Kommission Personal

Neben keynotes von  Philippe Schmitter und Patrick Kenis werden anwendungsorientierte Paper aus Soziologie, Politikwissenschaft und Organisationsforschung vorgestellt.

Weitere Informationen – Tagungsprogramm

Am 14.06 und 15.06.2012 findet an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf eine Abschlusstagung von vier BMBF-Forschungsprojekten zum Thema

„Arbeits- und Beschäftigungsformen im Wandel”

statt. Dabei handelt es sich um praxisbezogene Projekte, die sich mit Arbeit auf Abruf, Zeitarbeit, freien Mitarbeitern und flexibler Beschäftigung befassen. Die Tagung richtet sich an Wissenschaftler, Praktiker, Medien und die interessierte Öffentlichkeit. Den Abschluss bildet am 15.06.2012 ab 13.00 Uhr eine öffentliche und kostenlose Podiumsdiskussion zum Thema „Arbeits- und Beschäftigungsformen im Wandel“. Weitere Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung (bis 30.04.2012) finden Sie unter: www.fokusgruppe2012.de.

Weitere Informationen – Tagungsprogramm

The HHL – Leipzig Graduate School of Management and the Center for Advanced Studies in Management (CASiM) will organize a one-day scientific conference on the topic

„The Role of Trust in Business Economics“
on 28 June 2012.

The conference will take place in Leipzig and will run three panels with talks on the following topics:
Panel 1: “Trust and the Theory of the Firm”
Panel 2: “Trust and Markets”
Panel 3: “Trust in Innovation”

Further Information

The 30th International Labour Process Conference
will be host in Stockholm University, 27-29th March 2012

The primary focus of the ILPC conference is work and employment relations in the context of the broader political economy, with an emphasis on employee perspectives and theory-led empirical research.

Apart from the general conference, the 2012 ILPC conference will have four special streams:

• Lean in Ideology and in Practice
• Putting Labour in its Place-Global Value Chains and Labour Process Analysis
• Work or Nature? Climate Change, Green jobs, the Labour Process and Labour Movement Responses
• Global Capitalism, National Institutions and the Comparative Political Economy of Work and Employment Relations

Further Information

Liebe Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Herbstworkshops 2011,

der Programm für den Herbstworkshop kann jetzt eingesehen werden.

Weiter wichtige Informationen:

Positiv begutachtete Einreichungen sind im Programm als Competitive Papers aufgenommen worden. Einreichungen, die Work-in-Progress sind, als Projektberichte eingereicht wurden oder das Gutachterverfahren der Competitive Papers nicht hinreichend positiv absolviert haben, sind in die Working Paper Sessions eingeordnet.

Die Präsentationzeit der Competitive Paper beträgt 25 Minuten + 5 Minuten Korreferat, danach anschließend 15 Minuten Diskussion. Die Vortragsdauer für Working Papers / Laufende Projekte beträgt 15 Minuten, mit anschließender 5-minütiger Diskussion.

Da wir auch Teilnehmer aus Australien zur Tagung erwarten, wäre es schön, wenn diejenigen die ihren Beitrag in englischer Sprache eingereicht haben, auch in englischer Sprache Vortragen würden.

Leider sind im Schloss lediglich nur noch Übernachtungsmöglichkeiten vom 28.-29. September vorhanden, nicht jedoch vom 29.-30. September. Wir möchten nochmal darauf hinweisen, dass alle die nicht im Schloss untergekommen sind, sich eigenständig um eine Übernachtungsmöglichkeit bemühen sollten. Hinweise zu möglichen Hotels finden Sie bei der Online-Anmeldung (http://wiwi.uni-giessen.de/lv/anmdet/Personal/1058/).

Bei Fragen zum Programm oder allen sonstigen Rückfragen bezüglich des Herbstworkshops stehe ich Ihnen selbstverständlich zur Verfügung.

Mit besten Grüßen

Matthias Schneid

Herbstworkshop 2011 – Programmübersicht

Das 15. Kolloquium zur Personalökonomie findet am

15. und 16. März 2012

an der Universität Paderborn

(organisiert von Bernd Frick und Martin Schneider) statt. Zum ersten Mal wird es einen durchgehenden Teil der Tagung in englischer Sprache geben. Details sind einem Einladungsschreiben und einem Call for papers zu entnehmen.

Weitere Informationen – Call for Paper (PDF)

Weitere Informationen – Invitation (PDF)

Neuer Studiengang „Executive Master of HRM“ an der LMU München

und HR-Symposium am 06.Mai 2011

Am 6. Mai 2011 wird der neue „Executive Master of Human Resource Management“ Studiengang (hrmaster) an der LMU München eröffnet. Die Feierlichkeit ist in das 1. HR-Symposium des Instituts für Personalwirtschaft eingebunden. Das Symposium findet am 6. Mai ab 15:00 Uhr statt – alle Interessierten sind herzlich eingeladen. Redner sind unter anderem Professor Dieter Sadowski (Universität Trier), Thomas Sattelberger (Personalvorstand Deutsche Telekom AG), Harald Krüger (Personalvorstand BMW AG), Ulrich Klotz (ehemals IG Metall) sowie Professor Arnold Picot (LMU München). Die Diskussion wird moderiert von Randolf Jessl, Chefredakteur des personalmagazins. Die Feierlichkeit endet mit einem Empfang im Lichthof des Hauptgebäudes der LMU.

weitere Informationen zum Symposium – Einladung (PDF)

weitere Informationen zum Studiengang

Die Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät der Technischen Universität Dortmund lädt ein zum Kongress

„Corporate Governance – Erfolgsfaktor gute Unternehmensführung?“

am 30. Juni und 1. Juli 2011 im Kongresszentrum Westfalenhallen Dortmund.

Das Thema gute Unternehmensführung gewinnt aufgrund weltweiter Verflechtungen von Unternehmen, der Gründung europäischer Aktiengesellschaften und nicht zuletzt vor dem Hintergrund der gesamtwirtschaftlichen Krise und steigender Wirtschaftskriminalität weiter an Bedeutung. Von Ihnen als Entscheidungsverantwortliche wird von einer kritischen Öffentlichkeit und vielfältigen Interessengruppen erwartet, transparent zu kommunizieren, Unternehmensführung und -überwachung verantwortungsvoll zu gestalten und Wirtschaftskriminalität in Ihrem unternehmerischen Umfeld zu verhindern. Gute Unternehmensführung und -überwachung werden daher mehr denn je zu wichtigen Wettbewerbsfaktoren nicht nur für börsennotierte Großunternehmen, sondern längst auch für mittelständische und Familienunternehmen sowie öffentlich-rechtliche Institutionen.

Daher widmet die Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät der Technischen Universität Dortmund das diesjährige Dortmunder Forum Technisches Management dem Thema „Corporate Governance – Erfolgsfaktor gute Unternehmensführung?“. Der zweitägige Kongress beleuchtet diese Frage aus vielfältigen Perspektiven und dient dem direkten Austausch zwischen Praxis und Wissenschaft.

Freuen Sie sich auf hochkarätige Referenten sowie die Möglichkeit, im Rahmen des Abendprogramms am ersten Tag den fachlichen Austausch in persönlicher Atmosphäre fortzusetzen. Entwickeln Sie gemeinsam mit unseren Experten neue Lösungsansätze und machen Sie sich stark für gute Unternehmensführung!

Anmeldeschluss ist der 14. Juni 2011, danach ist eine Anmeldung nur noch mit einem Aufpreis von 50 % des Tarifes möglich!

weitere Informationen zum Kongress (PDF)

ANNOUNCEMENT and CALL FOR PAPERS

for

the 15th International Workshop on Team working (IWOT)

at University of Leuven, Belgium

1st and 2nd September 2011

The 15th International Workshop on Team working (IWOT) will be held at the University of Leuven, Belgium on 1 and 2 September 2011. As with previous IWOTs, the workshop will feature international scholars and experts on team working as well as presentations by many academics with interests in how teams work in organizations.

Workshop focus and themes

This workshop will deal on aspects of team working in organizations, and will include research from a variety of perspectives, disciplinary backgrounds and geographical areas. It will cover all aspects of team working but we would particularly welcome papers on the following two aspects: “The future of teamwork” and “Virtual teams”.

Submission of papers

Abstracts of papers should be submitted by 30 April 2011. We hope that selected papers will be published in a special issue of an academic journal. All full papers accepted will be published in the conference proceedings.

Fees

385 euro (including lunches, dinner and social event). For PhD candidates we have a special fee of 225 euro.

Further Information – Call for Papers (PDF)

Call for papers

7th Biannual International Conference of the Dutch HRM network

“Evidence based HRM”

10 & 11 November 2011

University of Groningen, The Netherlands

Following the success of the first six international conferences the Dutch HRM Network has the pleasure of announcing its 7th International Conference to be held at the University of Groningen on Thursday 10th and Friday 11th of November 2011.

The conference covers the complete field of HRM research and proposals from any subfield are welcome. The title for the 2011 conference will be “Evidence based HRM”, and papers dealing with issues related to this theme are especially welcome.

Participation and costs

The conference fee is €300 (early bird registration, before the 1st of July 2011). This includes two lunches, conference dinner, coffee, tea, drinks, and the conference proceedings. For Ph.D. students there is a reduced fee of €200 (early bird registration, before the 1st of July 2011). Local hotel costs are not included.

Deadline for proposals for Papers is 31^st of March 2011.

Further Information – Call for Papers (PDF)