CfP: Minitrack auf der HICSS 2022 zu dem Thema “Digitalization of Work“

The ongoing digitalization of our lives has revolutionized the working world. Concepts such as digital labor and playbour, the gig economy, the platform economy, the sharing economy, crowdsourcing, algorithmic automation, cloud-working, liquid work-force, esports, people analytics, the blockchain, human automation resource management, and Industry 4.0 have developed new digital professions and working conditions. They even led to an intensification of the work-life-blending. At the same time, the recent changes to our traditional working environments (i.e., COVID lockdown) have accelerated the need to extend and develop our digital approaches to working environments and practices (e.g., remote work) and our work-life balance. We are experiencing a paradigm shift in our workforce and working environments, which poses great opportunities and threats for the existing work forms and future forms of digitized work. This paradigm shift requires more significant, innovative, and multidisciplinary research that can address the current issues we are experiencing during the transition phase to a (hopefully) Post-COVID world and ways in which modern digital professions can guide the transition of our traditional work environments. It becomes evident that the working world has changed immensely in the last years and will change in the coming years fundamentally: “Analog” work forms will become more obsolete, and hybrid work forms will become the “new norm.”

In this minitrack, we are looking for theoretical, conceptual and empirical papers investigating the paradigm shifts of digital work. We anticipate submissions including (but not limited to) the following topics:

Employee Relations

  • Motivating the future digital workforce
  • Work-life-balance, work-life separation, and work-life-blending
  • Dealing with mental health issues in digitized work
  • Dealing with social isolation in digitized work
  • Dealing with the digital divide from a temporal and spatial perspective
  • Temporary groups (pick-up groups) transforming into long-term teams
  • Intercultural communication and intercultural challenges

Human Resource Management

  • Distant leadership and management of the digitalized workforce
  • The implications of AI and algorithmic leadership
  • Leadership for cloud-worker, click-worker, crowd-worker, and digital nomads
  • Gamification of performance measurements in digital work
  • Balancing self-leadership and intrinsic motivation with self-exploitation
  • Empowerment and motivation of the employees digitally
  • Skill development, learning, and talent identification in the digital environment
  • The design of virtual recruiting (e.g., gamified assessment center, virtual onboarding)
  • Establishing human automation resource management in the organization

Digital Work

  • Digital professions and practices
  • Balancing trust and surveillance in digital work and remote work
  • Augmentation of the work interface
  • Utilization of big data to empowering the digital employees
  • Platformization of digital work
  • Digitalized professions and work forms

Virtual and Borderless Organization

  • Foster (open) innovation and intrapreneurship
  • Fostering an organizational culture, work climate, commitment, and retention in a virtual organization
  • Dissolution of company borders into the borderless organization
  • Employee participation, collaboration, workers councils, and unions in a global digital world
  • Avoiding the digital Taylorism and tackling the power shift in the new work forms
  • Establishing employee-focused strategies and creating a sustainable busi-ness model
  • Professionalization of a hybrid workplace
  • Juridical and regulatory issues concerning remote and digitalized work
  • The role of the HR department in this digital world

Accepted papers will be considered for a publication in the German Human Resource Management Journal. For further Information please contact the chair of the minitrack.

Minitrack Co-Chairs:

Tobias Scholz (Primary Contact)
University of Siegen
tobias.scholz@uni-siegen.de

Juho Hamari
Tampere University
juho.hamari@tuni.fi

Maria Törhönen
Tampere University
maria.torhonen@tut.fi

Brian McCauley
Jönköping University
brian.mccauley@ju.se

Important Dates

April 15               Paper submission system reopened for HICSS-55
June 15                Papers due
August 17           Notification of Acceptance/Rejection
September 22   Deadline for Authors to Submit Final Manuscript for Publication
October 1           Deadline for at least one author of each paper to register for HICSS-55

Weitere Informationen finden Sie hier: https://hicss.hawaii.edu/tracks-55/knowledge-innovation-and-entrepreneurial-systems/#digitalization-of-work-minitrack

Nominations for the 2021 Rising Star Award

Exeter Centre for Leadership – Rising Star Award 2021

We invite nominations for the 2021 Rising Star Award, awarded by the Exeter Centre of Leadership in partnership with the Network of Leadership Scholars. The Rising Star Award is given out annually and recognizes the achievements of an early career academic who is already making a significant contribution to the field of leadership. The intention of the Rising Star Award is to help promote the work of this highly promising junior scholar. The award was launched in 2019 by the Exeter Centre for Leadership (ExCL) in partnership with the Network of Leadership Scholars (NLS). The successful applicant will be awarded £1500 to go towards supporting their research and will be invited to join the committee to judge applicants the following year.

Further Information

Stellenausschreibung der Universität Paderborn

Über das Software Innovation-Lab der Universität Paderborn ist an der Professur für Personalwirtschaft baldmöglichst eine Stelle als

wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d)
(Entgeltgruppe 13 TV-L)

im Umfang von 75 % der regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen. Es handelt sich um eine zunächst bis zum 31.07.2023, wegen Drittmittelfinanzierung im Sinne des Wissenschaftszeit-vertragsgesetzes (WissZeitVG), befristete Tätigkeit. Die Befristungsdauer entspricht dem bewilligten Projektzeitraum. Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben.

Projektbeschreibung und Aufgaben:
Im vom Land NRW geförderten Projekt „Predicteams“ arbeiten wir im Software Innovation Campus Paderborn (SICP, www.sicp.de) mit den Lehrstühlen für Organizational Behavior, der Professur für Personalmanagement der TH OWL sowie zahlreichen Praxispartnern aus OWL an der Erforschung und Entwicklung eines Modells zur intelligenten Kompetenzmessung in Unternehmen. Dabei sollen wichtige Kompetenzen identifiziert, eine schnelle und geeignete Messung vorgenommen und die Kombination der Einzelkompetenzen zu Bündeln erforscht werden. In der hier vorliegenden Ausschreibung soll vor allem an der Kompetenzmessung gearbeitet werden. Das Projekt bietet daher die Möglichkeit zu interdisziplinärer Forschung an aktuellen Themen mit hoher Praxisrelevanz. Ihre Aufgabe ist die Mitarbeit in diesem Projekt.

Was wir Ihnen bieten:

  • Inspirierendes, internationales Umfeld für Spitzenforschung
  • Teilnahme an internationalen Konferenzen zum wissenschaftlichen Austausch sowie zur Dissemination der eigenen Forschungsergebnisse
  • Möglichkeit zur Einbindung eigener Ideen und Interessen im Themengebiet Human Resource Management/Organizational Behavior
  • Konstruktiver, interdisziplinärer Austausch am Lehrstuhl und im SICP
  • Hervorragende Infrastruktur

Einstellungsvoraussetzungen:

  •  Mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossenes Masterstudium der Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Studiengang.
  • Erste Erfahrungen in den folgenden Bereichen oder aber die Bereitschaft, sich dort einzuarbeiten: HRM, insbesondere Kompetenzmanagement, Ökonometrie, Qualitative Comparative Analysis (QCA).
  • Erste internationale Erfahrungen (bspw. durch Auslandsaufenthalt) und erste berufspraktische Erfahrungen (bspw. durch Praktika) sind wünschenswert
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden gem. LGG bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Ebenso ist die Bewerbung geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter im Sinne des Sozialgesetzbuches Neuntes Buch (SGB IX) erwünscht.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen werden unter der Kennziffer 4593 per E-Mail (in einer PDF-Datei) bis zum 15.03.2021 erbeten an: sarah.dingemans@upb.de
Informationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten finden Sie unter: https://www.uni-paderborn.de/zv/personaldatenschutz.

Zur Stellenausschreibung

Prof. Dr. Martin Schneider
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
BWL, insbesondere Personalwirtschaft
Universität Paderborn
Warburger Str. 100, 33098 Paderborn
https://wiwi.uni-paderborn.de/dep1/personalwirtschaft-prof-dr-schneider/

CfP: Managing Smart Services and Smart Service Systems

Special Issue Journal of Service Management Research

Guest Editors:
Nicola Bilstein, Professor of Management of Smart Products
Christian Stummer, Professor of Innovation and Technology Management

Topics of interest to the Special Issue might stem from various fields such as those exemplarily
listed in the following:

  • Service Management (e.g., developing smart transformative services, value co-creation
    within smart service systems, understanding value creation with smart services in
    various fields of application such as smart home, smart health, smart mobility)
  • Strategic Management (e.g., new business model, importance of data, open or closed
    system)
  • Marketing (e.g., designing proper offers of smart services and smart service systems,
    communicating them to customers, branding, distribution channels)
  • Innovation and Technology Management (e.g., user innovation/co-creation in
    developing smart services, drivers and barriers to smart service adoption and diffusion)
  • Entrepreneurship (e.g., creating sustainable business models for smart services,
    collaboration with startups in developing smart services)
  • Business Information Systems Engineering (e.g., establishing smart service platforms)
  • Human Resource Management (e.g., smart services in the working context, new skills
    required)
  • Organization (e.g., usage of smart services on various organizational levels down to the
    team level)
  • Logistics and Supply Chain Management (e.g., smart services for continuous tracking
    of products w.r.t. location, current condition, environment)
  • Production (e.g., predictive analytics enabling service innovation in manufacturing,
    industry 4.0)
  • Sustainability (e.g., smart services as a means to foster sustainability)
    Submission

We seek high-quality submissions on such (or related) topics. In particular, we strongly
encourage participants of the Second International Conference on Challenges in Managing
Smart Products and Services (CHIMSPAS 2021) to submit full-length paper versions
presenting their findings. However, the opportunity to submit a paper is not limited to
CHIMSPAS participants, we welcome contributions from other colleagues as well. All
manuscripts will be subject to the standard review process of the Journal of Service
Management Research (SMR).

Manuscripts submitted must not have been published, accepted for publication, or be currently
under consideration elsewhere. Manuscripts should be submitted in accordance with the author guidelines available on the journal homepage https://rsw.beck.de/zeitschriften/smr/for-authors.

All submissions should be made via https://www.openconf.org/smr/.
Submission Deadline: 10/15/2021, Expected Publication: Issue 1/2023.

Call for Papers

Stellenausschreibung der Universität Münster

The Business Management Group at the University of Münster invites applications for a vacant position as:

Assistant Professor / Post-Doc (m/f/d)

The position is a 100%, 3-year position, with an option of another 3-year extension, without tenure track (Verbeamtung auf Zeit: salary A13; habilitation possible) and expected starting date September 1st, 2021. Ample funding for research and conference participation is available for the whole duration of employment.

We are an international and interdisciplinary research group that is searching for a passionate colleague who will contribute to and develop our research program within the fields of strategic management, innovation management, and strategic human resource management. We are looking for ambitious and collegial scholars who share our passion for excellent empirical research and teaching. We welcome applications from social scientists with a PhD in business administration, organizational sociology, psychology, economics or related disciplines.

Applicants have to hold a university degree, an excellent doctoral degree, and pedagogical aptitude. Additionally, applicants should have an internationally proven research track record, whereas particular importance is attributed to methodological excellence. Experience in the acquisition of third-party funding and an established international network is desirable. Further, the capability and willingness to teach in German or English is expected.

The University of Münster places great emphasis on the training and mentoring of students and therefore expects strong presence of its faculty. Consequently, the successful candidate is expected to be willing to move to Münster, one of the world´s most liveable cities.

The University of Münster looks to increase the percentage of its female faculty members in research and teaching. Thus, qualified women are especially encouraged to apply. Severely disabled applicants and women with equal qualification and aptitude for the position will be considered first.

Interested candidates should send their application including supporting documents (including CV, publication lists, credentials, up to three research papers) until May 31, 2021 via e-mail to uf@wiwi.uni-muenster.de. For informal inquiries, please contact the Head of the Business Management Group, Professor Stephan Nüesch (nueesch@wwu.de).

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Stellenausschreibung der Steinbeis Hochschule

An der zeb.business school, einer Kooperation des Beratungsunternehmens zeb mit der Steinbeis Hochschule Berlin, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Wissenschaftlicher Mitarbeiter m/w/d (angelehnt an TVöD E11, Teilzeit 0,5) zu besetzen.

Die aus Drittmitteln finanzierte Stelle unterliegt einer Befristung von zwei Jahren. Die Möglichkeit zur Promotion und zur bezahlten Mitarbeit in der Lehre ist gegeben.

Aktuell werden Forschungsaufträge im Bereich der Regulatorik, des Risikomanagements sowie der Personal- und Organisationsentwicklung in der Finanzdienstleistung durchgeführt.

Schwerpunkt der Tätigkeit wird im Bereich der Ableitung und Steuerung von Nachhaltigkeitszielen in der Wirtschaft sein. Dabei werden KI-basierte Methoden der Inhaltsanalyse und dynamischen Modellierung eingesetzt. Die Festlegung der konkreten Projektmitarbeit erfolgt nach Absprache.

Die Dienstaufgaben umfassen neben der Bearbeitung des Forschungsprojektes die Mitwirkung an der Beantragung weiterer Fördermittel zusammen mit Kunden des zeb und weiteren Verbundpartnern sowie die Unterstützung bei der Erstellung wissenschaftlicher Publikationen.

Einstellungsvoraussetzung ist ein mit Prädikat abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Master-Studium. Kenntnisse der Bankwirtschaft sowie der Arbeits- und Organisationswissenschaften sind erwünscht. Sehr gute Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit Statistik- und Office-Software gehören zu den selbstverständlichen Anforderungen.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte an Dominik Englisch: denglisch@zeb-bs.de

Für weitere Informationen steht Ihnen Prof. Hasebrook unter +49 151 52647646 oder jhasebrook@zeb-bs.de zur Verfügung.

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Job vacancy at Paderborn University

The Faculty of Business Administration and Economics is seeking to fill the following position W1- Junior Professorship (f/m/d) in International Management with Tenure Track (W 2).
The employment is initially for three years in the civil service relationship. After a positive interim evaluation, the employment relationship will be extended by a further three years; after a successful final evaluation, the assumption of a lifetime professorship is promised.

The successful candidate has taught International Management at university level and ideally has published in international scholarly journals. Their field of research is in one or several areas of international management (including business systems and institutions), preferably focusing on more strategic topics such as global aspects of organisation, entrepreneurship or business development. The tenure track opens up the opportunity to be appointed to a W2-professorship in International Management in the future. The Junior Professorship is part of the Department “Management”, which offers a research environment that focuses on more quantitative methodologies applying analytical, empirical and experimental methods. The candidate is expected to work in and contribute to joint research projects including the De-partment’s evolving research programme in “Unternehmertum”. The candidate teaches various modules in International Management in the International Business Studies (IBS) programmes at bachelor and master level as well as in other programmes such as Management (M.Sc.). While the teaching language is English, the candidate should also be fluent in Ger-man. The courses cover international management as well as comparative institutions. The IBS programs focus on particular languages. Therefore, it is of advantage that the candidate has some expertise in the business institutions of English-, French- or Spanish-speaking countries.

Hiring requirements: The candidate has reached a completed university degree, pedagogical aptitude and outstanding Ph.D. degree in the last 5 years and ideally has published research in international journals. Additional § 37 Abs. 2 HG NRW (University Law of the State of NRW).
Paderborn University is seeking to increase the percentage of women among the academic staff and therefore strongly encourages applications from qualified female scientists. In case of equal qualifications and achievements, women will be given preferential consideration according to state law (LGG). Furthermore, applications from qualified handicapped persons are also encouraged.

Further information on this position can be obtained by contacting the Prof. Dr. Martin Schnei-der (martin.schneider@upb.de).

Your application must be received by 15.03.2021. Please send your application (Reference No. 4565) with complete application materials to the following address: Dekan der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Warburger Straße 100, 33098 Paderborn. Electronic applications are also welcome (dekanww@campus.upb.de).

Further information

Stellenausschreibung der Universität St.Gallen

An der Universität St.Gallen am Lehrstuhl von Prof. Dr. Antoinette Weibel ist ab sofort eine Stelle (50% Anstellungsgrad) zu besetzen als

Doktorand/in (m/w/d)

Im Rahmen unseres Projekts «Misstrauen in Stakeholderbeziehungen» unter der Leitung von Prof. Dr. Antoinette Weibel (FAA-HSG) und Prof. Dr. Sybille Sachs (HWZ Zürich) untersuchen wir, wie Misstrauen in Stakeholderbeziehungen entsteht und wie Unternehmen Misstrauen handhaben können, um zu einer funktionierenden Beziehung zurückzufinden.

Das Forschungsprojekt besteht aus mehreren Phasen. Sie würden uns bei den Interviews von Unternehmen und Stakeholdervertretern und der Auswertung von qualitativen Daten unterstützen. Zudem arbeiten Sie aktiv bei der geplanten Befragungsstudie mit. Ihre Dissertation könnte im Rahmen des Projekts aber auch als kumulative Dissertation mit anderen Forschungsvorhaben am Lehrstuhl von Prof. Dr. Weibel erfolgen.

Als Doktorand/in übernehmen Sie verschiedene Aufgaben im Projekt. Beispielsweise recherchieren Sie Literatur zum Thema, führen Interviews und analysieren Interview- aber auch Befragungsdaten. Wir arbeiten mit den neuesten Auswertungsmethoden und freuen uns, wenn Sie Kenntnisse in der empirischen Sozialforschung mitbringen und/oder sich proaktiv die notwendigen Kompetenzen erarbeiten. Wenn Sie jemand sind, der/die sich gerne in ein spannendes und hochrelevantes Projekt einbringt, Spass an Teamarbeit hat und gleichzeitig gern eigeninitiativ arbeitet, dann sind Sie bei uns goldrichtig!

Was Sie mitbringen:

  • Sehr guter MA-Abschluss im Bereich der Wirtschafts-/Sozialwissenschaften (BWL, VWL,
    Verwaltungswissenschaft, Psychologie, Soziologie o.ä.)
  • Vorkenntnisse in der Organisations- und Managementforschung
  • Grosses fachliches Interesse an Themen des Lehrstuhls
  • Sie bringen Teamspirit mit, sind gewissenhaft, selbstständig und arbeiten eigenverantwortlich
  • Sie kennen sich gut aus in quantitativen und qualitativen Forschungsmethoden, oder Sie sind motiviert, sich
    in diesen Bereich proaktiv einzuarbeiten
  • Sehr gute Englischkenntnisse (Fachliteratur ist vor allem in Englisch)

Was wir Ihnen bieten:

  • Flexible Arbeitszeiten und teilweise Work Anywhere
  • Spannende Einblicke in aktuelle Forschung und Praxis im Bereich Performance Management
  • Flache Hierarchien in einem dynamischen, offenen Team

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über die offizielle Bewerberplattform der Universität St.Gallen.

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CfP: Special Issue: (In)equalities in Hospitality & Tourism – Exploring Diversity and Equity Issues

We are inviting submissions for an upcoming special issue of Equality, Diversity and Inclusion on “(In)equalities in Hospitality & Tourism – Exploring Diversity and Equity Issues”.

One of the 17 United Nations’ vision for 2030 Sustainable Development Goals (SDGs) is to reduce inequalities among vulnerable communities and populations (United Nations, 2020). The hospitality and tourism (H&T) industry employs a disproportionate number of part-time, temporary, or seasonal work who are vulnerable on account of job insecurity and exploitation. Very often the work requires little or no formal training and involves precarious working conditions, such as low wages, long and disagreeable working times, and high work pressure. Additionally, the H&T industry attracts mainly young people, migrants, and women, the latter representing 60 – 70% of the global H&T workforce (ILO, 2014, 2017; UNWTO & ILO, 2014).

Service work typically requires emotional (Hochschild, 1983) and aesthetic (Warhurst and Nickson, 2020; Warhurst et al., 2000; Witz et al., 2003) labour. Employees are expected to manage and modify their emotions to elicit a sense of well-being from customers (Hochschild, 1983) and to “look good or sound right” (Warhurst and Nickson, 2009, p. 388). Relatedly, interactive services provide a stage for social positioning and “class acts” (Sherman, 2007). This is especially pronounced in high-end services such as in luxury hotels where both employees and customers are engaged in ‘doing class’ and normalizing class inequalities.

Moreover, Hochschild (1983) points out that service work is regularly associated with abilities that only women are seen to possess. The (re)production of gender-based assumptions and values through language (Myrden et al., 2011) or corporate image-making (Mills, 1995) shape how employees see themselves and others and can lead to gender discrimination in everyday life in organizations. In a study of a luxury hotel in China, Otis (2016) draws our attention to worker’s training to suit the “gendered cultural worlds of their customers” (p. 917), where femininity is regarded as a resource for the firm (Acker, 2004).

Exploring inequalities in H&T may mean a view on such gendered practices or substructures, subtexts, and logics that (re)produce gender divisions. It also encompasses intersectionality and multiple dimensions of discrimination – inequality regimes based on e.g., race and class (Acker, 2012) and up to all kinds of work that examines “systematic workplace disparities in the control and power of organizational goals, processes, resources, and outcomes” (Rodriguez et al. 2016, p. 202). The employment situations in the H&T industry may foster social inequalities in daily labours across multiple socio-structural categories such as gender, age, ethnicity, class, body, physical appearance, sexual orientation and (re)produce power relations that are marked by heteronormativisms, ageisms, classisms, racisms, or bodyisms. What does that imply for work and employment in the H&T industry, for individuals, and for the communities that host them?

Moreover, in these challenging times of the Covid-19 pandemic international tourist arrivals are anticipated to decrease to 70% in 2020, according to the latest UNWTO World Tourism Barometer (UNWTO, 2020). How do adverse events, e.g., pandemic or the climate catastrophe affect countries?

In this special issue, we would like to stimulate the exchange of high-quality research that addresses (in)equalities faced by workers in the H&T industry. Both empirical (diverse methodologies) and conceptual contributions, including review pieces, from various countries, organizational settings, disciplines, and research perspectives are welcome. Potential themes and questions include, but are not limited to:
•    Employability norms and working conditions
•    Visibility of back-office and front-line service workers
•    Challenges of men and women in non-traditional work roles
•    Bodily practices serving the company’s commercial purposes
•    (Re)production and intersections of power relations such as heteronormativisms, racisms, bodyisms etc.
•    Structural challenges and seasonal fluctuations in employment and income level
•    Government policy positions with respect to the integration of migrant workers into the host society

We also encourage papers that highlight novel and innovative methodologies in exploring issues of diversity and equity in the hospitality and tourism industry.

Manuscript Submissions
Manuscripts should be submitted online by September, 30th 2021 and should follow the Submission Guidelines available on the journal’s page. Please note that all submissions will be subject to the standard EDI double-blind review process.

Please submit via the ScholarOne link: https://mc.manuscriptcentral.com/edi 

Select Special issue and submit under the title “(In)equalities in Hospitality & Tourism – Exploring Diversity and Equity Issues”.

Submissions will open on September, 1st 2021. For questions regarding this special issue, please contact any of the Guest Editors at the email addresses above.

https://www.emeraldgrouppublishing.com/journal/edi/inequalities-hospitality-tourism-exploring-diversity-and-equity-issues

 

Stellenausschreibung der Ruhr-Universität Bochum

Am Institut für Arbeitswissenschaft (IAW), Lehrstuhl Arbeit, Personal und Führung, der Ruhr-Universität Bochum (RUB) ist zum 01.04.2021 eine Stelle E13 für die wissenschaftliche Mitarbeit (m/w/d) in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zunächst befristet auf drei Jahre zu besetzen. Die Stelle ist mit Aufgaben in Lehre und Forschung versehen. Sie ermöglicht die wissenschaftliche Weiterqualifikation (Promotion oder Post-doc-Phase) und beinhaltet in Anhängigkeit von deren Fortschritt die Option der Verlängerung. Bewerbungen können auch erfolgen, wenn das Masterstudium noch nicht ganz abgeschlossen ist.

Der Lehrstuhl Arbeit, Personal und Führung begründet die interdisziplinär betriebswirtschaftliche Ausrichtung des IAW und übt sein Promotionsrecht in der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft aus. Kenn-zeichnend für die Arbeit am Lehrstuhl sind die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und die Umsetzung innovativer Lehr-Lern-Konzepte in engem Austausch mit der betrieblichen Praxis, darunter auch Verhaltens- und Teamentwicklungstrainings, u.a. in digitalen Trainingsräumen in Kombination mit begleitender Kompetenzmessung. Die Lehre wird im Bachelor- und Masterstudium der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft und in der wissenschaftlichen Weiterbildung (Executive Training) des IAW erbracht. Die Forschung basiert in starkem Maße auf drittelfinanzierten Projekten. Analyseschwerpunkte sind dynamische Fähigkeiten von Organisationen, Kompetenzen von Individuen und Teams (Diagnostik und Entwicklung), neue Führungsansätze und innovative Personaleinsatzformen. Digitalisierung und die Integration von Künstlicher Intelligenz in Arbeitsprozesse werden dabei als Herausforderungen des soziotechnischen Systemdesigns in unterschiedlichen Forschungsprojekten betrachtet.

Einstellungsvoraussetzung ist ein Prädikatsexamen (Master) der Wirtschaftswissenschaft oder verwandter Disziplinen mit einem erkennbaren Schwerpunkt in der verhaltenswissenschaftlich fundierten Forschung zu Arbeit, Personal, Führung oder Organisation. Ferner werden sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, sehr gute Kenntnisse in der quantitativen oder qualitativen empirischen Sozialforschung, die Bereitschaft sich in einem interdisziplinären Team zu engagieren, eigenständig zu arbeiten und sich persönlich weiterzuentwickeln, vorausgesetzt.

Unter Vorbehalt der abschließenden Bewilligung durch den Fördergeber sind am IAW zum 01.03.2021 oder schnellstmöglich folgende weitere drittmittelfinanzierte Stellen zu besetzen, die ebenfalls die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation bieten:

E13 für die wissenschaftliche Mitarbeit (m/w/d) in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zur Entwicklung von Rollenkonzepten für die domänenübergreifende Zusammenarbeit in KI-Arbeitssystemen unter Pilo-tierung entsprechender Methoden. Die Stelle ist zunächst befristet auf vier Jahre, kann um ein weiteres Jahr verlängert und im Erfolgsfalls bei der Etablierung eines Kompetenzzentrums dauerhaft verstetigt werden.

E13 für die wissenschaftliche Mitarbeit (m/w/d) in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zur Durchführung von sozio-technischen Workflow-Analysen in KI-Arbeitssystemen unter Pilotierung entsprechender Me-thoden. Die Stelle ist auf drei Jahre befristet.

E14 für die wissenschaftliche Mitarbeit (m/w/d) in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zur Übernahme des Projektmanagements im Tandem mit einer weiteren Person zur Koordination und inhaltlich wissen-schaftlichen Begleitung eines kollaborativen Forschungsprojektes mit über 30 Partnern aus Wissenschaft, Praxis und Transfer. Die Aufgabe unterstützt die wissenschaftliche Projektleitung, ist aber mit hoher Eigenverantwortung versehen. Es geht um die Entwicklung von Methoden zur humanzentrierten Integration von KI in Arbeitsprozesse und die Etablierung und Verstetigung eines entsprechenden regio-nalen Kompetenzzentrums, einschließlich der Entwicklung eines Geschäftsmodells. Die Arbeit erfolgt in kontinuierlichem Austausch mit Experten aus der KI-Entwicklung. Erfahrungen im traditionellen und agilen Projektmanagement sind von Vorteil. Es werden aber zugleich ein hohes fachliches Interesse und für das Aufgabenfeld anschlussfähige eigene wissenschaftliche Vorarbeiten erwartet. Die Stelle ist zu-nächst befristet auf vier Jahre, kann um ein weiteres Jahr verlängert und im Erfolgsfall bei der Etablie-rung eines Kompetenzzentrums dauerhaft verstetigt werden.

Bei allen drei drittmittelfinanzierten Stellen wird es auch um den Aufbau von Trainingsansätzen für die betriebliche Praxis und innovative Weiterbildungsformate gehen.

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung mit Lebenslauf (kein Lichtbild) und Zeugnissen bis zum 03.02.2021 in elektronischer Form ein. Bitte geben Sie Ihre Präferenz an, wenn Sie sich für eine ganz bestimmte Stelle interessieren. Für weitergehende Informationen können Sie sich gerne telefonisch an den Lehrstuhl wenden.

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