The Institute for Leadership and Organization (ILO) is looking to fill the following vacancy
by January 1, 2022 at the earliest:

Post-Doctoral Researcher (m/f/d)
(Pay Grade A13, full-time)

The Team
We work internationally in an open and cooperative atmosphere. Our research in the fields
of leadership, organization and innovation contributes at the highest scientific level to solving
current practical problems. We present our work at international conferences and publish in
leading international journals such as AMJ, Org. Science, JIBS or JPIM.

Your Tasks
You conduct high-quality management research in collaboration with Professor Hoegl and
the Institute team. You teach courses (in our content domain) in the Bachelor’s and Master’s
programs of the school and supervise students with their theses (for a teaching load of five
hours per week). Moreover, you act as a mentor for the Institute’s doctoral students and gain
respective leadership experiences. With your teaching and research, you will work towards
the completion of a habilitation (German post-doctoral degree).

Your Profile

• A completed PhD degree or its equivalent in Business or Psychology or neighboring
  fields, with a special emphasis on organizational behavior, organization theory or
  innovation management.
• A proven publication track record in top-tier management or psychology journals on
  topics of organization, leadership or innovation, or publication potential as evident in
  working papers or submitted papers that are invited for revision.
• A very good understanding of quantitative methods, including study design and statistical
  analyses, and a very good command of relevant software packages, such as R, Mplus,
  HLM, Stata, and/or SPSS.
• Alternatively, a very good understanding of qualitative methods (e.g., longitudinal
  inductive studies).
• Excellent oral and written English proficiency as well as relevant teaching experience
  (ideally with formal student evaluations).
• Experience and readiness to engage with leaders and organizations in field work.
• The ability to work in and guide a team; curiosity and discipline, self-reliance and
  initiative taking, as well as integrity and creativity.

Position and Application
Your workplace is centrally located in Munich (LMU’s main campus) and is very easy to reach
with public transport. The position is limited to three years with a possible extension of a
further three years. If all the requirements of civil service law are met, you can be appointed
as a temporary civil servant, otherwise on a TV-L E13 pay grade appointment. Severely
handicapped applicants will be preferred if they are otherwise of equal suitability. There is
the possibility of part-time employment. Applications from women are welcome. Please send
your application documents (cover letter, CV, publication list etc.) in electronic form only (all
documents in one PDF file no larger than 10 MB) to Prof. Dr. Martin Hoegl at ilo@bwl.lmu.de.

Application deadline: Oct. 15, 2021

Review of applications begins immediately and the search continues until the position is filled.
Further information on the Institute for Leadership and Organization can be found at:
https://www.en.ilo.bwl.uni-muenchen.de/index.html

Zur Stellenausschreibung

In der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften ist eine Stelle als Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) zu besetzen.

Ihre Aufgaben

• Forschung im Bereich Human Resource Management, insbesondere zu den Themen
  Führung und/oder New Work; methodisch ist eine Ausrichtung in quantitative empirische Verfahren erwünscht (65 %)
• Unterstützung in der Lehre in den BA- und MAVeranstaltungen des Lehrstuhls für BWL, insbesondere Human Resource and Family Business Management im Umfang von bis zu 2,6 LVS, einschl. Mitarbeit bei der Prüfungstätigkeit, Betreuung von Seminar- und Abschlussarbeiten (25 %)
• Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung (10 %)

Unser Angebot

• Vergütung nach E13 TV-L
• befristet auf 3 Jahre (§ 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
• Teilzeit 66 %
• interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Das erwarten wir

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich
  Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Statistik oder einem verwandten Gebiet (mit Prädikatsexamen)
• stark ausgeprägtes Interesse für quantitative Forschungsmethoden und das Interesse sowie die Bereitschaft, diese zu vertiefen
• selbstständige, eigenverantwortliche und engagierte Arbeitsweise
• ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeit
• kooperative und teamorientierte Arbeitsweise
• sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift)

Das wünschen wir uns

• Berufserfahrung, z.B. als wissenschaftliche Hilfskraft, wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in oder vergleichbar
• Softwarekenntnisse (SPSS, Mplus, R, STATA)

Interessiert?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte übersenden Sie uns hierfür Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennziffer Wiss21863 per E-Mail in einem pdf-Dokument an kai.bormann@uni-bielefeld.de oder per Post an die angegebene Adresse. Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unbefugte Zugriff Dritter bei einer Kommunikation per unverschlüsselter E-Mail nicht ausgeschlossen werden können. Informationen zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten finden Sie unter diesem Link: https://jobs.uni-bielefeld.de/system/file/2019_DS-Hinweise

Bewerbungsfrist: 30.09.2021

Kontakt
Prof. Dr. Kai Bormann
0521 106-6879
kai.bormann@uni-bielefeld.de

Anschrift
Universität Bielefeld
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Prof. Dr. Kai Bormann
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld

Zur Stellenausschreibung

Die Otto-Friedrich-Universität Bamberg steht für Forschungsstärke, kompetenzorientierte Lehre und ein weltoffenes, familiäres Miteinander. Mit flachen Hierarchien, moderner Infrastruktur und familienfreundlichen Leistungen ist die Universität Bamberg eine attraktive Arbeitgeberin, die ihren Beschäftigten zukunftssichere Perspektiven bietet. Werden Sie Teil davon als

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)
(50% bis 75% der regelmäßigen Arbeitszeit; Entgeltgruppe 13 TV-L)

oder

Akademische Rätin auf Zeit / Akademischer Rat auf Zeit (m/w/d)
(100% der regelmäßigen Arbeitszeit; Besoldungsgruppe A 13)

am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Organisational Behaviour. Die Stelle ist auf maximal sechs Jahre befristet mit dem Ziel einer Promotion bzw. Habilitation. Es handelt sich um eine Qualifizierungsstelle im Sinne des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG).

Zur Stellenanzeige

An der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Würzburg sind aktuell die folgenden vier Professuren ausgeschrieben:

• Juniorprofessorin/Juniorprofessor (m/w/d) für „Data Science in Business and Economics“ (Besoldungsgruppe W1)
• Juniorprofessorin/Juniorprofessor (m/w/d) für „Data Science in Business and Economics“ (Besoldungsgruppe W1 mit Tenure-Track auf eine Universitätsprofessur der BesGr. W3)
• Juniorprofessorin/Juniorprofessor (m/w/d) für „Marketing Analytics“ (Besoldungsgruppe W1 mit Tenure-Track auf eine Universitätsprofessur der BesGr. W3)
• Universitätsprofessor/Universitätsprofessorin (m/w/d) für „Data Science in Business and Economics“ (Besoldungsgruppe W3)

Nähere Informationen finden Sie hier:

https://www.wiwi.uni-wuerzburg.de/aktuelles/news/single/news/aktuelle-ausschreibungen-wissenschaftlicher-stellen/

Am Fachbereich 3: Wirtschaft und Recht ist zur Unterstützung des Forschungsbereichs ‚Leadership‘ ab dem 01.10.2021 befristet für drei Jahre folgende Stelle zu besetzen

Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in (m/w/d)
Forschungsbereich Leadership
(Beschäftigungsumfang 50% = 20 Std./Wo.)
Kennziffer 85/2021

Der Forschungsbereich ‚Leadership‘ setzt sich mit innovativer Führung,
Genderforschung, Mixed Leadership, Wandel der Führungskultur auseinander.
Die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifizierung im Rahmen eines
kooperativen Promotionsverfahrens besteht und ist ausdrücklich erwünscht.

Ihre Aufgaben:

• Konzeption und Durchführung empirischer und theoretischer
• Studien zu Boundaryless Leadership;
• Unterstützung bei Antragsstellung zu Forschungsprojekten;
• Aufbau von Forschungskooperationen;
• Lehrtätigkeit im Umfang von 2 Semesterwochenstunden;
• Erstellen von wissenschaftlichen Publikationen.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Wirtschaftsoder
  Sozialwissenschaften (Master oder vergleichbar);
• Kenntnisse in empirischer und/oder theoretischer Forschung;
• Kenntnisse im Bereich Leadership und/oder Gender;
• Fähigkeit zu strukturiertem, analytischem Arbeiten;
• gute Kommunikationsfähigkeit;
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse;
• wünschenswert sind ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit und Teamfähigkeit;
• Erfahrungen bei der Konzeption und Durchführung empirischer Studien;
• Erfahrungen in der Antragsstellung zu Forschungsprojekten sowie
• Erfahrungen im Umgang mit Statistiksoftware wie Stata, SPSS oder R.

Wir bieten:

• Interessante Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem
• dynamischen und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld;
• gute Einarbeitung und regelmäßiges Feedback sowie offene und freundliche Arbeitsatmosphäre;
• attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten;
• angemessene Verdienstmöglichkeiten (Jahressonderzahlung) sowie weitere attraktive
• soziale Leistungen (Vertrauensarbeitszeit, Landesticket Hessen,
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen);
• sicherer Arbeitsplatz im Dienste des Landes Hessen und Vereinbarkeit von Familie und Beruf;
• ein umfangreiches Angebot von Hochschulveranstaltungen zu Gesellschaft, Kultur und Sport.

Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 TV-Hessen.

Die Hochschule tritt für die Erhöhung des Beschäftigungsanteils von Frauen ein und fordert daher nachdrücklich Frauen zur Bewerbung auf. Menschen mit Behinderungen werden bei gleicher persönlicher und fachlicher Eignung bevorzugt. Als Trägerin des Zertifikats „Familiengerechte Hochschule“ berücksichtigt die Hochschule ihre individuelle familiäre Situation bei der Gestaltung Ihrer Arbeitszeit.

Wir legen großen Wert auf den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten. Daher informieren wir Sie gemäß den einschlägigen Datenschutzvorschriften über die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung. Die Hinweise zu den allgemeinen Datenschutzbestimmungen der Frankfurt UAS sind einzusehen unter: https://www.frankfurt-university.de/index.php?id=5184

Bewerbungen mit den üblichen aussagefähigen Unterlagen sind bis zum 15.08.2021 unter Angabe der Kennziffer per E-Mail erbeten an bewerbungen@hr.fra-uas.de (bitte alle Unterlagen in einer PDF-Datei zusenden) oder auf dem Postweg (bitte Unterlagen nur in Kopie und nicht in Mappen, da diese nicht zurückgesandt werden) erbeten an

Frankfurt University of Applied Sciences
Personal und Personalentwicklung
Nibelungenplatz 1
60318 Frankfurt
www.frankfurt-university.de

Am Interdisziplinären Institut für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management an der Wirtschaftsuniversität Wien sind ab dem 01. Oktober 2021 (befristet bis 30.09.2026) zwei Stellen als Universitätsassistent/in prae doc (Teilzeit, 30 Stunden/Woche) zu besetzen.

Sie wollen das Interesse an Ihrem Forschungsthema vertiefen und gleichzeitig Erfahrungen in der Lehre sammeln? Mit dieser Stelle steht Ihnen der Weg in die Wissenschaft ebenso offen, wie der spätere Schritt in die Wirtschaft.

Was Sie erwartet

• Dissertation schreiben: Sie forschen zu Ihrem Thema, verwenden ein Drittel der Arbeitszeit für Ihre Dissertation
• Forschen, für sich und andere: Sie unterstützen Veröffentlichungen, führen Erhebungen durch und forschen praxisunterstützend mit Kooperations-Partner/inne/n und Unternehmen
• Lehrveranstaltungen durchführen und begleiten: Sie planen und halten Lehrveranstaltungen, unterstützen Prüfungen oder führen sie selbst durch
• Studierende betreuen: Sie sind bei Fragen für die Studierenden da, geben Rückmeldung zu Seminararbeiten und sind Co-Betreuer/in für Bachelor-Arbeiten
• Organisation und Verwaltung unterstützen
• Von Spitzenforscher/inne/n profitieren: Gleich zum Auftakt Ihrer Wissenschaftskarriere arbeiten Sie mit renommierten Forscher/inne/n Ihres Faches und vertiefen dadurch Ihr Wissen
• Persönliches Netzwerk aufbauen: Sie nützen die prae doc-Phase, um Kontakte für die Zukunft zu knüpfen

Was Sie mitbringen

• Studienabschluss: abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bzw. gleichzuhaltende Qualifikation
• Vertiefung in ‚Organisational Behaviour‘ und/oder Human Resource Management
• Sehr gute Kenntnis der deutschen Sprache
• Multimedia Lehr-Bereitschaft: Sie haben bereits Erfahrung oder zumindest Bereitschaft im Anwenden von multimedialen Lehr- und Lernformaten

Von Vorteil sind:

• Erfahrung bei der Antragstellung von wissenschaftlichen Drittmittelprojekten und deren Abwicklung an Universitäten
• Erfahrung in wissenschaftlichen Projekten, idealerweise im Rahmen internationaler Projektteams
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Fundierte EDV-Kenntnisse, vorzugsweise auch in quantitativen und qualitativen Analyseverfahren
• Bereitschaft zur Ausrichtung der eigenen Forschungsarbeit an den Forschungsschwerpunkten des Instituts, v.a. Human Resource Management

Was wir Ihnen bieten

• Top-Wirtschaftsuniversität mit renommierten Expert/inn/en und anregender Themen-Vielfalt, dreifach akkreditiert
• Ausgezeichnete Infrastruktur, technisch und räumlich und durch zahlreiche WU Serviceeinrichtungen
• Familienfreundlich, wertschätzend und inklusiv
• Flexibilität und persönlicher Freiraum durch flexible Arbeitszeiten
• Inspirierendes Campusleben mit über 2.400 Mitarbeitenden in Forschung, Lehre und Verwaltung und rund 21.500 Studierenden im gut erreichbaren und architektonisch einzigartigen Campus mitten in Wien

Das monatliche Mindestentgelt beträgt 2.228,63 Euro brutto, tätigkeitsbezogene Vordienstzeiten können wir Ihnen anrechnen.

Wollen Sie Teil der WU werden?
Dann bewerben Sie sich bitte bis spätestens 18.08.2021 unter www.wu.ac.at/jobs (Kennzahl: 1079).

Wir freuen uns auf Sie!

An der Universität St.Gallen sind am Center for Disability and Integration  zum 01.09.2021 (oder nach Vereinbarung) eine Doktorand:innenstelle (m/w/d) (70%, 3 Jahre befristet, Option auf Verlängerung) zu besetzen. Die Stellen beinhalten die Betreuung langfristiger Forschungsprojekte zu den Themenfelder Diversität & Inklusion, New Work & flexibles Arbeiten und Digitalisierung & Gesundheit am Arbeitsplatz.

Zur Stellenausschreibung