Am Lehrstuhl für Führung und Organisation (Lehrstuhlinhaber: Prof. Dr. Thomas Steger) der Universität Regensburg ist zum 01.07.2017 eine Stelle als Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter befristet zu besetzen. Die befristete Beschäftigung erfolgt zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung mit einer entsprechenden Vertragslaufzeit (§ 2 Abs. 1 WissZeitVG). Unabhängig von der konkreten Vertragslaufzeit ist die Stelle bis 31.12.2018 in Vollzeit (40,1 Stunden pro Woche) und anschließend in Teilzeit (20,05 Stunden pro Woche) zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach TV-L Entgeltgruppe 13. Es besteht die Möglichkeit zur Promotion oder Habilitation.

Aufgabengebiete:

• Die Stelle ist mit Aufgaben in Forschung und Lehre verbunden

Bewerbungsfrist: 30.04.2017

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Das Institut für Diversity Studies in den Ingenieurwissenschaften (IDS) der Universität Stuttgart beschäftigt sich mit der Wirkung und Gestaltung von Aspekten der Vielfalt im Kontext von Wandel und Erneuerung in komplexen sozio-technischen Systemen. Im Themenfeld „Frauen im Innovationssystem“ ist das IDS an dem durch das BMBF geförderten Verbundvorhaben „Zusammenarbeit und Netzwerkbildung wirtschaftsnaher Forschungseinrichtungen für Chancengleichheit in MINT (ZusaNnah)“ im Rahmen der „Strategien zur Durchsetzung von Chancengleichheit für Frauen in Bildung und Forschung“ („Erfolg mit MINT – Neue Chancen für Frauen“) beteiligt.

Zur Mitarbeit an diesem Projekt ist am IDS ab sofort die Stelle einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin bzw. eines wissenschaftlichen Mitarbeiters (TV-L EG 13, Vollzeit) zu besetzen. Die Anstellung erfolgt zunächst befristet für 2 Jahre. Bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen ist die Möglichkeit zur Promotion gegeben.

Bewerbungsfrist: 20.04.2017

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An der Hochschule Ostwestfalen-Lippe ist im Fachbereich Produktion und Wirtschaft im Lehrgebiet Personalmanagement am Standort Lemgo zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter im Umfang von 100 % zunächst befristet für die Dauer von 2 Jahren zu besetzen. Die Vergütung erfolgt – je nach Ausbildungs- und Kenntnisstand – bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L.

Aufgabengebiete:

• eigenständige Entwicklung eines empirischen Promotionsprojekts
• Mitarbeit an empirischen Forschungsprojekten und bei Kooperationen mit Praxispartnern
• Mitwirkung an Lehrveranstaltungen sowie Betreuung von Abschlussarbeiten
• Unterstützung bei administrativen Aufgaben der Lehreinheit

Bewerbungsfrist: 14.04.2017

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An der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg (HSU/UniBw H) ist an der Professur für BWL, insb. Leadership and Labour Relations, Herr Univ.-Prof. Dr. Matiaske, im Rahmen eines durch die Landesforschungsförderung Hamburg geförderten Verbundforschungsvorhabens, die Stelle einer/eines Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiters (39 Std. wöchentlich; Entgeltgruppe 13 TVöD) befristet bis 31.12.2020 zu besetzen.

Aufgabengebiete:

• Erbringung wissenschaftlicher Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und in der Lehre
• Organisation und Koordination des Forschungsverbundes und aller seiner Aktivitäten
• Der Verbund zielt u.a. auf die Beantragung von weiteren Drittmittelverbundprojekten im Anschluss an diese Förderphase; die Unterstützung der beiden Sprecher und weiteren Wissenschaftler beim Schreiben der Verbundanträge gehört zentral zum Aufgabengebiet.

Bewerbungsfrist: 17.04.2017

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An der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation und Personal, Univ.-Prof. Dr. Stefan Süß, ist zum 1. Juli 2017 eine Stelle als Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in mit Möglichkeit zur Promotion befristet bis zunächst 03.09.2019 zu besetzen. Eine Verlängerungsmöglichkeit besteht.

Aufgabengebiete:

• kreative Mitgestaltung der Forschungsprozesse und enge Einbindung in die empirische Forschung
• Mitarbeit an Publikationsvorhaben
• eigenverantwortliche Übernahme von Lehrveranstaltungen

Bewerbungsfrist: 17.04.2017

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Für das vom BMBF geförderte Verbundprojekt werden zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere wissenschaftliche Mitarbeiter_innen für den Projektzeitraum von 3 Jahren gesucht. Das Projekt hat zum Ziel, durch eine qualitative empirische Untersuchung, die Marginalisierungserfahrungen und Handlungsspielräume von Professorinnen in der Bundesrepublik Deutschland zu untersuchen. Einbezogen werden verschiedene Vergleichsgruppen und Kohorten sowie Expert_innen aus Gleichstellung und Wissenschaftsberatung. Es handelt sich um ein Verbundvorhaben, das alle Hochschultypen abdeckt:

• Das Teilprojekt I an der TU Darmstadt (geleitet von Prof. Dr.
  Tanja Paulitz) untersucht Erfahrungen von Professorinnen an Universitäten und Kunsthochschulen.
• Im Teilprojekt II an der HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hochschule Hildesheim/ Holzminden/ Göttingen (geleitet von Prof. Dr. Leonie Wagner) werden Fachhochschulen und Musikhochschulen untersucht.

Bitte beachten Sie die unterschiedlichen Bewerbungsfristen (Teilprojekt I: 06.04.2017 und Teilprojekt II: 03.04.2017) für die ausgeschriebenen Stellen.

Am Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation (Prof. Dr. Tanja Rabl) der Technischen Universität Kaiserslautern ist zum 01.06.2017 sowie zum 01.10.2017 jeweils eine Stelle als Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (TV-L E 13) mit 75% der regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen. Die beiden Stellen sind zunächst befristet auf die Dauer von vier Jahren mit Option der Verlängerung. Es handelt sich um Qualifikationsstellen im Sinne des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG).

Aufgabengebiete:

• Mitwirkung in der betriebswirtschaftlichen Lehre, insbesondere in den Bereichen Human Resource Management und Organizational Behavior
• Entwicklung und Bearbeitung empirischer Forschungsprojekte und Erstellung wissenschaftlicher Veröffentlichungen zu Personalmanagement- und/oder Organisationsthemen
• Mitwirkung an der Entwicklung von Drittmittelanträgen

Bewerbungsfrist: 15.04.2017

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Mit zwölf Fakultäten, rund 13.000 Studierenden und 850 Beschäftigten zählt die Ostfalia zu den größten Fachhochschulen in Niedersachsen. Für die Fakultät Handel und Soziale Arbeit am Campus Suderburg werden zum nächstmöglichen Termin drei Wissenschaftliche Mitarbeiter/-innen für den Auf- und Ausbau der Forschungsschwerpunkte gesucht (Umfang von jeweils 75%, TV-L 13, befristet auf 2 Jahre).

Aufgabengebiete:

• eigenständige Mitwirkung bei der Ausarbeitung von Forschungsanträgen zur Drittmitteleinwerbung im Rahmen (interdisziplinärer) Forschungsgruppen
• Mitwirkung bei der Akquisition von Drittmitteln und beim Aufbau bzw. der Pflege entsprechender Netzwerke
• selbstständige wissenschaftliche Recherche und das Verfassen wissenschaftlicher Texte
• Durchführung von forschungsorientierten Lehrveranstaltungen (insbesondere Lehrforschungsprojekten) im Umfang von 4 SWS

Bewerbungsfrist: 10.03.2017

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Am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere empirische Methodik der Personalökonomik wird für hervorragende Bachelorabsolventen ab sofort oder nach Vereinbarung eine Stelle als wissenschaftlicher Assistent/wissenschaftliche Assistentin mit der Möglichkeit eines Fast-Track-Doktorats (integrierter Master- und Doktoratsabschluss) in Management and Economics oder Betriebswirtschaftslehre frei. Während der Absolvierung des Master of Science- Pflichtkursprogramms erfolgt die Einstellung mit reduzierter Teilzeit. Danach beträgt der Beschäftigungsgrad 70 %. Die Gehaltseinstufungen folgen den kantonalen Richtlinien (Lohnklasse 13/03 und danach 17/03).

Aufgabengebiete:

• Stelleninhaber arbeiten an empirischen Projekten zur Bildungs- und Personalökonomie unter Anwendung fortgeschrittener ökonometrischer Methoden.
• Darüber hinaus übernehmen Stelleninhaber im Rahmen der Lehrstuhlarbeit Lehrtätigkeiten (Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen) und/oder Organisationsaufgaben.

Bewerbungsfrist: 28.02.2017

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Am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere empirische Methodik der Personalökonomik wird ab sofort oder nach Vereinbarung für eine Doktorandin bzw. einen Doktoranden eine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter für Bildungs- und Personalökonomik für drei Jahre frei. Das Doktorat kann im Bereich Management and Economics oder Betriebswirtschaftslehre absolviert werden. Der Beschäftigungsgrad beträgt 70% und die Gehaltseinstufung folgt den kantonalen Richtlinien (Lohnklasse 17/03).

Aufgabengebiete:

• Stelleninhaber arbeiten an empirischen Projekten zur Bildungs- und Personalökonomie unter Anwendung fortgeschrittener ökonometrischer Methoden.
• Darüber hinaus übernehmen Stelleninhaber im Rahmen der Lehrstuhlarbeit Lehrtätigkeiten (Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen) und/oder Organisationsaufgaben.

Bewerbungsfrist: 28.02.2017

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