Archiv der Kategorie: Allgemein

Stellenausschreibung der Freien Universität Berlin

Am Management Department des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der Freien Universität Berlin ist eine Stelle als wiss. Mitarbeiter/-in zu besetzen. Die Professur für Gender, Governance, und internationales Management befasst sich in Lehre und Forschung mit Management und Governancethemen, insbesondere in Bezug auf Personal und Arbeit. Ein spezieller Fokus liegt außerdem auf den Themen Globalisierung, Digitalisierung, und Gender Equality. Die qualitative Methodenlehre und die Anwendung qualitativer Forschungsdesigns in der Forschung bilden einen besonderen Schwerpunkt unserer Arbeit.

Die Aufgaben umfassen im Wesentlichen wissenschaftliche Dienstleistungen in Forschung und Lehre im Arbeitsbereich der Professur für Gender, Governance und internationales Management. Dazu gehören Lehre im Umfang von 2 SWS in den Studiengängen Bachelor Betriebswirtschaftslehre und Master of Science in Management & Marketing; die Mitarbeit an forschungsbezogenen Aufgaben wie z.B. die Entwicklung von Drittmittelanträgen und die Organisation von Tagungen und Workshops sowie Mitarbeit bei den Selbstverwaltungsaufgaben der Professur und des Fachbereichs.

Die Stelle dient der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung (Promotion).

Bewerbungsende ist 27.9.2021.

Weitere Informationen zur Stelle und zur Professur finden Sie www.wiwiss.fu-berlin.de/kirsch

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CfP: Green HRM and Sustainable Behavior: New Developments and Challenges

CALL FOR PAPERS

Hybrid format: Campus of WU Vienna and online

17-18 March 2022

International Conference

“Green HRM and Sustainable Behavior: New Developments and Challenges”

This international conference on 17-18 March 2022 hosted by the Vienna University of Economics and Business (WU Vienna) and the University of Augsburg addresses new developments in and challenges for Green HRM and Sustainable Behavior in and of organizations. Since the research field of Green HRM and Sustainable Organizational Behavior has grown quickly, we aim to offer an opportunity for international scholars to present and discuss recent findings of their studies. In addition, this conference marks the end of our FWF/DFG funded project on “Comparative Green HRM” led by Michael Muller-Camen and Marcus Wagner.

We welcome high quality contributions and work-in-progress submissions across research fields and theoretical backgrounds that advance our understanding of current developments and challenges (e.g. tensions and paradoxes) in the context of Green HRM and Sustainable Behaviors in the workplace. Potential areas of interest include, but are not limited to:

  • Theoretical and/or empirical contributions on recent developments and challenges in Green HRM practices and Sustainable Behavior
  • Multi-level and comparative perspectives on Green HRM practices, Sustainable Behavior and their respective antecedents and outcomes
  • Responses to challenges of Sustainable Behavior that materialize in tensions, contradictions or paradoxes of sustainability
  • Nested and multi-level paradoxes that result from the inherent complexity of sustainability in a workplace context as well as preferences, norms, and (dis-)incentives for Sustainable Workplace Behaviors
  • Mixed methods approaches for investigating Sustainable HRM/company policies, Sustainable Behaviors, and their interplay
  • Research into the process and outcomes of determining key issues and policies for Strategic Green HRM within and between companies

Organizers:

WU Vienna and University of Augsburg: The Austrian Science Fund (FWF) and the German Research Foundation (DFG) fund the conference.

Scientific Committee:

  • Prof. Susan E. Jackson (Department of Human Resource Management, Rutgers – The State University of New Jersey)
  • Prof. Yuan Jiang (Harbin Institute of Technology)
  • Prof. Michael Müller-Camen (Institute for Human Resource Management, WU Vienna)
  • Prof. Pascal Paillé (NEOMA Business School)
  • Prof. Andrew Spicer (Darla Moore School of Business, University of South Carolina)
  • Prof. Shuang Ren (Deakin Business School, Deakin University)
  • Prof. Douglas Renwick (Nottingham Business School, Trent University)
  • Prof. Marcus Wagner (Faculty of Business Administration and Economics, University of Augsburg)
  • Prof. Maurizio Zollo (Department of Management and Entrepreneurship, Imperial College London)

Date:

Thursday, 17 March 2022 to Friday, 18 March 2022, 13.00 to 21.00 CET

Venue:

Online – The access details will be sent to your email address a few days prior to the event, and at the Campus of WU Vienna

Paper Submission and Registration:

Please submit either a full paper or a short paper including a title page with title, author names and affiliations, 150-word abstract, and up to 5 key words. Submissions should follow a specific format (i.e., 12 pt, Times New Roman or Arial; margin left/right: 2.5 cm; line spacing: 1.5). The maximum length of a full paper is 40 pages and for a short paper 10 pages (including title page, all tables, graphs, figures, appendices, and references).

You can submit your paper from 1 September until 1 December 2021 by using the online form on our website: https://www.wu.ac.at/en/persm/green-hrm/konferenz-2022

We will send out the submissions for peer-review and inform you in a timely manner if your paper is accepted for the conference.

The registration is open from 13 December until 20 February on our website. You will be asked to indicate if you will participate in person or online. More information on the registration will follow. Participation is free of charge.

For further information, please contact the two organizers michael.muller-camen@wu.ac.at or marcus.wagner@wiwi.uni-augsburg.de.

 

Stellenausschreibung der Ludwig-Maximilians-Universität München

The Institute for Leadership and Organization (ILO) is looking to fill the following vacancy
by January 1, 2022 at the earliest:

Post-Doctoral Researcher (m/f/d)
(Pay Grade A13, full-time)

The Team
We work internationally in an open and cooperative atmosphere. Our research in the fields
of leadership, organization and innovation contributes at the highest scientific level to solving
current practical problems. We present our work at international conferences and publish in
leading international journals such as AMJ, Org. Science, JIBS or JPIM.

Your Tasks
You conduct high-quality management research in collaboration with Professor Hoegl and
the Institute team. You teach courses (in our content domain) in the Bachelor’s and Master’s
programs of the school and supervise students with their theses (for a teaching load of five
hours per week). Moreover, you act as a mentor for the Institute’s doctoral students and gain
respective leadership experiences. With your teaching and research, you will work towards
the completion of a habilitation (German post-doctoral degree).

Your Profile

  • A completed PhD degree or its equivalent in Business or Psychology or neighboring
    fields, with a special emphasis on organizational behavior, organization theory or
    innovation management.
  • A proven publication track record in top-tier management or psychology journals on
    topics of organization, leadership or innovation, or publication potential as evident in
    working papers or submitted papers that are invited for revision.
  • A very good understanding of quantitative methods, including study design and statistical
    analyses, and a very good command of relevant software packages, such as R, Mplus,
    HLM, Stata, and/or SPSS.
  • Alternatively, a very good understanding of qualitative methods (e.g., longitudinal
    inductive studies).
  • Excellent oral and written English proficiency as well as relevant teaching experience
    (ideally with formal student evaluations).
  • Experience and readiness to engage with leaders and organizations in field work.
  • The ability to work in and guide a team; curiosity and discipline, self-reliance and
    initiative taking, as well as integrity and creativity.

Position and Application
Your workplace is centrally located in Munich (LMU’s main campus) and is very easy to reach
with public transport. The position is limited to three years with a possible extension of a
further three years. If all the requirements of civil service law are met, you can be appointed
as a temporary civil servant, otherwise on a TV-L E13 pay grade appointment. Severely
handicapped applicants will be preferred if they are otherwise of equal suitability. There is
the possibility of part-time employment. Applications from women are welcome. Please send
your application documents (cover letter, CV, publication list etc.) in electronic form only (all
documents in one PDF file no larger than 10 MB) to Prof. Dr. Martin Hoegl at ilo@bwl.lmu.de.

Application deadline: Oct. 15, 2021

Review of applications begins immediately and the search continues until the position is filled.
Further information on the Institute for Leadership and Organization can be found at:
https://www.en.ilo.bwl.uni-muenchen.de/index.html

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Stellenausschreibung der Universität Bielefeld

In der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften ist eine Stelle als Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) zu besetzen.

Ihre Aufgaben

  • Forschung im Bereich Human Resource Management, insbesondere zu den Themen
    Führung und/oder New Work; methodisch ist eine Ausrichtung in quantitative empirische Verfahren erwünscht (65 %)
  • Unterstützung in der Lehre in den BA- und MAVeranstaltungen des Lehrstuhls für BWL, insbesondere Human Resource and Family Business Management im Umfang von bis zu 2,6 LVS, einschl. Mitarbeit bei der Prüfungstätigkeit, Betreuung von Seminar- und Abschlussarbeiten (25 %)
  • Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung (10 %)

Unser Angebot

  • Vergütung nach E13 TV-L
  • befristet auf 3 Jahre (§ 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
  • Teilzeit 66 %
  • interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
  • Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Das erwarten wir

  • abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich
    Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Statistik oder einem verwandten Gebiet (mit Prädikatsexamen)
  • stark ausgeprägtes Interesse für quantitative Forschungsmethoden und das Interesse sowie die Bereitschaft, diese zu vertiefen
  • selbstständige, eigenverantwortliche und engagierte Arbeitsweise
  • ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeit
  • kooperative und teamorientierte Arbeitsweise
  • sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift)

Das wünschen wir uns

  • Berufserfahrung, z.B. als wissenschaftliche Hilfskraft, wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in oder vergleichbar
  • Softwarekenntnisse (SPSS, Mplus, R, STATA)

Interessiert?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte übersenden Sie uns hierfür Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennziffer Wiss21863 per E-Mail in einem pdf-Dokument an kai.bormann@uni-bielefeld.de oder per Post an die angegebene Adresse. Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail nicht ausgeschlossen werden können. Informationen zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten finden Sie unter diesem Link: https://jobs.uni-bielefeld.de/system/file/2019_DS-Hinweise

Bewerbungsfrist: 30.09.2021

Kontakt
Prof. Dr. Kai Bormann
0521 106-6879
kai.bormann@uni-bielefeld.de

Anschrift
Universität Bielefeld
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Prof. Dr. Kai Bormann
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld

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Stellenausschreibung der Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Die Otto-Friedrich-Universität Bamberg steht für Forschungsstärke, kompetenzorientierte Lehre und ein weltoffenes, familiäres Miteinander. Mit flachen Hierarchien, moderner Infrastruktur und familienfreundlichen Leistungen ist die Universität Bamberg eine attraktive Arbeitgeberin, die ihren Beschäftigten zukunftssichere Perspektiven bietet. Werden Sie Teil davon als

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)
(50% bis 75% der regelmäßigen Arbeitszeit; Entgeltgruppe 13 TV-L)

oder

Akademische Rätin auf Zeit / Akademischer Rat auf Zeit (m/w/d)
(100% der regelmäßigen Arbeitszeit; Besoldungsgruppe A 13)

am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Organisational Behaviour. Die Stelle ist auf maximal sechs Jahre befristet mit dem Ziel einer Promotion bzw. Habilitation. Es handelt sich um eine Qualifizierungsstelle im Sinne des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG).

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Call for Applications: Starter Scholarships Summer 2022

2 STARTER SCHOLARSHIPS FOR DOCTORAL CANDIDATES

The scholarships are available from 1 April 2022 for the duration of one year. We welcome applications from candidates aiming to write their doctoral thesis at the Bamberg Graduate School of Social Sciences. The school supports scholarship holders through personal mentoring, workshops and support services. The Bamberg Graduate School of Social Sciences is a multidisciplinary Graduate School funded by the Bavarian State. We are seeking to stimulate and guide cutting-edge doctoral research on some of the most crucial challenges modern knowledge-based societies are facing

Qualification & Requirements

We are inviting applications by highly qualified graduates from the fields of Sociology, Psychology, Educational Science, Political Science, Labour and Educational Economics, Demography and Statistics. Candidates must hold a Master’s degree (or equivalent) in one of the aforementioned subjects or be very close to completion.Successful applicants will be required to take up their residence in Bamberg, a city noted for its high quality of life and great conditions for research and study. Starter Scholarships amount to a monthly stipend of 1,468.00 EUR, plus other allowances according to the Graduate School’s guidelines. The Graduate School is committed to diversity, equal opportunities and the compatibility of family and career.

Call for Applications

Stellenausschreibungen der Universität Würzburg

An der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Würzburg sind aktuell die folgenden vier Professuren ausgeschrieben:

  • Juniorprofessorin/Juniorprofessor (m/w/d) für „Data Science in Business and Economics“ (Besoldungsgruppe W1)
  • Juniorprofessorin/Juniorprofessor (m/w/d) für „Data Science in Business and Economics“ (Besoldungsgruppe W1 mit Tenure-Track auf eine Universitätsprofessur der BesGr. W3)
  • Juniorprofessorin/Juniorprofessor (m/w/d) für „Marketing Analytics“ (Besoldungsgruppe W1 mit Tenure-Track auf eine Universitätsprofessur der BesGr. W3)
  • Universitätsprofessor/Universitätsprofessorin (m/w/d) für „Data Science in Business and Economics“ (Besoldungsgruppe W3)

Nähere Informationen finden Sie hier:

https://www.wiwi.uni-wuerzburg.de/aktuelles/news/single/news/aktuelle-ausschreibungen-wissenschaftlicher-stellen/

 

Stellenausschreibung der Frankfurt University of Applied Sciences

Am Fachbereich 3: Wirtschaft und Recht ist zur Unterstützung des Forschungsbereichs ‚Leadership‘ ab dem 01.10.2021 befristet für drei Jahre folgende Stelle zu besetzen

Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in (m/w/d)
Forschungsbereich Leadership
(Beschäftigungsumfang 50% = 20 Std./Wo.)
Kennziffer 85/2021

Der Forschungsbereich ‚Leadership‘ setzt sich mit innovativer Führung,
Genderforschung, Mixed Leadership, Wandel der Führungskultur auseinander.
Die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifizierung im Rahmen eines
kooperativen Promotionsverfahrens besteht und ist ausdrücklich erwünscht.

Ihre Aufgaben:

  • Konzeption und Durchführung empirischer und theoretischer
  • Studien zu Boundaryless Leadership;
  • Unterstützung bei Antragsstellung zu Forschungsprojekten;
  • Aufbau von Forschungskooperationen;
  • Lehrtätigkeit im Umfang von 2 Semesterwochenstunden;
  • Erstellen von wissenschaftlichen Publikationen.

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Wirtschaftsoder
    Sozialwissenschaften (Master oder vergleichbar);
  • Kenntnisse in empirischer und/oder theoretischer Forschung;
  • Kenntnisse im Bereich Leadership und/oder Gender;
  • Fähigkeit zu strukturiertem, analytischem Arbeiten;
  • gute Kommunikationsfähigkeit;
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse;
  • wünschenswert sind ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit und Teamfähigkeit;
  • Erfahrungen bei der Konzeption und Durchführung empirischer Studien;
  • Erfahrungen in der Antragsstellung zu Forschungsprojekten sowie
  • Erfahrungen im Umgang mit Statistiksoftware wie Stata, SPSS oder R.

Wir bieten:

  • Interessante Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem
  • dynamischen und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld;
  • gute Einarbeitung und regelmäßiges Feedback sowie offene und freundliche Arbeitsatmosphäre;
  • attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten;
  • angemessene Verdienstmöglichkeiten (Jahressonderzahlung) sowie weitere attraktive
  • soziale Leistungen (Vertrauensarbeitszeit, Landesticket Hessen,
  • Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen);
  • sicherer Arbeitsplatz im Dienste des Landes Hessen und Vereinbarkeit von Familie und Beruf;
  • ein umfangreiches Angebot von Hochschulveranstaltungen zu Gesellschaft, Kultur und Sport.

Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 TV-Hessen.

Die Hochschule tritt für die Erhöhung des Beschäftigungsanteils von Frauen ein und fordert daher nachdrücklich Frauen zur Bewerbung auf. Menschen mit Behinderungen werden bei gleicher persönlicher und fachlicher Eignung bevorzugt. Als Trägerin des Zertifikats „Familiengerechte Hochschule“ berücksichtigt die Hochschule ihre individuelle familiäre Situation bei der Gestaltung Ihrer Arbeitszeit.

Wir legen großen Wert auf den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten. Daher informieren wir Sie gemäß den einschlägigen Datenschutzvorschriften über die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung. Die Hinweise zu den allgemeinen Datenschutzbestimmungen der Frankfurt UAS sind einzusehen unter: https://www.frankfurt-university.de/index.php?id=5184

Bewerbungen mit den üblichen aussagefähigen Unterlagen sind bis zum 15.08.2021 unter Angabe der Kennziffer per E-Mail erbeten an bewerbungen@hr.fra-uas.de (bitte alle Unterlagen in einer PDF-Datei zusenden) oder auf dem Postweg (bitte Unterlagen nur in Kopie und nicht in Mappen, da diese nicht zurückgesandt werden) erbeten an

Frankfurt University of Applied Sciences
Personal und Personalentwicklung
Nibelungenplatz 1
60318 Frankfurt
www.frankfurt-university.de

Stellenausschreibung der Wirtschaftsuniversität Wien

Am Interdisziplinären Institut für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management an der Wirtschaftsuniversität Wien sind ab dem 01. Oktober 2021 (befristet bis 30.09.2026) zwei Stellen als Universitätsassistent/in prae doc (Teilzeit, 30 Stunden/Woche) zu besetzen.

Sie wollen das Interesse an Ihrem Forschungsthema vertiefen und gleichzeitig Erfahrungen in der Lehre sammeln? Mit dieser Stelle steht Ihnen der Weg in die Wissenschaft ebenso offen, wie der spätere Schritt in die Wirtschaft.

Was Sie erwartet

  • Dissertation schreiben: Sie forschen zu Ihrem Thema, verwenden ein Drittel der Arbeitszeit für Ihre Dissertation
  • Forschen, für sich und andere: Sie unterstützen Veröffentlichungen, führen Erhebungen durch und forschen praxisunterstützend mit Kooperations-Partner/inne/n und Unternehmen
  • Lehrveranstaltungen durchführen und begleiten: Sie planen und halten Lehrveranstaltungen, unterstützen Prüfungen oder führen sie selbst durch
  • Studierende betreuen: Sie sind bei Fragen für die Studierenden da, geben Rückmeldung zu Seminararbeiten und sind Co-Betreuer/in für Bachelor-Arbeiten
  • Organisation und Verwaltung unterstützen
  • Von Spitzenforscher/inne/n profitieren: Gleich zum Auftakt Ihrer Wissenschaftskarriere arbeiten Sie mit renommierten Forscher/inne/n Ihres Faches und vertiefen dadurch Ihr Wissen
  • Persönliches Netzwerk aufbauen: Sie nützen die prae doc-Phase, um Kontakte für die Zukunft zu knüpfen

Was Sie mitbringen

  • Studienabschluss: abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bzw. gleichzuhaltende Qualifikation
  • Vertiefung in ‚Organisational Behaviour‘ und/oder Human Resource Management
  • Sehr gute Kenntnis der deutschen Sprache
  • Multimedia Lehr-Bereitschaft: Sie haben bereits Erfahrung oder zumindest Bereitschaft im Anwenden von multimedialen Lehr- und Lernformaten

Von Vorteil sind:

  • Erfahrung bei der Antragstellung von wissenschaftlichen Drittmittelprojekten und deren Abwicklung an Universitäten
  • Erfahrung in wissenschaftlichen Projekten, idealerweise im Rahmen internationaler Projektteams
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Fundierte EDV-Kenntnisse, vorzugsweise auch in quantitativen und qualitativen Analyseverfahren
  • Bereitschaft zur Ausrichtung der eigenen Forschungsarbeit an den Forschungsschwerpunkten des Instituts, v.a. Human Resource Management

Was wir Ihnen bieten

  • Top-Wirtschaftsuniversität mit renommierten Expert/inn/en und anregender Themen-Vielfalt, dreifach akkreditiert
  • Ausgezeichnete Infrastruktur, technisch und räumlich und durch zahlreiche WU Serviceeinrichtungen
  • Familienfreundlich, wertschätzend und inklusiv
  • Flexibilität und persönlicher Freiraum durch flexible Arbeitszeiten
  • Inspirierendes Campusleben mit über 2.400 Mitarbeitenden in Forschung, Lehre und Verwaltung und rund 21.500 Studierenden im gut erreichbaren und architektonisch einzigartigen Campus mitten in Wien

Das monatliche Mindestentgelt beträgt 2.228,63 Euro brutto, tätigkeitsbezogene Vordienstzeiten können wir Ihnen anrechnen.

Wollen Sie Teil der WU werden?
Dann bewerben Sie sich bitte bis spätestens 18.08.2021 unter www.wu.ac.at/jobs (Kennzahl: 1079).

Wir freuen uns auf Sie!

Stellenausschreibung der Universität St.Gallen

An der Universität St.Gallen sind am Center for Disability and Integration  zum 01.09.2021 (oder nach Vereinbarung) eine Doktorand:innenstelle (m/w/d) (70%, 3 Jahre befristet, Option auf Verlängerung) zu besetzen. Die Stellen beinhalten die Betreuung langfristiger Forschungsprojekte zu den Themenfelder Diversität & Inklusion, New Work & flexibles Arbeiten und Digitalisierung & Gesundheit am Arbeitsplatz.

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