Prof. Elke Schüßler (JKU Linz), Ass. Prof. Robert Bauer (JKU Linz), Dr. Stefan Kirchner (Uni Hamburg) und Thomas Gegenhuber (JKU Linz/University of Edinburgh) organisieren eine Mini-Konferenz zum Thema „Regulating Capitalism: The Emerging Role of Digital Intermediaries“ bei der nächstjährigen SASE Konferenz in Lyon.
Deadline for abstracts: 09.02.2017
Am Lehrstuhl für Management, insbesondere Strategie und Führung (Prof. Dr. Sabine Boerner) ist zum 01.04.2017 oder später eine Halbtagsstelle als Akademische Mitarbeiterin / Akademischer Mitarbeiter (Entgeltgruppe 13 TV-L) zunächst befristet für die Dauer von drei Jahren zu besetzen. Eine Verlängerung ist möglich. An unserem Lehrstuhl beschäftigt sich ein engagiertes Team schwerpunktmäßig mit neueren Ansätzen der Mitarbeiterführung, Fragen des Managements von Teams sowie dem Thema Kulturmanagement.
Aufgabengebiete:
Bewerbungsfrist: 21.02.2017
The German Journal of Human Resource Management (Zeitschrift für Personalforschung) is seeking for proposals for a Special Issue. We invite submissions that are conceptual, empirical (qualitative or quantitative, or mixed) or methodological in nature. The focus of the papers may include but is not limited to:
We welcome submissions that take the unique characteristics of family firms into account and that move beyond the idea of one-size-fits-all ‘best practices’ by addressing how family firms develop HR practices, take advantage of them, and bundle their practices into HR systems. By exploring these areas we hope to sharpen the theoretical underpinnings of the debate on HRM in family firms. Moreover, we seek to contribute to an understanding of if/how family firms use HR practices to proactively address environmental dynamics, demographic change or innovation.
Deadline for the submission of extended abstracts: 31.10.2017
The focuses of this sub-theme at the 10th International Conference in Critical Management Studies 2017 (which will take place during July 3-5) are implications and consequences of employee share ownership on corporate governance. The sub-theme aims to advance our empirical and theoretical knowledge about organizational ways of employee involvement at the corporate governance level of firms and its interaction with already existing institutions of employee participation in the decision making and control of firms, and to learn about the behavior of this particular type of employee participation, of different stakeholder groups, and of individuals in such contexts in different institutional and national settings. We invite theoretical as well as empirical studies based on qualitative and/or quantitative methods that focus on the various forms of employee owners’ individual and collective actions.
Deadline for the submission of abstracts: 31.01.2017
The Dr. Theo and Friedl Schoeller Research Center for Business and Society at the Friedrich-Alexander University (FAU) Erlangen-Nuremberg aims at contributing to responsible leadership in business and society. Each year, the Center grants research fellowships at the School of Business and Economics for outstanding scholars in the field. In 2017, the Dr. Theo and Friedl Schoeller Research Center for Business and Society will appoint the eighth cohort of Schoeller Fellows. Application for fellowships is now open in the following two categories:
(1) Schoeller Senior Fellows for internationally renowned scholars and
(2) Schoeller Fellows for promising early career scholars (including post-doctoral researchers and outstanding Ph.D. students).
The Dr. Theo and Friedl Schoeller Research Center for Business and Society provides funds of up to 50,000 EUR per Senior Fellow and up to 20,000 EUR per Fellow for the realization of their proposed research project.
Application deadline: 31.12.2016
Am Lehrstuhl für Entrepreneurship (Prof. Baum) der Technischen Universität Kaiserslautern sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt (frühestens 01.02.2017) folgende Stelle(n) als Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in mit 50 % der regelmäßigen Arbeitszeit (1/2 TV-L E 13) für 3 Jahre mit Gelegenheit zur Promotion oder mit 100 % der regelmäßigen Arbeitszeit (TV-L E 13) (Voraussetzung hierfür ist eine abgeschlossene Promotion) für 3 Jahre zu besetzen. Eine Veränderung des Stellenumfangs sowie eine Verlängerung des Vertrages sind potentiell möglich.
Aufgabengebiete:
Bewerbungsfrist: 15.12.2016
An der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Professur Allgemeine BWL, insb. Internationales Management und Unternehmensstrategie (Prof. Dr. Jutta Stumpf-Wollersheim), sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Stellen mit wissenschaftlichen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen befristet zu besetzen. Es handelt sich um Vollzeit oder Teilzeitstellen in der Entgeltgruppe 13 TV-L mit einer Befristung in Höhe von 3 Jahren.
Aufgabengebiete:
Bewerbungsfrist: 30.11.2016
The sub-theme „Organization Studies and Industrial Relations: Overlapping Concerns and New Possibilities“ aims to revive the interdisciplinary exchange between the fields of organization studies and industrial relations. By exploring common theoretical ground as well as divergent insights, we invite contributions that reveal how industrial relations helps in understanding how organizations operate in practice, and to uncover how organization theory assists in resolving puzzles in contemporary industrial relations.
Deadline for the submission of short papers: 09.01.2017
An der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Juniorprofessur (W1) für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung zu besetzen.
Aufgabengebiete:
Bewerbungsfrist: 17.11.2016
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An der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster ist am Lehrstuhl für Unternehmensführung (Prof. Nüesch) ab dem 01.02.2017 eine 75% Stelle einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin / eines wissenschaftlichen Mitarbeiters (TV-L 13) zu besetzen. Die Stelle ist auf 3 Jahre befristet.
Aufgabengebiete:
Bewerbungsfrist: 30.11.2016