Research Assistant / PhD Candidate (m/f/d)
(50% to 75% of regular working hours; salary according to 13 TV-L)
or
Post-doctoral researcher / Assistant professor (m/f/d)
(100% of regular working hours; salary according to A 13)

The position is limited to a maximum of six years with the goal of a doctorate or habilitation.  This is a qualification position in the sense of the „Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG)“.

Your responsibilities include:
A diverse and challenging field of work awaits you. In research, you will work on theory-based empirical research projects and write scientific articles for presentation at international conferences and publication in internationally recognized journals. In teaching, you will design tutorials and supervise seminar papers and theses. You will also be involved in the management of the department. You will be part of a committed and cosmopolitan team that works collegially and independently. If you have a strong interest in scientific work, a great enthusiasm for research, and a high motivation for university teaching, then apply to join us!

Requirements profile:

• Above-average degree in business administration, ideally with a major in human resource management, psychology with a major in work, organizational or business psychology, sociology with a major in the sociology/science of work
• Very good to good knowledge of empirical research methodology (quantitative and/or qualitative) and corresponding application experience or the drive to acquire this knowledge
• Applications from abroad are particularly welcome. The position requires fluent English skills, additional German language skills are a prerequisite for employment (in individual cases, German language skills can be acquired within the first two years of employment)
• Independent, self-reliant, cooperative and committed way of working; ability to work in a team

We offer:

• Opportunity for further scientific qualification
• Broad range of challenging and cutting-edge research topics in the areas of careers, international employee mobility, work flexibilisation
• Targeted professional and personal skills development
• Highly interesting working environment with a variety of creative opportunities in an interdisciplinary and international team

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Ihre Aufgaben

• Forschung im Bereich Human Resource Management, bspw. zu den Themen Führung, neue Formen der Arbeit, Work Health und/oder organisationalem Wandel; methodisch ist eine Ausrichtung in quantitativen empirischen Verfahren erwünscht (65 %)
• Unterstützung in der Lehre in den Bachelor- und Master-Veranstaltungen des Lehrstuhls für BWL, insbesondere Human Resource and Family Business Management im Umfang von bis zu 2,6 LVS, einschl. Mitarbeit bei der Prüfungstätigkeit, Betreuung von Seminar- und Abschlussarbeiten (25 %)
• Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung (10 %)
• Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich. Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben und gewünscht.

Das erwarten wir

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Statistik oder einem verwandten Gebiet (mit Prädikatsexamen)
• stark ausgeprägtes Interesse für quantitative Forschungsmethoden und die Bereitschaft, dieses zu vertiefen
• Interesse an einer Promotion in den Forschungsbereichen der Professur
• selbstständige, eigenverantwortliche und engagierte Arbeitsweise
• ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeit
• kooperative und teamorientierte Arbeitsweise
• sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift)

Das wünschen wir uns

• Softwarekenntnisse (SPSS, Mplus, R, STATA)
• erste Berufserfahrung, z. B. als wissenschaftliche Hilfskraft, wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in oder vergleichbar

Unser Angebot

• Vergütung nach E13 TV-L
• befristet auf 3 Jahre (§ 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
• Teilzeit 66 %

Bewerbungsfrist: 15. Dezember 2021.
Start: nächstmöglich.

Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

Your tasks

• Conducting autonomous research and taking part in joint research projects in DEI, New
  Work, and workplace digital transformation with other CDI-HSG members
• Communicating and coordinating with research partners
• Supporting PhD students
• Supervising BA and MA theses

We offer

• An ambitious team at one of the most renowned business universities
• A possibility to combine scientific research with practice-based consulting
• Challenging and exciting opportunities to transfer research into practice
• Exchange and cooperation with internationally renowned researchers
• Unique opportunities to collect and analyse exclusive data for your own research projects

Your profile

• A completed (or nearly completed) PhD in psychology, business studies, management,
  social sciences, or related disciplines
• Research experience in at least one of the following fields: diversity, equity, and inclusion
  (DEI), disability studies, New Work, leadership, digital transformation of workplaces,
  workplace flexibility
• Excellent knowledge and understanding of quantitative research methods
• Excellent English language skills (C1 or higher)
• Experience in project management is a plus
• Industry experience is a plus
• German on level B2 or higher is a plus

Deadline for applications: 17 December 2021.
Start: 01 March 2022.
View the complete job description and call for application

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit in Forschungskooperationen mit Unternehmen
• Kommunikation und Koordination mit Praxispartner:innen
• vorrangig quantitative Auswertung von Forschungsdaten
• Verfassen wissenschaftlicher Studien im Rahmen Ihrer Dissertation
• Erstellen von Berichten für Praxispartner:innen

Wir bieten Ihnen

• ein ambitioniertes Team an einer renommierten Wirtschafts-Universität
• die Kombination aus Beratungstätigkeit und wissenschaftlichem Arbeiten
• herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen sowie die Möglichkeit zur
  Umsetzung wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Unternehmenspraxis Kooperations- und Austauschmöglichkeiten mit renommierten internationalen Wissenschaftler:innen
• eine einzigartige Möglichkeit zur Erhebung und Nutzung exklusiver Datensätze für eigene Forschungsprojekte eine auf drei Jahre befristete Anstellung mit der Option auf Verlängerung um 1-2 Jahre

Ihr Profil

• ein abgeschlossenes Masterstudium (oder kurz vor dem Abschluss) im Bereich Psychologie, Sozialwissenschaften, Verwaltungswissenschaft oder Management/BWL
• das Erfüllen der Zulassungskriterien zum Promotionsstudium in Betriebswirtschaft (PMA) an der Universität St.Gallen (Note 5.0 (CH) bzw. 2.0 (DE & AT) oder besser);
• ein ausgeprägtes Interesse für quantitative Forschungsmethoden
• Eigeninitiative, Organisationstalent und Teamfähigkeit
• sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch
• Erfahrung als wissenschaftliche Hilfskraft ist ein Plus

Bewerbungsfrist: 17. Dezember 2021.
Start: 01. März 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. Kontakt, Bewerbungsformular und Fristen

Ihre Aufgaben

• Forschung im Bereich Unternehmensführung, insbesondere zum Thema Familienunternehmensführung; methodisch ist eine Ausrichtung in qualitative empirische Verfahren erwünscht (65 %)
• Unterstützung in der Lehre in den BA- und MA-Veranstaltungen der Stiftungsprofessur für BWL, insbesondere Familienunternehmensführung im Umfang von bis zu 2,6 LVS, einschl. Mitarbeit bei der Prüfungstätigkeit, Betreuung von Seminar- und Abschlussarbeiten (25 %)
  Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung (10 %)
• Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich. Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben und gewünscht.

Das erwarten wir

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Gebiet (mit Prädikatsexamen)
• stark ausgeprägtes Interesse für qualitative Forschungsmethoden und das Interesse sowie die Bereitschaft, dieses zu vertiefen
• selbstständige, eigenverantwortliche und engagierte Arbeitsweise
• ausgeprägte Organisations-und Koordinationsfähigkeit
• kooperative und teamorientierte Arbeitsweise
• sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift)

Das wünschen wir uns

• Berufserfahrung, z. B. als wissenschaftliche Hilfskraft, wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in oder vergleichbar
• Softwarekenntnisse (insb. qualitativen Datenanalyse)

Unser Angebot

• Vergütung nach E13 TV-L
• befristet auf 3 Jahre (§ 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
• Vollzeit
• interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Bewerbungsfrist: 15. Dezember 2021.
Start: 01. Februar 2022.

Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)
(50% bis 75% der regelmäßigen Arbeitszeit; Entgeltgruppe 13 TV-L)
oder
Akademische Rätin auf Zeit / Akademischer Rat auf Zeit (m/w/d)
(100% der regelmäßigen Arbeitszeit; Besoldungsgruppe A 13)

am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Organisational Behaviour der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Die Stelle ist auf maximal sechs Jahre befristet mit dem Ziel einer Promotion bzw. Habilitation. Es handelt sich um eine Qualifizierungsstelle im Sinne des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG).

Ihr Aufgabengebiet umfasst:
Es erwartet Sie ein vielfältiges und herausforderndes Aufgabengebiet. In der Forschung bearbeiten Sie theoriegeleitete empirische Forschungsprojekte und verfassen wissenschaftliche Fachartikel für die Präsentation auf internationalen Fachkonferenzen und die Publikation in international anerkannten Fachzeitschriften. In der Lehre konzipieren Sie Übungsveranstaltungen und betreuen Seminar- sowie Abschlussarbeiten. Zudem wirken Sie beim Lehrstuhlmanagement mit. Sie werden Teil eines engagierten und weltoffenen
Teams, welches kollegial und eigenverantwortlich arbeitet. Wenn Sie ein ausgeprägtes Interesse am wissenschaftlichen Arbeiten haben, eine große Begeisterung für die Forschung mitbringen und eine hohe Motivation zur universitären Lehre aufweisen, dann bewerben Sie sich bei uns!

Wir bieten:

• Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifizierung
• Breites Spektrum an herausfordernden und hochaktuellen Forschungsthemen in den Bereichen Karriere, internationale Mitarbeitermobilität, Arbeitsflexibilisierung
• Gezielte Weiterentwicklung fachlicher und persönlicher Kompetenzen
  Hochinteressantes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten in einem interdisziplinären und internationalen Team

Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen auf deutsch

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Am Institut für Arbeitswissenschaft (IAW), Lehrstuhl Arbeit, Personal und Führung, der Ruhr-
Universität Bochum (RUB) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle E13 für die Wissenschaftliche Mitarbeit und Koordination eines kollaborativen Projektes in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) im Rahmen des BMBF-Projektes „Kompetenzzentrum HUMAINE-Transfer-Hub der Metropole Ruhr für die humanzentrierte Arbeit mit KI“ (www.humaine.info) zu besetzen. Die Stelle ist zunächst befristet auf den 31.03.2025. Etwaige Wünsche nach leicht reduziertem Stundenumfang können geprüft werden.

An dem Vorhaben wirkt ein Konsortium mit über 30 Partnern aus Wissenschaft, Praxis und Regionaltransfer mit. Die wissenschaftliche Arbeit bezieht sich auf die Entwicklung und Erprobung von Methoden zur menschenzentrierten Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in Arbeitssysteme.

Die damit im Zusammenhang stehenden koordinativen Aufgaben des Projektmanagements erfolgen im Tandem und beziehen sich auf die Etablierung des Kompetenzzentrums für den Praxistransfer der erarbeiteten Methoden. Dies umfasst im Einzelnen:

• Abstimmung mit dem Projektträger, der internen Verwaltung und den Projektpartnern ein-
  schließlich Qualitätssicherung, Monitoring und Dokumentation der Prozesse und Ergebnisse sowie Budgetsteuerung.
• Entwicklung eines Geschäftsmodells unter Etablierung einer Geschäftsstelle mit Angebotsspekt-
  rum und Vertrieb. Dies schließt auch Fragen zur Wahl der Rechtsform ein.
• Außenrepräsentation des Konsortiums, seiner Ergebnisse und Dienstleistungen bei Partnern aus Industrie, Gesundheitswirtschaft, Startup-Szene und weiteren Multiplikatoren der Regionalentwicklung aus Wirtschaft, Politik und Verwaltung. Dies schließt auch zieldienliche Publikationstätigkeit ein.

Der auszufüllende Forschungsschwerpunkt kann frei gewählt werden. Aus der Tätigkeit heraus ergeben sich z.B. wissenschaftliche Fragestellungen im Bereich Projektmanagement, humanzentrierte Arbeitssystemgestaltung bis hin zu KI-basierten Geschäftsmodellen. Die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion oder ggf. Post-doc-Phase) wird geboten.

Die Aufgabe ermöglicht zudem die Zusammenarbeit in einem sehr interdisziplinär zusammengesetzten Konsortium, in dem KI-Entwicklerinnen und KI-Entwickler in engem Austausch mit Expertinnen und Experten der Gesellschafts- und Sozialwissenschaft stehen. Die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber arbeitet eng mit der wissenschaftlichen Projektleitung zusammen. Entscheidungen werden gemeinschaftlich getroffen und verantwortet.

Zur Bewerbung eingeladen sind Persönlichkeiten, die sich aufgrund ihrer bisherigen praktischen Erfahrung diese anspruchsvolle Koordinationsaufgabe zutrauen und ebenso Persönlichkeiten, die sich vor dem Hintergrund ihres wissenschaftlichen Profils in dieses Aufgabenfeld einarbeiten möchten. Vorstellbar sind dabei Examina der Wirtschafts-, Ingenieur- oder Arbeitswissenschaft bzw. verwandter Disziplinen mit entsprechender Affinität zur Künstlichen Intelligenz. Erste Erfahrungen im Projektmanagement sollten vorliegen, wobei zusätzliche Schulungen ermöglicht werden. Es werden ein hohes fachliches Interesse für das Aufgabenfeld und Fähigkeiten in der kommunikativen Übersetzung von wissenschaftlicher Erkenntnis in praktische Lösungen erwartet. Ferner werden sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, die Bereitschaft sich für die Zusammenarbeit im interdisziplinären Team zu engagieren und vorausschauend zu arbeiten, vorausgesetzt.

Bewerbungsfrist: 08. Dezember 2021.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen