Archiv der Kategorie: Workshops

Abschlussveranstaltung des Forschungsprojekts „Digitale Arbeit gesundheitsförderlich gestalten“

Welche gesundheitsförderlichen Herausforderungen birgt digitale Arbeit?
Welche Beschäftigten sind besonders von diesen Herausforderungen betroffen?
Wie kann digitale Arbeit möglichst gesundheitsförderlich gestaltet werden?
In dem durch die Hans-Böckler-Stiftung geförderten Projekt, widmen sich der Lehrstuhl für BWL, insb. Arbeit, Personal und Organisation der Heinrich-Heine-Universität und das Institut für Medizinische Soziologie des Universitätsklinikums Düsseldorf genau diesen Fragen.

  • 14.02.2024 von 10:00 bis 13:45 Uhr im SSC der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf und  online.
  • Anmeldung bis 01.02.2024
  • Mehr Informationen und Programm

17th International Research Workshop – Methods for PhD

Registration for the 17th International Research Workshop (27 August – 1 September 2023) is open now. The workshop will take place at the Akademie Sankelmark (near Flensburg).

Workshop Fee (read more here)
559 EUR (with accommodation and meals)
359 EUR (without accommodation)

Would you mind registering for our Newsletter to receive updated information about the workshop and other Ph.D.-related activities?

Workshop Committee:

  • Wenzel Matiaske, Helmut Schmidt University
  • Simon Jebsen, University of Southern Denmark
  • Heiko Stüber, University of Applied Labour Studies

Lecturers & Programme.
Workshop poster.

 

St. Galler Leadership-Tag mit Nacht, 7. bis 8. Juni 2023

In komplexen und selten vorhersehbaren Zeiten ist ein modernes People Management mehr denn je gefordert, Arbeitsumfelder zu schaffen, in denen Mitarbeitende motiviert und befähigt werden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Die Gestaltung von People Experience gewinnt in diesem Zug enorm an Bedeutung – doch wie kann die Gestaltung emotionaler und inspirierender Momente erfolgreich gelingen?

Gerade dieser Frage widmet sich der St.Galler Leadership-Tag mit Nacht vom 7. bis 8. Juni 2023 in St.Gallen unter dem Thema „People Experience – Zwischen Passion und Performancedruck“, zu dem wir Sie auf diesem Weg herzlich einladen möchten.

Der St.Galler Leadership-Tag mit Nacht ist eine einzigarte Plattform, die Leadership-Interessierten die Gelegenheit bietet, sich über praktische Erfahrungen führender Unternehmen, neuste Forschungserkenntnisse und künftige Trends im Bereich Leadership und New Work zu informieren und auszutauschen. Die Zielgruppe umfasst obere Führungskräfte, höhere HR-Verantwortliche ebenso wie Forschende und junge Talente aus der HR-Community. Sie erwarten auch in diesem Jahr spannende und abwechslungsreiche Vorträge, neben dem Eröffnungsvortrag von Prof. Dr. Heike Bruch, u.a. auch von Cawa Younosi (Global Head of People Experience, SAP), Celia Pelaz (Chief Strategy Officerin, Hensoldt), André Krause (CEO Sunrise GmbH) oder Frank & Patrik Riklin (freischaffende Künstler, Atelier für Sonderaufgaben, St.Gallen).

Unser Leadership-Tag ist insbesondere auch ein Ort des Wiedersehens und Austauschs in einem ungezwungenen und familiären Rahmen. Auch 2023 wird der Leadership-Tag deshalb von der Leadership-Nacht mit entspanntem Networking und kulinarischen Highlights in der einzigartigen Atmosphäre des SQUARE at HSG begleitet. Ein besonderes Highlight der Leadership-Nacht ist die Verleihung des St.Galler Leadership Award, bei dem Ihre Meinung bei der Auszeichnung innovativer und vorbildhafter Führungsinitiativen gefragt ist.

Weitere Informationen und den Flyer zur Veranstaltung finden Sie auf unserer Website.

Striving for Impact: Sustainable HRM for the Common-Good, 14/15 March, online & free of charge

This conference hosted by the Institute for Human Resource Management, WU Vienna, Austria and the Louvain Research Institute in Management and Organizations (LouRIM) at UCLouvain, Belgium, focuses on the task of taking stock of the impact of Sustainable HRM theories and practices on the Common Good. Embedded in a background of multi-level crises (e.g. Covid-19, violent-conflict, inflation, climate-change, growing social inequalities), and growing threats to the commons (democratic freedom, human rights, ecological integrity), our call can be considered a response to an urgency for business and HRM to adopt a more societal role and to critically reflect on the impact of HR policies, strategies and practices on wider societal and ecological shared “Common-Good” interests. While scholarly concepts of and approaches to sustainable HRM are diverse (e.g. Aust et al., 2020), our aim of this conference is to offer an opportunity for international scholars to present and discuss how and when our research can have a real-life impact by making contributions to today’s sustainability challenges as framed through the United Nations’ Sustainable Development Goals (SDGs) and beyond.

Scientific Committee:

  • Ina Aust (LouRIM at UCLouvain, Belgium)
  • Julia Brandl (Universität Innsbruck, Austria)
  • Michael Brookes (SDU, DK)
  • Fang Lee Cooke (Monash University, Australia)
  • Marco Guerci (Università Delgi Studi Di Milano, Italy)
  • Michael Müller-Camen (WU Vienna, Austria)
  • Shuang Ren (Queen’s Management School, UK)
  • Douglas Renwick (Nottingham Trent University, UK)
  • Judith Semeijn (Open Universiteit, NL)
  • Philip Yang (Universität Tübingen, Germany)
  • Geoffrey Wood (Western University, Canada)

Format: Online.
Participation: free of charge. Register here and receive Zoom-link by e-mail. The registration is open up to the conference day.
Workshop program.

Governance in Wissenschaftsorganisationen – Konstruktiver Umgang mit Konflikten und Vorwürfen,16./17. März in Wuppertal

Veranstalter: Bergische Universität Wuppertal, die Universität Passau und das Bayerische Staatsinstitut für Hochschulforschung und Hochschulplanung  (IHF)  in Kooperation mit  dem Deutschen Hochschulverband (DHV) und der Hochschulrektorenkonferenz (HRK)

Am ersten Tag werden wir die Herausforderungen und Probleme kennenlernen, die bei der Etablierung und Umsetzung von Verfahren an Wissenschaftseinrichtungen auftreten. Wir werden diskutieren, welche Folgen dies für Einzelne und das System hat. Wir freuen uns auf Beiträge von Professor Bernhard Kempen (DHV) und Professor Oliver Günther (HRK), Professor Dr. Nicole Boivin (MPG), Michael Balter (Freier Journalist; ehem. Korrespondent f. SCIENCE Paris), Dr. Heide Ahrens (Generalsekretärin DFG), Professor Ulrike Beisiegel (Universität Göttingen) und Professor Thomas Krieg (Leopoldina). Gespannt erwarten wir fundierte Hintergründe über die rechtlichen Kontexte von Professor Sascha Herms (HTW Berlin), sowie Einblicke in interne Verfahren von Inge Bell (Bell Consulting), Professor Ursula Keller (ETH Zürich) und Professor Eric Steinhauer (Sprecher des Gremiums „Ombudsman für die Wissenschaft“).

Am zweiten Tag stehen Lösungsansätze und notwendige Veränderungen im Vordergrund. Hierzu erhalten wir empirische Einblicke in Wissenschaftshierarchien und Perspektiven von außen auf Governance im Wissenschaftssystem von Dr. Nicholas Russell (MPG), Thomas Sattelberger, Parlamentarischer Staatssekretär a.D aus der Politik, Hauke Paasch, CEO des Unternehmens Vorwerk aus der Wirtschaft und Kristin Haug (SPIEGEL) aus der Medienperspektive. Lösungen und nächste Schritte diskutieren wir mit Kerstin Dübner-Gee (Personalentwicklung & Chancen, MPG), Dr. Norbert Sack (Leadership Advisors for Academia), Prof. Dr. Ulrike Beisiegel (Univ. Göttingen) und Alina Fahrenwaldt (MPG).

Zur Konferenz-Website.
Zum Tagungsprogramm.
Teilnahmegebühr: 35 € (für Studierende 10 €)
Zur Anmeldung.

Extended deadline for submissions: The 16th International Human Resource Management conference (London, June 2023) is online now

The 16th International Human Resource Management conference will take place in London, June 28-30, 2023.

View the IHRM Conference’s Website here.

IHRM in Action:
In Search of Organizational Resilience in Multinational Enterprises
Details on the Call for Submissions also here.

Conference committee:

  • Dana Minbaeva, King’s College London, dana.minbaeva@kcl.ac.uk
  • Ian Hill, King’s College London, ian.j.hill@kcl.ac.uk
  • Hyun-Jung Lee, LSE, h.lee@lse.ac.uk

Timeline:
Extended abstract (max 2,000 words) submission deadline: 20 February 2023.
Decisions of acceptance: 3 April 2023.
Application for the PhD consortium: 10 April 2023.
Application for the Publishing Workshop: 8 May 2023.
Venue: King’s College London.

Schmalenbach-Tagung in Köln am 09. März 2023

Digitalisierung, Globalisierung und die Entwicklung Künstlicher Intelligenz eröffnen neue Chancen und Möglichkeiten in der Ausführung und Organisation von Arbeit. Hinzu kommen der demografische Wandel und die veränderten Anforderungen und Erwartungen der Mitarbeitenden. Unternehmen stehen vor enormen Herausforderungen in turbulenten Zeiten und reagieren mit Flexibilisierung, Qualifizierung und neuen Formen der Führung.

Wie wird die Arbeitswelt von morgen aussehen? Der Tradition der Schmalenbach-Gesellschaft entsprechend interessieren uns vor allem die betriebswirtschaftlichen Implikationen der neuen Entwicklungen.

Detailliertes Programm
Anmeldung

Call for Submissions: 10th Austrian Early Scholars Workshop in Management (AESW) in Graz

The Tenth Austrian Early Scholars Workshop in Management (AESW) will be held at the University of Graz. Organized by Robert Bauer (JKU Linz), Giuseppe Delmestri (WU Wien) and Renate Ortlieb (Uni Graz), the AESW invites early career scholars who intend to pursue an academic career in the fields of organization and management, human resource management, strategy, innovation, entrepreneurship, organizational behavior, international management or public management. Given faculty members’ extensive expertise in institutional theory as well as in organizational change, innovation and the grand societal challenges, the AESW provides an environment particularly conducive to research in these areas. The AESW is open to academics in early stages of their academic careers and PhD students who have already completed a substantial part of their dissertation projects.

Fee: There are no participation fees for accepted early scholars.
Submission deadline: 21 February 2023.
Date of the AESW: 4 & 5 May 2023
View the complete Call for Submissions here.

CfP: Stress and Strain at Work – Concepts, Methods, and Results of Survey Research (Seminar& Special Issue)

Work-related stress can harm an individual’s health, well-being, and satisfaction and is a common problem (not only) in European countries (Aumayr-Pintar et al., 2015). It impacts the private sphere of life and can also have economic consequences for the employer through reduced work performance, lower productive output or employee absenteeism. Over the past seven decades, researchers have been engaged in the study of stress (Väänänen et al., 2012), and the interest and relevance continue to grow (Rigó et al., 2021).

Based on different theoretical conceptualisations, the measurements of stress (and strain) in industrial psychology, organisational sociology, or labour research (Abbas et al., 2013) are complex and situational. Individual diagnostic measurement tools are too large for population surveys. Consequently, these extensive surveys and panel studies apply short versions of stress measures (e. g., Siegrist et al., 2009). However, results from these population surveys are necessary to classify, compare and validate study results. In addition to the measures‘ brevity, the measurement type is also relevant. Studies indicate that the type of measurement can have a decisive impact on the results (Tobsch et al., 2018). This could be shown in a stress-theoretical measurement setting when testing the internationally used and valid effort-reward imbalance model (Siegrist, 2016). Therefore, there is a need to address theoretical concepts, the methodology of stress measures in extensive surveys and panel studies, as well as empirical findings from these surveys and studies such as the International Labor Office’s (ILOs) Decent Work Survey Program (Anker et al., 2002), Eurofound’s European Working Conditions Survey (Eurofound, 2022) or national survey such as the German Socio-Economic Panel (Socio-Economic Panel (SOEP), 2021).

Seminar at the IUC Dubrovnik (15-20 May 2023) & Special Issue

Based on these brief reflections, the purpose of the seminar and the aim of the special issue of management revue – Socio-Economic Studies is to focus on the diverse theoretical models, measures and concepts of stress applied in surveys and panel studies, and investigate and discuss findings from these surveys and studies in the context of the mentioned methodological challenges:

  • Which stress concepts are implemented in surveys? How are these stress concepts adapted to meet the standards of survey methodology?
  • What are the advantages and disadvantages of having different (and competing) measures?
  • Which surveys and panel studies are suitable for stress measurements?
  • What variables and concepts are needed in surveys and panel studies besides stress measures?
  • How do the findings from different surveys differ?
  • These are just some ideas and not an exhaustive list. The seminar welcomes empirical studies and theoretical papers and provides sufficient time for discussion and reflection.

Course Directors & Guest Editors

  • Wenzel Matiaske, Helmut-Schmidt-University/University of the Federal Armed Forces Hamburg (Germany)
  • Mandy Müller, Helmut-Schmidt-University/University of the Federal Armed Forces Hamburg (Germany)
  • Simon Jebsen, University of Southern Denmark

Deadline for abstract submission for the seminar: 28 February 2023.
Deadline for submission of the full paper for the Special Issue: 30 August 2023.
Publication date: Issue 2/2024
View the complete Call here.