Stellenausschreibungen der TU Kaiserslautern

Am Lehrstuhl für Entrepreneurship (Prof. Baum) der Technischen Universität Kaiserslautern sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt (frühestens 01.02.2017) folgende Stelle(n) als Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in mit 50 % der regelmäßigen Arbeitszeit (1/2 TV-L E 13) für 3 Jahre mit Gelegenheit zur Promotion oder mit 100 % der regelmäßigen Arbeitszeit (TV-L E 13) (Voraussetzung hierfür ist eine abgeschlossene Promotion) für 3 Jahre zu besetzen. Eine Veränderung des Stellenumfangs sowie eine Verlängerung des Vertrages sind potentiell möglich.

Aufgabengebiete:

  • Vorbereitung und Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bachelor- und/oder Masterstudium
  • Empirische Forschung (im Rahmen der Promotion) mit Schwerpunkt auf gründungs- und/oder innovationsrelevanten Fragestellungen. Der genaue Schwerpunkt wird gemeinsam mit dem Betreuer erarbeitet.
  • Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit dem Gründungsbüro der TU und der FH Kaiserslautern

Bewerbungsfrist: 15.12.2016

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Stellenausschreibung der TU Bergakademie Freiberg

An der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Professur Allgemeine BWL, insb. Internationales Management und Unternehmensstrategie (Prof. Dr. Jutta Stumpf-Wollersheim), sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Stellen mit wissenschaftlichen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen befristet zu besetzen. Es handelt sich um Vollzeit oder Teilzeitstellen in der Entgeltgruppe 13 TV-L mit einer Befristung in Höhe von 3 Jahren.

Aufgabengebiete:

  • Möglichkeit zur Promotion in einem ergebnisorientierten, konstruktiven und offenen Klima im Bereich Strategie, Organi-sation und/oder Digitalisierung
  • enge Einbindung in die empirische Forschung (im Bereich Strategie und Organisation) und intensive Supervision
  • Möglichkeit, sich aktiv an der Weiterentwicklung der Professur und der Fakultät zu beteiligen

Bewerbungsfrist: 30.11.2016

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Call for Papers: EGOS 2017 at CBS (Sub-theme 69: Organization Studies and Industrial Relations – Overlapping Concerns and New Possibilities

The sub-theme „Organization Studies and Industrial Relations: Overlapping Concerns and New Possibilities“ aims to revive the interdisciplinary exchange between the fields of organization studies and industrial relations. By exploring common theoretical ground as well as divergent insights, we invite contributions that reveal how industrial relations helps in understanding how organizations operate in practice, and to uncover how organization theory assists in resolving puzzles in contemporary industrial relations.

Deadline for the submission of short papers: 09.01.2017

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Stellenausschreibung der Heinrich Heine Universität Düsseldorf

An der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Juniorprofessur (W1) für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung zu besetzen.

Aufgabengebiete:

  • Forschungsschwerpunkt beispielsweise auf den Gebieten des Strategischen oder Internationalen Managements, des Personalmanagements oder der Organisationsforschung oder des (Corporate) Entrepreneurships
  • Nachweis exzellenter empirischer Forschung (plus exzellente Promotion)
  • überzeugende Publikationen in anerkannten internationalen Fachzeitschriften

Bewerbungsfrist: 17.11.2016

Bitte klicken Sie auf die folgenden Verlinkungen, um die Stellenausschreibung auf deutsch oder englisch aufzurufen.

Stellenausschreibung der Universität Münster

An der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster ist am Lehrstuhl für Unternehmensführung (Prof. Nüesch) ab dem 01.02.2017 eine 75% Stelle einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin / eines wissenschaftlichen Mitarbeiters (TV-L 13) zu besetzen. Die Stelle ist auf 3 Jahre befristet.

Aufgabengebiete:

  • Arbeit an eigenen empirischen Projekten unter Anwendung elaborierter ökonometrischer Methoden
  • Lehre im Umfang von 3 SWS

Bewerbungsfrist: 30.11.2016

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14. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor)

Die 14. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) findet am 24. und 25. November 2016 an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf statt. Das Thema der Tagung lautet: „Belastungen in der modernen Arbeitswelt“.

Anmeldefrist: 01.11.2016

Weitere Informationen und ein detailliertes Tagungsprogramm finden Sie hier.

Call for Papers: EGOS 2017 at CBS (Sub-theme 31: Gender, Governance and Organizations)

The sub-theme Gender, Governance and Organizations is designed to attract papers that aim at furthering our understanding of the complex interplay between gender, governance and organizations. In this sub-theme we welcome both empirical and conceptual contributions, and we are particularly interested in papers that bridge the two strands of literature discussed above. In aiming to generate new knowledge, we encourage contributors to address important questions, to draw on alternative theoretical approaches or combine theories that have rarely been combined, and to use innovative methods and different types of data.

Deadline for the submission of short papers: 09.01.2017

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CfP: Special Issue of Management Revue (Demands in the modern workplace)

Authors are encouraged to submit research manuscripts that are likely to make a significant contribution to the literature on demands in the modern workplace. The focus of the Special Issue is empirical – qualitative or quantitative – evidence, and we welcome contributions from business administration, industrial and organizational psychology, work sociology, and occupational medicine as well as other disciplines dealing with the topic of the Special Issue.

Particularly interesting are research questions such as:

  • Which individual and organizational consequences result from the various developments that characterize the modern working world? And how might organizations manage the different technological and economic changes in order to reduce negative consequences for employees?
  • Under what circumstances do particularly problematic work demands arise? What are the differences between various forms of employment and their influences on work demands?
  • […]

Deadline for full papers: 31.01.2017

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Call for Papers: EGOS 2017 at CBS (Sub-theme 58: Projects, Organizations and Institutions)

The focus of sub-theme 58 at the EGOS 2017 (which will take place during July 6-8) are Projects, Organizations and Institutions. The following issues illustrate potential areas of interest, but offer only a starting point, as we welcome creativity in topic, theory and method:

  • Projects for creating good organizations
  • Projects as institutional entrepreneurs or institutional carriers
  • Projects as arenas for institutional conflicts
  • The multiple institutional embeddedness of projects
  • The process of inter-institutional projects
  • Boundary-spanning and projects
  • Project-based work as institutional work
  • Fostering creativity in institutionalized projects

Please note that while papers addressing only the interface between projects and organizations as well as between projects and institutions are very welcome, papers dealing with only organizations and/or institutions should be submitted to another sub-theme.

Deadline for the submission of short papers: 09.01.2017

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Stellenausschreibung der Universität Zürich (Fast-Track-Doktorandenstelle)

Am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere empirische Methodik der Personalökonomik wird für hervorragende Bachelorabsolventen ab sofort oder nach Vereinbarung eine Stelle als wissenschaftlicher Assistent/wissenschaftliche Assistentin mit der Möglichkeit eines Fast-Track-Doktorats (integrierter Master- und Doktoratsabschluss) in Management and Economics oder Betriebswirtschaftslehre frei. Während der Absolvierung des Master of Science- Pflichtkursprogramms erfolgt die Einstellung mit reduzierter Teilzeit. Danach beträgt der Beschäftigungsgrad 70 %. Die Gehaltseinstufungen folgen den kantonalen Richtlinien (Lohnklasse 13/03 und danach 17/03).

Aufgabengebiete:

  • Stelleninhaber arbeiten an empirischen Projekten zur Bildungs- und Personalökonomie unter Anwendung fortgeschrittener ökonometrischer Methoden. Ihre Forschungsprojekte sind in die Projekte des Lehrstuhlteams integriert, so dass sie im Rahmen einer hervorragenden inhaltlichen und methodischen Infrastruktur arbeiten.
  • Darüber hinaus übernehmen Stelleninhaber im Rahmen der Lehrstuhlarbeit Lehrtätigkeiten
    (Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen) und/oder
    Organisationsaufgaben.

Bewerbungsfrist: 30.10.2016

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