Archiv der Kategorie: Allgemein

Stellenausschreibung: Wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) an der Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften an der Professur für ABWL, insbesondere Personalmanagement und Organisation, in Teilzeit (75%), befristet auf 3 Jahre

Ihre Aufgaben:

  • Sie sind in die universitäre Lehre der Professur in den Themengebieten Personalmanagement und Organisation eingebunden.
  • Sie betreuen Lehrveranstaltungen der Professur und bieten dazu z.B. Übungsveranstaltungen und Fragestunden an.
  • Sie betreuen studentische Seminar- und Abschlussarbeiten.
  • Sie bringen sich aktiv in die Forschungsprojekte der Professur ein und arbeiten in Abstimmung mit Ihrem Betreuer an Ihrem eigenen Forschungsvorhaben mit dem Ziel der Promotion.
  • Sie streben die Publikation von Forschungsergebnissen an.
  • Sie übernehmen verschiedene administrativer Tätigkeiten an der Professur.

Qualifikationserfordernisse:

  • eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Master/Diplom) in Wirtschaftswissenschaften oder anderen Fachrichtungen mit deutlichen Anknüpfungspunkten an das Personalmanagement oder die Organisation, z.B. Psychologie oder Soziologie.
  • erste Erfahrungen mit qualitativer oder quantitativer empirischer Forschung
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was erwarten wir:

  • großes Interesse an Forschung und wissenschaftlichem Arbeiten
  • die Fähigkeit und den Willen, sich tiefgehend mit wissenschaftlichen Fragestellungen und wissenschaftlicher Literatur auseinanderzusetzen
  • Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft, Eigenständigkeit und Teamfähigkeit
  • die Eignung und Motivation, Lehrinhalte verständlich zu vermitteln

Was bieten wir:

  • Förderung Ihrer wissenschaftlichen Entwicklung und die Möglichkeit zur Promotion
  • angenehmes Arbeitsklima in einem kleinen Team
  • flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten / Angebot der Telearbeit nach Absprache möglich
  • persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z.B. durch Erfahrungen in der Lehre, die Übernahme von Verantwortung für Studierendengruppen und die Nutzung von Kursangeboten (hochschuldidaktisches Weiterbildungsprogramm)
  • eine Campusuniversität mit sehr guter Infrastruktur, betriebseigener Kinderkrippe und Kindergarten (Elterninitiative), einer Familienservicestelle mit Beratung und Hilfestellung für Universitätsangehörige zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit sowie exzellente Sportangebote
  • Die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 13 erfolgt unter der Beachtung des § 12 TVöD im Hinblick auf die Erfüllung der persönlichen bzw. tariflichen Anforderungen.

Bewerbungsfrist: 31. Januar 2023.
Start: 01. April 2023 oder später.
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Aktuelle Forschungsbereiche der Professur finden Sie hier.

Stellenausschreibung: Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (m/w/d) / Promotion

Die Stelle wird als 50% Stelle (19,75 Stunden/W) nach EG 13 TV-L besetzt. Sie ist zunächst befristet auf 3 Jahre, mit Option auf Verlängerung.

Was wir machen:
Wir sind ein international vernetzter Lehrstuhl mit zahlreichen Praxiskontakten und vielfältigen Tätigkeitsfeldern in Forschung, Lehre und Projektarbeit. Unser Themenschwerpunkt ist Digitale Transformation mit Fokus auf Dienstleistungsmanagement, Organizational Behavior, Leadership und Sustainability. Unsere wissenschaftliche Tätigkeit ist schwerpunkmäßig geprägt durch quantitative und qualitative empirische Forschung und praxisrelevante Themenstellungen.

Was wir bieten:

  • Wissenschaftliche Weiterbildung zur Durchführung einer Promotion
  • Einen strukturierten Promotionsprozess mit Coaching und Durchführung regelmäßiger Forschungskolloquien sowie Teilnahme an Methodenworkshops und internationalen Konferenzen
  • Leitung wissenschaftlich anspruchsvoller Forschungsprojekte
  • Mitarbeit an Lehr- und Weiterbildungsveranstaltungen
  • Erstellen von Publikationen und Vorträgen auf nationalen und internationalen Konferenzen
  • Mitarbeit in einem jungen, motivierten und engagierten Team

Wen wir suchen:

  • Eine:n engagierte:n Mitarbeiter:in mit einem überdurchschnittlichen Universitätsabschluss in einem wirtschaftswissenschaftlich ausgerichteten Studiengang,
  • idealtypisch mit Schwerpunkt Dienstleistungsmanagement oder Organizational Behavior,
  • mit besonderem Interesse, Projekte in den Forschungsgebieten Organizational Behavior oder Servicemanagement mit Bezug zur digitalen Transformation oder zu Sustainability zu initiieren und voranzutreiben,
  • mit ersten Kenntnissen in empirischer Forschung und multivariater Datenanalyse (z.B. SPSS)
  • und mit Freude im Umgang mit Studierenden im Rahmen der universitären Lehre.

Bewerbungsfrist: 31. Dezember 2022.
Start: 01. April 2023.
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Call for Submissions: 10th Austrian Early Scholars Workshop in Management (AESW) in Graz

The Tenth Austrian Early Scholars Workshop in Management (AESW) will be held at the University of Graz. Organized by Robert Bauer (JKU Linz), Giuseppe Delmestri (WU Wien) and Renate Ortlieb (Uni Graz), the AESW invites early career scholars who intend to pursue an academic career in the fields of organization and management, human resource management, strategy, innovation, entrepreneurship, organizational behavior, international management or public management. Given faculty members’ extensive expertise in institutional theory as well as in organizational change, innovation and the grand societal challenges, the AESW provides an environment particularly conducive to research in these areas. The AESW is open to academics in early stages of their academic careers and PhD students who have already completed a substantial part of their dissertation projects.

Fee: There are no participation fees for accepted early scholars.
Submission deadline: 21 February 2023.
Date of the AESW: 4 & 5 May 2023
View the complete Call for Submissions here.

Stellenausschreibung: Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) am Lehrstuhl für Personalmanagement und Interkulturelle Führung in Berlin

Aufgabengebiet

Ihr Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Lehre, Forschung und Lehrstuhlmanagement. Sie werden an internationalen Forschungs- und Publikationsprojekten aktiv mitwirken, sowie mit renommierten Unternehmen arbeiten. Außerdem gehen wir davon aus, dass Sie sich an der Profilierung der Hochschule aktiv und engagiert beteiligen. Die Teilnahme an unserem Europäischen Promotionsprogramm und eine Promotion (Dr. rer. pol.) sind erwünscht.

Anforderungen

Wir erwarten von Ihnen ein mit Prädikat abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, Organisation und/oder Internationales Management. Wir möchten auch Absolventinnen und Absolventen anderer Disziplinen (z.B. Psychologie) zur Bewerbung ermutigen, wenn Sie inhaltliche Anknüpfungspunkte sehen. Sie verfügen zudem über eine hohe Begeisterung für wissenschaftliches Arbeiten, ein gutes theoretisches Fundament, Kenntnisse in empirischer Sozialforschung, sehr gute englische Sprachkenntnisse sowie Interesse an Themen der internationalen Personalforschung. Für die Mitarbeit in unserem Team stellen wir uns eine Persönlichkeit vor, die neben einer hervorragenden akademischen Qualifikation auch Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und außergewöhnliches Engagement einbringt.

Bewerbungsfrist: 15. Januar 2023.
Start: 01. Februar 2023, oder später.
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.
Zur Homepage des Lehrstuhls.

CfP: Online Conference “Striving for Impact: Sustainable HRM for the Common-Good”, 14/15 March 2023

Embedded in a background of multi-level crises (e.g. Covid-19, violent-conflict, inflation, climate-change, growing social inequalities), and growing threats to the commons (democratic freedom, human rights, ecological integrity), our call can be considered a response to an urgency for business and HRM to adopt a more societal role and to critically reflect on the impact of HR policies, strategies and practices on wider societal and ecological shared “Common-Good” interests.

While scholarly concepts of and approaches to sustainable HRM are diverse (e.g. Aust et al., 2020), our aim of this conference is to offer an opportunity for international scholars to present and discuss how and when our research can have a real-life impact by making contributions to today’s sustainability challenges as framed through the United Nations’ Sustainable Development Goals (SDGs) and beyond.

We welcome high-quality contributions and work-in-progress submissions across diverse research fields and theoretical backgrounds that could help advance our understanding of how to develop, initiate, implement and sustain a “Common-Good HRM” within the workplace from a broad range of complementary perspectives, e.g. Socio-Economics, Business-Ethics, Organizational studies and Sustainable HRM.

Potential areas of interest include, but are not limited to:

  • Defining the purpose and boundaries of different conceptual and empirical manifestations of Sustainable HRM
  • Exploring the intended (‘bright side’) and unintended (‘dark side’) of Sustainable HRM
  • Exploring the gap between greater sustainability challenges (SDGs) and HRM or employment relations practices
  • Contributions of “Common-Good HRM” practices to grand sustainability challenges such as climate change, social inequalities etc.
  • Responses to challenges to a “Common-Good HRM” paradigm that materialize in tensions,
    contradictions or paradoxes of shareholder and stakeholder, business and society interests.
  • Mixed-methods approaches to investigating workplace “Common-Good HRM” policy and practices and in capturing respective antecedents and outcomes
  • Comparative research into the process and outcomes of determining key issues and policies for “Common-Good HRM” within and between both alternative “purpose-driven” companies and more mainstream organizations.
  • How different national and industrial contexts may shape sustainable HRM policy and practice.

Scientific Committee:

  • Prof. Ina Aust (LouRIM at UCLouvain, Belgium)
  • Prof. Julia Brandl (Universität Innsbruck, Austria)
  • Prof. Michael Brookes (SDU, DK)
  • Prof. Fang Lee Cooke (Monash University, Australia)
  • Prof. Marco Guerci (Università Delgi Studi Di Milano, Italy)
  • Prof. Michael Müller-Camen (WU Vienna, Austria)
  • Prof. Shuang Ren (Queen’s Management School, UK)
  • Prof. Douglas Renwick (Nottingham Trent University, UK)
  • Prof. Judith Semeijn (Open Universiteit, NL)
  • Prof. Philip Yang (Universität Tübingen, Germany)
  • Prof. Geoffrey Wood (Western University, Canada)

Date: 14 & 15 March 2023.
Venue: Online. The online access details will be sent to your email address a few days prior to the event.
Paper Submission: 2 to 31 January 2023.
View the complete CfP here.

People Analytics Workshop: Wissenschaft trifft Praxis

Beim diesjährigen Herbstworkshop in Berlin hatten TeilnehmerInnen in einer Session zu People Analytics (PA) Möglichkeiten und Probleme bei der Zusammenarbeit von Wissenschaft und Praxis in PA-Projekten diskutiert. Der nächste Schritt soll nun ein Austausch der Ideen mit der Praxis sein.

Die Veranstalter des Workshops laden deshalb alle Interessierten ein, mit ihnen online zu diskutieren. Diese Einladung geht parallel an Praktiker aus einem PA-Netzwerk, sodass im Workshop gemeinsam mit der Praxis die folgenden Schwerpunkte angegangen werden können:

  1. Wie sollten PA-Projekte gestaltet werden, damit die Zusammenarbeit zwischen Wissenschaft und Praxis gelingt?
  2. PA in der Lehre
  3. Weitere Ideen für Kollaborationen zwischen Wissenschaft und Praxis im Bereich PA

Bei Interesse können Sie gerne teilnehmen:
Termin: 11. Januar 2023, von 17.00 bis 18.00 Uhr
Um vorherige Anmeldung wird gebeten: Mail an Torsten Biemann.
Link zur Teilnahme.

CfP: German-Israeli Minerva School 2023: “Creativity, Innovation and Inter-Organizational Collaboration – Process Views”

Over the past few decades, innovation that takes place within the boundaries of a single organization has become increasingly rare. Instead, organizations collaborate with other organizations in order to generate innovative products and services (Powell et al., 1996). Examples for such organizational practices that open organizational boundaries for innovation include: strategic alliances (e.g., Inkpen & Tsang, 2007), open innovation (e.g., Dahlander & Gann, 2010), entrepreneurial or innovation ecosystems (e.g., Auschra et al., 2019), external corporate venturing focusing on inter-organizational collaboration between established companies and startups (e.g., Gutmann, 2019), digital platforms bringing together several organizations in order to reach common goals (e.g., Cusumano et al., 2019), and collective creativity to come up with new ideas and, even more important, implement them in organizations, inter-organizational arrangements and markets/fields (e.g., Hargadon & Bechky, 2006).

Processes of inter-organizational collaboration and innovation (Sydow & Berends, 2019) are important for the national economies of both Israel and Germany: both countries are classified as innovative economies, both provide attractive ecosystems for startups (e.g., in Tel-Aviv and Berlin respectively), and both share a long history of collaboration on the national, but also on the inter-organizational level, reaching far beyond the present support of transnational venturing. At the same time, Israel and Germany are very different with regard to their institutional environment. Consider, for instance, well-established differences in entrepreneurial orientation, financial support by private investors and public agencies, technological skills and labor market conditions. Hence, it comes as no surprise that different entrepreneurial communities have developed and have begun to interact in what may be called transnational technological and scientific communities (Oliver & Montgomery, 2010).

Who can participate or apply to do so

The Minerva School will host ten participants from Israel and ten participants from Germany, Austria, and Switzerland. If you actually do so, or plan to conduct process-oriented research on inter-organizational collaboration, creativity and innovation, you are invited to apply for participation.

The school starts on June 28th with an evening reception and will end at noon on July 1st. Accommodation costs in Berlin and for travelling to and from Berlin will be covered by the Minerva Stiftung (About us | Minerva Stiftung Gesellschaft für die Forschung mbH (mpg.de)).

Organizers

  • Carolin Auschra & Jörg Sydow (both Freie Universität Berlin) together with
  • Amalya Oliver (Hebrew University, Jerusalem) & Adi Sapir (University of Haifa, Haifa)

Keynote speakers

  • Hans Berends (Vrije Universiteit Amsterdam)
  • Moshe Farjoun (York University Toronto)

View the complete CfP here.
Submission deadline: 20 December 2022.
Minerva School: 28 June – 1 July 2023.

CfP: EGOS sub-theme: Organizing for Multiculturalism: Between Conflict and Inclusion

Minna Paunova, Miguel Morillas und Renate Ortlieb veranstalten ein Sub-Theme “Organizing for Multiculturalism: Between Conflict and Inclusion” im Rahmen des 39th EGOS Colloquium, 6.-8. Juli 2023 in Cagliari, Italien.

Deadline für Short Papers: 10. Januar 2023.
Hier der vollständige CfP zum Download.

3rd PhD Day in Management on 30 November 2022 (online & free)

Collecting Data in Research Projects
The challenges of Ph.D. students inspired a group of friends and colleagues at the TechTalent-Lab and the Department of Management of the Universitat Politècnica de Catalunya·BarcelonaTech to organize a series of „Ph.D. day in Management“ regarding research topics. Thus, these events aim to support Ph.D. students by providing them training, advice, and expertise from top scholars. It is the perfect opportunity to learn from experts and present your research while discussing your doubts. It has been designed to increase Ph.D. candidates‘ effectiveness and meet the challenges of early-career researchers.

This year’s third edition will focus on the interdisciplinary research methods for collecting data, a process that all PhD candidates and researchers have to face in their research projects. Among the five primary methods for collecting data, the seminars will focus on the most common ones in management and related fields: Interviews and Questionnaires (surveys). Besides, the round table will focus on how we can collect and use data from social media networks, such as Twitter and Linkedin, in our research projects. Some of the questions we will discuss with experts in the field are: What differs the face-to-face and online interviews? How to design an interview protocol? How to face a difficult interview? How to design or translate a survey? Which are the most common mistakes when we analyse data from surveys? How can we use data from social media networks? Which is the credibility of the data from these networks? and, What kind of software can we use for collecting data?

The event will be hosted on Zoom. The registration is open and accessible for all Ph.D. students in the research field of Management and related fields. Feel free to share this information!

Deadline for free registration for presenters: 9 November 2022.
In case you are selected to do a presentation:
Assignment of the slot for your presentation: 16 November 2022.
Deadline for sending the document you are going to present: 23 November 2022.

Maximum of 50 participants.
More information and registration.

Stellenausschreibung: Wissenschaftlicher Mitarbeiter/Doktorand (w/m/d) am Campus Düsseldorf

Für unser Team am Lehrstuhl für Personalführung der WHU – Otto Beisheim School of Management am Campus in Düsseldorf unter Leitung von Prof. Fabiola H. Gerpott suchen wir eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in für die Forschung und praktische Arbeit auf dem Gebiet Leadership. Im Zentrum der empirischen Studien stehen die Themen New Work, AI Leadership, und neue Führungskonzepte.

Wir bieten Ihnen:

  • Wissenschaftliche Arbeit in einem motivierten Team
  • Erfahrung in der Executive Education und der universitären Lehre
  • Die Möglichkeit empirische Forschung in internationalen Journals zu publizieren
  • Praktische Arbeit mit Unternehmen zu Trendthemen im Bereich New Leadership & Work
  • Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen sowie die Möglichkeit zur Umsetzung wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Unternehmenspraxis

Folgendes bringen Sie mit:

  • Interesse an innovativer Forschung
  • Sehr gute methodische und statistische Kenntnisse
  • Leidenschaft für Leadership-Themen und an der eigenen Weiterentwickklung
  • Freude an der Übernahme von Verantwortung, Organisationstalent sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Flexibilität
  • Sehr guter Masterabschluss in BWL, Psychologie, oder einer verwandten Disziplin

Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos und Kontaktdaten.