Stellenausschreibung der Universität Konstanz

Die Universität Konstanz wird seit 2007 im Rahmen der Exzellenzinitiative des Bundes und der Länder mit ihrem „Zukunftskonzept zum Ausbau universitärer Spitzenforschung“ gefördert. Am Lehrstuhl für Management, insbesondere Strategie und Führung (Prof. Dr. Sabine Boerner), ist zum 01.10.2017 oder später eine Halbtagsstelle als Akademische Mitarbeiterin / Akademischer Mitarbeiter (Entgeltgruppe 13 TV-L) zunächst befristet für die Dauer von drei Jahren zu besetzen. Eine Verlängerung ist möglich.

Aufgabengebiete:

  • Im Rahmen Ihrer Tätigkeit als Doktorandin / Doktorand entwickeln Sie Ihr Promotionsprojekt,
  • führen Lehrveranstaltungen (auch in englischer Sprache) durch,
  • arbeiten an empirischen Forschungsprojekten und der Einwerbung von Drittmitteln mit
  • und unterstützen bei administrativen Aufgaben des Lehrstuhls.

Bewerbungsfrist: 30.06.2017

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CfP: 5. Workshop des Forums „Kritische Organisationsforschung“ zum Thema Ästhetik und Organisation

Die Tagung zum Thema: „Ästhetik und Organisation – Inszenierung und Ästhetisierung von Organisation, Arbeit und Management“ findet am 5. und 6. Oktober 2017 in Duisburg-Essen statt. Neben diesem Schwerpunktthema verfolgt der Workshop wie bisher zwei generelle Zielstellungen: Zum einen sollen in programmatischer Hinsicht Möglichkeiten und Grenzen einer kritischen Organisationsforschung diskutiert werden. Zum anderen sind Beiträge willkommen, in denen inhaltliche Perspektiven einer kritischen Organisationsforschung diskutiert werden.

Beispielhafte Fragestellungen:

  • Welche Perspektiven einer kritischen Forschung lassen sich identifizieren?
  • Auf welche Traditionen kann sich eine kritische Forschung beziehen und welche Entwicklungen lassen sich aufzeigen?
  • Welche philosophischen und sozialtheoretischen Zusammenhänge, welche Autor_innen, Theorien und Methoden eröffnen Perspektiven einer kritischen Forschung?

Die Einreichung von Short Papers im Umfang von 2000-3000 Wörtern ist bis zum 31. Mai 2017 möglich. Full Paper im Umfang von 60.000 Zeichen sind bis zum 30. September 2017 einzureichen. Eine Buchpublikation der Beiträge bei Springer VS ist für das Jahr 2018 geplant.

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Stellenausschreibung des IAAEU an der Universität Trier

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (IAAEU) an der Universität Trier eine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter/ wissenschaftliche Mitarbeiterin (Post-Doc) zu besetzen (EG 13 TV-L (100%).

Aufgabengebiete:

  • eigenen wissenschaftlichen Qualifikation (z.B. kumulative Habilitation)
  • wissenschaftliche Dienstleistungen und Infrastrukturaufgaben am IAAEU
  • Möglichkeit zur Beteiligung an der universitären Lehre

Bewerbungsfrist: 15.06.2017

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CfP: Special Issue of Management Revue (Corporate responsibility: In the dilemma between trust and fake?)

This special issue will be focused on theoretical and empirical contributions to the topic “Corporate responsibility: In the dilemma between trust and fake?” from economic, sociological, (economic) historical and legal perspectives. Possible topics are:

  • Economic and history of ideas cases and questions of corporate responsibility
  • The “pseudo” corporate responsibility
  • Organisational and sociological theories and findings on corporate responsibility
  • Theory and empiricism of the audit
  • Theoretical and empirical studies on consumer responsibility
  • […]

Deadline for full papers: 30.09.2017

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Neuerscheinung der ZDfm: Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung

Das Heft 1/2017 der Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management (Barbara Budrich Verlag) ist nun erschienen und unter dem folgenden Link lieferbar:

http://www.budrich-journals.de/index.php/zdfm/issue/view/2104

Der Themenschwerpunkt des Heftes liegt – angelehnt an die letztjährige Tagung des Netzwerkes der Diversity-Forschenden aus dem deutschsprachigen Raum in Hannover – auf dem Thema: „Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung“. Auch über diesen Themenschwerpunkt hinaus sind in diesem Heft wieder höchst interessante Aufsätze zum Themenspektrum der Diversitätsforschung und des Diversity Managements präsentiert.

Gastherausgeber_innen: Heike Mensi-Klarbach, Günther Vedder, Andrea Wolffram, Universität Hannover

CfP: Special Issue of Management Revue (Workplace flexibility)

The aim of this special issue is to increase the understanding of the aspects of workplace flexibility, especially from an organizational perspective. The guest editors (Sascha Ruhle and Stefan Süß, both from the University of Düsseldorf) encourage empirical – qualitative or quantitative – submissions from various research fields, such as business administration, industrial and organizational psychology, work sociology and other disciplines dealing with the topic of the Special Issue.

Particularly interesting are research questions such as:

  • What is the core of flexibility in organizations?
  • Which origins can be identified of the ongoing need for various types of flexibility?
  • What types of flexibility can be systematized and how are those different types related to organizational consequences, such as success or attractiveness?
  • […]

Deadline for full papers: 31.12.2017

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Stellenausschreibung der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster

Am Lehrstuhl für Unternehmensführung der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster ist auf den 01.11.2017 oder später eine 100% Stelle einer Akademischen Rätin / eines Akademischen Rats (Besoldung A 13) zu besetzen. Die Stelle ist zunächst auf 3 Jahre befristet, mit der Option auf Verlängerung um weitere 3 Jahre.

Aufgabengebiete:

  • Mitarbeit an empirischen Forschungsprojekten, die in international renommierten Fachzeitschriften publiziert werden
  • Entwicklung innovativer Lösungen für wissenschaftlich und praktisch gleichsam relevante Fragestellungen
  • Lehrverpflichtung im Umfang von 4 SWS

Bewerbungsfrist: 09.08.2017

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Stellenausschreibung der RWTH Aachen University

Der Lehrstuhl für Personal (Prof. Dr. Christian Grund) der RWTH Aachen University sucht zum 1. August 2017 eine/einen wissenschaftliche/wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Mitarbeiter (DoktorandIn bzw. PostDoc). Es handelt sich um eine Teilzeitstelle (75%), wobei die Option einer Aufstockung auf eine Vollzeitstelle besteht. Eine Promotion ist möglich und erwünscht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist zunächst auf 3 Jahre befristet. Eine Verlängerung auf insgesamt 5 Jahre ist möglich.

Aufgabengebiete:

  • Mitwirkung bei Lehrveranstaltungen im Bereich Personal und Betreuung von Abschlussarbeiten
  • Mitarbeit an Forschungsprojekten und administrativen Lehrstuhlaufgaben
  • Durchführung empirischer Studien und Präsentation der Ergebnisse auf internationalen Konferenzen
  • […]

Bewerbungsfrist: 08.06.2017

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Stellenausschreibungen der Universität St. Gallen

Am Center for Disability and Integration der Universität St. Gallen (Lehrstuhl Prof. Dr. Stephan Böhm) sind 2 Doktorierenden-Stellen für Bewerbende aus den Bereichen Psychologie, BWL, Sozialwissenschaften oder Statistik für den Forschungsbereich BWL zu besetzen.

Aufgabengebiete:

  • quantitative Forschung in den Bereichen Leadership, Digitalisierung am Arbeitsplatz, Organizational Behavior, Workplace Diversity, Disability und Gesundheitspsychologie;
  • Mitarbeit bei einem Forschungsprojekt zu Digitalisierung am Arbeitsplatz in einem großen deutschsprachigen Dienstleistungsunternehmen;
  • Auswertung bestehender Datensätze.

Bewerbungsfrist: offen

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Stellenausschreibung der Universität Paderborn

In der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften – Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft (Prof. Dr. Martin Schneider) – ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlicher Mitarbeiter (Entgeltgruppe 13 TV-L) im Umfang von 75 % der regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen. Es handelt sich um eine Qualifizierungsstelle im Sinne des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG), die zur Förderung eines Promotionsverfahrens im Bereich Personalwirtschaft dient.

Aufgabengebiete:

  • Lehrverpflichtung im Umfang von 3 SWS im Gebiet Personalwirtschaft
  • Forschung im Bereich Personalökonomie nach individueller Themenabsprache

Bewerbungsfrist: 24.04.2017

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