Call for Papers für ein BFuP-Sonderheft zum Thema
„Diversity Management“
Nicht erst seit der Diskussion, ob und wie eine Frauenquote einzuführen ist, steht „diversity management“ zunehmend im Interesse der Öffentlichkeit und hat an Bedeutung gewonnen. Hierbei ist der Begriff wesentlich weiter gefasst als die reine Betrachtung der Geschlechterverteilung in Führungs- und Aufsichtsorganen: Er beinhaltet die Heterogenität, Vielfalt oder Verschiedenartigkeit des betrieblichen Personals im allgemeinen. Das BFuP-Sonderheft 6/2014 widmet sich den vielfältigen betriebswirtschaftlichen Herausforderungen, die mit diesen Entwicklungen einhergehen.
Einreichfrist ist der 15.03.2014.