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Helmut-Schmidt-Universität/UniBw Hamburg: wiss. Mitarbeiter/in (Organisation und Methoden)

An der Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Theorien der Organisation und Methoden betriebswirtschaftlicher Forschung (Prof. Dr. Markus Göbel) der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg ist zum 01.02.2013 die Stelle einer/eines

wissenschaftlichen Mitarbeiterin/wissenschaftlichen Mitarbeiters
(75%; Entgeltgruppe 13 TV-L bzw. 14 TV-L)

zunächst befristet für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen.

Ihre Aufgaben:
Es erwartet Sie ein vielfältiges und herausforderndes Aufgabengebiet in Forschung und Lehre. In der Forschung arbeiten Sie selbständig und im Team an Projekten, deren Ergebnisse Sie auf wissenschaftlichen Tagungen vorstellen und publizieren. Die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Qualifizierung im Rahmen einer Promotion oder Habilitation wird gegeben und aktiv gefördert. In der Lehre konzipieren und betreuen Sie Veranstaltungen sowie Seminar- und Abschlussarbeiten. Sie werden Teil eines jungen Teams, welches kollegial und eigenverantwortlich arbeitet.

Bewerbungen werden bis zum 23.11.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

PhD Fellowship in national minorities at the Department of Border Region Studies

The Department of Border Region Studies in Sønderborg invites applications for a PhD Research Fellowship on National minorities and minority-majority interaction in the Danish-German border-region after 1955. The project is to be seen in a European perspective.

The fellowship is relevant for master students with strong aspirations to get a PhD degreee in studies in border regions and national minorities. Accordingly, it is expected that the successful applicant has a master degree in a field within the humanities or the social sciences. Ability to read and understand Danish and German is demanded.

The Department of Border Region Studies is located in Sønderborg, Denmark, and rooted in the unique history of the Southern Danish border region. It has lively relationships with the business community and the cultural institutions of the region. The department constitutes an interdisciplinary unit with scholars being organised around three research groups focusing on business administration, regional economics, and people and society in border regions. The department offers teaching at all levels within European Studies, Regional Economics and Business Administration. There are approximately 800 students from about 50 countries enrolled at the department.

The successful applicant will participate in research and dissemination activities. The student will be enrolled in the relevant PhD programme at the University of Southern Denmark (SDU). As part of the PhD study, an individual education programme within the relevant discipline of the candidate has to be completed. You will be expected to complete a six-month stay at a research institution abroad and/or at a project partner, and over the period of the programme, to acquire experience of teaching or dissemination activities. You are also expected to participate in the various activities at the department and – apart from your stay abroad – to be regularly present at the department.

Information about the PhD programme at the Faculty of Business and Social Sciences, University of Southern Denmark, is available from www.sdu.dk.

Further information can be obtained from Professor Steen Bo Frandsen; who will be the main supervisor of the project.

Further information

Universität Hannover: Lehrkraft für besondere Aufgaben am Institut für Personal und Organisation

Am Institut für Personal und Arbeit (Prof. Dr. Ridder) ist eine Stelle als

Lehrkraft (m/w) für besondere Aufgaben
(EntgGr. 13 TV-L)

zu besetzen. Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet. Eine weitere Zusammenarbeit wird angestrebt.

Ihre Aufgaben
Der Aufgabenbereich umfasst die Beteiligung an Lehraufgaben, insbesondere im Bachelorstudium, die Organisation und Durchführung von Tutorien und die Mitwirkung an der Studienberatung sowie Qualitätssicherung am Institut für Personal + Arbeit.

Bewerbungen werden bis zum 15.10.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Hannover: wiss. Mitarbeiter/in am Institut für Personal und Organisation

Am Institut für Personal und Arbeit (Prof. Dr. Ridder) ist eine Stelle als

Wissenschaftliche Mitarbeiterin/Wissenschaftlicher Mitarbeiter (EntgGr. 13 TV-L)

zum nächstmöglichen Termin zu besetzen. Die Stelle ist auf 3 Jahre befristet. Die Stelle kann um weitere drei Jahre verlängert werden.

Ihre Aufgaben
Ziel der wissenschaftlichen Arbeit des Stelleninhabers/ der Stelleninhaberin im Forschungs- und Studienschwerpunkt Management und Personal sind eigenständige Vorträge auf wissenschaftlichen Tagungen und eigenständige oder mit Koautoren erstellte Publikationen in internationalen Fachzeitschriften. Es besteht die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Qualifizierung im Rahmen einer Promotion oder Habilitation. Zu den Aufgaben in der Lehre gehört die Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bachelorstudium sowie die Betreuung von Studien- und Bachelorarbeiten. Zu den administrativen Aufgaben gehört die Koordination des Vertiefungsfaches Nonprofit und Public Management.

Bewerbungen werden bis zum 15.10.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Hamburg: Wiss. Mitarbeiter/in für Lehraufgaben (Soziologie)

UNIVERSITÄT HAMBURG
Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialökonomie/Soziologie

Ab 01.02.2013 ist die unbefristete Stelle

einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters

für Lehraufgaben (16 LVS), Entgeltgruppe 13 TV-L, mit 39 Std. wöchentlich zu besetzen.

Die Universität strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden im Sinne des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt.

Aufgaben:

Zu den Dienstaufgaben gehören ausschließlich wissenschaftliche Dienstleistungen in der Lehre, die selbständig oder unter der Verantwortung einer Hochschullehrerin/eines Hochschullehrers zu erfüllen sind. Die Lehrverpflichtung beträgt 16 Lehrveranstaltungsstunden. Sie kann um bis zu 2 LVS reduziert werden, insofern zusätzliche administrative Aufgaben, die eine wissenschaftliche Qualifikation erfordern, übertragen werden. Das Dekanat kann die Lehrverpflichtung auf der Grundlage der Lehrverpflichtungsverordnung für die Hamburger Hochschulen (LVVO) in der jeweils geltenden Fassung neu festlegen.

Aufgabengebiet:

Die Lehre soll schwerpunktmäßig im Bereich der sozialwissenschaftlichen Methodenlehre, im Bereich quantitativer Sozialforschung sowie der wissenschaftstheoretischen Grundlagen erbracht werden. Erwünscht ist die Bereitschaft zur Lehre im Bereich qualitativer Methoden sowie der soziologischen Ausbildung im Bachelor- und Masterbereich des Fachbereichs Sozialökonomie. Erwünscht sind Anwendungsorientierung, Erfahrung im Umgang mit gängigen Softwarepaketen und inhaltliche Bezüge zu den Arbeits- und Forschungsschwerpunkten des Fachbereichs bzw. der Fakultät. Die Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen anderer Fachdisziplinen wird erwartet.

Einstellungsvoraussetzungen:

Abgeschlossene Ausbildung an einer wissenschaftlichen Hochschule im Fach Soziologie. Erwartet wird der Nachweis Ihrer erprobten Lehrbefähigung und didaktischen Eignung. Eine bereits erfolgreich abgeschlossene, qualifizierte Dissertation ist von Vorteil. Schwerbehinderte haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen/Bewerbern gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistungen.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Hochschulabschluss) werden bis zum 30. November 2012 erbeten an:

Universität Hamburg, Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, FB Sozialökonomie Prof. Dr. Betina Hollstein, Welckerstr. 8, 20354 Hamburg

Für nähere Informationen wenden Sie sich bitte an Prof. Dr. Petra Böhnke oder besuchen Sie die Internetseiten des Fachbereichs Sozialökonomie der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften.

Universität Duisburg-Essen: wiss. Mitarbeiter im Fachgebiet Arbeit, Personal und Organisation

Die Universität Duisburg-Essen sucht am Campus Essen in der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Fachgebiet Arbeit, Personal und Organisation zwei

wissenschaftliche Mitarbeiterinnen/ wissenschaftliche Mitarbeiter
(Entgeltgruppe 13 TV-L)

Aufgabenschwerpunkte:
Mitwirkung am Forschungsprojekt „Einstellungen zur Arbeitnehmer-Mitbestimmung“. Die Studie umfasst einen qualitativen sowie einen quantitativen Teil. Dementsprechend unterscheiden sich die Aufgabengebiete der beiden ausgeschriebenen Stellen: Schwerpunkt der ersten Stelle ist die Mitarbeit bei einer großzahligen Telefonbefragung,
während der Schwerpunkt der zweiten Stelle in der Mitarbeit bei einer qualitativen Erhebung (Interviews) liegt. Die Stelleninhaber/innen müssen eng zusammenarbeiten. Im Rahmen der Tätigkeit wird Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (insb. Promotion) geboten.

Bewerbungen werden bis zum 11.10.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Bielefeld: 9 Doctoral Positions

The Bielefeld Graduate School in History and Sociology (BGHS) – funded by the Excellence Initiative of the German federal and state governments – is a joint institution of the Department of History and the Department of Sociology at Bielefeld University (Germany). The Graduate School is a learning community of doctoral researchers and invites applications for

9 doctoral positions
with a maximum duration of 3.5 years, starting 1 April 2013.

Description: We are seeking highly motivated researchers with genuine interest in an academic environment that fosters creativity through interdisciplinary exchange. Successful candidates are expected to conduct research within the doctoral programme, and in the end receive the degree of Doctor of Philosophy in history or sociology. The graduate school promotes research in the fields of sociology, history, political sciences and social anthropology.

Qualifications: Applicants should hold a Master’s degree or equivalent in sociology, history, political sciences or social anthropology, applications from related disciplines are welcome. All information on the application process and the evaluation procedure can be found at:
http://www.uni-bielefeld.de/bghs/bewerbung Applications must be submitted online by 28 October 2012.

Terms of employment: The position is a 2 year part-time appointment (65 % full-time equivalent, salary scale TV-L 13) with the option of a 1.5 year extension upon positive evaluation. The BGHS is an equal opportunity employer and strives to create a work-place free from discrimination.

We welcome applications by people with disabilities, however severe. We strongly encourage women and candidates with an international background to apply. In the event of equal qualification, aptitude, and professional performance, women will be given preference unless reasons specific to an individual candidate tilt the balance in his favour.

For more information, please
contact Dr. Karen Holtmann.

Universität Innsbruck: UniversitätsassistentIn/Postdoc am Department of Organisation and Learning

The Department of Organisation and Learning at Innsbruck University School of Management invites applications for the position of an

Assistant Professor – Post-doc (40 hours/week),

starting from 01.10.2012 for the duration of six years. Deadline for applications is September 26, 2012. The successful candidate will exhibit a willingness to conduct independent research in the field of human resource management, with focus on HR policies and politics. Participation in the development of the research group “globalization and rationalization of human resource management” is expected. The candidate will be expected to teach independently, with high-quality and research driven. Student supervision and co-supervision of student theses as well as participation in organizational and administrative tasks is expected.

Further Information

DIPF: Promovierte/r Koordinator/in

Das Deutsche Institut für Internationale Pädagogische Forschung (DIPF) in Frankfurt am Main, ein Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft, ist ein von Bund und Ländern gefördertes nationales Zentrum für Bildungsforschung und Bildungsinformation. Die Leibniz- Gemeinschaft hat einen neuen Forschungsverbund „Bildungspotentiale“ eingerichtet, in den sich mehr als 10 Leibniz-Institute unterschiedlicher Sektionen mit ihrer Expertise einbringen.

Der Leibniz-Forschungsverbund hat zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle am DIPF in Frankfurt zunächst befristet zu besetzen:

1 Koordinator/Koordinatorin
(100% der regelmäßigen Arbeitszeit, befristet bis zum 31.7.2017, Vergütung nach EG 14 TV-H)

Voraussetzungen sind:

  • Überdurchschnittliche Promotion Erziehungswissenschaft, Psychologie, Soziologie, Ökonomie oder in der empirischen Bildungsforschung
  • Erfahrung im interdisziplinären Forschungsaustausch
  • Erfahrung in Wissenschaftsmanagement und Öffentlichkeitsarbeit

Zu den Aufgaben gehören:

  • Aufbau und Pflege einer Kommunikationsstruktur innerhalb des Forschungsverbundes
  • Pflege weiterer nationaler und internationaler Kontakte
  • Organisation von Kolloquien, Workshops und Public-Science-Aktivitäten
  • Referentin der Sprechergruppe des Forschungsverbundes
  • Unterstützung bei Antragstellung zu Aktivitäten des Forschungsverbundes

Auslandserfahrungen sind erwünscht. Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte möglichst in elektronischer Form und unter Angabe der Referenz-Nr.2012-04 bis zum 27. September 2012 an den Sprecher des Leibniz-Forschungsverbundes am Deutschen Institut für Internationale Pädagogische Forschung, Herrn Prof. Dr. Marcus Hasselhorn.

Stellenausschreibung als PDF

Westfälische Wilhelms-Universität Münster: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in am Institut für Soziologie

Am Institut für Soziologie des Fachbereichs 06 Erziehungswissenschaft und Sozialwissenschaften der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst für die Dauer von 2 Jahren mit der Möglichkeit einer Verlängerung eine Stelle „im Rahmen des Bund-Länder-Programms für bessere Studienbedingungen und mehr Qualität in der Lehre“ mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit als

wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissenschaftlicher Mitarbeiter Entgeltgruppe 13 TV-L

zu besetzen. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt bei einer halben Stelle zurzeit 19 Stunden und 55 Minuten.

Im Zentrum der Arbeit stehen neben dem Pflichtdeputat in der Lehre (2 SWS) makrosoziologische Analysen des jüngeren sozialstrukturellen Wandels (1980-2010), insbesondere die Analyse sozialstruktureller Wandlungsprozesse aus der Haushalts- und Lebensverlaufsperspektive. Zudem wird eine Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Forschungsschwerpunkte erwartet.

Voraussetzung für die Einstellung ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Sozialwissenschaften sowie ein thematisch einschlägiges Promotionsvorhaben; fundierte Kenntnisse im Bereich Sozialstrukturanalyse, Kapitalismustheorien und Sozialgeschichte; Erfahrungen im Umgang mit sozialstrukturellen Mikro- (z.B. SOEP, MZ) und Makrodaten bzw. mit den einschlägigen Methoden.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.

Aussagekräftige schriftliche Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen werden bis zum 21.09.2012 erbeten an:

Prof. Dr. Christoph Weischer
Westf. Wilhelms-Universität
Institut für Soziologie
Scharnhorststraße 121
48151 Münster

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