Wir suchen Verstärkung am Institut für Verhaltenswissenschaftlich orientiertes Management

Was Sie erwartet

• An einem spannenden praxisnahen Forschungsprojekt mitarbeiten: Sie arbeiten an dem drittmittelfinanzierten Projekt „Workplace Analytics -Optimierung von Arbeit durch algorithmische Selbst- und Fremdkontrolle“ mit (Förderinstitution: Hans-Böckler-Stiftung).
• Forschen, für sich und andere: Sie unterstützen die Projektleiterin (Dr. Verena Bader) bei Veröffentlichungen, führen qualitative Datenerhebungen durch und forschen  praxisunterstützend mit Kooperations-Partner*innen aus Unternehmen und Gewerkschaften.
• Organisations- und Verwaltungsaufgaben wahrnehmen: Sie arbeiten bei der Organisation des Forschungsprojekts mit und übernehmen unterstützende Aufgaben bei der Administration der Forschung.
• Dissertation schreiben: Sie nutzen die Projektstelle, um ein geeignetes Dissertationsthema zu finden und dazu Ihre Forschung zu vertiefen.
• Im Team arbeiten: Am Interdisziplinären Institut für verhaltenswissenschaftlich orientiertes Management (ivm) erwartet Sie ein Team, mit dem Sie das Themenfeld gemeinsam wissenschaftlich vorantreiben.
• Persönliches Netzwerk aufbauen: Sie nutzen die prae doc-Phase, um Kontakte für die Zukunft zu knüpfen.

Was Sie mitbringen

• Studienabschluss in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften: Sie haben Ihr Masterstudium der Wirtschaftswissenschaften oder in einem anderen facheinschlägigen Studiengang (z.B. Soziologie) mit sehr gutem Erfolg abgeschlossen.
• Ausgeprägtes Interesse: Sie haben ausgeprägtes Interesse am wissenschaftlichen Arbeiten im Themenbereich Personalmanagement, digitale Transformation der Arbeitswelt und Mitbestimmung sowie an diesbezüglichen aktuellen Entwicklungen.
• Kenntnisse: Sie haben bereits erste Kenntnisse im Bereich Personalmanagement und Arbeitsbeziehungen. Idealerweise haben Sie bereits Ihre sehr gut bewertete Masterarbeit zu Personalmanagement oder Zukunft der Arbeit verfasst.
• Erfahrung: Sie haben Erfahrung mit wissenschaftlicher Recherche, idealerweise sind Sie bereits mit qualitativen Forschungsmethoden (Interviews, ethnographische Methoden) vertraut.
• Sprachkenntnisse: Sie verfügen über ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie über sehr gute Englischkenntnisse.
• Engagement: Sie arbeiten selbstverantwortlich, eigeninitiativ und selbstorganisiert.

Was wir Ihnen bieten

• Top-Wirtschaftsuniversität mit renommierten Expert*innen und anregender Themen-Vielfalt, dreifach akkreditiert
• Ausgezeichnete Infrastruktur, technisch und räumlich und durch zahlreiche WU-Serviceeinrichtungen
• Vielfalt und Wertschätzung in einem weltoffenen, inklusiven und familienfreundlichen Umfeld
• Flexibilität und persönlicher Freiraum durch flexible Arbeitszeiten
• Inspirierendes Campusleben mit über 2.400 Mitarbeitenden in Forschung, Lehre und Verwaltung und rund 21.500 Studierenden im gut erreichbaren und architektonisch einzigartigen Campus mitten in Wien
• Großzügige Unterstützung bei Weiterbildung
• Architektonisch herausragender, moderner Campus mitten in Wien
• Sinnstiftende Arbeit, in einem angenehmen Arbeitsklima

Bewerbungsfrist: 15. Februar 2023.
Start: Ab 01. März 2023, befristet auf 3 Jahre.
Teilzeit, 30 Stunden/Woche
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.

An der Universität Innsbruck ist ab 1. März 2023 eine Stelle als UniversitätsassistentIn – Postdoc auf 16 Monate, längstens jedoch bis zur Rückkehr der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers zu vergeben. Die Stelle ist dem Arbeitsbereich HRM und Employment Relations zugeordnet und im Umfang von 40 Stunden/Woche ausgeschrieben. Bewerbungen sind bis zum 30. Januar 2023 möglich und können ab 10. Januar 2023 über das Karriereportal der Universität Innsbruck (Chiffre BWL-13245) eingereicht werden. Ansprechpartnerin für eventuelle Fragen im Vorfeld der Bewerbung ist Prof. Julia Brandl (julia.brandl@uibk.ac.at).

Psychologe*in für interne wissenschaftliche Mitarbeit in einem interdisziplinären Forschungsprojekt zur Analyse und Erhöhung der Sichtbarkeit von
Wissenschaftlerinnen in der medialen Öffentlichkeit, mit Gelegenheit zur Promotion, Job-ID: GETT01, Entgeltgruppe 13 TV-L, 75 oder 100%, Vertragslaufzeit nach Vereinbarung.
Bewerbungsfrist: 08. Januar 2023.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen.

(Wirtschafts-)Informatiker*in für interne wissenschaftliche Mitarbeit in einem interdisziplinären Forschungsprojekt zur KI (inbes. NLP)-gestützten Analyse der
medialen Darstellung von Wissenschaftlerinnen in der Öffentlichkeit, mit Gelegenheit zur Promotion, Job-ID: GETT02, Entgeltgruppe 13 TV-L, 75 oder 100%, Vertragslaufzeit nach Vereinbarung.
Bewerbungsfrist: 08. Januar 2023.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen.

Wirtschaftswissenschaftler*in für interne wissenschaftliche Mitarbeit (mit Gelegenheit zur Promotion) zum Thema Künstliche Intelligenz in Kundeninteraktion, Entwicklung einer Entscheidungshilfe zur Planung, Umsetzung und Erfolgsmessung von KI-Anwendungen in Kundeninteraktionen von KMU. Job-ID: KI-AIF, Entgeltgruppe 13 TV-L, 75 oder 100%, Vertragslaufzeit nach Vereinbarung
Bewerbungsfrist: 08. Januar 2023.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen.

Interne wissenschaftliche Mitarbeit mit Gelegenheit zur Promotion, Job-ID: CSO, Entgeltgruppe 13 TV-L, 75 oder 100%, Vertragslaufzeit nach Vereinbarung.
Bewerbungsfrist: 08. Januar 2023.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen.

Mitarbeit im Schranner Negotiation Institut in Zürich mit Gelegenheit zur Promotion zum Thema Verhandlungsführung.
Bewerbungsfrist: 08. Januar 2023.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen.

Wirtschaftswissenschaftler*in für interne wissenschaftliche Mitarbeit in einem Verbundvorhaben zum Aufbau eines H2-Reallabors, mit Gelegenheit zur Promotion. Entgeltgruppe 13 TV-L, 75 oder 100%, Vertragslaufzeit nach Vereinbarung.
Bewerbungsfrist: 30. April 2023.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen.

Ihre Aufgaben:

• Sie sind in die universitäre Lehre der Professur in den Themengebieten Personalmanagement und Organisation eingebunden.
• Sie betreuen Lehrveranstaltungen der Professur und bieten dazu z.B. Übungsveranstaltungen und Fragestunden an.
• Sie betreuen studentische Seminar- und Abschlussarbeiten.
• Sie bringen sich aktiv in die Forschungsprojekte der Professur ein und arbeiten in Abstimmung mit Ihrem Betreuer an Ihrem eigenen Forschungsvorhaben mit dem Ziel der Promotion.
• Sie streben die Publikation von Forschungsergebnissen an.
• Sie übernehmen verschiedene administrativer Tätigkeiten an der Professur.

Qualifikationserfordernisse:

• eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Master/Diplom) in Wirtschaftswissenschaften oder anderen Fachrichtungen mit deutlichen Anknüpfungspunkten an das Personalmanagement oder die Organisation, z.B. Psychologie oder Soziologie.
• erste Erfahrungen mit qualitativer oder quantitativer empirischer Forschung
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was erwarten wir:

• großes Interesse an Forschung und wissenschaftlichem Arbeiten
• die Fähigkeit und den Willen, sich tiefgehend mit wissenschaftlichen Fragestellungen und wissenschaftlicher Literatur auseinanderzusetzen
• Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft, Eigenständigkeit und Teamfähigkeit
• die Eignung und Motivation, Lehrinhalte verständlich zu vermitteln

Was bieten wir:

• Förderung Ihrer wissenschaftlichen Entwicklung und die Möglichkeit zur Promotion
• angenehmes Arbeitsklima in einem kleinen Team
• flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten / Angebot der Telearbeit nach Absprache möglich
• persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z.B. durch Erfahrungen in der Lehre, die Übernahme von Verantwortung für Studierendengruppen und die Nutzung von Kursangeboten (hochschuldidaktisches Weiterbildungsprogramm)
• eine Campusuniversität mit sehr guter Infrastruktur, betriebseigener Kinderkrippe und Kindergarten (Elterninitiative), einer Familienservicestelle mit Beratung und Hilfestellung für Universitätsangehörige zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit sowie exzellente Sportangebote
• Die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 13 erfolgt unter der Beachtung des § 12 TVöD im Hinblick auf die Erfüllung der persönlichen bzw. tariflichen Anforderungen.

Bewerbungsfrist: 31. Januar 2023.
Start: 01. April 2023 oder später.
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.
Aktuelle Forschungsbereiche der Professur finden Sie hier.

Die Stelle wird als 50% Stelle (19,75 Stunden/W) nach EG 13 TV-L besetzt. Sie ist zunächst befristet auf 3 Jahre, mit Option auf Verlängerung.

Was wir machen:
Wir sind ein international vernetzter Lehrstuhl mit zahlreichen Praxiskontakten und vielfältigen Tätigkeitsfeldern in Forschung, Lehre und Projektarbeit. Unser Themenschwerpunkt ist Digitale Transformation mit Fokus auf Dienstleistungsmanagement, Organizational Behavior, Leadership und Sustainability. Unsere wissenschaftliche Tätigkeit ist schwerpunkmäßig geprägt durch quantitative und qualitative empirische Forschung und praxisrelevante Themenstellungen.

Was wir bieten:

• Wissenschaftliche Weiterbildung zur Durchführung einer Promotion
• Einen strukturierten Promotionsprozess mit Coaching und Durchführung regelmäßiger Forschungskolloquien sowie Teilnahme an Methodenworkshops und internationalen Konferenzen
• Leitung wissenschaftlich anspruchsvoller Forschungsprojekte
• Mitarbeit an Lehr- und Weiterbildungsveranstaltungen
• Erstellen von Publikationen und Vorträgen auf nationalen und internationalen Konferenzen
• Mitarbeit in einem jungen, motivierten und engagierten Team

Wen wir suchen:

• Eine:n engagierte:n Mitarbeiter:in mit einem überdurchschnittlichen Universitätsabschluss in einem wirtschaftswissenschaftlich ausgerichteten Studiengang,
• idealtypisch mit Schwerpunkt Dienstleistungsmanagement oder Organizational Behavior,
• mit besonderem Interesse, Projekte in den Forschungsgebieten Organizational Behavior oder Servicemanagement mit Bezug zur digitalen Transformation oder zu Sustainability zu initiieren und voranzutreiben,
• mit ersten Kenntnissen in empirischer Forschung und multivariater Datenanalyse (z.B. SPSS)
• und mit Freude im Umgang mit Studierenden im Rahmen der universitären Lehre.

Bewerbungsfrist: 31. Dezember 2022.
Start: 01. April 2023.
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.

Aufgabengebiet

Ihr Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Lehre, Forschung und Lehrstuhlmanagement. Sie werden an internationalen Forschungs- und Publikationsprojekten aktiv mitwirken, sowie mit renommierten Unternehmen arbeiten. Außerdem gehen wir davon aus, dass Sie sich an der Profilierung der Hochschule aktiv und engagiert beteiligen. Die Teilnahme an unserem Europäischen Promotionsprogramm und eine Promotion (Dr. rer. pol.) sind erwünscht.

Anforderungen

Wir erwarten von Ihnen ein mit Prädikat abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, Organisation und/oder Internationales Management. Wir möchten auch Absolventinnen und Absolventen anderer Disziplinen (z.B. Psychologie) zur Bewerbung ermutigen, wenn Sie inhaltliche Anknüpfungspunkte sehen. Sie verfügen zudem über eine hohe Begeisterung für wissenschaftliches Arbeiten, ein gutes theoretisches Fundament, Kenntnisse in empirischer Sozialforschung, sehr gute englische Sprachkenntnisse sowie Interesse an Themen der internationalen Personalforschung. Für die Mitarbeit in unserem Team stellen wir uns eine Persönlichkeit vor, die neben einer hervorragenden akademischen Qualifikation auch Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und außergewöhnliches Engagement einbringt.

Bewerbungsfrist: 15. Januar 2023.
Start: 01. Februar 2023, oder später.
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.
Zur Homepage des Lehrstuhls.

Für unser Team am Lehrstuhl für Personalführung der WHU – Otto Beisheim School of Management am Campus in Düsseldorf unter Leitung von Prof. Fabiola H. Gerpott suchen wir eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in für die Forschung und praktische Arbeit auf dem Gebiet Leadership. Im Zentrum der empirischen Studien stehen die Themen New Work, AI Leadership, und neue Führungskonzepte.

Wir bieten Ihnen:

• Wissenschaftliche Arbeit in einem motivierten Team
• Erfahrung in der Executive Education und der universitären Lehre
• Die Möglichkeit empirische Forschung in internationalen Journals zu publizieren
• Praktische Arbeit mit Unternehmen zu Trendthemen im Bereich New Leadership & Work
• Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen sowie die Möglichkeit zur Umsetzung wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Unternehmenspraxis

Folgendes bringen Sie mit:

• Interesse an innovativer Forschung
• Sehr gute methodische und statistische Kenntnisse
• Leidenschaft für Leadership-Themen und an der eigenen Weiterentwickklung
• Freude an der Übernahme von Verantwortung, Organisationstalent sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Flexibilität
• Sehr guter Masterabschluss in BWL, Psychologie, oder einer verwandten Disziplin

Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos und Kontaktdaten.

Your Tasks

• research at the intersection of two or more of the following fields: corporate governance,
  human resource management, family businesses, or finance – a focus on ethical, environmental, and/or social issues in management and governance is mandatory (65%)
• teaching courses in business administration and/or research methods in our bachelor and
  master programs, 4 LVS, including grading assistance and supervision of seminars and
  theses (25 %)
• administrative duties and support in the organization of research projects (10 %)
• Employment is conducive to scientific qualification.

We offer

• salary according to Remuneration level 13 TV-L
• fixed-term (limited to 3 years) (§ 2 (1) sentence 2 of the WissZeitVG; in accordance with the provisions of the WissZeitVG and the Agreement on Satisfactory Conditions of Employment, the length of contract may differ in individual cases)
• fulltime
• internal and external training opportunities variety of health, consulting and prevention
  services
• reconcilability of family and work
• flexible working hours
• job ticket for regional public transport network
• supplementary company pension
• collegial working environment
• open and pleasant working atmosphere
• exciting, varied tasks

Your Profile: We expect…

• PhD degree in management/business administration, economics, psychology, or
  business mathematics
• genuine interest in research on ethical, environmental, and/or social issues in
  management / corporate social responsibility
• a track record of research excellence or a strong pipeline (papers in progress and under review) that is commensurate with academic age that demonstrates potential for publication in international journals in one or more of the related fields
• In-depth knowledge of quantitative research methods (e.g., achival data, experiments, field surveys)
• a strong commitment to, and record of, teaching excellence at both the Bachelor’s and
  Master’s levels and an ability to teach both in English and German language
• ability to work in teams

Preferred experience and skills

• excellent proficiency in English and writing skills
• strong interest in pursuing an academic career

Application Deadline: 21 October 2022.
More details / Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen.

Kozminski University, Poland is currently recruiting for the position of a post-doc in the research project “Humans in Digital Logistics”, carried out within the framework of the CHANSE Programme, coordinated by National Science Centre and co-funded by the European Union’s Horizon 2020 Framework Programme.

Deadline (Bewerbungsfrist): 14 October 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen.

Für unser Team am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St.Gallen (I.FPM) suchen wir für eine mehrjährige Post-Doc-Stelle eine/n Kollegin/Kollegen für Forschung und praktische Arbeit zu den Themen Leadership, Engagement und New Work oder künstliche Intelligenz in innovativen Arbeitskontexten. Diese Themen werden am Institut mit dem Konstrukt Führung verbunden, das sich im Zeitalter des digitalen Wandels und neuer Arbeits- und Unternehmensformen stark verändert.

Wir bieten Ihnen:

• Möglichkeit zu anspruchsvoller wissenschaftlicher Arbeit im interdisziplinären Team
• Präsentation der Forschung auf internationalen Konferenzen
• Arbeit mit Unternehmen zu Trendthemen im Bereich Leadership & New Work
• Möglichkeiten in universitären und praxisbezogenen Programmen zu unterrichten (Ba-
  chelor-, Master- oder Führungskräfte-Programme)

Folgendes bringen Sie mit:

• (Baldige) Promotion im Bereich Leadership, Organizational Behavior oder Arbeits- und
  Organisationspsychologie
• Exzellenz in quantitativen Forschungsmethoden
• Potenzial, in internationalen Journals zu veröffentlichen
• Freude an Forschung und Lehre in einem interdisziplinären Team

Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen.