Das sind deine Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Mitarbeit in Industrieprojekten und öffentlich geförderten Projekten
• Präsentation deiner Forschungsergebnisse auf (inter-)nationalen Konferenzen
• Publikationen in forschungs- und praxisorientierten Zeitschriften
• Betreuung von Abschlussarbeiten und Unterstützung bei der Durchführung von Lehrveranstaltungen
• Unterstützung bei anfallenden Lehrstuhlaufgaben

Das Thema der Dissertation sollte idealerweise mit den Forschungsinteressen des Lehrstuhls übereinstimmen und irgendwo an der Schnittstelle zwischen Human Resource Management, Organizational Behavior und (Corporate) Entrepreneurship liegen.

Was solltest du mitbringen:

• Sehr guter Universitätsabschluss in Psychologie, Wirtschaftswissenschaften (BWL / VWL)
  oder angrenzenden Studienfächern (z.B. Wirtschaftsingenieurwesen, -informatik, –
  mathematik, Soziologie etc.)
• Weitreichende Kenntnisse quantitativer empirischer Forschungsmethoden und idealerweise
  erste Erfahrungen in der Auswertung empirischer Daten (z.B. mit Hilfe von R, Stata oder
  SPSS)
• Hervorragende Fähigkeiten in englischer Sprache
• Teamfähigkeit, Motivation, Belastbarkeit, Eigeninitiative und überdurchschnittliche
  Leistungsbereitschaft
• Spaß an der Arbeit in einem interdisziplinären und engagierten Team

Es handelt sich um eine befristete Stelle mit 75 v.H. bzw. 100 v.H. der regelmäßigen
wöchentlichen Arbeitszeit eines Vollbeschäftigten zunächst für die Dauer von drei Jahren. Die
Beschäftigung erfolgt im Angestelltenverhältnis mit Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-L.

Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

Promotionsmöglichkeit als externe/r Doktorand/in (m/w/d) in einem interdisziplinären Forschungsprojekt (Psychologie/Wirtschaftswissenschaften) zur Vorhersage von Startup Erfolg aus Persönlichkeit und Team Dynamiken.
Nach Absprache ggfls. die Möglichkeit zur Teilzeitanstellung (25-50%).
Bewerbungsfrist: bis 14. Februar 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

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Promotionsmöglichkeit als externe/r Doktorand/in (m/w/d) in einem interdisziplinären Forschungsprojekt (Informatik/Wirtschaftswissenschaften) zur Vorhersage von Startup Erfolg aus Sekundär- und Trace Daten.
Nach Absprache ggfls. die Möglichkeit zur Teilzeitanstellung (25-50%).
Bewerbungsfrist: bis 14. Februar 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

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Promotionsmöglichkeit als externe/r Doktorand/in (m/w/d) in einem interdisziplinären Forschungsprojekt (Informatik/Wirtschaftswissenschaften) zur Vorhersage von Startup Erfolg aus Sekundär- und Trace Daten.
Nach Absprache ggfls. die Möglichkeit zur Teilzeitanstellung (25-50%).
Bewerbungsfrist: bis 14. Februar 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

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Promotionsmöglichkeit als externe/r Doktorand/in (m/w/d) in Kooperation mit dem Frankfurt Blockchain Center an der Frankfurt School of Finance & Management zu Blockchain Themen.
Nach Absprache ggfls. die Möglichkeit zur Teilzeitanstellung (25-50%).
Bewerbungsfrist: bis 14. Februar 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

Interne/r wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d);
Entgeltgruppe 13 TV-L, 75%.
Ihre Aufgaben: Sie forschen theoriegetrieben und quantitativ-empirisch an aktuellen Fragestellungen der internationalen Managementforschung in den Bereichen Strategie, Führung, Organisation, Innnovation und Entrepreneurship. Dies erfolgt
in engem Austausch mit Mitgliedern unserer Forschungsgruppe. Darüber hinaus unterstützen Sie Lehrveranstaltungen, betreuen Studierende, bringen sich in die akademische Selbstverwaltung des Lehrstuhls ein und in die Einwerbung von Dritmitteln. Ihre Forschung bietet bei entsprechender Eignung die Möglichkeit zur Promotion.
Bewerbungsfrist: bis 14. Februar 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

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Interne/r wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d) in einem interdisziplinären Forschungsprojekt (Psychologie/Wirtschaftswissenschaften) zur Vorhersage von Startup Erfolg aus Persönlichkeit und Team Dynamiken;
Entgeltgruppe 13 TV-L, 75%.
Bewerbungsfrist: bis 14. Februar 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

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Interne/r wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d) in einem interdisziplinären Forschungsprojekt (Informatik/Wirtschaftswissenschaften) zur Vorhersage von Startup Erfolg aus Sekundär- und Trace Daten;
Entgeltgruppe 13 TV-L, 100%.
Bewerbungsfrist: bis 14. Februar 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

Key responsibilities

• Pursue research that is world-leading in terms of originality, significance and rigour,  commensurate with the Department’s continuing emphasis on international excellence;
• To be developing clear plans for the pursuit of suitable national and international funding opportunities to support research and end-user engagement;
• Play a role in relevant teaching, including executive education, and research supervision, and contribute to ongoing curriculum development;
• Contribute to enhancing the quality of the research environment in the Department, the wider University and beyond through collaborative research activity;
• Demonstrate a willingness to take contribute to the administrative work, citizenship and values of the Department;
• Offer lectures, seminars and tutorials at undergraduate and taught postgraduate levels, with the opportunity to teach more widely within the Department, as well as engaging in related activity such as assessment;
• To fully engage in and enhance the values of the Department;
• To contribute to attracting and supervising research students, and to enhance the Department’s commitment to its vibrant and international postgraduate culture.
• Carry out such other duties as specified by the Head of Department.

Person Specification
Candidates applying for a grade 7 post will have recently completed or be concluding their PhD and, while they may have limited direct experience of the requirements for the post, they should outline their experience, skills and achievements to date which demonstrate that they meet or that they have the potential to achieve the essential criteria.

Research
Candidates must have capacity for and be progressing towards the independent development of internationally excellent research that produces high quality outcomes, including some work that is recognised as world class or that has world-class potential.

Teaching
Candidates must demonstrate the development and delivery of high-quality teaching that contributes to providing a world class learning environment and curricula which enables students to achieve their potential.

Service, Citizenship and Values
Candidates must actively engage in the administrative and collegial requirements of the Department and positively contribute to the University Values and to fostering a respectful environment; as well as demonstrating their commitment to equality, diversity and inclusion.

Closing date: 11 April 2022 at Midnight (UK)
Preferred start date: Successful candidates will ideally be in post by 1 September 2022.
View contacts, the complete job description and apply here.

Research Assistant / PhD Candidate (m/f/d)
(50% to 75% of regular working hours; salary according to 13 TV-L)
or
Post-doctoral researcher / Assistant professor (m/f/d)
(100% of regular working hours; salary according to A 13)

The position is limited to a maximum of six years with the goal of a doctorate or habilitation.  This is a qualification position in the sense of the „Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG)“.

Your responsibilities include:
A diverse and challenging field of work awaits you. In research, you will work on theory-based empirical research projects and write scientific articles for presentation at international conferences and publication in internationally recognized journals. In teaching, you will design tutorials and supervise seminar papers and theses. You will also be involved in the management of the department. You will be part of a committed and cosmopolitan team that works collegially and independently. If you have a strong interest in scientific work, a great enthusiasm for research, and a high motivation for university teaching, then apply to join us!

Requirements profile:

• Above-average degree in business administration, ideally with a major in human resource management, psychology with a major in work, organizational or business psychology, sociology with a major in the sociology/science of work
• Very good to good knowledge of empirical research methodology (quantitative and/or qualitative) and corresponding application experience or the drive to acquire this knowledge
• Applications from abroad are particularly welcome. The position requires fluent English skills, additional German language skills are a prerequisite for employment (in individual cases, German language skills can be acquired within the first two years of employment)
• Independent, self-reliant, cooperative and committed way of working; ability to work in a team

We offer:

• Opportunity for further scientific qualification
• Broad range of challenging and cutting-edge research topics in the areas of careers, international employee mobility, work flexibilisation
• Targeted professional and personal skills development
• Highly interesting working environment with a variety of creative opportunities in an interdisciplinary and international team

View complete job description in English

Ihre Aufgaben

• Forschung im Bereich Human Resource Management, bspw. zu den Themen Führung, neue Formen der Arbeit, Work Health und/oder organisationalem Wandel; methodisch ist eine Ausrichtung in quantitativen empirischen Verfahren erwünscht (65 %)
• Unterstützung in der Lehre in den Bachelor- und Master-Veranstaltungen des Lehrstuhls für BWL, insbesondere Human Resource and Family Business Management im Umfang von bis zu 2,6 LVS, einschl. Mitarbeit bei der Prüfungstätigkeit, Betreuung von Seminar- und Abschlussarbeiten (25 %)
• Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung (10 %)
• Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich. Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben und gewünscht.

Das erwarten wir

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Statistik oder einem verwandten Gebiet (mit Prädikatsexamen)
• stark ausgeprägtes Interesse für quantitative Forschungsmethoden und die Bereitschaft, dieses zu vertiefen
• Interesse an einer Promotion in den Forschungsbereichen der Professur
• selbstständige, eigenverantwortliche und engagierte Arbeitsweise
• ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeit
• kooperative und teamorientierte Arbeitsweise
• sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift)

Das wünschen wir uns

• Softwarekenntnisse (SPSS, Mplus, R, STATA)
• erste Berufserfahrung, z. B. als wissenschaftliche Hilfskraft, wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in oder vergleichbar

Unser Angebot

• Vergütung nach E13 TV-L
• befristet auf 3 Jahre (§ 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
• Teilzeit 66 %

Bewerbungsfrist: 15. Dezember 2021.
Start: nächstmöglich.

Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

Your tasks

• Conducting autonomous research and taking part in joint research projects in DEI, New
  Work, and workplace digital transformation with other CDI-HSG members
• Communicating and coordinating with research partners
• Supporting PhD students
• Supervising BA and MA theses

We offer

• An ambitious team at one of the most renowned business universities
• A possibility to combine scientific research with practice-based consulting
• Challenging and exciting opportunities to transfer research into practice
• Exchange and cooperation with internationally renowned researchers
• Unique opportunities to collect and analyse exclusive data for your own research projects

Your profile

• A completed (or nearly completed) PhD in psychology, business studies, management,
  social sciences, or related disciplines
• Research experience in at least one of the following fields: diversity, equity, and inclusion
  (DEI), disability studies, New Work, leadership, digital transformation of workplaces,
  workplace flexibility
• Excellent knowledge and understanding of quantitative research methods
• Excellent English language skills (C1 or higher)
• Experience in project management is a plus
• Industry experience is a plus
• German on level B2 or higher is a plus

Deadline for applications: 17 December 2021.
Start: 01 March 2022.
View the complete job description and call for application

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit in Forschungskooperationen mit Unternehmen
• Kommunikation und Koordination mit Praxispartner:innen
• vorrangig quantitative Auswertung von Forschungsdaten
• Verfassen wissenschaftlicher Studien im Rahmen Ihrer Dissertation
• Erstellen von Berichten für Praxispartner:innen

Wir bieten Ihnen

• ein ambitioniertes Team an einer renommierten Wirtschafts-Universität
• die Kombination aus Beratungstätigkeit und wissenschaftlichem Arbeiten
• herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen sowie die Möglichkeit zur
  Umsetzung wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Unternehmenspraxis Kooperations- und Austauschmöglichkeiten mit renommierten internationalen Wissenschaftler:innen
• eine einzigartige Möglichkeit zur Erhebung und Nutzung exklusiver Datensätze für eigene Forschungsprojekte eine auf drei Jahre befristete Anstellung mit der Option auf Verlängerung um 1-2 Jahre

Ihr Profil

• ein abgeschlossenes Masterstudium (oder kurz vor dem Abschluss) im Bereich Psychologie, Sozialwissenschaften, Verwaltungswissenschaft oder Management/BWL
• das Erfüllen der Zulassungskriterien zum Promotionsstudium in Betriebswirtschaft (PMA) an der Universität St.Gallen (Note 5.0 (CH) bzw. 2.0 (DE & AT) oder besser);
• ein ausgeprägtes Interesse für quantitative Forschungsmethoden
• Eigeninitiative, Organisationstalent und Teamfähigkeit
• sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch
• Erfahrung als wissenschaftliche Hilfskraft ist ein Plus

Bewerbungsfrist: 17. Dezember 2021.
Start: 01. März 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. Kontakt, Bewerbungsformular und Fristen

Ihre Aufgaben

• Forschung im Bereich Unternehmensführung, insbesondere zum Thema Familienunternehmensführung; methodisch ist eine Ausrichtung in qualitative empirische Verfahren erwünscht (65 %)
• Unterstützung in der Lehre in den BA- und MA-Veranstaltungen der Stiftungsprofessur für BWL, insbesondere Familienunternehmensführung im Umfang von bis zu 2,6 LVS, einschl. Mitarbeit bei der Prüfungstätigkeit, Betreuung von Seminar- und Abschlussarbeiten (25 %)
  Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung (10 %)
• Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich. Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben und gewünscht.

Das erwarten wir

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Gebiet (mit Prädikatsexamen)
• stark ausgeprägtes Interesse für qualitative Forschungsmethoden und das Interesse sowie die Bereitschaft, dieses zu vertiefen
• selbstständige, eigenverantwortliche und engagierte Arbeitsweise
• ausgeprägte Organisations-und Koordinationsfähigkeit
• kooperative und teamorientierte Arbeitsweise
• sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift)

Das wünschen wir uns

• Berufserfahrung, z. B. als wissenschaftliche Hilfskraft, wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in oder vergleichbar
• Softwarekenntnisse (insb. qualitativen Datenanalyse)

Unser Angebot

• Vergütung nach E13 TV-L
• befristet auf 3 Jahre (§ 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
• Vollzeit
• interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Bewerbungsfrist: 15. Dezember 2021.
Start: 01. Februar 2022.

Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)
(50% bis 75% der regelmäßigen Arbeitszeit; Entgeltgruppe 13 TV-L)
oder
Akademische Rätin auf Zeit / Akademischer Rat auf Zeit (m/w/d)
(100% der regelmäßigen Arbeitszeit; Besoldungsgruppe A 13)

am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Organisational Behaviour der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Die Stelle ist auf maximal sechs Jahre befristet mit dem Ziel einer Promotion bzw. Habilitation. Es handelt sich um eine Qualifizierungsstelle im Sinne des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG).

Ihr Aufgabengebiet umfasst:
Es erwartet Sie ein vielfältiges und herausforderndes Aufgabengebiet. In der Forschung bearbeiten Sie theoriegeleitete empirische Forschungsprojekte und verfassen wissenschaftliche Fachartikel für die Präsentation auf internationalen Fachkonferenzen und die Publikation in international anerkannten Fachzeitschriften. In der Lehre konzipieren Sie Übungsveranstaltungen und betreuen Seminar- sowie Abschlussarbeiten. Zudem wirken Sie beim Lehrstuhlmanagement mit. Sie werden Teil eines engagierten und weltoffenen
Teams, welches kollegial und eigenverantwortlich arbeitet. Wenn Sie ein ausgeprägtes Interesse am wissenschaftlichen Arbeiten haben, eine große Begeisterung für die Forschung mitbringen und eine hohe Motivation zur universitären Lehre aufweisen, dann bewerben Sie sich bei uns!

Wir bieten:

• Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifizierung
• Breites Spektrum an herausfordernden und hochaktuellen Forschungsthemen in den Bereichen Karriere, internationale Mitarbeitermobilität, Arbeitsflexibilisierung
• Gezielte Weiterentwicklung fachlicher und persönlicher Kompetenzen
  Hochinteressantes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten in einem interdisziplinären und internationalen Team

Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen auf deutsch

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