Archiv des Autors: Simon Jebsen

Wiss. Mitarbeiter (m/w) – Universität des Saarlandes

Der Lehrstuhl für Organisation, Personal- und Informationsmanagement der Universität des Saarlandes in Saarbrücken (Leitung: Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz) sucht  zum 01.03.2011 zwei

Wissenschaftliche Mitarbeiter/innen

(50 %)

für zwei Jahre mit der Möglichkeit zur Promotion.

Aufgabengebiet: Aufgaben von der Konzeption und Beantragung von Forschungsprojekten bis hin zur Durchführung von Forschungsvorhaben im Bereich Human Capital Management, Unternehmenskultur, Nachhaltigkeit, Teamführung oder  Veränderungen in der Arbeitswelt.

Anforderungen: Gesucht werden Mitarbeiter mit gutem Universitätsabschluss, idealerweise mit Vertiefung im Bereich Personalmanagement, die außerdem gute Kenntnisse im Bereich der verhaltenswissenschaftlichen Forschung besitzen.

Schriftliche Bewerbungen sind bis zum 31.01.2011 einzureichen.

weitere Informationen – Stellenanzeige als PDF

Industrial Relations in Europe Conference 2011

Industrial Relations in Europe Conference 2011

in Barcelona, September 1-2, 2011

Beyond the Crisis:

Industrial Relations and Sustainable Growth

The Organizing Committee of the 2011 Industrial Relations in Europe Conference IREC2011 is pleased to announce the launch of the call for papers for the conference to be held in Barcelona, 1st and 2nd September 2011. The general theme for this year’s conference is ‘Beyond the Crisis: Industrial Relations and Sustainable Growth’. In line with this theme, the general objectives of the conference are first of all to analyze and discuss which has been the contribution of industrial relations to recover a growth path. But we also think this discussion has to focus on the social sustainability of the recovery.

Deadline for Submitting Abstracts is 28 February 2011.

For further Information: http://jornades.uab.es/irec2011

Further Information – Call for Paper (PDF)

7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

Aufruf zur Einreichung von Beiträgen (Call for Papers)

Die Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie lädt  herzlich zu ihrer  7. Fachgruppentagung ein. Die Tagung findet vom

7. bis 9. September 2011 in Rostock

statt. Beiträge aus allen Bereichen der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sind willkommen. Folgende Beitragsarten können Sie einreichen:

Forschungsreferate, Überblicksreferate, Arbeitsgruppen, Praxisberichte, Podiumsdiskussionen, Workshops, Poster (genauere Inormationen zu den Beitragsarten)

Bitte reichen Sie Ihre Beiträge in Form von aussagefähigen Abstracts ab dem 1. November 2010 bis spätestens 28. Februar 2011 elektronisch unter www.aow2011.de ein. Beachten Sie bitte, dass jeder Teilnehmer nur einen Beitrag als ErstautorIn oder ReferentIn anmelden kann. Die Abstracts werden einem Begutachtungsprozess unterworfen. Angenommene Abstracts werden auf der Tagungshomepage sowie im Programm für die Teilnehmer veröffentlicht. Informationen über die Annahme Ihrer Beiträge erhalten Sie bis zum 30. April 2011.

Aktuelle Informationen zur Tagung finden Sie auch auf unter www.aow2011.de.

Call for Papers als PDF

Wiss. Mitarbeiter (m/w) – Universität Bamberg

Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement

der Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Leitung: Prof. Dr. Maike Andresen

Wir suchen zum 01. Januar 2011 (oder später) eine/n

Wissenschafliche/n Mitarbeiter/in

(75% oder 100 %).

Aufgabengebiet:

Das Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Lehre und Forschung. Da der Lehrstuhl für Personalmanagement einen stark international orientierten Forschungsschwerpunkt aufweist, wird Ihre Mitarbeit an internationalen Projekten erwartet.

Die wissenschaftlichen Dienstleistungen in Forschung und Lehre sollen auch dem Erwerb einer weiteren wissenschaftlichen Qualifikation (z.B. Promotion) förderlich sein.

Anforderungen:

Wir erwarten von Ihnen ein mit Prädikat abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt „Personalmanagement“ und/oder „Internationales Management“ (Diplom/Master) oder der Psychologie mit dem Schwerpunkt „Arbeits- und Organisationspsychologie oder Wirtschaftspsychologie“ (Diplom/Master). Gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift sind unabdingbar. Darüber hinaus sollten Sie sehr gute bzw. ausbaufähige Kenntnisse in empirischer Personal- und Organisationsforschung aufweisen.

Weitere Information auch auf der Homepage der Universität Bamberg.

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Zeitschrift für Management – Management in Emerging Markets

Zeitschrift für Management

Call for Papers

„Management in Emerging Markets“

Emerging Markets gewinnen in der Weltwirtschaft ein immer größeres Gewicht. In den letzten Jahren ist ihr Anteil am Zustrom ausländischer Direktinvestitionen stark gestiegen. Viele Unternehmungen setzen dort inzwischen mehr Güter und Dienstleistungen als in etablierten Märkten ab und nutzen die Emerging Markets als Standorte für Beschaffungs-, Entwicklungs- und Produktionsaktivitäten. Auch die globale Wirtschafts- und Finanzkrise hat die Emerging Markets weniger stark als die westlichen Industrieländer getroffen.

Den Chancen eines Engagements stehen jedoch auch erhebliche Risiken und Herausforderungen gegenüber, wie z.B. der Schutz vor Produkt- und Markenpiraterie, der Umgang mit Korruption und Kriminalität oder die unzureichender Infrastruktur der Kapital- und Gütermärkte.

Das Schwerpunktheft 2011 der ZfM will einen Beitrag dazu leisten, die besonderen Chancen und Risiken in Emerging Markets besser zu verstehen und Orientierungen für Unternehmungen zu geben, die dort tätig sind oder ein Engagement planen. Dies gilt sowohl für Großunternehmungen als auch für kleine und mittelständische Unternehmungen.

Der Herausgeber des Schwerpunktheftes lädt alle Interessenten aus dem Bereich der Betriebswirtschaftslehre und angrenzenden Disziplinen herzlich zur Einreichung von Beiträgen ein. Diese können sowohl theoretisch-konzeptioneller als auch empirischer Art sein. Weitere Informationen finden Sie auch unter www.zf-management.de.

Abgabefrist: 31.12.2010

weitere Informationen-Call for Papers-ZfM2011

Wiss. Mitarbeiter (m/w) – Universität Konstanz

Am Lehrstuhl für Management, insbesondere Strategie und Führung der Universität Konstanz ist zum 01.02.2011 oder später eine Halbtagsstelle als

Akademische Mitarbeiterin/Akademischer Mitarbeiter

(Entgeltgruppe 13 TV-L / 50 %)

zunächst befristet für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen.

Ihre Aufgaben: Mitarbeit an empirischen Forschungsprojekten des Lehrstuhls, Mitwirkung bei der Einwerbung von Drittmitteln, Durchführung von Lehrveranstaltungen (auch in englischer Sprache), Betreuung und Beratung von Studierenden sowie Unterstützung bei administrativen Aufgaben.

Weitere Informationen zu der ausgeschriebenen Stelle finden Sie auf der Homepage der Universität Konstanz unter: http://www.uni-konstanz.de/stellen

Bewerbungen sind bis zum 7. Januar 2011 einzureichen.

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management revue – Special Issue

Special Issue
The future of trade unions in Europe

Trade Unions have been important institutions of industrial society. Membership numbers peaked in the late 1970s and then experienced a long decline which only seems to be coming to an end recently. The reasons for membership losses are manifold, they include changes in society`s values, such as membership in traditional organizations, to new values of individualization, personal responsibility and self-realisation. In addition, processes of global and regional integration have altered the basic principles for trade unions’ actions. Under the guise of ‘competitiveness’, European governments have cut back on social benefits and questioned major accomplishments of labour organisations.As long as neo-liberal thinking was main-stream, trade unions where considered to be slowing down progress, if not obsolete. This way of thinking has changed rapidly since the start of the financial crisis in 2008. Trust in the invisible hand of the free markets is sinking, at the same time, public acceptance of unions is rising again and membership numbers are stabilizing.
In the special issue and the corresponding seminar, we would like to discuss ‘The Future of Trade Unions in Europe’ in an adequately broad and interdisciplinary way.

Deadline:
Potential contributors to the workshop at the IUC Dubrovnik (28th March – 1st April 2011, http://www.iuc.hr/courses.php) are encouraged to contact the guest editors directly with an abstract of 1-2 pages before January 31st. A limited amount of travel grants for scholars of German universities is  available.
Full papers for this special edition of the ‘management revue’ must be with the editors by May 31st 2011. All contributions will be subject to a double-blind review. Papers invited to a ‘revise and resubmit‘ are due September 30st 2011. Please submit your papers electronically to matiaske@hsu-hh.de at using as subject ‘management revue’.

Further information – invitation – call for paper (PDF)

GIRA-Jahrestagung 2010

Call for Papers
Generalthema
„Industrielle Beziehungen im Dienstleistungsbereich“
in Düsseldorf, 13./14.10.2011

Seit den 70er Jahren des letzten Jahrhunderts sind die meisten westlichen Gesellschaften keine „Industriegesellschaften“ mehr, sondern „Dienstleistungsgesellschaften“. Der größte Teil der Erwerbstätigen arbeitet im Dienstleistungssektor – und der Trend zur Tertiarisierung hält weiter an.
Die ‚neuen’ Arbeitsverhältnisse im Dienstleistungsbereich sind jedoch weit heterogener als jene ‚alten’ Beschäftigungsverhältnisse des industriellen Sektors. Hoch qualifizierte Wissensarbeit kommt ebenso vor wie Tätigkeiten für die keine oder nur geringe Ausgangsqualifikationen benötigt werden;  atypische und prekäre Formen von Erwerbsarbeit breiten sich aus. Arbeitsidentitäten und ArbeitnehmerInnentypus weichen häufig von traditionellen Mustern verberuflichter qualifizierter Facharbeit ab; der Frauenanteil ist überproportional hoch; flexible Selbstvermarktung und individualisiertes Arbeitskraftunternehmertum sind gefragt. Der oft niedrige gewerkschaftliche Organisationsgrad ist ein weiterer Grund dafür, dass sich die kollektive Regulierung der Arbeitsbeziehungen im Dienstleistungsbereich häufig problematisch gestaltet.

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Einreichung für die Tagung:

Die Vorschläge sollen aus einem Arbeitstitel und einem Abstract von ca. 3 Seiten bestehen und müssen bis zum 30.04.11 in elektronischer Form als PDF-Datei bei der GIRA-Geschäftsstelle eingereicht werden. Akzeptierte Abstracts müssen bis zum 30.09.2011 als Full Papers für die Tagung eingereicht werden.

Darüber hinaus sind auch Vorträge zu anderen Themen für  einen Freien Themenblock erwünscht und können eingereicht werden.

Weitere Informationen finden Sie im Call for Paper:

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Betriebliche Beschäftigungssysteme – Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management

Call for Papers
Betriebliche Beschäftigungssysteme
hrsg. von Dorothea Alewell und Olaf Struck
Schwerpunktheft der Industriellen Beziehungen.
Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management

Die Zeitschrift Industrielle Beziehungen ruft dazu auf, Beiträge für ein Schwerpunktheft zum Thema „Betriebliche Beschäftigungssysteme“ einzureichen. Betriebliche Beschäftigungssysteme sind jeweils spezifische Kombinationen  von personalwirtschaftlichen Maßnahmen und Instrumenten sowie von sozialen Praktiken. Im Regelfall sind in Betrieben mehrere Beschäftigungssysteme vorhanden. Diese sind dann in unterschiedlichem Maße für interne oder externe Zugänge von Beschäftigten geöffnet bzw. geschlossen. Sowohl aufgrund der spezifischen Kombination von Maßnahmen der Personalbeschaffung, dem Arbeitseinsatz, der Qualifizierung, der Motivation und der Entlohnung etc. in den jeweiligen Beschäftigungssystemen als auch durch das Zusammenwirken von unterschiedlichen Beschäftigungssystemen in einem Unternehmen können dann beispielsweise Komplementaritäts- und Synergieeffekte auftreten oder Wirkungen auf bestimmte personalwirtschaftliche Ziele wie High Commitment, High Performance, und High Flexibility erzeugt werden.

Das Schwerpunktheft soll spätestens als Heft  2/2012 erscheinen.

Deadline: Einreichung von dreiseitigen Abstracts bis zum 10.01.2011. Die Frist für die Einreichung der Full Paper für die Begutachtung ist der 30.07.2011.

weitere Informationen finden Sie im Call for Papers:

Call for Papers als PDF