mitbringen

  • Studienabschluss: abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bzw. gleichzuhaltende Qualifikation
  • Vertiefung in ‚Organisational Behaviour‘ und/oder Human Resource Management
  • Sehr gute Kenntnis der deutschen Sprache
  • Multimedia Lehr-Bereitschaft: Sie haben bereits Erfahrung oder zumindest Bereitschaft im Anwenden von multimedialen Lehr- und Lernformaten

Von Vorteil sind:

  • Erfahrung bei der Antragstellung von wissenschaftlichen Drittmittelprojekten und deren Abwicklung an Universitäten
  • Erfahrung in wissenschaftlichen Projekten, idealerweise im Rahmen internationaler Projektteams
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Fundierte EDV-Kenntnisse, vorzugsweise auch in quantitativen und qualitativen Analyseverfahren
  • Bereitschaft zur Ausrichtung der eigenen Forschungsarbeit an den Forschungsschwerpunkten des Instituts, v.a. Human Resource Management

Was wir Ihnen bieten

  • Top-Wirtschaftsuniversität mit renommierten Expert/inn/en und anregender Themen-Vielfalt, dreifach akkreditiert
  • Ausgezeichnete Infrastruktur, technisch und räumlich und durch zahlreiche WU Serviceeinrichtungen
  • Familienfreundlich, wertschätzend und inklusiv
  • Flexibilität und persönlicher Freiraum durch flexible Arbeitszeiten
  • Inspirierendes Campusleben mit über 2.400 Mitarbeitenden in Forschung, Lehre und Verwaltung und rund 21.500 Studierenden im gut erreichbaren und architektonisch einzigartigen Campus mitten in Wien

Das monatliche Mindestentgelt beträgt 2.228,63 Euro brutto, tätigkeitsbezogene Vordienstzeiten können wir Ihnen anrechnen.

Wollen Sie Teil der WU werden?
Dann bewerben Sie sich bitte bis spätestens 18.08.2021 unter www.wu.ac.at/jobs (Kennzahl: 1079).

Wir freuen uns auf Sie!

Stellenausschreibung der Universität St.Gallen

An der Universität St.Gallen sind am Center for Disability and Integration  zum 01.09.2021 (oder nach Vereinbarung) eine Doktorand:innenstelle (m/w/d) (70%, 3 Jahre befristet, Option auf Verlängerung) zu besetzen. Die Stellen beinhalten die Betreuung langfristiger Forschungsprojekte zu den Themenfelder Diversität & Inklusion, New Work & flexibles Arbeiten und Digitalisierung & Gesundheit am Arbeitsplatz.

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Workshop: Methods for PhD

Zum 15. Mal veranstaltet die Helmut-Schmidt-Universität Hamburg in Kooperation mit der SDU Sonderborg (Simon Jebsen), dem IAB Nürnberg (Heiko Stüber) und der HSU/UniBw H (Wenzel Matiaske) im Herbst (5.-10. September 2021) den Workshop „Methods for PhD“ an der Akademie Sankelmark.

Das mehrtägige Format bietet nicht nur die Möglichkeit eine Vielzahl unterschiedlicher Forschungsmethoden kennenzulernen und das Handwerkszeug für das Schreiben einer Doktorarbeit einzuüben, sondern auch vielfältige Begegnungs- und Austauschmöglichkeiten mit Dozent:innen und Kolleg:innen anderer Universitäten zu knüpfen.

Die Aufnahme richtet sich nach dem Anmeldedatum. Da die Teilnehmerkapazitäten limitiert sind, lohnt es sich, schnell zu sein.

Hier geht es zur Anmeldung: https://bit.ly/3hmBHdq

Das aktuelle Programm finden Sie auf folgender Seite:

https://hermes.hsu-hh.de/doctoralstudy/irws/programme/

Vielen Dank für Ihr Interesse und die Weiterleitung an interessierte Kolleg:innen.

VHB-ProDok Kurse

Liebe Mitglieder,

wir bitten Sie, die nachfolgenden VHB-ProDok Kurse, deren Anmeldefristen demnächst auslaufen, über Ihre Netzwerke zu verbreiten:

  1. Quantitative and Qualitative Content Analysis (Nadine Kammerlander, Josip Kotlar), 30./31.08.2021 und 06./07.09.2021 ONLINE
  2. Empirical Corporate Finance (Christoph Schneider, Markus Schmid), 03. bis 06.09.2021 Präsenz in Münster
  3. Longitudinal Data Analysis: Event History Models (Nikolaus Beck), 07.-10.09.2021 Präsenz in München
  4. Philosophy of Science (Rolf Brühl, Thomas Wrona), 23. bis 26.11.2021 Präsenz in Berlin

2108MS06
Quantitative and Qualitative Content Analysis
– 30./31 August und 6./7. September 2021 ONLINEKURS –
Nadine Kammerlander (WHU – Otto Beisheim School of Management)
Josip Kotlar (Politecnico di Milano School of Management, Italy)

This course addresses young scientists of business administration who want to use quantitative or qualitative content analysis in their research. The main objective of this course is to provide participants with methodological basics and further knowledge in content analysis. After attending the course, the participants are able to:

  • identify research questions that are suitable for qualitative and quantitative content analysis;
  • understand the methodical approach of data collection and -analysis of quantitative and qualitative content analysis as well as transfer it for individual research projects;
  • identify, analyze, and deal with core problems during the planning, implementation, analysis and paper writing phase;
  • assess the quality of content analysis based on quality characteristics.

Die Anmeldefrist endet am 1. August 2021.

2103FI01
Empirical Corporate Finance
– 3. bis 6. September 2021 in Münster –
Christoph Schneider (University of Münster)
Markus Schmid (Universität St. Gallen)

The course is intended as an introduction to research in empirical corporate finance and covers both corporate finance topics as well as methods with a strong emphasis on endogeneity and identification. The general objective of the course is to present some of the most influential work in corporate finance. We will put a particular emphasis on current research, which uses state-of–the–art empirical methods. This course will provide students with a toolbox and working knowledge of cross-sectional and panel data empirical methods for use in corporate finance research. The course also aims to encourage students to explore interesting research questions in corporate finance. Finally, students will learn how to think about empirical research (questions) critically.

Die Anmeldefrist endet am 1. August 2021.

2109MS11
Longitudinal Data Analysis: Event History Models
– 7. bis 10. September 2021 vrstl. in München –
Prof. Dr. Nikolaus Beck (Università della Svizzera Italiana)

The life course of organizations as well as individuals is characterized by a succession of important events. Organizations change their strategies, their structure, their leadership etc. and might cease to exist at some point in time. Individuals move from one job to another, climb up the career ladder, or get fired. These events indicate transitions from a certain origin state, e.g. an organization before a change of the CEO, to a certain destination state, here: the same organization with a new CEO. The best empirical tool for the analysis of these transitions are techniques of event history analysis. These methods, which belong to the wider class of longitudinal data analysis, are tremendously important in management research. An impressive amount of studies in this field addresses research questions, which are related to transitions from one state to another one.
This course aims at providing students with the most relevant techniques of event history analysis. At the end of this course, students should be able to understand the theoretical concepts of event history analysis as well as to apply these methods by themselves.

Die Anmeldefrist endet am 2. August 2021.

2111MUE03
Philosophy of Science
– 23. bis 26. November 2021 in Berlin –
Rolf Brühl (ESCP Business School Berlin)
Thomas Wrona (Technische Universität Hamburg)

Die wissenschaftstheoretische Analyse ist eine Grundlage für die Beurteilung eigener und fremder Forschungsleistungen. Während jedoch bei der Lektüre eines wissenschaftlichen Aufsatzes oder Monographie die eingesetzten Methoden, wie z.B. ein Fragebogen zur Erhebung von Daten oder eine Regressionsanalyse zur Auswertung von Daten, zu dokumentieren sind, wird die zugrunde liegende wissenschaftstheoretische Position häufig nicht einmal erwähnt. Wer sich jedoch mit Begründungsansprüchen wissenschaftlicher Forschung und ihrer Methoden auseinandersetzen will, kommt um eine Beschäftigung mit eben diesen Positionen nicht herum. Insbesondere bei mixed-method-Studien werden zudem solche Expositionen auch von Gutachtern und Journal-Editoren zunehmend eingefordert.

Ziel des Kurses ist es daher, die Teilnehmer und Teilnehmerinnen mit den wesentlichen wissenschaftstheoretischen Strömungen und ihren für die Wissenschaft wesentlichen ontologischen und epistemologischen Positionen vertraut zu machen. Der Einstieg ins Thema erfolgt auf der Basis dreier Leitfragen im Rahmen eines „World Cafés“, die den Verlauf des Kurses strukturieren. Die Grundlagen der Wissenschaftstheorie werden von einem Dozenten vorgestellt und dienen einer gemeinsamen Diskussionsbasis für die verschiedenen Positionen. Anschließend werden die verschiedenen Strömungen der Wissenschaftstheorie und ihre wesentlichen Implikationen für die Forschungsmethoden und das Forschungsdesign durch die Teilnehmenden präsentiert, wobei jeweils Themenschwerpunkte gebildet werden. Die individuellen Präsentationen dienen dann als Grundlage für die anschließende gemeinsame Diskussion und ggf. thematische Erweiterung durch die Dozenten.

Eine wesentliche Zielsetzung des Kurses ist es, für die verschiedenen Strömungen der Wissenschaftstheorie zu sensibilisieren und grundlegende Kenntnisse über verschiedene wissenschaftstheoretische Begründungsstrategien zu vermitteln, um eine kritische Reflektion über die eigene wissenschaftliche Forschung zu ermöglichen. Obwohl der Schwerpunkt des Kurses auf der Diskussion philosophischer (wissenschaftstheoretischer) Positionen liegt, ist es ein weiteres Anliegen des Kurses, deren Bedeutung für die wissenschaftliche Praxis zu thematisieren und anhand praktischer Beispiele zu analysieren.

Die Anmeldefrist endet am 31. Juli 2021.

Informationen zu Anmeldung, Teilnahme und Zahlung finden Sie unter https://vhbonline.org/veranstaltungen/prodok/anmeldung-teilnahmebedingungen-und-zahlungsmodalitaeten.

Für Rückfragen steht Ihnen unsere Projektkoordinatorin Kathrin Schöps (kathrin.schoeps@vhbonline.org) von der Geschäftsstelle des VHB gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Tina Osteneck
Verbandsgeschäftsführerin


Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V.
Reitstallstraße 7 – 37073 Göttingen
Tel.: +49 (0)551 79778566 – Fax: +49 (0)551 79778567
Email: info@vhbonline.org – URL: https://vhbonline.org

GHRM Special Issue published

Dear colleagues,

It is a pleasure to inform you that the Special Issue of the German Journal of Human Resource Management has now been published.  Please see the links below – we hope that you enojoy reading the articles.

Marion Festing & Axel Haunschild

Editors in Chief, German Journal of Human Resource Management

 

GHRM Special Issue

Always on, never done? How the mind recovers after a stressful work day

Volume 35, Issue 2, May 2020

 

Johannes Wendsche, Jessica de Bloom, Christine Syrek, Tim Vahle-Hinz:

Always on, never done? How the mind recovers after a stressful workday (Free access)

Roman Pauli, Jessica Lang:

Collective resources for individual recovery: The moderating role of social climate on the relationship between job stressors and work-related rumination – A multilevel approach

 

Eberhard Thörel, Nina Pauls, Anja S Göritz:

Work-related extended availability, psychological detachment, and interindividual differences: A cross-lagged panel study

 

Clara Eichberger, Daantje Derks, Hannes Zacher

Technology-assisted supplemental work, psychological detachment, and employee well-being: A daily diary study  (Free access)

 

Kathrin Reinke, Sandra Ohly

Double-edged effects of work-related technology use after hours on employee well-being and recovery: The role of appraisal and its determinants

 

Johanna Walter, Verena C Haun

Positive and negative work reflection, engagement and exhaustion in dual-earner couples: Exploring living with children and work-linkage as moderators

 

Interview:

Sabine Sonnentag, Ute Stephan, Johannes Wendsche, Jessica de Bloom, Christine Syrek, Tim Vahle-Hinz:

Recovery in occupational health psychology and human resource management research: An Interview ith Prof. Sabine Sonnentag and Prof. Ute Stephan  (Free access)