This four-day seminar introduces participants to the state-of-the-art of PLS path modeling. The first two days of the seminar provide a profound introduction to PLS path modeling. Participants will learn how to apply PLS path modeling by means of the SmartPLS software. The instructors will make use of several SmartPLS examples and exercises.
Call for Papers
13th International Human Resource Management Conference
„Uncertainty in a flattening world: challenges for IHRM“
24-27th June, 2014
Cracow University of Economics, Poland
The 13th IHRM conference will provide a platform for the exchanging of views on the state of IHRM research and the likely future direction of the field. Submissions are welcome in all aspects of IHRM.
Final date for abstract submission: 29th November 2013.
Call for Papers für ein BFuP-Sonderheft zum Thema
„Diversity Management“
Nicht erst seit der Diskussion, ob und wie eine Frauenquote einzuführen ist, steht „diversity management“ zunehmend im Interesse der Öffentlichkeit und hat an Bedeutung gewonnen. Hierbei ist der Begriff wesentlich weiter gefasst als die reine Betrachtung der Geschlechterverteilung in Führungs- und Aufsichtsorganen: Er beinhaltet die Heterogenität, Vielfalt oder Verschiedenartigkeit des betrieblichen Personals im allgemeinen. Das BFuP-Sonderheft 6/2014 widmet sich den vielfältigen betriebswirtschaftlichen Herausforderungen, die mit diesen Entwicklungen einhergehen.
Einreichfrist ist der 15.03.2014.
Call for Papers for a scientific workshop on
New Firms and the Quality of Work –
Working Conditions in the New Economy
February 20-21, 2014
Institute for Applied Economic Research (IAW) Tübingen, Germany
The workshop aims at shedding light on the interrelations between newly established firms, new industries and new forms of work. It intends to link previously unconnected areas of research by bringing together scholars from different fields who can contribute to advancing our knowledge at these interfaces. Researchers who wish to present their contributions at the workshop are invited to send a full paper or an extended abstract no later than October 31, 2013.
Als neues Mitglied der Kommission begrüßen wir herzlich:
Herrn Dr. Patrick Ulrich (Otto-Friedrich-Universitaet Bamberg)
Call for Papers
17th Colloquium on Personnel Economics
March 19 to 21, 2014; University of Cologne
The 17th Colloquium on Personnel Economics 2014 is hosted by the University of Cologne from March 19 to March 21. The Colloquium provides a forum for presenting research in all areas of personnel economics – theoretical, empirical and experimental. Researchers who want to present their work at the Colloquium are invited to submit an extended abstract (2-4 pages including title, research question along with a summary of methods and results) of their papers until 1 November 2013.
Am neu eingerichteten Lehrstuhl für Human Resource Management (Prof. Dr. Erk P. Piening) der ESCP Europe ist ab 1. Januar 2014 eine Stelle als
Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in)
mit 50% der regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen.
Aufgabengebiet:
Ihr Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Forschung, Lehre und Lehrstuhlmanagement. Außerdem wird davon ausgegangen, dass Sie sich an der Profilierung der Hochschule aktiv und engagiert beteiligen. Die Gelegenheit zur Teilnahme am Promotionsprogramm sowie zur Promotion (Dr. rer. pol.) wird geboten.
Bewerbungen werden bis zum 31.08.2013 erbeten.
An der Universität Konstanz, Lehrstuhl für Management, insbesondere Strategie und Führung, ist zum 01.10.2013 eine
Post-Doc-Stelle
(100% / Entgeltgruppe 13 TV-L)
bzw. zwei Stellen als
Akademische Mitarbeiterin / Akademischer Mitarbeiter
(50% /Entgeltgruppe 13 TV-L)
zunächst befristet für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen.
Aufgaben:
Bewerbungen werden bis zum 09.08.2013 erbeten.
An der Universität Hamburg, Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialökonomie/Zentrum für Personalforschung ist ab 1. Oktober 2013 die Stelle als
wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissenschaftlicher Mitarbeiter
in Mutterschutz- und Elternzeitvertretung zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe 13 TV-L. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 19,5 Stunden.
Aufgaben
Zu den Aufgaben einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Außerhalb der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation. Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Mitarbeit an Konzeption, Durchführung und Auswertung aktueller Forschungsaktivitäten.
Bewerbungen werden bis zum 15.08.2013 erbeten.
Call for Papers (Dissertationsprojekte) zum
3. Young Scholars‘ Workshop des SAMF e.V.
Erwerbsarbeit um welchen Preis?
Die Jahrestagung 2014 der Deutschen Vereinigung für sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung (SAMF) e.V. widmet sich am 21./22. Februar in Berlin (Hochschule für Wirtschaft und Recht), den Bedingungen und der Qualität von Erwerbsarbeit. Im Rahmen dieser Tagung wird vorab am 20. und 21. Februar der dritte Young Scholars‘ Workshop des
SAMF e.V. stattfinden. Er soll Doktorandinnen und Doktoranden ein Forum zur Vorstellung und Diskussion ihrer Dissertationsprojekte im Kontext der Tagungsthemen bieten.
Abstracts werden bis zum 30.10.2013 erbeten.