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MREV – Call for Papers: Nascent Entrepreneurship in China

Guest Editors:
Ying Chen, Fujian Normal University/Nanjing University of Science and Technology (China)
Gao Wu, Nanjing University of Science and Technology (China)
Mette Søgaard Nielsen, Martin Senderovitz, & Simon Fietze, University of Southern Denmark

Special Issue

The importance of entrepreneurship as a driver of employment, innovation and national competitiveness has been widely acknowledged, as indicated with the European Commission’s recent Entrepreneurship 2020 Action Plan. Research into early stages of the start-up process – also termed nascent entrepreneurship (Davidsson, 2006) – reveals that combinations of factors on the individual (Unger et al. 2011; e.g. risk willingness, self-efficacy), team (Ruef & Aldrich, 2003; e. g. team size, team diversity), venture (Senderovitz et al., 2016; e. g. strategy, industry), environmental levels (Klyver et al., 2013; e. g. social networks, legislation, culture) affect idea generation, entrepreneurial intentions, start-up behaviour, and finally whether newly founded businesses survive, grow and generate profit.

It is increasingly recognized that in order to understand nascent entrepreneurship, it is insufficient to study factors individually; rather, nascent entrepreneurship is a multi-level phenomenon that requires investigations into how factors – in combination and across levels – function to influence the start-up process. For instance, the value of the resources in form of trust obtained from social networks might depend on the level of self-efficacy of the individual (Carolis et al., 2009) or on how collectivistic a nation’s culture is (Rooks et al., 2016).

China has become an increasingly important economic entity and the Chinese government has put much attention to entrepreneurial activities. They have recognized entrepreneurship as one of the key drivers of sustainable economic development. The government puts a lot of efforts to encourage and facilitate entrepreneurial activity (He, 2018). China, therefore, provides an important and interesting context to explore entrepreneurial activities from different perspectives and levels. Alongside the emergence and growth of entrepreneurial activities in the huge transitional economy, there is a need and great opportunities for further entrepreneurship research.

Therefore, this call for papers invites both empirical studies and theoretical papers that helps understanding how various factors, in combination and across levels, impact entrepreneurship in China, including idea generation, entrepreneurial intentions, start-up behaviour, and start-up performance.


  • Davidsson, P. (2006). Nascent Entrepreneurship: Empirical Studies and Developments. Foundations and Trends in Entrepreneurship, 2(1), 1-76. 
  • De Carolis, D. M., Litzky, B. E., & Eddleston, K. A. (2009). Why networks enhance the progress of new venture creation: The influence of social capital and cognition. Entrepreneurship Theory and Practice, 33(2), 527-545.
  • He, C., Lu, J. & Qian, H. (2018). Entrepreneurship in China. Small Business Econmics. doi:10.1007/s11187-017-9972-5
  • Klyver, K., Nielsen, S. L., & Evald, M. R. (2013). Women’s self-employment: An act of institutional (dis) integration? A multilevel, cross-country study. Journal of Business Venturing, 28(4), 474-488.
  • Ruef, M., Aldrich, H. E., & Carter, N. M. (2003). The structure of founding teams: Homophily, strong ties, and isolation among US entrepreneurs. American Sociological Review, 195-222.
  • Rooks, G., Klyver, K., & Sserwanga, A. (2016). The context of social capital: A comparison of rural and urban entrepreneurs in Uganda. Entrepreneurship Theory and Practice, 40(1), 111-130.
  • Senderovitz, M., Klyver, K., & Steffens, P. (2016). Four years on: Are the gazelles still running? A longitudinal study of firm performance after a period of rapid growth. International Small Business Journal, 34(4), 391-411.
  • Unger, J. M., Rauch, A., Frese, M., & Rosenbusch, N. (2011). Human capital and entrepreneurial success: A meta-analytical review. Journal of Business Venturing, 26(3), 341-358.

Full papers for this special issue of management revue – Socio-Economic Studies must be submitted by May 31, 2019. All contributions will be subject to double-blind review. Papers invited to a “revise and resubmit” are due January 31, 2020. The publication is scheduled for issue 3/2020. Please submit your papers electronically via the online submission system at http://www.mrev.nomos.de/ using “SI Nascent Entrepreneurship” as article section.

Submission Guidelines
Manuscript length should not exceed 8,000 words (excluding references) and the norm should be 30 pages in double-spaced type with margins of about 3 cm (1 inch) on each side of the page. Further, please follow the guidelines on the journal’s website and submit the papers electronically by sending a “blind” copy of your manuscript (delete all author identification from this primary document).

Hoping to hear from you!
Ying Chen
Gao Wu
Mette Søgaard Nielsen
Martin Senderovitz
Simon Fietze

Peking University: Assistant/Associate/Full Professorship in Organizational Behavior/Human Resource Management

Peking University is one of the most prestigious universities in mainland China and has a tradition of producing top scholars and leaders in many fields. The Guanghua School of Management at Peking University is a leading business school in China. The School offers undergraduate, MBA, Master, and Ph.D. programs, with an enrollment of over 3,000 students, of which 1,300 are in the MBA program. The School provides a vibrant research and collegial environment, with excellent research facilities and support.

The Department of Organization and Management is accepting applications for a tenure-track ASSISTANT / ASSOCIATE / FULL Professor position in the area of Organizational Behavior/Human Resource Management. The appointment begins in August, 2014. Teaching responsibilities may include undergraduate, MBA, and PhD level courses in OB, HR/IR, Research Methods, etc.

Qualified applicants for this position should have a Ph.D. degree in Organizational Behavior/Human Resource Management from an accredited AACSB business school or other related fields from prestigious universities, completed no later than August, 2014. Both graduating and experienced candidates are welcomed to apply. Applicants should show strong potential for publishing at the top academic journals in related areas, and also be effective in the classroom.

To ensure consideration, please submit application materials by October 1st, 2013, including: (1) a cover letter summarizing qualifications for the position, (2) curriculum vitae, (3) a statement of teaching philosophy including past teaching ratings, (4) a research statement, (5) a research writing sample, and (6) three recommendation letters.

We will interview at the AOM meeting. Applicants interested in interviewing at the AOM meeting should submit a complete packet before July 31st, 2013.

For applicants who are interested in the position, please send your application to Dr. Jack Chiang (tjchiang@gsm.pku.edu.cn).

HSU-Gastvortrag: Führungswechsel in China – Wandel der staatlichzivilen Interaktionsmuster im Mikroblog-Zeitalter (19.02.2013)

Einladung zum Vortrag

Führungswechsel in China – Wandel der staatlichzivilen Interaktionsmuster im Mikroblog-Zeitalter

Prof.’in Dr. Dr. Nele Noesselt
German Institute of Global and Area Studies

Termin: 19. Februar 2013, 14:00 Uhr

Ort: Ort: Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg, Holstenhofweg 85, Gebäude M, Thomas-Ellwein-Saal

HSU-Gastvortrag: Kultur, Identität und Interessen: die Außenpolitik der Volksrepublik China – Prof. Dr. Sven Bernhard Gareis (19.12.2012)

Einladung zum Vortrag

Kultur, Identität und Interessen: die Außenpolitik der Volksrepublik China
Prof. Dr. Sven Bernhard Gareis
German Deputy Dean, George C. Marshall
European Center for Security Studies in Garmisch-Partenkirchen

Termin: 19. Dezember 2012, 19:00 Uhr

Ort: Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg, Holstenhofweg 85, Gebäude H1, Hauptbibliothek

HSU-Gastvortrag: Indiens Blick auf Ostasien und China – Dr. Christian Wagner (20.11.2012)

Asien ist das neue Powerhouse der Welt und bestimmt wirtschaftliche und politische Entwicklungen auch in Europa unmittelbar mit. Zu Recht ist vor allem die aufsteigende Weltmacht China in den Fokus gerückt, aber auch Indien gehört zu den großen Aufsteigern des letzten Jahrzehnts. Wie gestalten sich die Beziehungen zwischen Indien und China? Welche regional- und weltordnungspolitischen Konzepte verfolgt Indiens Außenpolitik? Wird es zum neuen Partner der USA?

Um Antworten auf diese Fragen zu erhalten, sind Sie herzlich zu einem Vortrag (mit anschließender Diskussion) eingeladen:

Dr. Christian Wagner
Stiftung Wissenschaft und Politik Berlin

über das Thema


Der Vortrag findet am Dienstag, dem 20. November 2012 um 15.45 Uhr im Hörsaal 401/402 statt und ist öffentlich.

Dr. habil. Christian Wagner ist Experte für Außen- und Sicherheitspolitik in Südasien. Er beschäftigt sich insbesondere mit der Politik Indiens, Pakistans, dem Kaschmir-Konflikt sowie der Entwicklung einer regionalen Sicherheits- und Kooperationsarchitektur. Dr. Wagner leitet die Forschungsgruppe Asien an der Stiftung Wissenschaft und Politik in Berlin, der größten und wichtigsten außenpolitischen Denkfabrik in Deutschland.

HSU-Gastvortrag: Indiens Blick auf Ostasien und China (20.11.2012)

Einladung zum Vortrag

Prof. Dr. Christian Wagner
Stiftung Wissenschaft und Politik

Thema: Indiens Blick auf Ostasien und China

Termin: 20. November 2012, 15:45 Uhr

Ort: Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg, Holstenhofweg 85
Gebäude H1, R 401

[Neuer Wochenbericht] DIW Berlin: BRICS

BRICS: Deutschland profitiert vom Wachstum in Brasilien, Russland, Indien, China und Südafrika: Wie lange noch?
Georg Erber, Mechthild Schrooten

Brasilien, Russland, Indien, China und Südafrika – die sogenannten BRICS – weisen im internationalen Vergleich hohe gesamtwirtschaftliche Zuwachsraten auf. Auch während der jüngsten Wirtschaftskrise verzeichneten die meisten BRICS-Staaten noch ein überdurchschnittliches Wachstum. Der deutsche Außenhandel konnte von dieser Entwicklung in besonderem Maß profitieren. Dies gilt vor allem für den Automobilbau und den Maschinenbau. Allerdings könnte die geografische Neuorientierung der deutschen Exportwirtschaft in Richtung auf die BRICS-Länder schon bald an Grenzen stoßen. Zunehmend erweisen sich die institutionellen und infrastrukturellen Rahmenbedingungen der BRICS als Engpass für ihren wirtschaftlichen Aufholprozess. Bereits im Jahr 2011 hat sich – mit Ausnahme von Russland – die wirtschaftliche Dynamik in diesen Ländern abgekühlt. Die weitere Entwicklung hängt davon ab, inwiefern es den Regierungen der BRICS-Staaten gelingt, die identifizierten Wachstumshemmnisse zu beseitigen.

DIW Wochenbericht 79(2012) Heft 34 ; S. 3-9

Der Link zum Heft: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.407164.de/12-34.pdf

[Neuer Wochenbericht] DIW Berlin: China

China: trotz hoher gesamtwirtschaftlicher Dynamik noch keine Lokomotive der Weltwirtschaft
Christian Dreger, Yanqun Zhang

Mit der wirtschaftlichen Integration Chinas in die Weltwirtschaft entsteht ein neues Wachstumszentrum, das die globale Konjunktur maßgeblich beeinflussen kann. So könnten starke Produktionszuwächse in China dazu beitragen, eine schwächelnde Konjunktur in den Industrieländern zu stützen. In diesem Beitrag wird untersucht, inwieweit China bereits heute das gesamtwirtschaftliche Wachstum im Euroraum und in den USA bestimmt. Als Beispiel wird das chinesische Konjunkturprogramm betrachtet, das Ende 2008 im Zug der Finanzkrise aufgelegt wurde. Die Analyse zeigt, dass ein anhaltender Wachstumsschub in China von gut drei Prozentpunkten zu einer Wachstumsbeschleunigung im Euroraum von 0,3 Prozentpunkten im ersten Jahr und 0,6 Prozentpunkten im zweiten Jahr führt. Für die USA ergeben die Schätzungen 0,4 beziehungsweise 0,8 Prozentpunkte. Angesichts der Stärke des ursprünglichen Impulses in China sind diese Efekte recht moderat. Das spricht dafür, dass sich die Bedeutung Chinas als Wachstumsmotor für die betrachteten Wirtschaftsräume bisher in Grenzen hält. In umgekehrter Richtung sind die Wirkungen etwas stärker ausgeprägt. So ist damit zu rechnen, dass die Schuldenkrise im Euroraum das Wachstum in China um knapp einen Prozentpunkt verlangsamt. Gemessen an dem starken Wachstum der chinesischen Wirtschaft von gut neun Prozent im Jahr 2011 ist dieser Einfluss aber gering.

DIW Wochenbericht 79(2012) Heft 33 ; S. 3-7

Der Link zum Heft: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.406931.de/12-33.pdf