Archiv des Autors: Rene Schmoll

Live-Onlinekurse von CARMA für Europa zu verschiedenen Themen der Forschungsmethodik (qualitativ und quantitativ)

CARMA (Consortium for the Advancement of Research Methods and Analysis, https://carmattu.com/) bietet erstmalig Live-Onlinekurse via Zoom an, die auf die europäischen (und westasiatischen) Zeitzonen abgestimmt sind, und  in zwei Blöcken in den Zeiträumen 17.-20. Mai bzw. 24.-27. Mai stattfinden. Die Kursleitenden sind führende Methodikexpert*innen, von denen mehrere zudem aktuelle oder frühere Herausgeber*innen von hochangesehenen Fachzeitschriften sind.

CARMA ist eine Non-Profit-Organisation mit Sitz in den USA, die Weiterbildung sowie eine große Zahl an Vortragsvideos zu verschiedenen Themen der Forschungsmethodik anbietet. Das Angebot von CARMA wird von mehreren internationalen Fachgesellschaften (u.a. Academy of Management, Academy of International Business, Strategic Management Society) sowie Dutzenden Universitäten auf der ganzen Welt genutzt. Folgende Kurse werden angeboten:

17.-20. Mai 2021 (eine Option wählbar):

  • Option 1: “Advanced Regression and Interactions” – Dr. Jeremy Dawson, Sheffield University
  • Option 2: “Introduction to Multilevel Analysis” – Dr. Vicente González-Romá, University of Valencia
  • Option 3: “Case Study Methods” – Dr. Catherine Welch, The University of Sydney
  • Option 4: “Introduction to Structural Equation Methods” – Dr. Jonas Lang, Ghent University

24.-27. Mai 2021 (eine Option wählbar):

  • Option 1: “Interpretive Research Methods” – Dr. Jane Le, WHU Otto Beisheim School of Management
  • Option 2: “Advanced Multilevel Analysis” – Dr. Gilad Chen, University of Maryland
  • Option 3: “Grounded Theory Method & Analysis” – Dr. Tine Koehler, The University of Melbourne
  • Option 4: “Systematic Review and Meta-Analysis with R” – Dr. Mike Cheung – National University of Singapore

Weitere Informationen zu den Kursen finden sich hier: https://carmattu.com/europe-asia-sc/

Wichtig ist zudem, dass CARMA bis Ende April eine vergünstigte Anmeldegebühr (siehe CARMA-Website) sowie mehrere Freiplätze (drei pro Kurs, Windhund-Verfahren) anbietet. Um Interesse an einem dieser Freiplätze zu bekunden, ist vor der Anmeldung eine E-Mail an den Direktor von CARMA, Prof. Larry Williams (larry.williams@ttu.edu), mit den Stichworten „Sponsor Comp“ im Betreff, zu senden. Das CARMA-Team assistiert dann bei der kostenlosen Anmeldung.

Stellenausschreibung der Universität St.Gallen

An der Universität St.Gallen sind am Center for Disability and Integration (Prof. Böhm) zum nächstmöglichen Zeitpunkt (flexibler Beginn nach Absprache) zwei Doktorandenstellen (70%, 3 Jahre befristet, Option auf Verlängerung) zu besetzen. Die Stellen beinhalten die Betreuung langfristiger Forschungsprojekte zum Thema New Work, Inklusion und Gesundheit mit einem speziellen Fokus auf die Anwendung moderner statistischer Forschungsmethoden (u.a. Längsschnitt- und Zeitreihenanalysen).

Zur Stellenausschreibung: https://jobs.unisg.ch/offene-stellen/doktorandenstelle-im-bereich-bwl-m-w-d/96b86aa4-8d4b-4a7c-8a10-fb85372e58e3

 

CfP: RESER Conference 2021

The disruptive Role of Data, AI and Ecosystems in Services Next Gen

This year’s RESER-conference takes a closer look at these fundamental economic, social and
technological transformation processes. Using a broad and holistic understanding of artificial
intelligence, the key question is how service society and service economy changes when data
and data analytics become the main drivers for service innovation and the provision of services.

The 31st RESER Conference will take place on October 14th–15th 2021 on Bildungscampus in
Heilbronn, Germany.

The host of the upcoming RESER Conference is the Fraunhofer Institute for Industrial
Engineering IAO and its new branch office in Heilbronn, the Research and Innovation Center
for Cognitive Service Systems KODIS.

Programm overview:
October 12th – 13th: Makeathon (practical implication on conference themes)
October 14th – 15th: 31st RESER Conference
October 16th: RESER General Assembly and Social Event

Call for Papers

Stellenausschreibung der FU Berlin

Am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft – Wiss. Einrichtung für Betriebswirtschaftslehre Berlin University Project „The Laws of Social Cohesion“ ist eine Stelle ausgeschrieben als

Wiss. Mitarbeiter(-in (Praedoc) (m/w/d) mit 1/2-Teilzeitbeschäftigung befristet auf 3 Jahre (Entgeltgruppe 13 TV-L)

FU Kennung: 10016100/21/WM07

„The Laws of Social Cohesion“ (LSC) ist ein wegweisendes, interdisziplinäres Forschungsprojekt, welches die Berlin University Alliance in ihrer Förderlinie „Grand Challenge Initiatives“ bewilligt hat. Im LSC erforschen Sozial- und Rechtswissenschaftler/innen der Freien Universität und der Humboldt Universität die Rolle des Rechts für den gesellschaftlichen
Zusammenhalt. Ein Teilprojekt des LSC ist in den Arbeitsbereichen von PD Dr. Anja Kirsch und Prof. Gregory Jackson im Management-Department angesiedelt. Dabei geht es um die Inpflichtnahme großer Unternehmen für gesellschaftliche Ziele. Mit diskurs- und textanalytischen Methoden wird untersucht, wie die Rechtsordnung einen Diskurs über die Verantwortlichkeit von Unternehmen erzwingen kann. Zum Beispiel werden Unternehmen durch gesetzliche Regulierung gezwungen, Angaben zu nichtfinanzieller und die Diversität betreffender Informationen zu machen (EU-Richtlinie 2014/95/EU) und Zielgrößen für den Frauenanteil in ihren Führungsgremien zu veröffentlichen (Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen, FüPoG I).

Die Aufgaben bestehen insbesondere in der wiss. Mitarbeit in der Forschung im o. g. Teilprojekt. Die Tätigkeit dient der eigenen wiss. Qualifizierung.

Einstellungsvoraussetzungen:
Abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium (Master, Diplom) in Rechts-, Politik-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaft.

Erwünscht:

  • Sehr gute fachliche Kenntnisse auf den Gebieten Corporate Governance, Corporate Social Responsibility und/oder Gender & Diversity in Organisationen
  • starkes Interesse an interdisziplinären Themen
  • Umfangreiche Kenntnisse quantitativer und qualitativer Textanalysemethoden
  • Erfahrung in kooperativen Forschungsprojekten und Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
  • Hervorragende Fähigkeit zu wissenschaftlicher Kommunikation in Wort und Schrift auf Englisch und Deutsch
  • sicherer Umgang mit MS Office, EndNote, STATA, und MaxQDA
  • gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • erste Erfahrung in der Veröffentlichung von Arbeiten in wissenschaftlichen Fachzeitschriften

Weitere Informationen erteilt Frau Elke Goller (elke.goller@fu-berlin.de / 030 838 67 037).

Bewerbungsende: 05.04.2021

Zur Stellenausschreibung

CfP: Minitrack auf der HICSS 2022 zu dem Thema “Digitalization of Work“

The ongoing digitalization of our lives has revolutionized the working world. Concepts such as digital labor and playbour, the gig economy, the platform economy, the sharing economy, crowdsourcing, algorithmic automation, cloud-working, liquid work-force, esports, people analytics, the blockchain, human automation resource management, and Industry 4.0 have developed new digital professions and working conditions. They even led to an intensification of the work-life-blending. At the same time, the recent changes to our traditional working environments (i.e., COVID lockdown) have accelerated the need to extend and develop our digital approaches to working environments and practices (e.g., remote work) and our work-life balance. We are experiencing a paradigm shift in our workforce and working environments, which poses great opportunities and threats for the existing work forms and future forms of digitized work. This paradigm shift requires more significant, innovative, and multidisciplinary research that can address the current issues we are experiencing during the transition phase to a (hopefully) Post-COVID world and ways in which modern digital professions can guide the transition of our traditional work environments. It becomes evident that the working world has changed immensely in the last years and will change in the coming years fundamentally: “Analog” work forms will become more obsolete, and hybrid work forms will become the “new norm.”

In this minitrack, we are looking for theoretical, conceptual and empirical papers investigating the paradigm shifts of digital work. We anticipate submissions including (but not limited to) the following topics:

Employee Relations

  • Motivating the future digital workforce
  • Work-life-balance, work-life separation, and work-life-blending
  • Dealing with mental health issues in digitized work
  • Dealing with social isolation in digitized work
  • Dealing with the digital divide from a temporal and spatial perspective
  • Temporary groups (pick-up groups) transforming into long-term teams
  • Intercultural communication and intercultural challenges

Human Resource Management

  • Distant leadership and management of the digitalized workforce
  • The implications of AI and algorithmic leadership
  • Leadership for cloud-worker, click-worker, crowd-worker, and digital nomads
  • Gamification of performance measurements in digital work
  • Balancing self-leadership and intrinsic motivation with self-exploitation
  • Empowerment and motivation of the employees digitally
  • Skill development, learning, and talent identification in the digital environment
  • The design of virtual recruiting (e.g., gamified assessment center, virtual onboarding)
  • Establishing human automation resource management in the organization

Digital Work

  • Digital professions and practices
  • Balancing trust and surveillance in digital work and remote work
  • Augmentation of the work interface
  • Utilization of big data to empowering the digital employees
  • Platformization of digital work
  • Digitalized professions and work forms

Virtual and Borderless Organization

  • Foster (open) innovation and intrapreneurship
  • Fostering an organizational culture, work climate, commitment, and retention in a virtual organization
  • Dissolution of company borders into the borderless organization
  • Employee participation, collaboration, workers councils, and unions in a global digital world
  • Avoiding the digital Taylorism and tackling the power shift in the new work forms
  • Establishing employee-focused strategies and creating a sustainable busi-ness model
  • Professionalization of a hybrid workplace
  • Juridical and regulatory issues concerning remote and digitalized work
  • The role of the HR department in this digital world

Accepted papers will be considered for a publication in the German Human Resource Management Journal. For further Information please contact the chair of the minitrack.

Minitrack Co-Chairs:

Tobias Scholz (Primary Contact)
University of Siegen
tobias.scholz@uni-siegen.de

Juho Hamari
Tampere University
juho.hamari@tuni.fi

Maria Törhönen
Tampere University
maria.torhonen@tut.fi

Brian McCauley
Jönköping University
brian.mccauley@ju.se

Important Dates

April 15               Paper submission system reopened for HICSS-55
June 15                Papers due
August 17           Notification of Acceptance/Rejection
September 22   Deadline for Authors to Submit Final Manuscript for Publication
October 1           Deadline for at least one author of each paper to register for HICSS-55

Weitere Informationen finden Sie hier: https://hicss.hawaii.edu/tracks-55/knowledge-innovation-and-entrepreneurial-systems/#digitalization-of-work-minitrack

Nominations for the 2021 Rising Star Award

Exeter Centre for Leadership – Rising Star Award 2021

We invite nominations for the 2021 Rising Star Award, awarded by the Exeter Centre of Leadership in partnership with the Network of Leadership Scholars. The Rising Star Award is given out annually and recognizes the achievements of an early career academic who is already making a significant contribution to the field of leadership. The intention of the Rising Star Award is to help promote the work of this highly promising junior scholar. The award was launched in 2019 by the Exeter Centre for Leadership (ExCL) in partnership with the Network of Leadership Scholars (NLS). The successful applicant will be awarded £1500 to go towards supporting their research and will be invited to join the committee to judge applicants the following year.

Further Information

Stellenausschreibung der Universität Paderborn

Über das Software Innovation-Lab der Universität Paderborn ist an der Professur für Personalwirtschaft baldmöglichst eine Stelle als

wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d)
(Entgeltgruppe 13 TV-L)

im Umfang von 75 % der regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen. Es handelt sich um eine zunächst bis zum 31.07.2023, wegen Drittmittelfinanzierung im Sinne des Wissenschaftszeit-vertragsgesetzes (WissZeitVG), befristete Tätigkeit. Die Befristungsdauer entspricht dem bewilligten Projektzeitraum. Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben.

Projektbeschreibung und Aufgaben:
Im vom Land NRW geförderten Projekt „Predicteams“ arbeiten wir im Software Innovation Campus Paderborn (SICP, www.sicp.de) mit den Lehrstühlen für Organizational Behavior, der Professur für Personalmanagement der TH OWL sowie zahlreichen Praxispartnern aus OWL an der Erforschung und Entwicklung eines Modells zur intelligenten Kompetenzmessung in Unternehmen. Dabei sollen wichtige Kompetenzen identifiziert, eine schnelle und geeignete Messung vorgenommen und die Kombination der Einzelkompetenzen zu Bündeln erforscht werden. In der hier vorliegenden Ausschreibung soll vor allem an der Kompetenzmessung gearbeitet werden. Das Projekt bietet daher die Möglichkeit zu interdisziplinärer Forschung an aktuellen Themen mit hoher Praxisrelevanz. Ihre Aufgabe ist die Mitarbeit in diesem Projekt.

Was wir Ihnen bieten:

  • Inspirierendes, internationales Umfeld für Spitzenforschung
  • Teilnahme an internationalen Konferenzen zum wissenschaftlichen Austausch sowie zur Dissemination der eigenen Forschungsergebnisse
  • Möglichkeit zur Einbindung eigener Ideen und Interessen im Themengebiet Human Resource Management/Organizational Behavior
  • Konstruktiver, interdisziplinärer Austausch am Lehrstuhl und im SICP
  • Hervorragende Infrastruktur

Einstellungsvoraussetzungen:

  •  Mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossenes Masterstudium der Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Studiengang.
  • Erste Erfahrungen in den folgenden Bereichen oder aber die Bereitschaft, sich dort einzuarbeiten: HRM, insbesondere Kompetenzmanagement, Ökonometrie, Qualitative Comparative Analysis (QCA).
  • Erste internationale Erfahrungen (bspw. durch Auslandsaufenthalt) und erste berufspraktische Erfahrungen (bspw. durch Praktika) sind wünschenswert
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden gem. LGG bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Ebenso ist die Bewerbung geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter im Sinne des Sozialgesetzbuches Neuntes Buch (SGB IX) erwünscht.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen werden unter der Kennziffer 4593 per E-Mail (in einer PDF-Datei) bis zum 15.03.2021 erbeten an: sarah.dingemans@upb.de
Informationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten finden Sie unter: https://www.uni-paderborn.de/zv/personaldatenschutz.

Zur Stellenausschreibung

Prof. Dr. Martin Schneider
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
BWL, insbesondere Personalwirtschaft
Universität Paderborn
Warburger Str. 100, 33098 Paderborn
https://wiwi.uni-paderborn.de/dep1/personalwirtschaft-prof-dr-schneider/

CfP: Managing Smart Services and Smart Service Systems

Special Issue Journal of Service Management Research

Guest Editors:
Nicola Bilstein, Professor of Management of Smart Products
Christian Stummer, Professor of Innovation and Technology Management

Topics of interest to the Special Issue might stem from various fields such as those exemplarily
listed in the following:

  • Service Management (e.g., developing smart transformative services, value co-creation
    within smart service systems, understanding value creation with smart services in
    various fields of application such as smart home, smart health, smart mobility)
  • Strategic Management (e.g., new business model, importance of data, open or closed
    system)
  • Marketing (e.g., designing proper offers of smart services and smart service systems,
    communicating them to customers, branding, distribution channels)
  • Innovation and Technology Management (e.g., user innovation/co-creation in
    developing smart services, drivers and barriers to smart service adoption and diffusion)
  • Entrepreneurship (e.g., creating sustainable business models for smart services,
    collaboration with startups in developing smart services)
  • Business Information Systems Engineering (e.g., establishing smart service platforms)
  • Human Resource Management (e.g., smart services in the working context, new skills
    required)
  • Organization (e.g., usage of smart services on various organizational levels down to the
    team level)
  • Logistics and Supply Chain Management (e.g., smart services for continuous tracking
    of products w.r.t. location, current condition, environment)
  • Production (e.g., predictive analytics enabling service innovation in manufacturing,
    industry 4.0)
  • Sustainability (e.g., smart services as a means to foster sustainability)
    Submission

We seek high-quality submissions on such (or related) topics. In particular, we strongly
encourage participants of the Second International Conference on Challenges in Managing
Smart Products and Services (CHIMSPAS 2021) to submit full-length paper versions
presenting their findings. However, the opportunity to submit a paper is not limited to
CHIMSPAS participants, we welcome contributions from other colleagues as well. All
manuscripts will be subject to the standard review process of the Journal of Service
Management Research (SMR).

Manuscripts submitted must not have been published, accepted for publication, or be currently
under consideration elsewhere. Manuscripts should be submitted in accordance with the author guidelines available on the journal homepage https://rsw.beck.de/zeitschriften/smr/for-authors.

All submissions should be made via https://www.openconf.org/smr/.
Submission Deadline: 10/15/2021, Expected Publication: Issue 1/2023.

Call for Papers

Stellenausschreibung der Universität Münster

The Business Management Group at the University of Münster invites applications for a vacant position as:

Assistant Professor / Post-Doc (m/f/d)

The position is a 100%, 3-year position, with an option of another 3-year extension, without tenure track (Verbeamtung auf Zeit: salary A13; habilitation possible) and expected starting date September 1st, 2021. Ample funding for research and conference participation is available for the whole duration of employment.

We are an international and interdisciplinary research group that is searching for a passionate colleague who will contribute to and develop our research program within the fields of strategic management, innovation management, and strategic human resource management. We are looking for ambitious and collegial scholars who share our passion for excellent empirical research and teaching. We welcome applications from social scientists with a PhD in business administration, organizational sociology, psychology, economics or related disciplines.

Applicants have to hold a university degree, an excellent doctoral degree, and pedagogical aptitude. Additionally, applicants should have an internationally proven research track record, whereas particular importance is attributed to methodological excellence. Experience in the acquisition of third-party funding and an established international network is desirable. Further, the capability and willingness to teach in German or English is expected.

The University of Münster places great emphasis on the training and mentoring of students and therefore expects strong presence of its faculty. Consequently, the successful candidate is expected to be willing to move to Münster, one of the world´s most liveable cities.

The University of Münster looks to increase the percentage of its female faculty members in research and teaching. Thus, qualified women are especially encouraged to apply. Severely disabled applicants and women with equal qualification and aptitude for the position will be considered first.

Interested candidates should send their application including supporting documents (including CV, publication lists, credentials, up to three research papers) until May 31, 2021 via e-mail to uf@wiwi.uni-muenster.de. For informal inquiries, please contact the Head of the Business Management Group, Professor Stephan Nüesch (nueesch@wwu.de).

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Stellenausschreibung der Steinbeis Hochschule

An der zeb.business school, einer Kooperation des Beratungsunternehmens zeb mit der Steinbeis Hochschule Berlin, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Wissenschaftlicher Mitarbeiter m/w/d (angelehnt an TVöD E11, Teilzeit 0,5) zu besetzen.

Die aus Drittmitteln finanzierte Stelle unterliegt einer Befristung von zwei Jahren. Die Möglichkeit zur Promotion und zur bezahlten Mitarbeit in der Lehre ist gegeben.

Aktuell werden Forschungsaufträge im Bereich der Regulatorik, des Risikomanagements sowie der Personal- und Organisationsentwicklung in der Finanzdienstleistung durchgeführt.

Schwerpunkt der Tätigkeit wird im Bereich der Ableitung und Steuerung von Nachhaltigkeitszielen in der Wirtschaft sein. Dabei werden KI-basierte Methoden der Inhaltsanalyse und dynamischen Modellierung eingesetzt. Die Festlegung der konkreten Projektmitarbeit erfolgt nach Absprache.

Die Dienstaufgaben umfassen neben der Bearbeitung des Forschungsprojektes die Mitwirkung an der Beantragung weiterer Fördermittel zusammen mit Kunden des zeb und weiteren Verbundpartnern sowie die Unterstützung bei der Erstellung wissenschaftlicher Publikationen.

Einstellungsvoraussetzung ist ein mit Prädikat abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Master-Studium. Kenntnisse der Bankwirtschaft sowie der Arbeits- und Organisationswissenschaften sind erwünscht. Sehr gute Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit Statistik- und Office-Software gehören zu den selbstverständlichen Anforderungen.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte an Dominik Englisch: denglisch@zeb-bs.de

Für weitere Informationen steht Ihnen Prof. Hasebrook unter +49 151 52647646 oder jhasebrook@zeb-bs.de zur Verfügung.

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