Tag Archives: Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Universität Hamburg: wiss. Mitarbeiter/in (VWL)

UNIVERSITÄT HAMBURG
Fakultät: Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Department: Volkswirtschaftslehre

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle

einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin / eines wissenschaftlichen Mitarbeiters

für Lehraufgaben (16 LVS), Entgeltgruppe 13 TV-L, mit 39 Stunden wöchentlich unbefristet zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet.

Die Universität strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden im Sinne des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt.

Aufgaben:
Zu den Dienstaufgaben gehören ausschließlich wissenschaftliche Dienstleistungen in der Lehre, die selbständig oder unter der Verantwortung einer Hochschullehrerin / eines Hochschullehrers zu erfüllen sind. Die Lehrverpflichtung beträgt 16 Lehrveranstaltungsstunden. Das Dekanat kann die Lehrverpflichtung auf der Grundlage der Lehrverpflichtungsverordnung für die Hamburger Hochschulen (LVVO) in der jeweils geltenden Fassung neu festlegen.

Aufgabengebiet:
Der Fachbereich VWL legt großen Wert auf die methodisch-quantitative Ausbildung in den volkswirtschaftlichen Studiengängen und hat zu diesem Zweck eine Professur in Methoden der Volkswirtschaftslehre eingerichtet. Die Inhaberin bzw. der Inhaber der ausgeschriebenen Stelle einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters übernimmt Lehraufgaben im Bereich der Mathematikausbildung für Volkswirte sowie darüber hinaus in Grundlagenveranstaltungen und im Bereich der mathematischen Wirtschaftstheorie in den volkswirtschaftlichen Studiengängen.

Einstellungsvoraussetzungen:
Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums und Promotion in Mathematik, Volkswirtschaftslehre oder in einem verwandten Fach.

Schwerbehinderte haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen/Bewerbern gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistungen.

Bewerbungen (vorzugsweise in elektronischer Form) mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Hochschulabschluss) sowie zwei Referenzschreiben von Hochschullehrern und einem Nachweis der Lehrerfahrung und didaktischen Qualifikation (z.B. durch Lehrevaluationen) werden bis zum 12.12.2012 erbeten an:

Prof. Dr. Anke Gerber
Universität Hamburg
Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Fachbereich Volkswirtschaftslehre
Von-Melle-Park 5
20146 Hamburg
Email

Für nähere Informationen wenden Sie sich bitte an Prof. Dr. Anke Gerber (Tel.: 040-42838 4675, Email) oder informieren Sie sich im Internet über den Fachbereich VWL unter http://www.wiso.uni-hamburg.de/fachbereiche/vwl.

Weitere Informationen

Universität Hamburg: wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (Fachbereich Sozialökonomie/Soziologie)

UNIVERSITÄT HAMBURG
Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialökonomie/Soziologie

Ab 01.02.2013 ist die unbefristete Stelle

einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin / eines wissenschaftlichen Mitarbeiters

für Lehraufgaben (16 LVS), Entgeltgruppe 13 TV-L, mit 39 Std. wöchentlich zu besetzen.

Die Universität strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden im Sinne des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt.

Aufgaben:
Zu den Dienstaufgaben gehören ausschließlich wissenschaftliche Dienstleistungen in der Lehre, die selbständig oder unter der Verantwortung einer Hochschullehrerin/eines Hochschullehrers zu erfüllen sind. Die Lehrverpflichtung beträgt 16 Lehrveranstaltungsstunden. Sie kann um bis zu 2 LVS reduziert werden, insofern zusätzliche administrative Aufgaben, die eine wissenschaftliche Qualifikation erfordern, übertragen werden. Das Dekanat kann die Lehrverpflichtung auf der Grundlage der Lehrverpflichtungsverordnung für die Hamburger Hochschulen (LVVO) in der jeweils geltenden Fassung neu festlegen.

Aufgabengebiet:
Die Lehre soll schwerpunktmäßig im Bereich der sozialwissenschaftlichen Methodenlehre, im Bereich quantitativer Sozialforschung sowie der wissenschaftstheoretischen Grundlagen erbracht werden. Erwünscht ist die Bereitschaft zur Lehre im Bereich qualitativer Methoden sowie der soziologischen Ausbildung im Bachelor- und Masterbereich des Fachbereichs Sozialökonomie. Erwünscht sind Anwendungsorientierung, Erfahrung im Umgang mit gängigen Softwarepaketen und inhaltliche Bezüge zu den Arbeits- und Forschungsschwerpunkten des Fachbereichs bzw. der Fakultät. Die Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen anderer Fachdisziplinen wird erwartet.

Einstellungsvoraussetzungen:
Abgeschlossene Ausbildung an einer wissenschaftlichen Hochschule im Fach Soziologie. Erwartet wird der Nachweis Ihrer erprobten Lehrbefähigung und didaktischen Eignung. Eine bereits erfolgreich abgeschlossene, qualifizierte Dissertation ist von Vorteil. Schwerbehinderte haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen/Bewerbern gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistungen.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Hochschulabschluss) werden bis zum 30. November 2012 erbeten an:

Universität Hamburg, Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, FB Sozialökonomie Prof. Dr. Betina Hollstein, Welckerstr. 8, 20354 Hamburg

Für nähere Informationen wenden Sie sich bitte an Prof. Dr. Petra Böhnke (petra.boehnke@wiso.uni-hamburg.de) oder besuchen Sie die Internetseiten des Fachbereichs Sozialökonomie der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften.

Stellenanzeige als PDF

Stiftung Europa-Universität Viadrina: akad. Mitarbeiter/in

Für die Professur Kulturmanagement der Stiftung Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder), Inhaberin Frau Prof. Dr. Hausmann, wird zur Verstärkung der Forschungsaktivitäten frühestens zum 1. Januar 2013 ein/e

Akademische/r Mitarbeiter/in

(bis Entgeltgruppe 13 TV-L, mit der Hälfte der regelm. AZ, z.Z. 20 Std./W) gesucht. Die Einstellung erfolgt befristet auf ein Jahr. Eine Verlängerung der Stelle ist nach erfolgreicher Forschungsprojekteinwerbung möglich.

Ihre Aufgaben:

  • Unterstützung bei der Entwicklung, Koordination und Einreichung von Forschungsanträgen im Kulturmanagement (Schwerpunkt: Personalmanagement) bei Drittmittelgebern
  • Durchführung von Forschungsprojekten nach erfolgreicher Projekteinwerbung
  • Übernahme von Lehrveranstaltungen im Masterstudiengang Kulturmanagement und Kulturtourismus

Bewerbungen werden bis zum 20.11.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Alanus Hochschule: wiss. Mitarbeiter/in (Führung)

Das Institut für Sozialorganik an der Alanus Hochschule sucht zum nächstmöglichsten Zeitpunkt am Standort Alfter bei Bonn eine/n

Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in
mit dem Schwerpunkt Führung

Ihre Aufgaben

  • Sie forschen im Themenbereich Führung an der Weiterentwicklung des Konzepts der „Sozialorganischen Führungsidee“
  • Sie stehen in engem Austausch mit der unternehmerischen Praxis
  • Sie engagieren sich im Aufbau von Kooperationsprojekten mit Unternehmen und wissenschaftlichen Partnern
  • Sie unterstützen bei Lehrveranstaltungen und der Ausrichtung von Tagungen
  • Sie pflegen den Kontakt des Instituts zu seinen Unterstützern und gewinnen neue Förderer

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Paderborn: wiss. Mitarbeiter/in (BWL, insb. Personalwirtschaft)

In der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften ist am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer/eines

wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Mitarbeiters
(Entgeltgruppe 13 TV-L)

zu besetzen. Es handelt sich um eine zeitlich befristete Tätigkeit für die Dauer von zunächst drei Jahren im Umfang 75 % der regelmäßigen Arbeitszeit. Es besteht die Möglichkeit zur Promotion.

Aufgabengebiet:
Sie arbeiten in der Lehre im Gebiet „Personalwirtschaft“ in den Bachelor- und Masterstudiengängen der Fakultät mit und übernehmen Forschungsaufgaben im Bereich der empirischen Personalökonomik. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit zur Promotion, die am Lehrstuhl intensiv betreut und im Rahmen des neu strukturierten Doktorandenprogramms unterstützt wird.

Bewerbungen werden bis zum 31.10.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Hamburg: wiss. Mitarbeiter/in im Projekt hemisphere

In der

Universität Hamburg
Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Fachbereich Sozialökonomie/Zentrum für Personalforschung

ist ab 01.04.2013 die Stelle als

wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissenschaftlicher Mitarbeiter

im Projekt „Hamburger Einführungsmodul in das erfolgreiche Studium – hemisphere“ im Rahmen des Universitätskollegs zu besetzen.

Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe 13 TV-L. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 19,5 Stunden. Die Befristung des Vertrages erfolgt auf der Grundlage von § 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz und ist vorgesehen bis zum 31.03.2016.

Die Universität strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden im Sinne des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen/Bewerbern gleicher Eignung, Befähigung und fachlichen Leistungen.

UNIVERSITÄTSKOLLEG: Das Universitätskolleg an der Universität Hamburg wird seit April 2012 durch Drittmittel aus dem Qualitätspakt Lehre (BMBF) ermöglicht. Es umfasst Projekte, die der Entwicklung und Verbesserung von Maßnahmen dienen, um den Übergang aus Schule und Beruf ins Studium zu erleichtern. Gegenstand des Teilprojekts #28 hemisphere ist die Entwicklung und Erprobung eines Modells zur Optimierung der Studieneingangsphase an der Universität Hamburg, die Umsetzung erfolgt zunächst am Fachbereich Sozialökonomie.

TÄTIGKEITSSCHWERPUNKTE: Gestaltung des Studieneinführungsmoduls und Umsetzung der neuen Bestandteile des Lehr-Lern-Arrangements:

  • systematische Lernberatung
  • Lernunterstützung durch webbasierte Lerncommunity (inkl. E-Portfolio)
  • Förderung von Praxisbezug und Mobilität durch Exkursionen
  • strukturierte Studienverlaufsberatung
  • begleitende Studienverlaufsbefragung
  • Wissenschaftswerkstatt zur Förderung von interdisziplinärem
  • Wissenschaftsverständnis und wissenschaftlicher Textkompetenz.

Sowie die Erstellung von projektbezogenen Zwischen-/Endberichten, Projekthomepages und Informationsmaterial, Präsentation der Ergebnisse, Beteiligung an der Entwicklung und Durchführung von Befragungen und Beratungen, Unterstützung der Projektleitung in allen organisatorischen Angelegenheiten des Projekts.

LEHRE & FORSCHUNG: Durchführung von Interdisziplinären Grundkursen, die (über die Vermittlung der üblichen Kursinhalte hinaus) die Pilotierung der o.g. Maßnahmen beinhalten, Vermittlung von Wissenschaftlichkeit und Interdisziplinarität gem. der curricularen Vorgaben. Begleitforschung bzgl. der Wirksamkeit der einzelnen hemisphereGestaltungselemente. Außerhalb der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer DISSERTATION am interdisziplinär ausgerichteten Zentrum für Personalforschung.

EINSTELLUNGSVORAUSSETZUNG: Qualifiziert abgeschlossenes Studium einer Wirtschafts- oder Sozialwissenschaft oder abgeschlossenes Lehramtsstudium.

ERFORDERLICH: Interesse an grundlagen- und anwendungsbezogener Forschung, gute Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung der Methoden der empirischen Sozialforschung und Statistik. Methodische Fähigkeiten zur Gestaltung von Beratungs- und Befragungskonzepten, ein problemloser Umgang mit modernen Informations- und Kommunikationstechnologien sowie englische Sprachkenntnisse werden vorausgesetzt.

ERWÜNSCHT: Die Bewerberin/der Bewerber sollte neben Kenntnissen des Bildungsmanagements und der Hochschulforschung auch über besondere didaktische Qualifikationen verfügen; Kenntnisse in Personalökonomie/Human Resource Management sind von Vorteil. Praktische Erfahrungen in universitärer Lehre und/oder Erwachsenenbildung, mit Blended Learning-Szenarien sowie mit der Konzeption von Studienprogrammen/-modulen runden das Profil idealerweise ab. Als PERSÖNLICHE ANFORDERUNGEN erwarten wir eine kommunikative Persönlichkeit mit hohem Maß an Teamfähigkeit, Organisationstalent und Flexibilität

FACHAUSKÜNFTE erteilt Holger Schlegel, E-Mail: holger.schlegel@wiso.uni-hamburg.de (nähere Informationen auch online unter http://www.universitaetskolleg.de/projekte/ubergange-gestalten/hemisphere/).

BEWERBUNGEN mit den üblichen Unterlagen werden bis zum 30. November 2012 erbeten an die Universität Hamburg, Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialökonomie, Zentrum für Personalforschung, Herrn Holger Schlegel, Von-Melle-Park 9, 20146 Hamburg oder – vorzugsweise – in elektronischer Form (konvertiert in ein pdf-Dokument) an marlin.schueler@wiso.uni-hamburg.de.

Universität Duisburg-Essen: wiss. Mitarbeiter im Fachgebiet Arbeit, Personal und Organisation

Die Universität Duisburg-Essen sucht am Campus Essen in der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Fachgebiet Arbeit, Personal und Organisation zwei

wissenschaftliche Mitarbeiterinnen/ wissenschaftliche Mitarbeiter
(Entgeltgruppe 13 TV-L)

Aufgabenschwerpunkte:
Mitwirkung am Forschungsprojekt „Einstellungen zur Arbeitnehmer-Mitbestimmung“. Die Studie umfasst einen qualitativen sowie einen quantitativen Teil. Dementsprechend unterscheiden sich die Aufgabengebiete der beiden ausgeschriebenen Stellen: Schwerpunkt der ersten Stelle ist die Mitarbeit bei einer großzahligen Telefonbefragung,
während der Schwerpunkt der zweiten Stelle in der Mitarbeit bei einer qualitativen Erhebung (Interviews) liegt. Die Stelleninhaber/innen müssen eng zusammenarbeiten. Im Rahmen der Tätigkeit wird Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (insb. Promotion) geboten.

Bewerbungen werden bis zum 11.10.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Westfälische Wilhelms-Universität Münster: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in am Institut für Soziologie

Am Institut für Soziologie des Fachbereichs 06 Erziehungswissenschaft und Sozialwissenschaften der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst für die Dauer von 2 Jahren mit der Möglichkeit einer Verlängerung eine Stelle „im Rahmen des Bund-Länder-Programms für bessere Studienbedingungen und mehr Qualität in der Lehre“ mit der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit als

wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissenschaftlicher Mitarbeiter Entgeltgruppe 13 TV-L

zu besetzen. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt bei einer halben Stelle zurzeit 19 Stunden und 55 Minuten.

Im Zentrum der Arbeit stehen neben dem Pflichtdeputat in der Lehre (2 SWS) makrosoziologische Analysen des jüngeren sozialstrukturellen Wandels (1980-2010), insbesondere die Analyse sozialstruktureller Wandlungsprozesse aus der Haushalts- und Lebensverlaufsperspektive. Zudem wird eine Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Forschungsschwerpunkte erwartet.

Voraussetzung für die Einstellung ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Sozialwissenschaften sowie ein thematisch einschlägiges Promotionsvorhaben; fundierte Kenntnisse im Bereich Sozialstrukturanalyse, Kapitalismustheorien und Sozialgeschichte; Erfahrungen im Umgang mit sozialstrukturellen Mikro- (z.B. SOEP, MZ) und Makrodaten bzw. mit den einschlägigen Methoden.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.

Aussagekräftige schriftliche Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen werden bis zum 21.09.2012 erbeten an:

Prof. Dr. Christoph Weischer
Westf. Wilhelms-Universität
Institut für Soziologie
Scharnhorststraße 121
48151 Münster

Stellenausschreibung als PDF

Universität Würzburg: wiss. Mitarbeiter/in am Lehrstuhl Personal & Organisation

Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, Personal & Organisation an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg ist für den Zeitraum von maximal 6 Jahren zum Wintersemester 2012/2013, eine volle Stelle einer/eines

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiters (Vergütungsgruppe TV-L 13)

zu besetzen.

Aufgaben
Sie haben Ihr wirtschaftswissenschaftliches Universitätsstudium mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen oder werden das in Kürze tun. Neben Kenntnissen im Bereich Personalwirtschaft, Personalökonomie und/oder Bildungsökonomie haben Sie gute beziehungsweise ausbaufähige Erfahrungen in statistischen/ ökonometrischen Analyseverfahren (z.B. SPSS, Stata), Interesse an empirischer Forschung, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und bringen Teamfähigkeit und Engagement mit.

Bewerbungen werden bis zum 31.08.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Freiburg: wiss. Mitarbeiter/in im Bereich Organisation und Personal

An der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg, Wirtschafts- und Verhaltenswirtschaftliche Fakultät, sind am Lehrstuhl für Organisation und Personal zum frühestmöglichen Termin bzw. zum 01.10.2012 zwei Stellen als

wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter
Entgeltgruppe TV-L 13

mit 50% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (zzt. 19,9/39,8) befristet für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen. Ggf. besteht die Möglichkeit einer Aufstockung des Beschäftigungsgrades.

Aufgabenbereiche:
Mitwirkung und Bearbeitung von Forschungsprojekten; Verfassen der eigenen Dissertation; Wahrnehmung von Lehraufgaben auf Bachelor- und Masterstufe; Erstellung nationaler und internationaler Publikationen und Vorträge; gegebenenfalls Mitwirkung an Projekten mit Praxispartnern

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)