Die Kommission Personalwesen hat zur Zeit 164 Mitglieder, davon weibliche Mitglieder: 29 und davon männliche Mitglieder: 135.
Als neues Mitglied der Kommission begrüßen wir herzlich:
Herr Dr. Thorsten Jochims (Leuphana Universität Lüneburg)
Die Kommission Personalwesen hat zur Zeit 163 Mitglieder, davon weibliche Mitglieder: 29 und davon männliche Mitglieder: 134.
Als neues Mitglied der Kommission begrüßen wir herzlich:
Frau Dr. Tanja Rabl (Universität Bayreuth)
Am Institut für Organisation und Lernen der Fakultät für Betriebswirtschaft der Leopold‐Franzens‐
Universität Innsbruck ist die Stelle einer/eines
Universitätsprofessorin / Universitätsprofessors
für
Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik
in Form eines unbefristeten privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses mit der Universität zu besetzen.
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Aufgaben
Aufgabe der Professorin/des Professors ist die Vertretung des Faches Personalpolitik/Human Resources Management in Forschung und Lehre.
Anstellungserfordernisse
a) eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung;
b) einschlägige Lehrbefugnis (Habilitation) oder gleichzuhaltende Eignung;
c) Publikationen in führenden internationalen referierten Fachzeitschriften;
d) sozialwissenschaftlich‐organisationstheoretisches Arbeiten im Bereich des Fachs Personalpolitik;
e) Einbindung in die internationale fachspezifische Forschung;
f) Erfahrung in der Einwerbung von Forschungsmitteln;
g) ausgeprägte didaktische Fähigkeiten;
h) facheinschlägige Auslandserfahrung;
i) Fähigkeit zur Führung von Teams im Bereich der Forschung und Lehre.
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Bewerbungen sind bis spätestens 15. September 2010 einzureichen.
Ausführliche Informationen zum Institut und zur Fakultät finden sich unter http://www.uibk.ac.at/fakultaeten/betriebswirtschaft/career.html.
Die Leuphana Universität Lüneburg, Stiftung des öffentlichen Rechts, beabsichtigt, den wissenschaftlichen Nachwuchs verstärkt zu fördern. Zu diesem Zweck wird an der Leuphana Graduate School im Wintersemester 2010/11
1 PROMOTIONSSTIPENDIUM
im Fach Volkswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt „Empirische Arbeits- und Personalökonomik“ in der Fakultät für Wirtschafts-, Verhaltens- und Rechtswissenschaften
ausgeschrieben.
Die Ausschreibung richtet sich an überdurchschnittlich qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber aus dem genannten Fachgebiet oder aus einschlägigen verwandten Disziplinen. Die Dauer der Förderung beträgt zunächst ein Jahr, es besteht die Möglichkeit der Verlängerung. Insgesamt beträgt die Förderdauer bis zu drei Jahre. Die Höhe der Promotionsstipendien beträgt monatlich 1.300 €.
Von der Stipendiatin oder dem Stipendiaten wird erwartet, ein Dissertationsprojekt im Rahmen des jeweiligen Fachgebietes an der Leuphana Universität Lüneburg durchzuführen. Ferner dient das Stipendium zur expliziten Qualifizierung in der Lehre. Damit verbunden ist die Übernahme von Tutorien und anderen Betreuungsleistungen im Leuphana College und in der Leuphana Graduate School von bis zu zehn Stunden wöchentlich.
Darüber hinaus ist mit den Stipendien die kontinuierliche und aktive Teilnahme am Studienprogramm und an Forschungskolloquien sowie die Immatrikulation in das entsprechende Promotionsstudium der Leuphana Universität Lüneburg verbunden. Von der Stipendiatin oder dem Stipendiaten wird zudem erwartet, dass sie oder er ihren oder seinen Wohnsitz in Lüneburg einrichtet.
Bewerbungsfrist: 20. August 2010.
Liebe Personalökonominnen und Personalökonomen,
auch im Jahr 2011 wird wieder ein personalökonomisches Kolloquium statt finden, dieses Mal in Zürich. Der Termin für das 14. Kolloquium zur Personalökonomie ist
10. und 11. Februar 2011 in Zürich
mit einem gemeinsamen Essen am Vorabend, Mittwoch, den 9. Februar 2011.
Ein Call for Papers ist dieser Einladung angefügt. Das Programm wird zusammen mit einem Anmeldeformular sowie weiteren Informationen zum
Kolloquium am Ende des Jahres verschickt. Weitere Informationen gehen Ihnen per Email zu und sind zukünftig auf unserer Homepage unter http://www.isu.uzh.ch/emap/research/poek2011.html abzurufen.
Gemeinsam mit meinen Mitveranstaltern freue ich mich schon jetzt auf Ihre Teilnahme sowie interessante Beiträge und Diskussionen.
Mit freundlichen Grüßen
Uschi Backes-Gellner
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Call for Papers
Das Kolloquium soll einen Überblick über aktuelle personalökonomische Beiträge geben. Wenn Sie einen Vortrag beisteuern möchten, der hierzu unveröffentlichte theoretische oder empirische Ergebnisse vorstellt, werden Sie gebeten, bis spätestens
29. Oktober 2010
ein längeres Abstract (2-4 Seiten) an die folgende Email-Adresse einzureichen: backes-gellner@isu.uzh.ch. In Ihrem Abstract sollten Sie die Problemstellung, die Art der Analyse und möglichst erste konkrete Ergebnisse darstellen. Die vier Organisatoren des 14. Kolloquiums entscheiden gemeinsam über die Annahme des Beitrags bis zum 19. November 2010. Entsprechend werden Sie über eine Annahme oder Ablehnung benachrichtigt. Die Langfassung der angenommenen Beiträge ist als pdf-Datei bis zum 14. Januar 2011 einzureichen. Beiträge, deren Langfassungen nicht fristgerecht eintreffen, werden vom Programm gestrichen.
Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation und Personal der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist voraussichtlich ab 01.10.2010 eine Stelle einer/s
wissenschaftlich Beschäftigten
(Entgeltgruppe 13 TV-L)
zu besetzen. Die Beschäftigung erfolgt in Teilzeit (50%), und zwar zunächst befristet bis zum 30.09.2011. Eine Verlängerung der Beschäftigung wird angestrebt.
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Einstellungsvoraussetzung:
mit Prädikatsexamen abgeschlossenes Universitätsstudium der Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt in Personal, Organisation oder Unternehmensführung)
Ihre Aufgaben:
Das Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Lehre und Forschung des Lehrstuhls, z. B. die eigenständige Durchführung von Lehrveranstaltungen, die Mitwirkung an der Einwerbung von Drittmitteln sowie an (empirischen) Forschungs- und Publikationsvorhaben. Die Möglichkeit zur Arbeit an einer Dissertation ist gegeben.
Bewerbung sind bis zum 03.08.2010 einzureichen.
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Organisationen regeln und konstituieren sich aus Regeln. Heute scheinen diese Sachverhalte fast schon zu selbstverständlich als dass man sie noch weiter erörtern müsste. Regeln bestimmen in vielfältiger Weise Verhalten in aber auch jenseits von Organisationen. Sie machen die Handlungen von Akteuren erwartbar, bestimmen Mittel ebenso wie Zwecke und koordinieren Handlungsergebnisse. Diese Allgegenwart von Regeln sollte aber nicht darüber hinwegtäuschen, dass wir über ihr reales Funktionieren in Organisationen – und in ihrer Umwelt! – immer noch viel zu wenig wissen. Die klassische Idee, dass Regeln Eindeutigkeit erzeugen und Regelbefolgung selbst grundlegende ‚Regel‘ ist, wird seit längerem intensiv diskutiert.
Band 22 der ‚Managementforschung‘ möchte einen Überblick über diese aktuelle Forschung zur Steuerung durch Regeln geben und dazu beitragen, Möglichkeiten wie Grenzen des skizzierten neuen Regelnverständnisses zu taxieren sowie vorhandene Paradoxien von Regelbefolgung, Regelübertretung und Handlungserfolg diskursiv besser aufzulösen.
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Die eingereichten Manuskripte durchlaufen wie üblich einen doppelt-blinden Begutachtungsprozess mit mindestens zwei Fachgutachtern. Zur Erleichterung der Planung bitten wir darum, den Herausgebern möglichst frühzeitig geplante Beiträge anzuzeigen.
Abgabetermin für Manuskripte ist der 30. April 2011
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Academic-Practitioner Collaborative Research:
Hands-on Experiences, Approaches, and Methods
Collaborative Research
Ort/Zeit:
Samstag, 7. August 2010, 13:30 – 16:30PM im Hotel Delta Centre-Ville, Konferenzraum Cartier A
Organisatoren:
Rita Kowalski, Work Life Consulting LLC; Stefan Krummaker, Leibniz University of Hannover; Holger Schiele; University of Twente; Jeroen Kraaijenbrink; University of Twente
Referierende:
Andrew H. Van de Ven, University of Michigan; Gerard P. Hodgkinson, University of Leeds; Anne S. Huff, Technical University of Munich; Holger Schiele, University of Twente; Klaus-Peter Wiedmann, University of Hannover; Kathrin M. Moeslein, University of Erlangen-Nuremberg; Petra Hoffman, University of Twente
Inhalt/Ablauf:
Changing the conversations about academic-practitioner collaborative research at the Academy of Management is the intention driving this PDW. We want to move from a debate about its possibility and usefulness to actively learning about successful collaborative research approaches and practices. More precisely, this PDW will focus on the methods enabling academic-practitioner research collaboration. Building upon experiences from an internationally focused 2009 PDW and a 2008 symposium on collaborative research’s usefulness this year’s PDW purpose is to create again a relational space where participants are able to discuss and share methods and approaches that academics and practitioners use during different stages of collaborative research. The PDW will provide the participants with the opportunity to engage in reflection-in-action asking them to not only share experiences in conducting collaborative researcher but to notice, reflect upon, and learn how their backgrounds and experiences affect and influence their approach to the practice and craft of collaborative research. Collaborative research generates passionate discussion and requires learning how to build connections across differences. As in the previous year, participants will create the learning space to discuss the “how” of such research and to identify future actions that take into account the differences that we navigate as we contribute to the knowledge and applications of collaborative research in both the academic and practitioner worlds.
Am Fachbereich Sozialökonomie der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften ist ab 1.10.2010 bis 31.3.2011 eine
zu besetzen.
Aufgabengebiet:
Die Vertretung erfolgt für eine im Strukturplan vorgesehene Dauerstelle (W 3) in Organisation / Personalwirtschaft und ist mit einer Lehrverpflichtung von 9 SWS verbunden. Von den Bewerberinnnen und Bewerbern wird die Übernahme von einschlägigen Lehrveranstaltungen (z. T. in englischer Sprache) erwartet. Dabei sind Lehrangebote auf Bachelor- und Masterstufe abzudecken. Gesucht wird eine Wissenschaftlerin/ein Wissenschaftler mit abgeschlossener Promotion, die/der in der Forschung durch Publikationen in referierten Zeitschriften ausgewiesen ist und die/der über angemessene einschlägige Lehrerfahrung verfügt.
Bewerbungen sind bis zum 16. Juli 2010 einzureichen.
Am Deutsches Institut für kleine und mittlere Unternehmen e.V. in Berlin ist ab sofort eine Stelle (Vollzeit) als
zu vergeben.
Ihre Aufgaben:
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben und Sie die Anforderungen erfüllen, schicken Sie bitte Ihre Kurzbewerbung an info@dikmu.de. Unter www.dikmu.de können Sie sich über die Aktivitäten des Instituts informieren.
