CfP: Managing Smart Services and Smart Service Systems

Special Issue Journal of Service Management Research

Guest Editors:
Nicola Bilstein, Professor of Management of Smart Products
Christian Stummer, Professor of Innovation and Technology Management

Topics of interest to the Special Issue might stem from various fields such as those exemplarily
listed in the following:

  • Service Management (e.g., developing smart transformative services, value co-creation
    within smart service systems, understanding value creation with smart services in
    various fields of application such as smart home, smart health, smart mobility)
  • Strategic Management (e.g., new business model, importance of data, open or closed
    system)
  • Marketing (e.g., designing proper offers of smart services and smart service systems,
    communicating them to customers, branding, distribution channels)
  • Innovation and Technology Management (e.g., user innovation/co-creation in
    developing smart services, drivers and barriers to smart service adoption and diffusion)
  • Entrepreneurship (e.g., creating sustainable business models for smart services,
    collaboration with startups in developing smart services)
  • Business Information Systems Engineering (e.g., establishing smart service platforms)
  • Human Resource Management (e.g., smart services in the working context, new skills
    required)
  • Organization (e.g., usage of smart services on various organizational levels down to the
    team level)
  • Logistics and Supply Chain Management (e.g., smart services for continuous tracking
    of products w.r.t. location, current condition, environment)
  • Production (e.g., predictive analytics enabling service innovation in manufacturing,
    industry 4.0)
  • Sustainability (e.g., smart services as a means to foster sustainability)
    Submission

We seek high-quality submissions on such (or related) topics. In particular, we strongly
encourage participants of the Second International Conference on Challenges in Managing
Smart Products and Services (CHIMSPAS 2021) to submit full-length paper versions
presenting their findings. However, the opportunity to submit a paper is not limited to
CHIMSPAS participants, we welcome contributions from other colleagues as well. All
manuscripts will be subject to the standard review process of the Journal of Service
Management Research (SMR).

Manuscripts submitted must not have been published, accepted for publication, or be currently
under consideration elsewhere. Manuscripts should be submitted in accordance with the author guidelines available on the journal homepage https://rsw.beck.de/zeitschriften/smr/for-authors.

All submissions should be made via https://www.openconf.org/smr/.
Submission Deadline: 10/15/2021, Expected Publication: Issue 1/2023.

Call for Papers

Stellenausschreibung der Universität Münster

The Business Management Group at the University of Münster invites applications for a vacant position as:

Assistant Professor / Post-Doc (m/f/d)

The position is a 100%, 3-year position, with an option of another 3-year extension, without tenure track (Verbeamtung auf Zeit: salary A13; habilitation possible) and expected starting date September 1st, 2021. Ample funding for research and conference participation is available for the whole duration of employment.

We are an international and interdisciplinary research group that is searching for a passionate colleague who will contribute to and develop our research program within the fields of strategic management, innovation management, and strategic human resource management. We are looking for ambitious and collegial scholars who share our passion for excellent empirical research and teaching. We welcome applications from social scientists with a PhD in business administration, organizational sociology, psychology, economics or related disciplines.

Applicants have to hold a university degree, an excellent doctoral degree, and pedagogical aptitude. Additionally, applicants should have an internationally proven research track record, whereas particular importance is attributed to methodological excellence. Experience in the acquisition of third-party funding and an established international network is desirable. Further, the capability and willingness to teach in German or English is expected.

The University of Münster places great emphasis on the training and mentoring of students and therefore expects strong presence of its faculty. Consequently, the successful candidate is expected to be willing to move to Münster, one of the world´s most liveable cities.

The University of Münster looks to increase the percentage of its female faculty members in research and teaching. Thus, qualified women are especially encouraged to apply. Severely disabled applicants and women with equal qualification and aptitude for the position will be considered first.

Interested candidates should send their application including supporting documents (including CV, publication lists, credentials, up to three research papers) until May 31, 2021 via e-mail to uf@wiwi.uni-muenster.de. For informal inquiries, please contact the Head of the Business Management Group, Professor Stephan Nüesch (nueesch@wwu.de).

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Stellenausschreibung der Steinbeis Hochschule

An der zeb.business school, einer Kooperation des Beratungsunternehmens zeb mit der Steinbeis Hochschule Berlin, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Wissenschaftlicher Mitarbeiter m/w/d (angelehnt an TVöD E11, Teilzeit 0,5) zu besetzen.

Die aus Drittmitteln finanzierte Stelle unterliegt einer Befristung von zwei Jahren. Die Möglichkeit zur Promotion und zur bezahlten Mitarbeit in der Lehre ist gegeben.

Aktuell werden Forschungsaufträge im Bereich der Regulatorik, des Risikomanagements sowie der Personal- und Organisationsentwicklung in der Finanzdienstleistung durchgeführt.

Schwerpunkt der Tätigkeit wird im Bereich der Ableitung und Steuerung von Nachhaltigkeitszielen in der Wirtschaft sein. Dabei werden KI-basierte Methoden der Inhaltsanalyse und dynamischen Modellierung eingesetzt. Die Festlegung der konkreten Projektmitarbeit erfolgt nach Absprache.

Die Dienstaufgaben umfassen neben der Bearbeitung des Forschungsprojektes die Mitwirkung an der Beantragung weiterer Fördermittel zusammen mit Kunden des zeb und weiteren Verbundpartnern sowie die Unterstützung bei der Erstellung wissenschaftlicher Publikationen.

Einstellungsvoraussetzung ist ein mit Prädikat abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Master-Studium. Kenntnisse der Bankwirtschaft sowie der Arbeits- und Organisationswissenschaften sind erwünscht. Sehr gute Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit Statistik- und Office-Software gehören zu den selbstverständlichen Anforderungen.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte an Dominik Englisch: denglisch@zeb-bs.de

Für weitere Informationen steht Ihnen Prof. Hasebrook unter +49 151 52647646 oder jhasebrook@zeb-bs.de zur Verfügung.

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Job vacancy at Paderborn University

The Faculty of Business Administration and Economics is seeking to fill the following position W1- Junior Professorship (f/m/d) in International Management with Tenure Track (W 2).
The employment is initially for three years in the civil service relationship. After a positive interim evaluation, the employment relationship will be extended by a further three years; after a successful final evaluation, the assumption of a lifetime professorship is promised.

The successful candidate has taught International Management at university level and ideally has published in international scholarly journals. Their field of research is in one or several areas of international management (including business systems and institutions), preferably focusing on more strategic topics such as global aspects of organisation, entrepreneurship or business development. The tenure track opens up the opportunity to be appointed to a W2-professorship in International Management in the future. The Junior Professorship is part of the Department “Management”, which offers a research environment that focuses on more quantitative methodologies applying analytical, empirical and experimental methods. The candidate is expected to work in and contribute to joint research projects including the De-partment’s evolving research programme in “Unternehmertum”. The candidate teaches various modules in International Management in the International Business Studies (IBS) programmes at bachelor and master level as well as in other programmes such as Management (M.Sc.). While the teaching language is English, the candidate should also be fluent in Ger-man. The courses cover international management as well as comparative institutions. The IBS programs focus on particular languages. Therefore, it is of advantage that the candidate has some expertise in the business institutions of English-, French- or Spanish-speaking countries.

Hiring requirements: The candidate has reached a completed university degree, pedagogical aptitude and outstanding Ph.D. degree in the last 5 years and ideally has published research in international journals. Additional § 37 Abs. 2 HG NRW (University Law of the State of NRW).
Paderborn University is seeking to increase the percentage of women among the academic staff and therefore strongly encourages applications from qualified female scientists. In case of equal qualifications and achievements, women will be given preferential consideration according to state law (LGG). Furthermore, applications from qualified handicapped persons are also encouraged.

Further information on this position can be obtained by contacting the Prof. Dr. Martin Schnei-der (martin.schneider@upb.de).

Your application must be received by 15.03.2021. Please send your application (Reference No. 4565) with complete application materials to the following address: Dekan der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Warburger Straße 100, 33098 Paderborn. Electronic applications are also welcome (dekanww@campus.upb.de).

Further information

Stellenausschreibung der Universität St.Gallen

An der Universität St.Gallen am Lehrstuhl von Prof. Dr. Antoinette Weibel ist ab sofort eine Stelle (50% Anstellungsgrad) zu besetzen als

Doktorand/in (m/w/d)

Im Rahmen unseres Projekts «Misstrauen in Stakeholderbeziehungen» unter der Leitung von Prof. Dr. Antoinette Weibel (FAA-HSG) und Prof. Dr. Sybille Sachs (HWZ Zürich) untersuchen wir, wie Misstrauen in Stakeholderbeziehungen entsteht und wie Unternehmen Misstrauen handhaben können, um zu einer funktionierenden Beziehung zurückzufinden.

Das Forschungsprojekt besteht aus mehreren Phasen. Sie würden uns bei den Interviews von Unternehmen und Stakeholdervertretern und der Auswertung von qualitativen Daten unterstützen. Zudem arbeiten Sie aktiv bei der geplanten Befragungsstudie mit. Ihre Dissertation könnte im Rahmen des Projekts aber auch als kumulative Dissertation mit anderen Forschungsvorhaben am Lehrstuhl von Prof. Dr. Weibel erfolgen.

Als Doktorand/in übernehmen Sie verschiedene Aufgaben im Projekt. Beispielsweise recherchieren Sie Literatur zum Thema, führen Interviews und analysieren Interview- aber auch Befragungsdaten. Wir arbeiten mit den neuesten Auswertungsmethoden und freuen uns, wenn Sie Kenntnisse in der empirischen Sozialforschung mitbringen und/oder sich proaktiv die notwendigen Kompetenzen erarbeiten. Wenn Sie jemand sind, der/die sich gerne in ein spannendes und hochrelevantes Projekt einbringt, Spass an Teamarbeit hat und gleichzeitig gern eigeninitiativ arbeitet, dann sind Sie bei uns goldrichtig!

Was Sie mitbringen:

  • Sehr guter MA-Abschluss im Bereich der Wirtschafts-/Sozialwissenschaften (BWL, VWL,
    Verwaltungswissenschaft, Psychologie, Soziologie o.ä.)
  • Vorkenntnisse in der Organisations- und Managementforschung
  • Grosses fachliches Interesse an Themen des Lehrstuhls
  • Sie bringen Teamspirit mit, sind gewissenhaft, selbstständig und arbeiten eigenverantwortlich
  • Sie kennen sich gut aus in quantitativen und qualitativen Forschungsmethoden, oder Sie sind motiviert, sich
    in diesen Bereich proaktiv einzuarbeiten
  • Sehr gute Englischkenntnisse (Fachliteratur ist vor allem in Englisch)

Was wir Ihnen bieten:

  • Flexible Arbeitszeiten und teilweise Work Anywhere
  • Spannende Einblicke in aktuelle Forschung und Praxis im Bereich Performance Management
  • Flache Hierarchien in einem dynamischen, offenen Team

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über die offizielle Bewerberplattform der Universität St.Gallen.

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CfP: Special Issue: (In)equalities in Hospitality & Tourism – Exploring Diversity and Equity Issues

We are inviting submissions for an upcoming special issue of Equality, Diversity and Inclusion on “(In)equalities in Hospitality & Tourism – Exploring Diversity and Equity Issues”.

One of the 17 United Nations’ vision for 2030 Sustainable Development Goals (SDGs) is to reduce inequalities among vulnerable communities and populations (United Nations, 2020). The hospitality and tourism (H&T) industry employs a disproportionate number of part-time, temporary, or seasonal work who are vulnerable on account of job insecurity and exploitation. Very often the work requires little or no formal training and involves precarious working conditions, such as low wages, long and disagreeable working times, and high work pressure. Additionally, the H&T industry attracts mainly young people, migrants, and women, the latter representing 60 – 70% of the global H&T workforce (ILO, 2014, 2017; UNWTO & ILO, 2014).

Service work typically requires emotional (Hochschild, 1983) and aesthetic (Warhurst and Nickson, 2020; Warhurst et al., 2000; Witz et al., 2003) labour. Employees are expected to manage and modify their emotions to elicit a sense of well-being from customers (Hochschild, 1983) and to “look good or sound right” (Warhurst and Nickson, 2009, p. 388). Relatedly, interactive services provide a stage for social positioning and “class acts” (Sherman, 2007). This is especially pronounced in high-end services such as in luxury hotels where both employees and customers are engaged in ‘doing class’ and normalizing class inequalities.

Moreover, Hochschild (1983) points out that service work is regularly associated with abilities that only women are seen to possess. The (re)production of gender-based assumptions and values through language (Myrden et al., 2011) or corporate image-making (Mills, 1995) shape how employees see themselves and others and can lead to gender discrimination in everyday life in organizations. In a study of a luxury hotel in China, Otis (2016) draws our attention to worker’s training to suit the “gendered cultural worlds of their customers” (p. 917), where femininity is regarded as a resource for the firm (Acker, 2004).

Exploring inequalities in H&T may mean a view on such gendered practices or substructures, subtexts, and logics that (re)produce gender divisions. It also encompasses intersectionality and multiple dimensions of discrimination – inequality regimes based on e.g., race and class (Acker, 2012) and up to all kinds of work that examines “systematic workplace disparities in the control and power of organizational goals, processes, resources, and outcomes” (Rodriguez et al. 2016, p. 202). The employment situations in the H&T industry may foster social inequalities in daily labours across multiple socio-structural categories such as gender, age, ethnicity, class, body, physical appearance, sexual orientation and (re)produce power relations that are marked by heteronormativisms, ageisms, classisms, racisms, or bodyisms. What does that imply for work and employment in the H&T industry, for individuals, and for the communities that host them?

Moreover, in these challenging times of the Covid-19 pandemic international tourist arrivals are anticipated to decrease to 70% in 2020, according to the latest UNWTO World Tourism Barometer (UNWTO, 2020). How do adverse events, e.g., pandemic or the climate catastrophe affect countries?

In this special issue, we would like to stimulate the exchange of high-quality research that addresses (in)equalities faced by workers in the H&T industry. Both empirical (diverse methodologies) and conceptual contributions, including review pieces, from various countries, organizational settings, disciplines, and research perspectives are welcome. Potential themes and questions include, but are not limited to:
•    Employability norms and working conditions
•    Visibility of back-office and front-line service workers
•    Challenges of men and women in non-traditional work roles
•    Bodily practices serving the company’s commercial purposes
•    (Re)production and intersections of power relations such as heteronormativisms, racisms, bodyisms etc.
•    Structural challenges and seasonal fluctuations in employment and income level
•    Government policy positions with respect to the integration of migrant workers into the host society

We also encourage papers that highlight novel and innovative methodologies in exploring issues of diversity and equity in the hospitality and tourism industry.

Manuscript Submissions
Manuscripts should be submitted online by September, 30th 2021 and should follow the Submission Guidelines available on the journal’s page. Please note that all submissions will be subject to the standard EDI double-blind review process.

Please submit via the ScholarOne link: https://mc.manuscriptcentral.com/edi 

Select Special issue and submit under the title “(In)equalities in Hospitality & Tourism – Exploring Diversity and Equity Issues”.

Submissions will open on September, 1st 2021. For questions regarding this special issue, please contact any of the Guest Editors at the email addresses above.

https://www.emeraldgrouppublishing.com/journal/edi/inequalities-hospitality-tourism-exploring-diversity-and-equity-issues

 

Stellenausschreibung der Ruhr-Universität Bochum

Am Institut für Arbeitswissenschaft (IAW), Lehrstuhl Arbeit, Personal und Führung, der Ruhr-Universität Bochum (RUB) ist zum 01.04.2021 eine Stelle E13 für die wissenschaftliche Mitarbeit (m/w/d) in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zunächst befristet auf drei Jahre zu besetzen. Die Stelle ist mit Aufgaben in Lehre und Forschung versehen. Sie ermöglicht die wissenschaftliche Weiterqualifikation (Promotion oder Post-doc-Phase) und beinhaltet in Anhängigkeit von deren Fortschritt die Option der Verlängerung. Bewerbungen können auch erfolgen, wenn das Masterstudium noch nicht ganz abgeschlossen ist.

Der Lehrstuhl Arbeit, Personal und Führung begründet die interdisziplinär betriebswirtschaftliche Ausrichtung des IAW und übt sein Promotionsrecht in der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft aus. Kenn-zeichnend für die Arbeit am Lehrstuhl sind die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und die Umsetzung innovativer Lehr-Lern-Konzepte in engem Austausch mit der betrieblichen Praxis, darunter auch Verhaltens- und Teamentwicklungstrainings, u.a. in digitalen Trainingsräumen in Kombination mit begleitender Kompetenzmessung. Die Lehre wird im Bachelor- und Masterstudium der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft und in der wissenschaftlichen Weiterbildung (Executive Training) des IAW erbracht. Die Forschung basiert in starkem Maße auf drittelfinanzierten Projekten. Analyseschwerpunkte sind dynamische Fähigkeiten von Organisationen, Kompetenzen von Individuen und Teams (Diagnostik und Entwicklung), neue Führungsansätze und innovative Personaleinsatzformen. Digitalisierung und die Integration von Künstlicher Intelligenz in Arbeitsprozesse werden dabei als Herausforderungen des soziotechnischen Systemdesigns in unterschiedlichen Forschungsprojekten betrachtet.

Einstellungsvoraussetzung ist ein Prädikatsexamen (Master) der Wirtschaftswissenschaft oder verwandter Disziplinen mit einem erkennbaren Schwerpunkt in der verhaltenswissenschaftlich fundierten Forschung zu Arbeit, Personal, Führung oder Organisation. Ferner werden sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, sehr gute Kenntnisse in der quantitativen oder qualitativen empirischen Sozialforschung, die Bereitschaft sich in einem interdisziplinären Team zu engagieren, eigenständig zu arbeiten und sich persönlich weiterzuentwickeln, vorausgesetzt.

Unter Vorbehalt der abschließenden Bewilligung durch den Fördergeber sind am IAW zum 01.03.2021 oder schnellstmöglich folgende weitere drittmittelfinanzierte Stellen zu besetzen, die ebenfalls die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation bieten:

E13 für die wissenschaftliche Mitarbeit (m/w/d) in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zur Entwicklung von Rollenkonzepten für die domänenübergreifende Zusammenarbeit in KI-Arbeitssystemen unter Pilo-tierung entsprechender Methoden. Die Stelle ist zunächst befristet auf vier Jahre, kann um ein weiteres Jahr verlängert und im Erfolgsfalls bei der Etablierung eines Kompetenzzentrums dauerhaft verstetigt werden.

E13 für die wissenschaftliche Mitarbeit (m/w/d) in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zur Durchführung von sozio-technischen Workflow-Analysen in KI-Arbeitssystemen unter Pilotierung entsprechender Me-thoden. Die Stelle ist auf drei Jahre befristet.

E14 für die wissenschaftliche Mitarbeit (m/w/d) in Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zur Übernahme des Projektmanagements im Tandem mit einer weiteren Person zur Koordination und inhaltlich wissen-schaftlichen Begleitung eines kollaborativen Forschungsprojektes mit über 30 Partnern aus Wissenschaft, Praxis und Transfer. Die Aufgabe unterstützt die wissenschaftliche Projektleitung, ist aber mit hoher Eigenverantwortung versehen. Es geht um die Entwicklung von Methoden zur humanzentrierten Integration von KI in Arbeitsprozesse und die Etablierung und Verstetigung eines entsprechenden regio-nalen Kompetenzzentrums, einschließlich der Entwicklung eines Geschäftsmodells. Die Arbeit erfolgt in kontinuierlichem Austausch mit Experten aus der KI-Entwicklung. Erfahrungen im traditionellen und agilen Projektmanagement sind von Vorteil. Es werden aber zugleich ein hohes fachliches Interesse und für das Aufgabenfeld anschlussfähige eigene wissenschaftliche Vorarbeiten erwartet. Die Stelle ist zu-nächst befristet auf vier Jahre, kann um ein weiteres Jahr verlängert und im Erfolgsfall bei der Etablie-rung eines Kompetenzzentrums dauerhaft verstetigt werden.

Bei allen drei drittmittelfinanzierten Stellen wird es auch um den Aufbau von Trainingsansätzen für die betriebliche Praxis und innovative Weiterbildungsformate gehen.

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung mit Lebenslauf (kein Lichtbild) und Zeugnissen bis zum 03.02.2021 in elektronischer Form ein. Bitte geben Sie Ihre Präferenz an, wenn Sie sich für eine ganz bestimmte Stelle interessieren. Für weitergehende Informationen können Sie sich gerne telefonisch an den Lehrstuhl wenden.

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Call for Abstracts: CHIMSPAS 2021

Call for Abstracts
CHIMSPAS 2021
International Conference on
CHALLENGES IN MANAGING SMART PRODUCTS AND SERVICES
(August 26 & 27, either on-site or virtually)

Smart products and services are about to transform both markets and companies. In 2019, researchers discussed corresponding managerial issues during the first Conference on Challenges in Managing Smart Products and Services.Motivated by the fruitful first conference, we invite colleagues from diverse management fields to join us for a follow-up conference in 2021.

We plan the conference to be hold as an in-person event in Bielefeld, Germany, a lovely town in the center of East Westphalia, which is the home of numerous highly successful small and medium-sized enterprises with several of them being ‘hidden champions’ in their industries. Bielefeld University in particular hosts the Center for Cognitive Interaction Technology (CITEC) as well as the Institute of Technological Innovation, Market Development and Entrepreneurship (iTIME), which are concerned with engineering and economic issues of smart products and services. If the COVID-19 pandemic does not allow for an in-person conference, the CHIMSPAS 2021 will take place virtually or as a hybrid event.

We welcome conceptual, empirical, and analytical works to be presented at the CHIMSPAS conference. Possible contributions should be submitted as extended abstracts. Both completed research and work in progress are eligible.

Topics of Interest
Conference contributions need to be related to challenges in managing smart products and services, which might arise in diverse fields such as those listed in the following:

  • Business Information Systems Engineering (e.g., establishing smart service platforms)
  • Entrepreneurship (e.g., collaboration with startups in developing smart products)
  • Human Resource Management (e.g., new skills required, new working styles or cultural norms)
  • Innovation and Technology Management (e.g., barriers to smart product adoption and diffusion, acquisition of required technologies)
  • Logistics (e.g., continuous tracking of products w.r.t. location, current condition, environment)
  • Marketing (e.g., finer customer segmentation, novel pricing strategies)
  • Organization (e.g., new organizational structures to coordinate units more closely)
  • Production (e.g., predictive analytics enabling service innovation in manufacturing, industry 4.0)
  • Service Management (e.g., smart service systems, smart transformative services)
  • Strategic Management (e.g., new business model, importance of data, open or closed system)

Abstract Submission
Authors should submit their abstracts (maximum of 500 words) by April 1, 2021. Information on the submission procedure can be obtained via the conference website soon. There will be no publicly available conference proceedings and, thus, abstract submissions to the conference do not impede submission of the full paper to a journal afterwards.

Important Dates
Submission deadline: April 1, 2021
Authors notification: April 30, 2021
Early bird register closing date: May 31, 2021
Final registration date for all presenting authors: June 15, 2021
Conference: August 26–27, 2021

Call for Abstracts

Stellenausschreibung der Technischen Hochschule Ostwestfalen-Lippe

An der Technischen Hochschule Ostwestfalen-Lippe (TH OWL) ist im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften am Standort Lemgo zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d)

in Teilzeit im Umfang von 29 Stunden 52 Minuten pro Woche (75 %) befristet bis zum 31.12.2023 zu besetzen.

Das Aufgabengebiet wird insbesondere folgende Aspekte umfassen:

  • Unterstützung bei administrativen Aufgaben der Lehreinheit, Mitwirkung bei Lehrveranstaltungen im Bereich Betriebswirtschaftslehre (allgemein), Personalmanagement und Organisation und bei der Betreuung von Abschlussarbeiten
  • Mitarbeit an empirischen Forschungsprojekten im Bereich Personalmanagement und Organisation und bei Kooperationen mit Praxispartnern
  • Möglichkeit, ein empirisches Promotionsprojekt (eigenständig) zu entwickeln

Wenn Sie folgende Anforderungen erfüllen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung:

  • Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie bzw. Wirtschaftssoziologie
  • Gute Kenntnisse in quantitativen Forschungsmethoden und großes Interesse an empirischer Personal- und Organisationsforschung
  • Spaß an der Wissensvermittlung und der Betreuung Studierender
  • Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in der deutschen und englischen Sprache
  • Fähigkeit, eigenverantwortlich und im Team Projekte voranzutreiben und zu organisieren
  • Erste internationale und berufspraktische Erfahrungen sind wünschenswert

Wir bieten ein modernes, familiengerechtes Arbeitsumfeld, eine Vergütung – je nach Ausbildungs- und Kenntnisstand – bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L, eine betriebliche Zusatzversorgung, interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten.

Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt. Wir sind gerne bereit, Sie im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Ihrer persönlichen Lebenssituation zu unterstützen.

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte ausschließlich über unser Online-Formular bis zum 01.01.2021 an die Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe.

Zur Stellenausschreibung:
https://bewerbung.th-owl.de/jobposting/3d3a87cf449c8616065e6cb57711a6b19ffc9f47

Für weitere Auskünfte stehen Ihnen Frau Prof.’in Dr. Iseke (05261 702-5586) oder Frau Prof.’in Dr. Kottmann (05261 702-5079) vorab gern zur Verfügung.

Help The Leadership Quarterly get on the FT-50 journal ranking list

The Leadership Quarterly is the top field journal publishing high-quality and high-impact research dedicated to the scientific study of leadership. The importance afforded to leadership is growing as is the quest to educate and develop leaders. We provide some key information here, which recognizes and valorizes the journal, and request your help to get the journal added to the coveted journal FT-50 list.

AIMS AND SCOPE OF THE LEADERSHIP QUARTERLY
The Leadership Quarterly is a social-science journal dedicated to advancing our understanding of leadership as a phenomenon and its practical implications. The journal is broad with an interdisciplinary focus and seeks contributions from various fields including psychology, management, strategy, political science, economics, sociology, evolution, anthropology, and methodology among others.

QUALITY AND IMPACT
The journal is highly selective; over the last year, the acceptance rate of the journal is about 6%. Its 2019 two-year Impact Factor is 6.642. The journal is ranked 5th out of 84 journals in Clarivate’s Applied Psychology category, and 11th out of 226 in the Management category, placing it in the top 95th percentiles. Scopus gives it a CiteScore of 11.80, putting it in the top 97th to 99th percentiles across four social sciences disciplines. We expect that both the Impact Factor and CiteScore should continue to increase in 2021.
Moreover, the journal is highly regarded by various expert-ranking systems (e.g., ABDC—Australian Business Deans Council list (A*), the UK Academic Journal Guide (4), the Chinese FMS Journal Rating Guide (A), and many others).
The Leadership Quarterly articles are downloaded over 1.5 million times each year. The top 3 downloaded articles receive over 20,000 downloads each per year.

REASONS THE LEADERSHIP QUARTERLY SHOULD BE INCLUDED IN THE FT-50 LIST
The Leadership Quarterly is a strong candidate for inclusion in the FT top-50 journal list because:

1. The FT top-50 journal list does not have any journals dedicated to the science of leadership
2. On the basis of objective data (i.e., two-year Impact Factor), The Leadership Quarterly stands out as very highly ranked as compared to the journals already in the FT-50 list (see table on next page)
3. Leadership is a mainstay and most-often a key focus at business schools both from a research and practice point of view
4. The importance of leadership in consequential settings is a ubiquitous topic, whether in business, politics, government or non-government organizations, sports teams, the military, and elsewhere.

Link to FT-50 journal ranking list survey:

https://survey.ft.com/jfe/form/SV_8qBwlr4MLqwwQaV

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