An der Universität Zürich ist ab 01. Juni 2011 (oder nach Vereinbarung) eine

Doktorandenstelle

als wissenschaftliche/r Mitarbeiterin/Mitarbeiter

am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere empirische Methodik der Personalökonomik für drei Jahre zu besetzen.

Aufgaben:

Stelleninhaber forschen im Rahmen des Swiss Leading House on the Economics of Education, nehmen am Kursprogramm für Doktoranden des Leading House teil und arbeiten in der personalökonomischen Forschung und Lehre des Lehrstuhls mit.

Anforderungen:

Gesucht werden Mitarbeiter mit sehr gutem Universitätsabschluss, vorzugsweise in Betriebswirtschaftslehre oder Volkswirtschaftslehre (Lizenziat/Master oder Bachelor) mit  Kenntnissen in Ökonometrie und Interesse an empirischer Forschung sowie an personalökonomischen und/oder bildungsökonomischen Fragestellungen.

Bewerbungen sind bis zum 31. März 2011 einzureichen.

weitere Informationen zur Stellenanzeige (PDF)

An der Universität Passau, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Lehrstuhl für Management, Personal und Information (Prof. Dr. Marina Fiedler), ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in bzw.

Post Doc/Akademische/r Rat/in auf Zeit

(75% der regelmäßigen Arbeitszeit, 13 TV-L)

vorerst befristet auf 3 Jahre zu besetzen (Option auf Verlängerung um weitere 3 Jahre).

Aufgaben:

Forschung im Bereich Management, Personal und Information sowie Lehre und Verwaltung im Bachelor- und Masterstudiengang.

Anforderungen:

Gesucht werden Mitarbeiter/innen mit gutem oder sehr gutem Universitätsabschluss (in Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre oder mit anderer Anknüpfung an die Gebiete Management, Personal und Information, z.B. Psychologie, Soziologie, Informatik, Statistik, Mathematik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen), die zudem fundierte Anwendungskenntnisse in Datenerhebung und Datenauswertung besitzen.

Die Möglichkeit zur Promotion bzw. Habilitation ist gegeben.

weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

An der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Bern ist eine

Professur (open rank)

für Betriebswirtschaftslehre,

insbesondere Personalmanagement

(Nachfolge Prof. Dr. Prof. h.c. Dr. h.c. mult. Norbert Thom) am Institut für Organisation und Personal zu besetzen.

Aufgaben: Die Inhaberin oder der Inhaber dieser Professur hat das Fach Personalmanagement in Forschung und Lehre zu vertreten sowie die Abteilung Personal zu leiten. In Forschung und Lehre ist ein Bezug zu einem der strategischen Profilierungsgebiete der Universität Bern, insbesondere zu «Public Governance» wünschenswert. Die Inhaberin bzw. der Inhaber der Professur sollte fähig sein, auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene sowie in der Weiterbildung zu unterrichten. Lehrveranstaltungen sollten in deutscher oder englischer Sprache angeboten werden.

Anforderungen: Notwendige Voraussetzung für die Anstellung ist ein Doktorat oder ein äquivalenter Abschluss. Erwartet werden eine herausragende akademische Qualifikation, Publikationen in führenden internationalen Fachzeitschriften sowie Erfolge bei der Einwerbung von Drittmitteln.

Bewerbungen sind  bis zum 15. März 2011 einzureichen.

zusätzliche Informationen – Stellenanzeige als PDF

An der Technischen Universität Hamburg-Harburg ist im Institut für Strategisches und Internationales Management (Prof. Dr. Thomas Wrona) ab 01.04.2011 oder später eine 2/3 Stelle als

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter

(Entgeltgruppe 13 TV-L)

für die Dauer des unten genannten Projektes auf 4 Jahre befristet zu besetzen.

Aufgabengebiet: Ihr Aufgabengebiet umfasst die engagierte Mitarbeit in Lehre, Forschung und Lehrstuhlmanagement. Ihre Forschungs- und Publikationstätigkeiten werden sich insbesondere auf das Gebiet „Strategisches und Internationales Management, Kognition und Market Exit“ beziehen. Im Rahmen der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses wird die gezielte Möglichkeit zur Promotion geboten.

Anforderungen: Mit Prädikat abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium, insbesondere der Fachrichtung(en) Betriebswirtschaftslehre (mit Schwerpunkt Strategisches Management und/oder Internationales Management). Zur Mitarbeit in unserem Team stellen wir uns eine Persönlichkeit vor, die neben einer hervorragenden akademischen Qualifikation eine internationale Orientierung, Verantwortungsbewusstsein und außergewöhnliches Engagement einbringt sowie über sehr gute englische Sprachkenntnisse verfügt. Kenntnisse der empirischen Sozialforschung sind wünschenswert. Wir bieten die Mitarbeit an einem jungen Institut mit exzellenten Forschungsmöglichkeiten und einer umfassenden Betreuung Ihrer Dissertation.

Bewerbungen sind bis zum 07.03.2011 unter Angabe der Kenn-Nr. H-11-07 einzureichen.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Am Internationalen Institut für Management der Universität Flensburg, Professur für Personal und Organisation sind zum nächstmöglichen Termin zwei halbe Stellen für zwei

Wissenschaftliche Mitarbeiter/innen

(Entgeltgruppe 13 TV-L, 50%)

zunächst befristet auf drei Jahre zu besetzen.

Aufgabengebiet: Mitarbeit in Forschung und Lehre im Fachgebiet Personal und Organisation sowie aktive Beteiligung an den aktuellen Schwerpunkten des Fachgebietes (Personalarbeit in mittelständischen Unternehmen; wachstumsbedingter Wandel von Organisationen; Arbeitgeberattraktivität im Mittelstand).

Anforderungen: Gesucht werden Mitarbeiter mit Master- oder Diplomabschluss mit Prädikat in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Organisationssoziologie oder Organisationspsychologie, die ein ausgeprägtes Interesse am wissenschaftlichen Arbeiten sowie fundierte Kenntnisse in empirischer Sozialforschung haben. Gute Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch sind ebenfalls Voraussetzung.

Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben.

Bewerbungen sind bis zum 28.02.2011 einzureichen.

weitere Informationen – Stellenausschreibung (PDF)

An der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Eberhard-Karls-Universität Tübingen ist

zum 01.10.2011 oder später die

Professur (W3) für Erziehungswissenschaft mit dem Schwerpunkt

Berufliche und Betriebliche Weiterbildung

zu besetzen.

Anforderungen und Aufgaben: Erwartet wird die Mitarbeit in erziehungswissenschaftlichen und interdisziplinären Forschungszusammenhängen inner- und außerhalb der Fakultät. Erwünschte Forschungsschwerpunke: Kompetenzentwicklung und Eignungsdiagnostik; Einsatz digitaler Medien in der betrieblichen Wissenskonstruktion;  international-vergleichende Berufsbildungsforschung.

Die Professur ist an allen Studiengängen des Instituts sowie an der pädagogischen Ausbildung der Lehramtsstudierenden beteiligt.

Bewerbungen sind bis zum 13.01.2011 bevorzugt in elektronischer Form einzureichen.

Weitere Informationen – Stellenanzeige Uni Tübingen (PDF)

Der Lehrstuhl für Organisation, Personal- und Informationsmanagement der Universität des Saarlandes in Saarbrücken (Leitung: Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz) sucht  zum 01.03.2011 zwei

Wissenschaftliche Mitarbeiter/innen

(50 %)

für zwei Jahre mit der Möglichkeit zur Promotion.

Aufgabengebiet: Aufgaben von der Konzeption und Beantragung von Forschungsprojekten bis hin zur Durchführung von Forschungsvorhaben im Bereich Human Capital Management, Unternehmenskultur, Nachhaltigkeit, Teamführung oder  Veränderungen in der Arbeitswelt.

Anforderungen: Gesucht werden Mitarbeiter mit gutem Universitätsabschluss, idealerweise mit Vertiefung im Bereich Personalmanagement, die außerdem gute Kenntnisse im Bereich der verhaltenswissenschaftlichen Forschung besitzen.

Schriftliche Bewerbungen sind bis zum 31.01.2011 einzureichen.

weitere Informationen – Stellenanzeige als PDF

Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement

der Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Leitung: Prof. Dr. Maike Andresen

Wir suchen zum 01. Januar 2011 (oder später) eine/n

Wissenschafliche/n Mitarbeiter/in

(75% oder 100 %).

Aufgabengebiet:

Das Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Lehre und Forschung. Da der Lehrstuhl für Personalmanagement einen stark international orientierten Forschungsschwerpunkt aufweist, wird Ihre Mitarbeit an internationalen Projekten erwartet.

Die wissenschaftlichen Dienstleistungen in Forschung und Lehre sollen auch dem Erwerb einer weiteren wissenschaftlichen Qualifikation (z.B. Promotion) förderlich sein.

Anforderungen:

Wir erwarten von Ihnen ein mit Prädikat abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt „Personalmanagement“ und/oder „Internationales Management“ (Diplom/Master) oder der Psychologie mit dem Schwerpunkt „Arbeits- und Organisationspsychologie oder Wirtschaftspsychologie“ (Diplom/Master). Gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift sind unabdingbar. Darüber hinaus sollten Sie sehr gute bzw. ausbaufähige Kenntnisse in empirischer Personal- und Organisationsforschung aufweisen.

Weitere Information auch auf der Homepage der Universität Bamberg.

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Am Lehrstuhl für  Verwaltungswissenschaft, insbesondere Managementlehre  der Universität Konstanz ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Akademische Mitarbeiterin / Akademischer Mitarbeiter
(Entgeltgruppe 13 TV-L)

zu besetzen. Die Beschäftigung erfolgt in Teilzeit (50%), und zwar zunächst befristet bis zum 30.11.2011 an der Universität Konstanz. Eine Verlängerung der Beschäftigung wird angestrebt.

Einstellungsvoraussetzung:
Mit Prädikatsexamen abgeschlossenes Universitätsstudium der Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt in Personal, Organisation oder Unternehmensführung) oder der Psychologie (Schwerpunkt in Arbeits- und Organisationspsychologie)

Unser Team:
Unsere Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich „Positive Organizational Scholarship“. Positive Organisationsforschung beschäftigt sich mit „positiven“ Phänomenen wie persönlichen Stärken, Vertrauen, intrinsischer Motivation, Glück, Entfaltung am Arbeitsplatz und Tugendhaftigkeit von Unternehmen.

Ihre Aufgaben:
Mitarbeit in Lehre und Forschung des Lehrstuhls, z. B. die eigenständige Durchführung von Lehrveranstaltungen, die Mitwirkung an der Einwerbung von Drittmitteln sowie an (empirischen) Forschungs- und Publikationsvorhaben. Die Möglichkeit zur Arbeit an einer Dissertation ist gegeben.

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