15. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal‐ und Organisationsforschung

Die 15. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) findet am 23. und 24. November 2017 an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf statt. Das Thema der Tagung lautet: „Flexibilisierung – Fluch oder Segen?“.

Anmeldefrist: 05.11.2017

Ein Anmeldeformular und weitere Informationen zur Jahrestagung, u. a. zur Anreise und zu Unterkunftsmöglichkeiten, finden Sie ab Mitte Mai 2017 unter https://akempor.wordpress.com/. Den Call for Papers können Sie hier abrufen.

Stellenausschreibungen der TU Kaiserslautern

Am Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation (Prof. Dr. Tanja Rabl) der Technischen Universität Kaiserslautern ist zum 01.06.2017 sowie zum 01.10.2017 jeweils eine Stelle als Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (TV-L E 13) mit 75% der regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen. Die beiden Stellen sind zunächst befristet auf die Dauer von vier Jahren mit Option der Verlängerung. Es handelt sich um Qualifikationsstellen im Sinne des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG).

Aufgabengebiete:

  • Mitwirkung in der betriebswirtschaftlichen Lehre, insbesondere in den Bereichen Human Resource Management und Organizational Behavior
  • Entwicklung und Bearbeitung empirischer Forschungsprojekte und Erstellung wissenschaftlicher Veröffentlichungen zu Personalmanagement- und/oder Organisationsthemen
  • Mitwirkung an der Entwicklung von Drittmittelanträgen

Bewerbungsfrist: 15.04.2017

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Gedenkkolloquium für Gertraude Krell

In Gedenken an Gertraude Krell (18.4.1952 – 5.1.2016) findet an der Freien Universität Berlin ein Kolloquium statt. Das Programm umfasst Fachbeiträge und eine Podiumsdiskussion zu Gertraude Krells Forschungsschwerpunkt „Gender und Diversity“. Die Teilnahme ist kostenlos, es ist jedoch eine Anmeldung erforderlich. Das Programm, ein Anmeldeformular und weitere Informationen finden Sie hier.

Datum und Uhrzeit: 22.04.2017, 10:00–17:00 Uhr

Veranstaltungsort: Seminarzentrum der Freien Universität Berlin, Otto‐von‐Simson‐Str. 26, 14195 Berlin‐Dahlem

Stellenausschreibung der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften

Mit zwölf Fakultäten, rund 13.000 Studierenden und 850 Beschäftigten zählt die Ostfalia zu den größten Fachhochschulen in Niedersachsen. Für die Fakultät Handel und Soziale Arbeit am Campus Suderburg werden zum nächstmöglichen Termin drei Wissenschaftliche Mitarbeiter/-innen für den Auf- und Ausbau der Forschungsschwerpunkte gesucht (Umfang von jeweils 75%, TV-L 13, befristet auf 2 Jahre).

Aufgabengebiete:

  • eigenständige Mitwirkung bei der Ausarbeitung von Forschungsanträgen zur Drittmitteleinwerbung im Rahmen (interdisziplinärer) Forschungsgruppen
  • Mitwirkung bei der Akquisition von Drittmitteln und beim Aufbau bzw. der Pflege entsprechender Netzwerke
  • selbstständige wissenschaftliche Recherche und das Verfassen wissenschaftlicher Texte
  • Durchführung von forschungsorientierten Lehrveranstaltungen (insbesondere Lehrforschungsprojekten) im Umfang von 4 SWS

Bewerbungsfrist: 10.03.2017

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Stellenausschreibung der Ruhr-Universität Bochum

Zum 1.4.2017 ist im Maßnahmefeld „Praxis“ im Bereich Entrepreneurship Education eine Stelle als wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in in Vollzeit zu besetzen (TVL‐E 13, 100 %). Die Stelle ist befristet auf drei Jahre und bietet die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation. Im Rahmen der BMBF‐Förderung zur „Qualitätspakt Lehre“ soll im Projektkontext von inSTUDIESPlus ein weiteres fächerübergreifendes innovatives Format zum Entrepreneurship Education aufgebaut werden.

Aufgabengebiete:

  • Konzeption neuer interdisziplinärer simulationsgestützter Lehr‐Lern‐Module
  • Bildung enger Kooperationen mit weiteren Vertreter/innen im Bereich Entrepreneurship Education
  • […]

Bewerbungsfrist: 17.02.2017

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CfP: Diversity-Netzwerktreffen 2017

Das diesjährige Diversity-Netzwerktreffen rückt das Thema „Intersektionalitäts-perspektiven in der Diversitätsforschung“ in den Fokus. Die Fachtagung und das wissenschaftliche Vernetzungstreffen werden vom 13.-14. September 2017 und die Diversity-Forschungswerkstatt für Promovierende am 12. September 2017 an der Georg-August-Universität Göttingen stattfinden. Folgende Untersuchungsfelder sind besonders wichtig, um nach den „Intersektionalitätsperspektiven in der Diversitäts-forschung“ zu fragen:

  1. Bildung & Diversity
  2. Biodiversität & soziale Diversität
  3. Migration(sbewegungen) & Diversity
  4. Care & Diversity
  5. Wirtschaft, Arbeit & Diversity
  6. Recht & Diversity
  7. Wissen & Diversity

Einsendeschluss für Abstracts: 15.03.2017

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Stellenausschreibung der Universität Zürich (Assistenz mit Bachelorabschluss)

Am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere empirische Methodik der Personalökonomik wird für hervorragende Bachelorabsolventen ab sofort oder nach Vereinbarung eine Stelle als wissenschaftlicher Assistent/wissenschaftliche Assistentin mit der Möglichkeit eines Fast-Track-Doktorats (integrierter Master- und Doktoratsabschluss) in Management and Economics oder Betriebswirtschaftslehre frei. Während der Absolvierung des Master of Science- Pflichtkursprogramms erfolgt die Einstellung mit reduzierter Teilzeit. Danach beträgt der Beschäftigungsgrad 70 %. Die Gehaltseinstufungen folgen den kantonalen Richtlinien (Lohnklasse 13/03 und danach 17/03).

Aufgabengebiete:

  • Stelleninhaber arbeiten an empirischen Projekten zur Bildungs- und Personalökonomie unter Anwendung fortgeschrittener ökonometrischer Methoden.
  • Darüber hinaus übernehmen Stelleninhaber im Rahmen der Lehrstuhlarbeit Lehrtätigkeiten (Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen) und/oder Organisationsaufgaben.

Bewerbungsfrist: 28.02.2017

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Stellenausschreibung der Universität Zürich (Assistenz mit Masterabschluss)

Am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere empirische Methodik der Personalökonomik wird ab sofort oder nach Vereinbarung für eine Doktorandin bzw. einen Doktoranden eine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter für Bildungs- und Personalökonomik für drei Jahre frei. Das Doktorat kann im Bereich Management and Economics oder Betriebswirtschaftslehre absolviert werden. Der Beschäftigungsgrad beträgt 70% und die Gehaltseinstufung folgt den kantonalen Richtlinien (Lohnklasse 17/03).

Aufgabengebiete:

  • Stelleninhaber arbeiten an empirischen Projekten zur Bildungs- und Personalökonomie unter Anwendung fortgeschrittener ökonometrischer Methoden.
  • Darüber hinaus übernehmen Stelleninhaber im Rahmen der Lehrstuhlarbeit Lehrtätigkeiten (Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen) und/oder Organisationsaufgaben.

Bewerbungsfrist: 28.02.2017

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Promotionsstipendien der Hanns-Seidel-Stiftung und der Universität der Bundeswehr München

Das Institut für Begabtenförderung der Hanns-Seidel-Stiftung e.V. und die Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften der Universität der Bundeswehr München bieten gemeinsam Promotionsstipendien im Promotionskolleg „Managementherausforderungen öffentlicher Institutionen“ zum 01. April 2017 an. Das neu ins Leben gerufene Promotionskolleg zielt darauf ab, aktuelle Managementherausforderungen öffentlicher Verwaltungen, öffentlicher Unternehmen und in sektorübergreifenden Kooperationen zu analysieren.

Bewerbungsfrist: 27.02.2017

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Stellenausschreibungen der Cardiff Business School

The School is seeking to further enhance its world-leading reputation by making two lectureship appointments (Salary: £32,004 – £38,183 per annum (Grade 6) or £40,523 – £46,924 per annum (Grade 7)) in the field of management, employment and organization studies. Applications are particularly welcomed from applicants who can bring an international perspective to their teaching and research. The posts are full-time and open-ended.

Examples of tasks:

  • to conduct research within the fields of HRM and employment studies, international management, organization studies or public management
  • to design and deliver teaching programmes for courses and contribute to module development as part of a module team
  • to engage effectively with external stakeholders, professional institutions, other academic institutions etc., regionally and nationally to raise awareness of the School’s profile

Application deadline: 24.02.2017

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