Tag Archives: Organisation

Justus-Liebig-Univesität Gießen: Professur für BWL, insb. Organisation und Personal

Im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die

W3-Professur für Betriebswirtschaftslehre
mit dem Schwerpunkt Organisation und Personal

zu besetzen.

Die Professur hat die Aufgabe, das Fachgebiet Organisation und Personal in Forschung und Lehre zu vertreten. Es werden Bewerberinnen und Bewerber gesucht, die ein klares Forschungsprofil in den Kernbereichen Organisation und Personal aufweisen und deren Forschung empirisch-quantitativ mit einem Fokus auf betriebswirtschaftlich relevante Fragestellungen ausgerichtet ist. Bewerberinnen und Bewerber mit einem fachlichen Schwerpunkt an der Schnittstelle zu anderen Fächern (z. B. Entrepreneurship oder Innovationsmanagement) sind ebenfalls zur Bewerbung aufgefordert.

Bewerbungen werden bis zum 10.05.2013 erbeten.

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Universität Wuppertal: wiss. Mitarbeiter/in (Personalmanagement und Organisation)

Im Fachbereich B – Wirtschaftswissenschaft – Schumpeter School of Business and Economics – am Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre: Personalmanagement und Organisation ist zum 01.04.2013, befristet bis 31.03.2015 die Stelle einer/s

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Mitarbeiters

zu besetzen.

Aufgaben und Anforderungen:

  • Forschung im Lehrstuhlteam auf internationalem Niveau und Erstellung einer Dissertation
  • aktive Teilnahme an der Wissenschaftsgemeinde (Konferenzen u. ä.)
  • umfassende Unterstützung in der Lehre (eigene Lehrveranstaltungen – max. im Umfang von 2 bzw. 3 SWS)
  • Unterstützung in der universitären Selbstverwaltung

Bewerbungen werden bis zum 22.02.2013 erbeten.

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Universität Innsbruck: Professur für BWL – Schwerpunkt Organisation

Am Institut für Organisation und Lernen der Fakultät für Betriebswirtschaft der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck ist die Stelle einer/eines

Universitätsprofessorin/Universitätsprofessors für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation

in Form eines unbefristeten privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses mit der Universität zu besetzen. Aufgaben Aufgabe der Professorin/des Professors ist die Vertretung des Faches Organisation in Forschung und Lehre. Es wird erwartet, dass die Professorin/der Professor international sichtbare empirische und theoretische Forschungsleistungen im Fach Organisation erbringt. In der Lehre soll der Professor/die Professorin an den einschlägigen Bachelor-, Master- und PhDProgrammen der Fakultät für Betriebswirtschaft in deutscher und englischer Sprache mitwirken. Darüber hinaus wird erwartet, dass sich die Professorin/der Professor an der strategischen Weiterentwicklung der Fakultät für Betriebswirtschaft sowie an der akademischen Selbstverwaltung beteiligt. Bewerbungen werden bis zum 30.01.2013 erbeten. Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Düsseldorf: Juniorprofessur für BWL, insb. Management und Organisation

An der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Juniorprofessur (W1) für Betriebswirtschaftslehre,
insbesondere Management und Organisation

zu besetzen. Von den Bewerberinnen oder Bewerbern werden ein Forschungsschwerpunkt beispielsweise auf den Gebieten des Strategischen oder Internationalen Managements und der Organisationstheorie sowie der Nachweis exzellenter empirischer Forschung erwartet. Die Bewerberin/Der Bewerber sollte eine exzellente Promotion im Bereich des Managements oder der Organisation vorweisen sowie überzeugende Publikationen in internationalen anerkannten Fachzeitschriften. Erwünscht ist die Einwerbung kompetitiver Drittmittel.

Bewerbungen werden bis zum 22.11.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Call for Abstracts: Symposium “Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung – Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum”

Das Symposium “Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung – Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum” finde vom 14.-15. März 2013 an der Hochschule Furtwangen University / Campus Schwenningen statt.

Es besteht – neben der Teilnahme ohne eigenen Beitrag – die Möglichkeit, ein Arbeitspapier durch einen Vortrag (15 Minuten) oder/und ein Poster zu präsentieren. Besonders erwünscht sind Beiträge zu folgenden Themengebieten und Fragestellungen:

1. Welche individuellen und strukturellen Faktoren sind für Berufsverläufe und Karriereentwicklung von Ingenieur/innen und Naturwissenschaftler/innen in Unternehmen entscheidend?

2. Sind Ingenieur/innen und Naturwissenschaftler/innen hinsichtlich Fach, Position und Niveau der Arbeitsaufgaben adäquat beschäftigt?

3. Wie können Maßnahmen im Bereich Personal und Organisation zur Chancengleichheit, insbesondere von Frauen, beitragen?

4. Wie kann ein Innovationsmanagement in Teams und Organisationen diversity-gerecht gestaltet werden?

5. Wo finden sich Gemeinsamkeiten und Unterschiede hinsichtlich Karrierebedingungen für Forscher/innen an Hochschulen einerseits und in der industriellen Forschung und Entwicklung andererseits?

Abstracts (max. 750 Wörter im .doc-Format) können unter Zuordnung zu einem der oben genannten Themengebiete bis 15.10.2012 bei Frau Petra Isak (projektstaff-symposium@hs-furtwangen.de; Betreff: Abstract) eingereicht werden; über die Annahme wird im November 2012 entschieden.

Das Symposium findet im Rahmen des Projekts STAFF (Aufstieg und Aufenthaltsdauer von qualifizierten Forscher/innen in Forschung & Entwicklung), das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert wird, statt.

Der ausführliche Call for Abstracts als PDF ist, ebenso wie weitere Informationen zum Projekt STAFF und zum Symposium, auch unter www.staff-projekt-hfu.de zu finden.

Call for Abstracts

Universität Duisburg-Essen: wiss. Mitarbeiter im Fachgebiet Arbeit, Personal und Organisation

Die Universität Duisburg-Essen sucht am Campus Essen in der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Fachgebiet Arbeit, Personal und Organisation zwei

wissenschaftliche Mitarbeiterinnen/ wissenschaftliche Mitarbeiter
(Entgeltgruppe 13 TV-L)

Aufgabenschwerpunkte:
Mitwirkung am Forschungsprojekt „Einstellungen zur Arbeitnehmer-Mitbestimmung“. Die Studie umfasst einen qualitativen sowie einen quantitativen Teil. Dementsprechend unterscheiden sich die Aufgabengebiete der beiden ausgeschriebenen Stellen: Schwerpunkt der ersten Stelle ist die Mitarbeit bei einer großzahligen Telefonbefragung,
während der Schwerpunkt der zweiten Stelle in der Mitarbeit bei einer qualitativen Erhebung (Interviews) liegt. Die Stelleninhaber/innen müssen eng zusammenarbeiten. Im Rahmen der Tätigkeit wird Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (insb. Promotion) geboten.

Bewerbungen werden bis zum 11.10.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Innsbruck: UniversitätsassistentIn/Postdoc am Department of Organisation and Learning

The Department of Organisation and Learning at Innsbruck University School of Management invites applications for the position of an

Assistant Professor – Post-doc (40 hours/week),

starting from 01.10.2012 for the duration of six years. Deadline for applications is September 26, 2012. The successful candidate will exhibit a willingness to conduct independent research in the field of human resource management, with focus on HR policies and politics. Participation in the development of the research group “globalization and rationalization of human resource management” is expected. The candidate will be expected to teach independently, with high-quality and research driven. Student supervision and co-supervision of student theses as well as participation in organizational and administrative tasks is expected.

Further Information

Universität Hamburg: Vertretungsprofessur BWL, insb. Organisation

Am Fachbereich Sozialökonomie der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften ist ab 01.10.2012 bis 31.03.2013 eine

W3 Vertetungsprofessur
für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation

zu besetzen.

Aufgabengebiet:
Die Vertretung erfolgt für eine Professur „BWL, insbesondere Organisation“ und ist mit einer Lehrverpflichtung von 9 SWS verbunden. Von den Bewerberinnnen und Bewerbern wird die Übernahme von Lehrveranstaltungen im Bereich Organisation und Personalwesen (z. T. in eng-lischer Sprache) im Bachelorstudiengang Sozialökonomie und im Masterstudiengang Human Ressource Management erwartet.

Bewerbungen werden bis zum 02.08.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Würzburg: wiss. Mitarbeiter/in am Lehrstuhl Personal & Organisation

Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, Personal & Organisation an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg ist für den Zeitraum von maximal 6 Jahren zum Wintersemester 2012/2013, eine volle Stelle einer/eines

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiters (Vergütungsgruppe TV-L 13)

zu besetzen.

Aufgaben
Sie haben Ihr wirtschaftswissenschaftliches Universitätsstudium mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen oder werden das in Kürze tun. Neben Kenntnissen im Bereich Personalwirtschaft, Personalökonomie und/oder Bildungsökonomie haben Sie gute beziehungsweise ausbaufähige Erfahrungen in statistischen/ ökonometrischen Analyseverfahren (z.B. SPSS, Stata), Interesse an empirischer Forschung, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und bringen Teamfähigkeit und Engagement mit.

Bewerbungen werden bis zum 31.08.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)

Universität Greifswald: wiss. Mitarbeiter im Bereich Organisation und Personalwirtschaft

An der Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald, Lehrstuhl für ABWL sowie Organisation und Personalwirtschaft (Inhaber: Prof. Dr. rer. pol. habil. Martin Kloyer) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für die Dauer von drei Jahren (ggf. mit der Möglichkeit der Verlängerung) die Stelle einer/s teilzeitbeschäftigten (75 v. H.)

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Mitarbeiters

zu besetzen. Aufgabengebiet: Aktuelle Forschungsprojekte des Lehrstuhls befassen sich mit der institutionellen Gestaltung von Innovationskooperationen sowie mit der strategieorientierten Unternehmensführung. Ihre Mitarbeit in diesen Projekten ist erwünscht. Darüber hinaus bietet sich Ihnen ausdrücklich aber auch Spielraum für eigene Forschungsinitiativen. In der Lehre wird die eigenständige Durchführung von Veranstaltungen auf beiden Teilfeldern des Lehrstuhls erwartet. Bewerbungen werden bis zum 30.06.2012 erbeten.

Weitere Informationen – Stellenanzeige (PDF)