Archiv des Autors: Michael Volk

IHRM Webinar Series: Global Strategies, Local Connections: Navigating Gender Diversity Management

This event is part of an IHRM Webinar Series, organized by the Centre for Global Workforce Strategy at Simon Fraser University (Canada), the Center for International Human Resource Studies at the Pennsylvania State University (USA), Pennsylvania Western University (USA), ESCP Business School and RIT Croatia (Europe).

About this event

This webinar delves into the multifaceted role played by informal social networks in shaping organizational approaches to gender diversity management. These informal networks act as vital intermediaries, exerting a significant influence on how institutional mechanisms impact organizational strategies for managing gender diversity and fostering inclusion. Interestingly, while institutions certainly wield influence over structures and their outcomes, it is informal networks that ultimately define the dynamics and pathways that enable the establishment and effectiveness of these institutions. Hence, any comprehensive understanding of organizational approaches to gender diversity management must inherently incorporate the intricate interplay with informal networks, and this relationship is reciprocal.

Speakers

  • Dr. Andri Georgiadou is the Director of External Engagement (OB/HRM), the Director of the CIPD accredited MSc HRM and Organization and an Associate Professor in the Nottingham University Business School. Dr. Georgiadou’s expertise centers around equality, diversity, and inclusion at work, with a focus on relational and interdisciplinary perspectives. Dr. Georgiadou is an Associate Editor of Gender Work & Organization and the Review Editor of International Studies of Management & Organization. Dr. Georgiadou is a member of a number of British Standards Institution (BSI) and International Organization for Standardization (ISO) committees, including the Gender Equality and International Human Resource Management ones. Her research has been published in leading peer-reviewed journals, including Human Resource Management Journal, Gender Work & Organization, and European Management Review, among others. Dr. Georgiadou has also contributed to numerous book chapters. She actively collaborates with a wide range of organizations, providing support to achieve sustainable results in enhancing inclusion within the hybrid workplace. Additionally, she is the founder of the Equality Inclusion Diversity Centre (EQUIDY), a non-governmental organization dedicated to advancing inclusion and diversity.
  • This session will be moderated by Maja Vidovic, Professor of Human Resource Management, at Penn State University, USA.

Date: 26 October 2023.
Time: 5:30 p.m. – 6:30 p.m. CET (Vienna, Berlin, Paris, Zagreb)
More information & registration here. This event will be hosted virtually on Zoom. Event access links will be provided 24 hours prior to the event start.
No fee.
Inquiries: beedie-events@sfu.ca

Previous installments of the IHRM Webinar Series are available online at our YouTube Channel.

Stellenausschreibung: 3x Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d) mit Gelegenheit zur Promotion

Lehrstuhl für Strategie und Organisation: interne wissenschaftliche Mitarbeit mit Gelegenheit zur Promotion, Einstieg ab sofort möglich, Entgeltgruppe 13 TV-L, auf Wunsch in Teil- oder Vollzeit, Vertragslaufzeit nach Vereinbarung.
Bewerbungsfrist: 30. November 2023.
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.
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Lehrstuhl für Strategie und Organisation: interne wissenschaftliche Mitarbeit (Psychologie/Wirtschaftswissenschaften) in einem interdisziplinären Forschungsprojekt ”KI-gestützten Analyse und Erhöhung der Sichtbarkeit von Wissenschaftlerinnen in der medialen Öffentlichkeit” mit Gelegenheit zur Promotion, Entgeltgruppe 13 TV-L, auf Wunsch in Teil- oder Vollzeit, Vertragslaufzeit nach Vereinbarung.
Bewerbungsfrist: 30. November 2023.
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.
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Lehrstuhl für Strategie und Organisation: interne wissenschaftliche Mitarbeit (Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts)informatik) im Forschungsbereich “disruptive Veränderung von Arbeit und Führung durch KI”, Entgeltgruppe 13 TV-L, auf Wunsch in Teil- oder Vollzeit, Vertragslaufzeit nach Vereinbarung.
Bewerbungsfrist: 30. November 2023.
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.

Forschungsdatenmanagement in kleineren Projekten

In der Vorstellung der Arbeit ausgewählter Forschungsdatenzentren (FDZ) auf dem vergangenen Herbstworkshop stellten sich auch verschiedene allgemeinere Fragen zum
Forschungsdatenmanagement (FDM). Hierzu verweisen die Workshop-Organisatoren auf eine
Broschüre der AG „FDM in kleinen Forschungsprojekten“ und einen
zugehörigen Foliensatz, der auf der Homepage des RatSWD zur Verfügung
steht. Die Folien stehen im PowerPoint-Format zur Verfügung, um
diese in eigene Verstaltungen integrieren zu können.

Auch andere Themen der AGs aus der siebten und aus den vorhergehenden
Berufungsperioden des RatSWD sind sicherlich von Interesse für die
empirische Forschung – vom Umgang mit unstandardisierten Daten, dem
Datenschutz oder der Standardisierung von demographischen Fragen, um
einige Beispiele zu nennen.

IHRM Webinar Series: Using Works of Art to Illustrate Ways of Knowing in IHRM

This event is part of an IHRM Webinar Series, organized by the Centre for Global Workforce Strategy at Simon Fraser University (Canada), the Center for International Human Resource Studies at the Pennsylvania State University (USA), Pennsylvania Western University (USA), ESCP Business School and RIT Croatia (Europe).

About this event

This seminar focuses on an innovative teaching method to explain ways of knowing and research paradigms (i.e., positivism, interpretivism, and critical theory) in Master and PhD courses. The method consists of using works of art to illustrate these paradigms, an initiative launched originally by the French philosopher Michel Foucault. Despite Foucault’s influence on Management, this is a unique pedagogical initiative in IHRM. The method helps clarify and make more accessible some notions and issues which tend to be challenging to grasp for students (and researchers) without a philosophical background. The use of paintings (and other non-academic sources) can help students distinguish various ways of knowing in IHRM and reinforces information provided in more academic-oriented texts. This can, in turn, trigger the utilization of different research paradigms in an area like ours that is often accused of being overly biased and/or dominated by positivist positions.

Speakers

  • Jaime Bonache is Full Professor of Management at University Carlos III of Madrid (Spain) and Visiting Professor at Esade Business School (Barcelona, Spain). Jaime started his University career in the Philosophy Field, teaching Logic and Philosophy Science at Carleton University (Canada). He later moved to the HR Management area, a field in which he has been Full Professor of International HRM at Cranfield School of Management (UK), holder of the DAAD Guest Chair International Management at Göttingen Universität (Germany) and Visiting Professor at numerous Universities and Business Schools in Latin-America. This year he has been awarded the Johann-von-Spix- Guest Chair at Bamberg Universität (Germany). Jaime is an expert in International Compensation, Countercultural HR Practices, and Epistemology. His work has appeared in leading scholarly outlets, including Human Resource Management Journal, Organization Studies, Journal of World Business, Journal of Organizational Behaviour, and International Journal of HRM, among others. His latest co-edited book, Global Mobility and the Management of Expatriates, has been published by Cambridge University Press.
  • This session will be moderated by Elaine Farndale, Professor of Human Resource Management, at Penn State University, USA.

Date: 28 September 2023.
Time: 5:30 p.m. – 6:30 p.m. CET (Vienna, Berlin, Paris, Zagreb)
More information & registration here. This event will be hosted virtually on Zoom. Event access links will be provided 24 hours prior to the event start.
No fee.
Inquiries: beedie-events@sfu.ca

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Stellenausschreibung: Professur für ABWL und Marktpsychologie (W2)

An unserer Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Professur für ABWL und Marktpsychologie (W2) zu besetzen. Dienstort ist Ingolstadt.

Ihre Aufgaben
Die neu eingerichtete Professur für ABWL und Marktpsychologie an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät in Ingolstadt übernimmt eine zentrale Rolle innerhalb der umfangreichen interdisziplinären Forschungs- und Lehrinitiativen in Zusammenarbeit mit der Fachgruppe Psychologie an der Philosophisch-Pädagogischen Fakultät. Diese Professur übernimmt die Leitung und Koordination des interdisziplinären Masterstudiengangs „Business and Psychology“ und trägt zu dessen weiterer Profilierung bei. Weiterhin bietet sie hochwertige und innovative Lehrangebote auf Bachelor- und Masterniveau in den psychologischen und wirtschaftswissenschaftlichen Schwerpunkten der Studiengänge der  wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät an. Durch exzellente Forschungsleistungen im Bereich der Marktpsychologie in Form von Publikationen und der Einwerbung begutachteter Drittmittel tragen Sie zum wissenschaftlichen Profil der Universität in diesem Bereich bei. Zudem wird erwartet, dass Sie sich im Rahmen der Third-Mission-Strategie der Universität engagieren und mit anderen Fächern und Universitäten sowie außeruniversitären Partnern insbesondere im Bereich von „Business and Psychology“ kooperieren. Die Übernahme von Verantwortung in der akademischen Selbstverwaltung sowie Initiativen bei der Weiterentwicklung der Fakultät  werden vorausgesetzt.

Ihr Profil
Sie verfügen über eine international ausgewiesene etablierte Forschungsexpertise im Bereich
der Marktpsychologie und/oder verwandter Themenstellungen mit Bezug zur BWL, die Sie über
einschlägige Publikationen in referierten Fachzeitschriften/Büchern bzw. in renommierten
Verlagen nachweisen können. Zudem können Sie Erfolge bei der Einwerbung von Drittmitteln
nachweisen und verfügen über eine enge nationale, vorzugsweise auch internationale,
Vernetzung mit anderen Hochschulen und/oder außeruniversitären Partnern und
Forschungseinrichtungen. Sie besitzen eine ausgewiesene Lehrkompetenz und didaktische
Fähigkeiten (nachweisbar z. B. durch positive Lehrevaluationen, Lehrpreise oder Zertifikate der
Hochschuldidaktik) und leben „Innovation“ im Bereich der Lehre. Die Übernahme deutsch- und
englischsprachiger Lehrveranstaltungen wird vorausgesetzt und ist essenzieller Bestandteil Ihrer Aufgaben. Zusätzlich überzeugen Sie durch überfachliche Qualifikationen (z. B.
Führungskompetenz, Vorbildfunktion, Teilnahme an überfachlichen Qualifizierungs- und
Vernetzungsangeboten, hohe soziale Kompetenz etc.).

Die Einstellungsvoraussetzungen richten sich nach Art. 57 BayHIG und beinhalten neben den
allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen ein abgeschlossenes Hochschulstudium in
Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Wirtschaftspsychologie, eine pädagogische
Eignung, die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die
Qualität einer Promotion in Psychologie (vorzugsweise) oder in Wirtschaftswissenschaften
nachgewiesen wird, und darüber hinaus zusätzliche wissenschaftliche Leistungen. Diese können im Rahmen einer Habilitation, einer Juniorprofessur oder durch gleichwertige wissenschaftliche Leistungen, die auch außerhalb des Hochschulbereichs erbracht sein können, nachgewiesen werden. Die Leitung einer Nachwuchsgruppe stellt unter den in Art. 98 Abs. 10 S. 5 BayHIG genannten Voraussetzungen eine gleichwertige wissenschaftliche Leistung dar. Zum Zeitpunkt der Ernennung darf die Bewerberin oder der Bewerber das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Die KU misst einer intensiven Betreuung der Studierenden einen hohen Stellenwert bei und erwartet deshalb von den Lehrenden eine ausgeprägte Präsenz an der Universität.

Bewerbungsfrist: 27. September 2023.
Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.

2 Job vacancies: Post-Doc Position (Full-time or part-time) & Research Assistant/PhD Student (Part-time: 50%), both in Berlin and/or Paris. Topic for both: Women in Finance

These positions mentioned above are available starting 1 October 2023 or as soon as possible after that at the newly created Sponsored Chair “Women in Finance” at ESCP Business School’s Berlin campus and/or Paris campus (Prof. Marion Festing/Prof. Almudena Canibaño).

Responsibilities
Your responsibilities will include involvement in research on the topic of ‘Women in Finance’ and support of the management of the chair. You will actively participate in international research and publication projects, as well as work with renowned companies. Further, your task includes supporting the organization of events and the communication about the Chair and its activities. In addition, we expect you to be actively involved and committed to raising the profile of ESCP Business School. For the PhD position, participation in our European Doctoral Program at the Berlin or Paris campus and completing a PhD thesis (Dr. rer. pol./PhD) are highly recommended. The positions are either based in Berlin or Paris and might include a stay at the other campus.

Requirements
We expect you to have completed your studies in business administration, preferably with a focus on Human Resource Management, Organizational Behavior and/or International Management. We would also like to encourage graduates from other disciplines (e.g. Psychology, Sociology) to apply if you see points of connection in terms of content. For the post-doc position, we expect publications in internationally renowned journals and a specialization that contributes to the Chair topic of ‘Women in Finance’, e.g. diversity and inclusion or careers.

You also have a high level of enthusiasm for scientific work, a good overview of the theoretical foundations of the field as well as knowledge of empirical social research. Excellent English and French language skills are expected as well as an interest in topics related to international research. To join our team, we are looking for a personality who, in addition to excellent academic qualifications, also brings initiative, a sense of responsibility, and exceptional commitment.

Application deadline: 1 September 2023.
Interviews scheduled for: 14 September 2023.
Start: 1 October 2023
or as soon as possible after that.
View the complete job description here.

Stellenausschreibung: Universitätsassistent:in am Institut für Organisation, Personal und Dienstleistungsmanagement

Aufgabenbereich

  • Forschung im Bereich Personal, Führung und Organisation, sowie ggfs. relevanter Forschungsmethoden
  • Wissenschaftliches Arbeiten mit dem Ziel der Erstellung einer Dissertation
  • Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bereich Personal, Führung und Organisation,  sowie ggfs. relevanter Forschungsmethoden
  • Mitarbeit an wissenschaftlichen Forschungsprojekten des Instituts und Publikationstätigkeit
  • Prüfungstätigkeit (Mitwirkung und Abhaltung)
  • Betreuung von Studierenden
  • Mitwirkung an Organisations- und Verwaltungsaufgaben und an Maßnahmen der Qualitätssicherung

Voraussetzungen

  • Abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium der (Angewandten) Betriebswirtschaftslehre,  der Psychologie oder der Soziologie/Sozialwissenschaften an einer in- oder ausländischen Hochschule mit mindestens gutem Erfolg
  • Fundierte Kenntnisse der Methodenlehre (insb. quantitative Methoden), Statistik (insb. multivariate Verfahren) und statistischer Softwareprogramme (bspw. R)
  • Fließende Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift

Erwünscht

  • Ausgewiesene Fachkenntnisse in mindestens einem der folgenden Bereiche: Personalmanagement; Organizational Behavior; Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie; Methodenlehre/Statistik
  • Starke Bereitschaft zur Erweiterung der Kenntnisse von Forschungsmethoden
  • EDV-Kenntnisse (Office, statistische Datenanalyse, Onlinebefragungen)
  • Erfahrungen im universitären Lehr-, Forschungs- und Verwaltungsbetrieb
  • Auslandserfahrung

Variante 1:
Beschäftigungsausmaß: 75 % (30 Wochenstunden)
Befristung: 4 Jahre

Variante 2:
Beschäftigungsausmaß: 100 % (40 Wochenstunden)
Befristung: 3 Jahre

Bewerbungsfrist: 4. Oktober 2023.
Start: voraussichtl. 4. Dezember 2023.
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.

84. Wissenschaftliche Jahrestagung des VHB (5.-8. März 2024) in Lüneburg

Entrepreneurship. Digitalisierung. Nachhaltigkeit.
BWL im Dreiklang der gesellschaftlichen Transformation

Das Streben nach „Impact“ ist und bleibt ein fester Teil der Betriebswirtschaftslehre. Welchen Beitrag kann und möchte die Betriebswirtschaftslehre als interdisziplinäres Feld zu gesellschaftlichen Transformationen leisten? Die VHB-Tagung 2024 legt einen Fokus auf die Kernthemen Entrepreneurship, Digitalisierung und Nachhaltigkeit, mit denen die BWL originäre Beiträge zu breiteren Debatten in Wirtschaft und Gesellschaft anstoßen kann. Aktuelle Fragestellungen beziehen sich beispielsweise darauf, wie sich die Transformation zu einer nachhaltigen Gesellschaft auf den Unternehmenszweck („Purpose“) auswirkt und wie das Erreichen von Nachhaltigkeitszielen durch Digitalisierung als Medium und Entrepreneurship als Veränderungsmechanismus beschleunigt oder erleichtert werden kann.

Wir laden die interessierte Fachcommunity dazu ein, an der VHB-Tagung 2024 teilzunehmen und diese durch ihre Beiträge zu diesen übergeordneten Themen und darüber hinaus mitzugestalten. Beiträge können in Form von Manuskripteinreichungen für die Programme der jeweiligen VHBWissenschaftskommissionen (WKs) erfolgen oder in Form von Vorschlägen für integrative Formate („IWK“), welche den interdisziplinären, WK-übergreifenden Austausch zum übergeordneten Tagungsthema und darüber hinaus auf innovative Weise ermöglichen sollen.

Zum vollständigen Call for Contributions.
Zur Konferenz-Homepage.
Zum Einreichungsportal.
Einreichungsschluss: 8. Oktober 2023.

Stellenausschreibung: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d) (Post-Doc / Habilitation / Promotion)

Am Lehrstuhl für Human Resource Management & Intrapreneurship (BWL IV: Prof. Dr. Rodrigo Isidor) der Rechts- und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Bayreuth ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die oben bezeichnete Stelle mit 75% (wiss. Mitarbeiter/in) bzw. 100% (Post-Doc) der regulären Arbeitszeit zunächst für drei Jahre zu besetzen. Die Beschäftigung erfolgt im Angestelltenverhältnis mit Vergütung nach der Entgeltgruppe TV-L 13 (wiss. Mitarbeiter/in) bzw. im Beamtenverhältnis auf Zeit nach der Entgeltgruppe A13. Die Forschungsinteressen des Lehrstuhls liegen an der Schnittstelle zwischen Human Resource Management, Organizational Behavior und (Corporate) Entrepreneurship. Neben klassischen (internationalen) personalwirtschaftlichen Fragestellungen untersuchen wir vor allem, welchen Einfluss Personalpraktiken auf die Innovativität und das unternehmerische Handeln von Organisationen haben. Zudem forscht unser Team stark in den Bereichen Social Entrepreneurship (insbesondere die Abgrenzung zu kommerziellen Gründungen), Diversität und Female Entrepreneurship (insbesondere Geschlechterrollen und Stereotype im unternehmerischen Prozess).

Deine Aufgaben:

  • Publikationen in forschungs- und praxisorientierten Zeitschriften
  • Präsentation Ihrer Forschungsergebnisse auf nationalen und internationalen Konferenzen und Workshops
  • Eigenverantwortliche Mitarbeit in Industrieprojekten und öffentlich geförderten Projekten
  • Bearbeitung interner Projekte und dauerhafter Lehrstuhlaufgaben
  • Betreuung von Abschlussarbeiten und Durchführung von Lehrveranstaltungen
  • Post-Doc: Betreuung der Doktorand*innen sowie Unterstützung beim Ausbau promotionsspezifischer Ausbildungsprogramme
  • Post-Doc: Konzeption und Durchführung von modernen Lehr- und Weiterbildungsangeboten

Was Du mitbringen solltest:
Du solltest ein ausgeprägtes Interesse an der Forschung und am Verfassen von wissenschaftlichen Artikeln zur Publikation in internationalen Fachzeitschriften mitbringen. Ferner hast Du Freude an der Lehre und den damit einhergehenden Aufgaben. Du solltest zudem neugierig sein, eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Eigeninitiative besitzen sowie Spaß an der Arbeit in einem interdisziplinären und engagierten Team haben. Darüber hinaus zeichnest Du dich aus durch:

  • Sehr guter Universitätsabschluss in Psychologie, Wirtschaftswissenschaften (BWL /VWL) oder angrenzenden Studienfächern (z.B. Wirtschaftsingenieurwesen, -informatik, -mathematik, Soziologie, etc.)
  • Post-Doc: eine abgeschlossene bzw. kurz vor dem Abschluss stehende, sehr gute Promotion
  • Weitreichende Kenntnisse quantitativer oder qualitativer empirischer Forschungsmethoden und idealerweise erste Erfahrungen in der Auswertung empirischer Daten (z.B. mit Hilfe von R, Stata, SPSS oder MAXQDA)
  • Erfahrung in der Erstellung und Validierung von Erhebungsinstrumenten
  • Hervorragende Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache

Was Du erwarten kannst:
Wir bieten Dir ein anspruchsvolles und freundliches Arbeitsumfeld, in dem Du dich aktiv in laufende Projekte einbringen können. Du wirst dabei von engagierten und interessierten Kolleginnen und Kollegen unterstützt. Wir fördern und fordern Deine kreative Mitgestaltung und begleiten Dich bei Deiner Promotion bzw. Habilitation.

Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.

Stellenausschreibung: Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter/in (E 13 TV-GU/2)

An der Goethe-Universität Frankfurt am Main ist im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften an
der Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Strategisches Management ab
dem 1. Oktober 2023 eine halbe Stelle als Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter/in (E 13 TV-GU/2) zunächst befristet für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen. Eine Verlängerung ist möglich.

Interessent(innen) sollten insbesondere folgendes Anforderungsprofil erfüllen:

  • Abgeschlossenes Prädikatsexamen der Wirtschaftswissenschaften oder benachbarter
    Fachrichtungen
  • Besonderes Interesse an Fragestellungen des Strategischen Managements, von Mergers
    & Acquisitions (M&A) und/oder der Pharma-/Biotechindustrie
  • Kenntnisse in der Anwendung gängiger Softwareprogramme (Word, Excel, Powerpoint,
    Statistiksoftware (SPSS, Stata))
  • Überdurchschnittliche Englischkenntnisse

Als persönliche Voraussetzungen bringen Sie Kontaktfreude, Eigeninitiative und analytisches
Denkvermögen mit. Sie befassen sich gerne mit studentischen Angelegenheiten und arbeiten gerne in einem engagierten Team.

Das Aufgabenspektrum umfasst die Mitarbeit an Forschungsprojekten, Lehrveranstaltungen/Übungen sowie weiteren Aktivitäten der Professur. Es besteht die Möglichkeit der Promotion.

Bewerbungsfrist: 15. August 2023.
Start: 01. Oktober 2023.
Befristet auf 3 Jahre.
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.