Tag Archives: wissenschaftliche Mitarbeiter

Universität Bayreuth – Wissenschaftliche Mitarbeit bzw. Post Docs

Die Professur für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre sucht ab sofort

Wissenschaftliche Mitarbeiter(innen) bzw. Post Docs.

Das Aufgabengebiet umfasst die Mitwirkung in der betriebswirtschaftlichen Lehre, insbesondere im Bereich der Allgemeinen BWL. Weiterhin erwarten wir eine Mitwirkung bei
Forschungsprojekten an der Schnittstelle zu den Gebieten Marketing/ Management/ Medien.

Wir bieten Ihnen eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit mit sehr guten
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Im Rahmen der Tätigkeit wird die
Gelegenheit zu eigener wissenschaftlicher Arbeit und zum Erwerb weiterer wissenschaftlicher
Qualifikationen (Promotion bzw. Habilitation) inklusive Lehrerfahrung gegeben.

  • Sie verfügen über ein mit Prädikatsexamen abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches
    Hochschulstudium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt.
  • Sehr gute Kenntnisse auf dem Gebiet der Allgemeinen BWL, insbesondere in einem der folgenden Forschungsbereiche sind erforderlich: Marketing, Management und Medien.
  • Gute Kenntnisse der englischen Sprache und quantitativer Methoden (Statistik,
    Ökonometrie) sowie Interesse an empirischer Forschung sind unerlässlich.

Die Universitat Bayreuth strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in
Wissenschaftsbereichen an, deshalb fordern wir Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf.
Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Schicken Sie bitte Ihre üblichen Bewerberunterlagen ausschlieslich in elektronischer Form
(pdf, 1 Datei) bis zum 01.11.2014 an Prof. Dr. Bettina Lis, e-mail bettina.lis@uni-bayreuth.de.

ESCP Europe; wiss. Mitarbeiter/in (Human Resource Management)

Am neu eingerichteten Lehrstuhl für Human Resource Management (Prof. Dr. Erk P. Piening) der ESCP Europe ist ab 1. Januar 2014 eine Stelle als

Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter(in)

mit 50% der regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen.

Aufgabengebiet:
Ihr Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Forschung, Lehre und Lehrstuhlmanagement. Außerdem wird davon ausgegangen, dass Sie sich an der Profilierung der Hochschule aktiv und engagiert beteiligen. Die Gelegenheit zur Teilnahme am Promotionsprogramm sowie zur Promotion (Dr. rer. pol.) wird geboten.

Bewerbungen werden bis zum 31.08.2013 erbeten.

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Universität Konstanz: Post-Doc und wiss. Mitarbeiter/in (Strategie und Führung)

An der Universität Konstanz, Lehrstuhl für Management, insbesondere Strategie und Führung, ist zum 01.10.2013 eine

Post-Doc-Stelle
(100% / Entgeltgruppe 13 TV-L)

bzw. zwei Stellen als

Akademische Mitarbeiterin / Akademischer Mitarbeiter
(50% /Entgeltgruppe 13 TV-L)

zunächst befristet für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen.

Aufgaben:

  • Mitarbeit an empirischen Forschungsprojekten des Lehrstuhls
  • Mitwirkung an der Einwerbung von Drittmitteln
  • Durchführung von Lehrveranstaltungen (auch in englischer Sprache)
  • Betreuung und Beratung von Studierenden
  • Unterstützung bei administrativen Aufgaben

Bewerbungen werden bis zum 09.08.2013 erbeten.

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Universität Hamburg: wiss. Mitarbeiter/in am Zentrum für Personalforschung

An der Universität Hamburg, Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialökonomie/Zentrum für Personalforschung ist ab 1. Oktober 2013 die Stelle als

wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissenschaftlicher Mitarbeiter

in Mutterschutz- und Elternzeitvertretung zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe 13 TV-L. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 19,5 Stunden.

Aufgaben
Zu den Aufgaben einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin/eines wissenschaftlichen Mitarbeiters gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Außerhalb der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation. Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Mitarbeit an Konzeption, Durchführung und Auswertung aktueller Forschungsaktivitäten.

Bewerbungen werden bis zum 15.08.2013 erbeten.

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RWTH Aachen: wiss. Mitarbeiter/in am Lehrstuhl für Personal

An der RWTH Aachen, Lehrstuhl für Personal (Prof. Dr. Christian Grund) wird

eine wissenschaftliche Mitarbeiterin / ein wissenschaftlicher Mitarbeiter

gesucht. Unter Vorbehalt der endgültigen Bewilligung  ist die Stelle zum 01.09.2013 zu besetzen und befristet auf 3 Jahre. Es handelt sich um eine Teilzeitstelle (75%) mit drei Viertel der regelmäßigen Wochenarbeitszeit.

Ihre Aufgaben:
Die ausgeschriebene Stelle ist im BMBF-Projekt „Karriereentscheidungen und -verläufe des wissenschaftlichen Nachwuchses“ angesiedelt.  Inhaltlich steht von Seiten der Wirtschaftswissenschaften die Analyse von Einflussfaktoren auf Motivation und Erfolg unterschiedlicher Karrierewege in Industrie und Forschung im Mittelpunkt. Ein hohes Interesse an der Analyse von Karriereverläufen und an der Kooperation mit Vertreter/innen unterschiedlicher Fachbereiche und Wirtschaftsunternehmen ist demzufolge wünschenswert. Zu den Aufgabenbereichen innerhalb des Projektes zählen die Planung (inkl. Instrumentenerstellung) und Datenerhebung, die statistische Datenanalyse sowie Publikationstätigkeiten.

Bewerbungen werden bis zum 01.07.2013 erbeten.

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Universität Zürich: wiss. Mitarbeiter/in für ABWL, insb. empirische Methodik der Personalökonomik

Am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere empirische Methodik der Personalökonomik wird ab Juli 2013 oder nach Vereinbarung für eine Doktorandin bzw. einen Doktoranden eine Stelle als

wissenschaftlicher Mitarbeiter

für drei Jahre frei.

Aufgabenbereiche:
Stelleninhaber arbeiten an empirischen Projekten zur Bildungs- und Personalökonomie unter Anwendung fortgeschrittener ökonometrischer Methoden. Ihre Forschungsprojekte sind in die Projekte des Lehrstuhlteams integriert, so dass sie im Rahmen einer hervorragenden inhaltlichen und methodischen Infrastruktur arbeiten. Darüber hinaus übernehmen Stelleninhaber im Rahmen der Lehrstuhlarbeit Lehrtätigkeiten (Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen) und Organisationsaufgaben.

Bewerbungen werden bis zum 15.05.2013 erbeten.

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Universität Hohenheim: wiss. Mitarbeiter/in am Lehrstuhl für Unternehmensführung

Am Lehrstuhl für Unternehmensführung der Universität Hohenheim ist zum 01. Juni 2013 eine Stelle einer/eines

wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Mitarbeiters
(Entgeltgruppe 13 TV-L, 50%)

zu besetzen.

Aufgaben und Möglichkeiten:
Betreuung von Lehrveranstaltungen im Bereich des Human Resource Managements, der Unternehmensführung und des Dienstleistungsmanagements, Übernahme weiterer Aufgaben im Lehrstuhlteam (z.B. Betreuung von Abschlussarbeiten), Möglichkeit zu anspruchsvoller wissenschaftlicher Arbeit mit dem Ziel der Promotion, Forschungsmöglichkeiten in den Bereichen strategisches Personalmanagement oder Dienstleistungsmanagement.

Bewerbungen werden bis zum 03.05.2013 erbeten.

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Universität Duisburg-Essen: wiss. Mitarbeiter/in (Kommunikationswirtschaft)

Die Universität Duisburg-Essen sucht am Campus Duisburg in der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre, Mercator School of Management, Lehrstuhl für Unternehmens- und Technologieplanung, Schwerpunkt Telekommunikationswirtschaft eine/n

wissenschaftliche Mitarbeiterin/wissenschaftlichen Mitarbeiter (Entgeltgruppe 13 TV-L)

Aufgabenschwerpunkte:

  • Aktive Mitarbeit an Forschungsprojekten auf den Gebieten strategisches Management/Marketing und Technologiemanagement in Netzindustrien
  • Durchführung von vorlesungsbegleitenden Übungen
  • Betreuung und Vorkorrektur von Seminar- und Bachelor-/Master-/Diplomarbeiten
  • Vorbereitung und Vorkorrektur von Klausuren
  • Aufsicht in Prüfungen

Im Rahmen der Tätigkeit wird Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion) geboten. Bewerbungen werden bis zum 05.04.2013 erbeten.

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TU München: wiss. Mitarbeiter/in (Strategie und Organisation)

Am Lehrstuhl für BWL – Strategie und Organisation (Prof. Dr. Isabell M. Welpe) sind ab sofort mehrere Stellen als

wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

mit Gelegenheit zur Promotion (50% oder 75% der regelmäßigen Arbeitszeit, Entgeltgruppe 13 TV-L) zunächst befristet auf 1 Jahr (mit Option auf Verlängerung) zu besetzen. Bewerber erhalten u. a. die Möglichkeit zur Promotion in einem ergebnisorientierten, konstruktiven und offenen Teamklima. Neben der engen Einbindung in die empirische Forschung und intensiven Supervision besteht auch die Möglichkeit zur eigenverantwortlichen Übernahme von Lehrveranstaltungen.

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2011: 3 % mehr wissenschaftliches Personal an Hochschulen

Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) weiter mitteilt, waren das 3,0 % mehr als 2010. Innerhalb des wissenschaftlichen und künstlerischen Personals stiegen im Vergleich zum Vorjahr sowohl die Zahl der hauptberuflich Beschäftigten (216 900 Personen), als auch die Zahl der nebenberuflich Beschäftigten (117 200 Personen) um jeweils 3,0 % an.

Rund 42 600 Professorinnen und Professoren lehrten und forschten Ende 2011 an deutschen Hochschulen, das waren 2,6 % mehr als im Vorjahr. Der Frauenanteil erhöhte sich innerhalb der Professorenschaft im Vergleich zu 2010 leicht von 19,2 % auf 19,8 %. Die größte Gruppe des wissenschaftlichen und künstlerischen Personals bildeten die 161 700 wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Zahl gegenüber dem Vorjahr um 3,3 % anstieg. Unter ihnen war jede vierte Person eine Frau.

Einschließlich des Verwaltungs-, technischen und sonstigen Personals waren Ende 2011 an deutschen Hochschulen und Hochschulkliniken 614 700 Personen tätig. Das waren rund 13 000 beziehungsweise 2,2 % mehr als im Jahr 2010. Dabei stieg die Zahl des hauptberuflich beschäftigten Hochschulpersonals im Vergleich zum Vorjahr um 2,0 % auf 493 900 Personen und die Zahl der nebenberuflich Beschäftigten um 2,7 % auf 120 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an. Das Personal in nichtwissenschaftlichen Bereichen wie Verwaltung, Bibliothek, technischer Dienst und Pflegedienst ist um 1,1 % auf 280 500 gestiegen. Der Frauenanteil lag hier mit 70,3 % deutlich höher als der des wissenschaftlichen und künstlerischen Personals mit rund 36,4 %.

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Detaillierte Ergebnisse bietet zu der Arbeitsunterlage "Personal an Hochschulen, vorläufiges Ergebnis 2011" finden Sie hier.

Quelle: kisswin.de