Archiv der Kategorie: Allgemein

Stellenausschreibung: Akademische*r Mitarbeiter*in (w/m/d)

Post-Doc-Stelle oder eine Stelle als Akademische*r Mitarbeiter*in
mit Gelegenheit zur Promotion

Ihre Aufgaben

  • Mitarbeit an empirischen Forschungsprojekten des Lehrstuhls
  • Durchführung von Lehrveranstaltungen (auch in englischer Sprache)
  • Betreuung und Beratung von Studierenden
  • Unterstützung bei administrativen
    Aufgaben

Ihr Profil

  • Promotion (für Post-Doc-Stelle) oder überdurchschnittlich abgeschlossenes
    Universitätsstudium (Prädikatsexamen) der Psychologie (Schwerpunkt Arbeits- und
    Organisationspsychologie), Politik und Verwaltungswissenschaft (Schwerpunkt Management) oder Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Organisation und Mitarbeiterführung)
  • Einschlägige fachliche Kenntnisse und Interesse an den Forschungsschwerpunkten des
    Lehrstuhls
  • Sehr gute Kenntnisse der empirischen Organisationsforschung
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Fähigkeit zum eigenständigen wissenschaftlichen Arbeiten
  • Engagement, Selbständigkeit und
    Teamfähigkeit

Wir bieten

  • Die Möglichkeit zur Promotion/Habilitation
  • Ein offenes und motiviertes interdisziplinäres Forschungsteam
  • Mitarbeit an einem Lehrstuhl, in dem Management im Sinne von Organizational
    Behavior verstanden wird Forschung zu aktuellen Themen des Organizational Behavior
  • Die Arbeit in einer traumhaft schönen Umgebung
  • Eingruppierung nach den tariflichen Bestimmungen des TV-L ( je nach den
    persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 TV-L)

Bewerbungsfrist: 20. Februar 2022.
Start: vorzugsweise 01. Mai 2022.
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Einladung zur Buchbesprechung „Strategische Personalarbeit in der Transformation“ am 25. Januar 2022

Mitbestimmung als Schlüssel guter Personalarbeit: Dass Mitbestimmung eine entscheidende Rolle in der Gestaltung moderner Arbeitswelten einnimmt, spiegelt sich im kürzlich verabschiedeten Koalitionsvertrag wider. Dieser sieht eine Stärkung der betrieblichen und Unternehmensmitbestimmung vor. Eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen Personal- und Mitbestimmungsverantwortlichen – so unsere Botschaft – ist der Schlüssel für gute Lösungen angesichts der Herausforderungen der Transformation und Digitalisierung. Vor diesem Hintergrund haben wir in der Herausgabe des Buches „Strategische Personalarbeit in der Transformation“ Grundlagen und Gestaltungsfelder der strategischen Personalarbeit in einem perspektivischen Dreiklang aus Wissenschaft, Unternehmens- und Mitbestimmungspraxis beleuchtet. Gelebte Mitbestimmung auf Augenhöhe wirkt sich positiv auf wirtschaftliche, soziale und ökologische Nachhaltigkeit aus, wie wissenschaftliche Analysen und zahlreiche Praxisbeispiele veranschaulichen.

Die drängendsten Fragen rund um Personalarbeit in der Transformation diskutieren die Herausgeber:innen Inga Dransfeld-Haase (Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager:innen) und Rainer Gröbel (Kanzler der University of Labour) gemeinsam mit Prof. Dr. Birgitta Wolff (Goethe-Universität Frankfurt am Main), moderiert von der HR-Strategin Elke Eller. Im Anschluss freuen wir uns auf eine angeregte Diskussion und laden Sie dazu herzlich zu unserer Online-Buchbesprechung am 25. Januar 2022 von 12:00 Uhr bis 13:00 Uhr ein. Bitte melden Sie sich hier zu der Veranstaltung an.

Stellenausschreibung: UniversitätsassistentIn – Dissertationsstelle (Human Resource Management)

Beschäftigungsausmaß:
20 Stunden/Woche – mit Vorlage der Dissertationsvereinbarung erfolgt eine Aufstockung des Beschäftigungsausmaßes auf 30 Stunden/Woche.

Hauptaufgaben:

  • Dissertation im Bereich Human Resource Management
  • Eigene Forschung
  • Selbständige Lehre
  • Mitarbeit an laufenden Forschungsprojekten im Bereich Human Resource Management
  • Aus- und Weiterbildung
  • administrative Aufgaben
  • Erforderliche Qualifikation:
  • abgeschlossenes facheinschlägiges Master-, Magister- oder Diplomstudium
  • Teamfähigkeit; Kommunikationsstärke

Stellenprofil:
Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie hier.

Bewerbungsfrist: 1. Februar 2022.
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Stellenausschreibung: Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (m/w/d) am Lehrstuhl für Human Resource Management & Intrapreneurship

Das sind deine Aufgaben:

  • Eigenverantwortliche Mitarbeit in Industrieprojekten und öffentlich geförderten Projekten
  • Präsentation deiner Forschungsergebnisse auf (inter-)nationalen Konferenzen
  • Publikationen in forschungs- und praxisorientierten Zeitschriften
  • Betreuung von Abschlussarbeiten und Unterstützung bei der Durchführung von Lehrveranstaltungen
  • Unterstützung bei anfallenden Lehrstuhlaufgaben

Das Thema der Dissertation sollte idealerweise mit den Forschungsinteressen des Lehrstuhls übereinstimmen und irgendwo an der Schnittstelle zwischen Human Resource Management, Organizational Behavior und (Corporate) Entrepreneurship liegen.

Was solltest du mitbringen:

  • Sehr guter Universitätsabschluss in Psychologie, Wirtschaftswissenschaften (BWL / VWL)
    oder angrenzenden Studienfächern (z.B. Wirtschaftsingenieurwesen, -informatik, –
    mathematik, Soziologie etc.)
  • Weitreichende Kenntnisse quantitativer empirischer Forschungsmethoden und idealerweise
    erste Erfahrungen in der Auswertung empirischer Daten (z.B. mit Hilfe von R, Stata oder
    SPSS)
  • Hervorragende Fähigkeiten in englischer Sprache
  • Teamfähigkeit, Motivation, Belastbarkeit, Eigeninitiative und überdurchschnittliche
    Leistungsbereitschaft
  • Spaß an der Arbeit in einem interdisziplinären und engagierten Team

Es handelt sich um eine befristete Stelle mit 75 v.H. bzw. 100 v.H. der regelmäßigen
wöchentlichen Arbeitszeit eines Vollbeschäftigten zunächst für die Dauer von drei Jahren. Die
Beschäftigung erfolgt im Angestelltenverhältnis mit Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-L.

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4x externe Promotionsmöglichkeit als externe/r Doktorand/in (m/w/d)

Promotionsmöglichkeit als externe/r Doktorand/in (m/w/d) in einem interdisziplinären Forschungsprojekt (Psychologie/Wirtschaftswissenschaften) zur Vorhersage von Startup Erfolg aus Persönlichkeit und Team Dynamiken.
Nach Absprache ggfls. die Möglichkeit zur Teilzeitanstellung (25-50%).
Bewerbungsfrist: bis 14. Februar 2022.
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Promotionsmöglichkeit als externe/r Doktorand/in (m/w/d) in einem interdisziplinären Forschungsprojekt (Informatik/Wirtschaftswissenschaften) zur Vorhersage von Startup Erfolg aus Sekundär- und Trace Daten.
Nach Absprache ggfls. die Möglichkeit zur Teilzeitanstellung (25-50%).
Bewerbungsfrist: bis 14. Februar 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

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Promotionsmöglichkeit als externe/r Doktorand/in (m/w/d) in einem interdisziplinären Forschungsprojekt (Informatik/Wirtschaftswissenschaften) zur Vorhersage von Startup Erfolg aus Sekundär- und Trace Daten.
Nach Absprache ggfls. die Möglichkeit zur Teilzeitanstellung (25-50%).
Bewerbungsfrist: bis 14. Februar 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

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Promotionsmöglichkeit als externe/r Doktorand/in (m/w/d) in Kooperation mit dem Frankfurt Blockchain Center an der Frankfurt School of Finance & Management zu Blockchain Themen.
Nach Absprache ggfls. die Möglichkeit zur Teilzeitanstellung (25-50%).
Bewerbungsfrist: bis 14. Februar 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

Stellenausschreibungen: 3x Interne/r wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d)

Interne/r wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d);
Entgeltgruppe 13 TV-L, 75%.
Ihre Aufgaben: Sie forschen theoriegetrieben und quantitativ-empirisch an aktuellen Fragestellungen der internationalen Managementforschung in den Bereichen Strategie, Führung, Organisation, Innnovation und Entrepreneurship. Dies erfolgt
in engem Austausch mit Mitgliedern unserer Forschungsgruppe. Darüber hinaus unterstützen Sie Lehrveranstaltungen, betreuen Studierende, bringen sich in die akademische Selbstverwaltung des Lehrstuhls ein und in die Einwerbung von Dritmitteln. Ihre Forschung bietet bei entsprechender Eignung die Möglichkeit zur Promotion.
Bewerbungsfrist: bis 14. Februar 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

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Interne/r wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d) in einem interdisziplinären Forschungsprojekt (Psychologie/Wirtschaftswissenschaften) zur Vorhersage von Startup Erfolg aus Persönlichkeit und Team Dynamiken;
Entgeltgruppe 13 TV-L, 75%.
Bewerbungsfrist: bis 14. Februar 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

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Interne/r wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d) in einem interdisziplinären Forschungsprojekt (Informatik/Wirtschaftswissenschaften) zur Vorhersage von Startup Erfolg aus Sekundär- und Trace Daten;
Entgeltgruppe 13 TV-L, 100%.
Bewerbungsfrist: bis 14. Februar 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

Stellenausschreibung: Assistant Professor in HRM an der Universität Durham (UK)

Key responsibilities

  • Pursue research that is world-leading in terms of originality, significance and rigour,  commensurate with the Department’s continuing emphasis on international excellence;
  • To be developing clear plans for the pursuit of suitable national and international funding opportunities to support research and end-user engagement;
  • Play a role in relevant teaching, including executive education, and research supervision, and contribute to ongoing curriculum development;
  • Contribute to enhancing the quality of the research environment in the Department, the wider University and beyond through collaborative research activity;
  • Demonstrate a willingness to take contribute to the administrative work, citizenship and values of the Department;
  • Offer lectures, seminars and tutorials at undergraduate and taught postgraduate levels, with the opportunity to teach more widely within the Department, as well as engaging in related activity such as assessment;
  • To fully engage in and enhance the values of the Department;
  • To contribute to attracting and supervising research students, and to enhance the Department’s commitment to its vibrant and international postgraduate culture.
  • Carry out such other duties as specified by the Head of Department.

Person Specification
Candidates applying for a grade 7 post will have recently completed or be concluding their PhD and, while they may have limited direct experience of the requirements for the post, they should outline their experience, skills and achievements to date which demonstrate that they meet or that they have the potential to achieve the essential criteria.

Research
Candidates must have capacity for and be progressing towards the independent development of internationally excellent research that produces high quality outcomes, including some work that is recognised as world class or that has world-class potential.

Teaching
Candidates must demonstrate the development and delivery of high-quality teaching that contributes to providing a world class learning environment and curricula which enables students to achieve their potential.

Service, Citizenship and Values
Candidates must actively engage in the administrative and collegial requirements of the Department and positively contribute to the University Values and to fostering a respectful environment; as well as demonstrating their commitment to equality, diversity and inclusion.

Closing date: 11 April 2022 at Midnight (UK)
Preferred start date: Successful candidates will ideally be in post by 1 September 2022.
View contacts, the complete job description and apply here.

 

Registration now open & CfP: International Conference in Vienna on Green HRM and Sustainable Behavior: New Developments and Challenges

This international conference hosted by the Vienna University of Economics and Business (WU Vienna) and the University of Augsburg addresses new developments in and challenges for Green HRM and Sustainable Behavior in and of organizations. Since the research field of Green HRM and Sustainable Organizational Behavior has grown quickly, we aim to offer an opportunity for international scholars to present and discuss recent findings of their studies. In addition, this conference marks the end of our FWF/DFG funded project on “Comparative Green HRM” led by Michael Muller-Camen and Marcus Wagner.

We welcome high quality contributions and work-in-progress submissions across research fields and theoretical backgrounds that advance our understanding of current developments and challenges (e.g. tensions and paradoxes) in the context of Green HRM and Sustainable Behaviors in the workplace. Potential areas of interest include, but are not limited to:

  • Theoretical and/or empirical contributions on recent developments and challenges in Green HRM practices and Sustainable Behavior
  • Multi-level and comparative perspectives on Green HRM practices, Sustainable Behavior and their respective antecedents and outcomes
  • Responses to challenges of Sustainable Behavior that materialize in tensions, contradictions or paradoxes of sustainability
  • Nested and multi-level paradoxes that result from the inherent complexity of sustainability in a workplace context as well as preferences, norms, and (dis-)incentives for Sustainable Workplace Behaviors
  • Mixed methods approaches for investigating Sustainable HRM/company policies, Sustainable Behaviors, and their interplay
  • Research into the process and outcomes of determining key issues and policies for Strategic Green HRM within and between companies

Conference date: Thursday, 17 March 2022 to Friday, 18 March 2022, 13:00 to 21:00 CET/6:00 to 14:00 CT  /  Venue: Online and on the Campus of WU Vienna  /  Participation is free of charge.
View the complete CfP here.
Paper submission: Deadline 16 January 2022 by using this Online form.
Registration is now open until 20 February 2022 via the Conference Website.

Scientific Committee:

  • Prof. Susan E. Jackson (Department of Human Resource Management, Rutgers – The State University of New Jersey)
  • Prof. Yuan Jiang (Harbin Institute of Technology)
  • Prof. Michael Müller-Camen (Institute for Human Resource Management, WU Vienna)
  • Prof. Pascal Paillé (NEOMA Business School)
  • Prof. Andrew Spicer (Darla Moore School of Business, University of South Carolina)
  • Prof. Shuang Ren (Deakin Business School, Deakin University)
  • Prof. Douglas Renwick (Nottingham Business School, Trent University)
  • Prof. Marcus Wagner (Faculty of Business Administration and Economics, University of Augsburg)
  • Prof. Maurizio Zollo (Department of Management and Entrepreneurship, Imperial College London)

CfP: „Sagst Du mir, wer ich bin? Praxen der Selbst- und Fremd-Identitätisierung und ihre Folgen”

Die Herausgeber_innen der Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management (ZDfm) bitten um Einreichungen für das Jahresheft 2023. Vor dem Hintergrund oftmals polemischer Debatten um Identitätspolitiken fragen wir grundlegender nach Ambivalenzen der Identitätsherstellung und alternativen Konzeptualisierungen sozialer Differenz(ierung)en. Bspw. interessiert uns: Welche sozialen Phänomene, Probleme oder Kämpfe werden mittels identitätsbezogener Lesarten sozialer Differenzen un-/sichtbar gemacht? Welche alternativen (Management-) Ansätze gibt es, Organisationen diversitätssensibel zu gestalten, ohne dabei in ‚alte Fallen‘ einer vermeintlichen ‚Differenzblindheit‘ zu tappen? Wie können Gleichheitsziele, oder auch andere, alternativ denkbare diversitätsbezogene Ziele besser oder anders erreicht werden?

Wir laden wissenschaftliche Langbeiträge theoretisch-konzeptioneller oder empirischer Ausrichtung ein, zudem Kurzbeiträge aus Wissenschaft und Praxis: Forschungsskizzen, Positionen sowie Praxiseinblicke.

Frist zur Einreichung von Abstracts: 15. März 2022.
Hier der vollständige CfP zum Download.
Hier geht’s zur ZDfm.

Stellenausschreibung: Research Assistant / Assistant Professor at University of Bamberg

Research Assistant / PhD Candidate (m/f/d)
(50% to 75% of regular working hours; salary according to 13 TV-L)
or
Post-doctoral researcher / Assistant professor (m/f/d)
(100% of regular working hours; salary according to A 13)

The position is limited to a maximum of six years with the goal of a doctorate or habilitation.  This is a qualification position in the sense of the „Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG)“.

Your responsibilities include:
A diverse and challenging field of work awaits you. In research, you will work on theory-based empirical research projects and write scientific articles for presentation at international conferences and publication in internationally recognized journals. In teaching, you will design tutorials and supervise seminar papers and theses. You will also be involved in the management of the department. You will be part of a committed and cosmopolitan team that works collegially and independently. If you have a strong interest in scientific work, a great enthusiasm for research, and a high motivation for university teaching, then apply to join us!

Requirements profile:

  • Above-average degree in business administration, ideally with a major in human resource management, psychology with a major in work, organizational or business psychology, sociology with a major in the sociology/science of work
  • Very good to good knowledge of empirical research methodology (quantitative and/or qualitative) and corresponding application experience or the drive to acquire this knowledge
  • Applications from abroad are particularly welcome. The position requires fluent English skills, additional German language skills are a prerequisite for employment (in individual cases, German language skills can be acquired within the first two years of employment)
  • Independent, self-reliant, cooperative and committed way of working; ability to work in a team

We offer:

  • Opportunity for further scientific qualification
  • Broad range of challenging and cutting-edge research topics in the areas of careers, international employee mobility, work flexibilisation
  • Targeted professional and personal skills development
  • Highly interesting working environment with a variety of creative opportunities in an interdisciplinary and international team

View complete job description in English