Archiv des Autors: Simon Jebsen

Stellenanzeige der FU Berlin – wiss. Mitarbeiter

An der Freien Universität Berlin, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, Management-Department ist eine Stelle als

wiss. Mitarbeiterin / wiss. Mitarbeiter

mit 3/4 -Teilzeitbeschäftigung befristet bis 30.09.2015 zu besetzen. Es besteht ggf. die Möglichkeit der Verlängerung.

Aufgabengebiet:
Sie arbeiten in dem vom DFG geförderten Drittmittelprojekt „Von HRO zu HRN? Koordination von Organisationen in Krisensituationen“. Arbeitsort ist entweder Berlin oder Düsseldorf.

Bewerbungen werden bis zum 15.07.2013 erbeten.

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Post-doc fellowships, UCL, Belgien

The FSR (Fonds spéciaux de recherche) incoming post-doc fellowships of the Université catholique de Louvain (UCL) are offered to scientists of all nationalities in order to strengthen the bilateral S&T collaborations as well as the realization of the European Research Area. They are assigned to researchers with a PhD degree (or equivalent), proving their expertise and research capacity by a personal scientific record. The fellowships, granted for a stay lasting between 12 to 24 months in one of the UCL research units, concern all fields of research activities dealt with by the UCL.

Deadline for applications is October 1st, 2013.

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Call for Papers: Sustainable people management practices in the Asia Pacific

Emerald Publishing is extending an invitation and call for papers for a special issue of the Asia Pacific Journal of Business Administration (APJBA) focused on the theme of

Sustainable People Management in the Asia Pacific

The invitation is to scholars generally, but to scholars in the Asia Pacific region in particular, in the quest to contribute a regional voice to this growing research area.

The deadline for manuscript submission is 31st January 2014.

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Workshop on Sustainability and Human Resource Management

Workshop on

Sustainability and Human Resource Management:
Developing sustainable business organizations
September 2-3, 2013
Université Catholique de Louvain (UCL),
Louvain School of Management, Belgium

This workshop will give participants an opportunity to gain a conceptual background on sustainable human resource management (HRM). Furthermore, it envisages developing technical competencies among participants to address the contemporary human resources research issues on the harm of organisational practices and its detrimental effects on occupational health, presenteeism, absenteeism, employee engagement, premature retirement, employee wellbeing etc.

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Einladung zur GIRA-Jahrestagung 2013

Das Thema der GIRA-Jahrestagung 2013 lautet: „International and Comparative Industrial Relations“. Die Tagung findet am 10./11. Oktober 2013 in Erlangen (Institut für Soziologie; Universität Erlangen, Prof. Ingrid Artus) statt. Wir würden uns über eine rege Beteiligung an der Tagung freuen!

Das vorläufige Programm, das Anmeldeformular sowie Informationen über Übernachtungsmöglichkeiten finden Sie hier sowie auch auf der Webseite der GIRA (http://www.gira-web.de; Menüpunkt: „Jahrestagung 2013“).

Bei Fragen können Sie sich an Ingrid Artus oder ggf. per Email an das GIRA-Sekretariat wenden.

Stellenanzeige der TU München – wiss. Mitarbeiter

An der Technischen Universität München, Lehrstuhl für Strategie und Organisation (Prof. Dr. Isabell M. Welpe) ist ab 01. September 2013 oder
später eine Stelle als

wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

mit Gelegenheit zur Promotion (50% der regelmäßigen Arbeitszeit, Entgeltgruppe 13 TV-L) zunächst befristet auf 1 Jahr (mit Option auf Verlängerung) im Bereich „Organizational Design & Organizational Processes“ zu besetzen.

Geboten werden:

  • Möglichkeit zur Promotion in einem ergebnisorientierten, konstruktiven und offenen Teamklima
  • Hervorragende Arbeitsbedingungen an einer Exzellenz-Universität
  • Kooperation mit renommierten Wissenschaftlern im In- und Ausland sowie namhaften Unternehmen
  • Ein breites Spektrum an Forschungsthemen im Bereich Strategie und Organisation
  • Enge Einbindung in die empirische Forschung und intensive Supervision.

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Call for Papers: Corporate Masterminds – Executive Management Teams in Focus

Call for papers for a Special Issue of Team Performance Management, titled

„Corporate Masterminds – Executive Management Teams in Focus“

Over the last decade, academic researchers have shown a strong interest in executive management teams, as their members are the most influential corporate decision-makers and largely determine various external (e.g. strategic direction, firm performance) and internal (e.g. leadership style, organizational structure) outcomes. The special issue aims to advance our theoretical and empirical understanding of the composition of executive management teams, the interplay of different actors, and the impact of contextual settings.

Submission deadline is November 1, 2013.

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Call for Papers: International QCA Expert Workshop

Call for Papers

International QCA Expert Workshop
23-24 October 2013
University of Zurich and ETH Zurich, Switzerland

Although sociologists and political scientists continue to lead publication rankings on Qualitative Comparative Analysis (QCA), scholars in business and management studies contribute a growing share of advanced theoretical and empirical work. Against this background, the International QCA Expert Workshop will bring together 20-30 researchers working at the cutting edge of QCA across these neighboring areas. By providing a unique forum for cross-disciplinary exchange, it will encourage the dissemination of new ideas, facilitate the promotion of innovative work and create opportunities for scientific collaboration.

Deadline for abstract submission is September 16, 2013.

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Stipendien für Doktoranden/-innen

Zum 1. Oktober 2013 vergibt die Universität Erfurt Stipendien an Doktoranden/innen, u. a. im Bereich „Empirical Research in Economics and Behavioral Sciences“. Die finanzielle Förderung von € 1.100/Monat ist auf zwei Jahre ausgerichtet und kann auf Antrag um ein weiteres Jahr verlängert werden. Die Universität Erfurt stellt jedem/r Stipendiaten/in einen Arbeitsplatz zur Verfügung.

Bewerbungsschluss ist der 15. Juli 2013.

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Call for Papers: Temporary Organizing

Organization Studies, the official journal of the European Group for Organization Studies (EGOS), invites submissions for a Special Issue on

“Temporary Organizing”

Today’s turbulent business environment is heralding an increase in organizing in a flexible, ad-hoc manner that involves a constant adaptation to opportunities and change. One salient, yet understudied, way in which firms are changing as a consequence, is on their temporal attributes. The present special issue seeks to bundle, investigate, and push further the current frontiers of such “temporary organizing” research and deepen our knowledge of how temporary organizing interacts with more permanent organizing forms such as organizations, networks and fields.

Papers must be received by September 30, 2014.

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