Stellenausschreibung der Universität der Bundeswehr München

An der Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften ist zum 1. April 2021 eine W3-Universitätsprofessur für Leadership und Organizational Behavior zu besetzen.

Die zukünftige Stelleninhaberin bzw. der zukünftige Stelleninhaber vertritt das Fach Leadership und Organizational Behavior umfassend in Forschung und Lehre. Gesucht wird ein Wissenschaftler (m/w), der durch exzellente Forschung im Bereich Leadership und Organizational Behavior international ausgewiesen ist und Erfahrung in der Einwerbung von Drittmitteln aufweist. Zu den Aufgabenbereichen des zukünftigen Stelleninhabers (m/w) gehört die Qualifizierung und Förderung des akademischen Nachwuchses, insbesondere im Rahmen der Promotionsausbildung. Die Übernahme einer gleichstellungsorientierten Führungsverantwortung wird erwartet. Darüber hinaus wird die Bereitschaft zur Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung vorausgesetzt.

Die Universität der Bundeswehr München und die Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften haben das Ziel, den Frauenanteil auf Professurebene zu erhöhen. Einschlägige Wissenschaftlerinnen werden deshalb explizit aufgefordert, sich zu bewerben.

Einreichungsfrist: 31.01.2019

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CfP: Herbstworkshop 2019 der Wissenschaftlichen Kommission Personal an der Universität der Bundeswehr München

Die Universität der Bundeswehr München lädt zur Einreichung von Aufsätzen und Projektzusammenfassungen für den kommenden Herbstworkshop der Kommission Personal ein. Eine Vielfalt an Themen, Theorien und Methoden ist erwünscht. Neben Forschungsergebnissen können auch Projekte in einem frühen Stadium und Aufsätze im Entwicklungsprozess präsentiert werden. Dafür haben wir die folgenden Kategorien vorgesehen:

1. Klassischer Vortrag (ca. 30 Minuten einschließlich Diskussion)
2. Kurzpräsentation (ca. 20 Minuten einschließlich Diskussion)

Einreichungsfrist: 07.05.2019

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Dialog Personalmanagement an der Universität der Bundeswehr München

Am 3. Mai 2019 findet an der Universität der Bundeswehr München der Dialog Personalmanagement, veranstaltet durch das Zentrum für Forschung und Praxis zukunftsfähiger Unternehmensführung e.V., statt. Der Dialog bringt jährlich Experten aus Praxis und Wissenschaft zum Gespräch zusammen. Der mittlerweile 8. Dialog Personalmanagement hat das Thema: „Arbeit in der Data Society – Zukunftsvisionen für Mitbestimmung und Personalmanagement“.

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CfP: Journal of Business Ethics: Special Issue “Business Ethics in the Post-Communist Societies of Central and Eastern Europe“

This call for papers, which follows on from the last special issue on post-communist societies (Brown, McCabe and Primeaux, 2003) will focus on the developments in ethical standards in the post-communist countries of Central and Eastern Europe as over thirty years has elapsed since the demise of the Soviet Bloc. Despite some common institutional features the societies of Central and Eastern Europe have had very different experiences (Hardy, 2014; Myant and Drahokoupil, 2010; 2011) with uneven developments across the region since the collapse of communism. In this special issue they invite papers that explore business ethics situated within the context of the challenges that face these still transforming societies.

The post-communist societies of Central and Eastern Europe (CEE) have experienced radical changes since the collapse of communism. A particular issue for these societies has been the development of new political and economic institutions to meet the requirements of modern European market democracies.

Small selection of the topics:

  • The influence of privatisation and post-privatisation strategies on management behaviour and ethics
  • Leadership, misconduct and unethical behaviour by managers and owners of companies
  • Corporate governance and transparency and corruption
  • The development of local and national government institutions after the collapse of the Soviet Bloc and their influence on managers and organisations

Submission Deadline:

Full Papers: 1stof November, 2019

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Job vacancy at the University of Bamberg

The Chair of Human Resource Management and Organisational Behaviour at the University of Bamberg is currently seeking a Research Associate (50% to 100% of the regular working hours, salary according to 13 TV-L).

Initially, the position is for one year (defining a topic and drafting a research proposal) with the intent to extend for a doctorate degree or habilitation. Rules on fixed-term contracts of the German Wissenschaftszeitvertragsgesetz apply.

The position is also possible as a part-time job.

Job Description:

The position awaits you with a diverse and challenging range of duties. You will work independently as well as in teams on research projects. You are expected to present the results of your research on international conferences and publish them. As part of your teaching responsibilities, you will conceptualise tutorials and supervise seminar as well as thesis papers. The own scientific qualification with the goal of a doctorate degree or habilitation is another task within the scope of this activity and will be actively supported. You will become part of a dedicated team that works collegially and on one’s own responsibility.

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Stellenausschreibung der Otto-Friedrich-Universität Bamberg

Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Organisational Behaviour der Otto-Friedrich-Universität Bamberg ist eine Stelle als Wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m; 50% bis 100% der regelmäßigen Arbeitszeit; Entgeltgruppe 13 TV-L) zu besetzen.

Die Stelle ist zunächst befristet für 1 Jahr (Themenfindung und Verfassung eines Exposés) mit dem Ziel der Verlängerung zur weiteren Durchführung einer Promotion bzw. Habilitation zu besetzen. Die Stelle ist grundsätzliche teilzeitfähig.

Aufgabenbeschreibung:

Es erwartet Sie ein vielfältiges und herausforderndes Aufgabengebiet. In der Forschung arbeiten Sie selbstständig und im Team an Projekten, um deren Ergebnisse auf internationalen Tagungen vorzustellen und zu publizieren. In der Lehre konzipieren Sie Übungsveranstaltungen und betreuen Seminar- sowie Abschlussarbeiten. Die Möglichkeit zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung mit dem Ziel der Promotion bzw. Habilitation wird gegeben und aktiv gefördert. Sie werden Teil eines engagierten Teams, welches kollegial und eigenverantwortlich arbeitet.

Bewerbungsfrist:

Es liegt keine Frist vor.

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CfP: Special Issue of Socio-Economic Review

The rise of digital platforms challenges traditional approaches to the organization of markets, work, and consumption and suggests a new economic era some have called the “platform economy.” The aim of this Special Issue is to better understand the socio-economic dynamics structuring the platform economy, with a focus on new “sharing” and gig labor platforms. 

Platforms for “crowdsourcing”, “gigwork” and “sharing economy” such as Upwork, Uber and Airbnb organize buyer-seller relations in digitally-enabled marketplaces. These new marketplaces challenge existing economic practices and regulatory standards, disrupting established markets and forcefully creating new ones. A central feature of these marketplaces is the use of algorithms to set and enforce rules that shape the provision of services and labor. Our aim in this special issue is to bring together organizational, consumer, worker and regulatory perspectives on the platform economy to shed a new light on emerging market structures as well as central lines of contestation.

The four themes are “Platforms as Market Organizers”, “User Experiences and Consumption Patterns”, “Working in the Platform Economy” and “Contested Markets as a Challenge for Regulatory Actors and Established Institutions”.

Timeline and Submissions:

  • Papers can be submitted immediately, but no later than 15 March, 2019.    
  • The targeted publication of the special issue is the July 2020 issue of Socio-Economic Review.                                                                                                    
  • The maximum length of articles including references, notes and abstract is 10,000 words.                                                                                                              
  • The main document has to be anonymous and should contain title, abstract, and strictly avoid self-references.

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Stellenausschreibung der Universität St.Gallen

An der Universität St.Gallen am Institut für Führung und Personalmanagement ist eine Stelle als Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w) auf dem Gebiet Leadership und neue Arbeitsformen zu besetzen. Als wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w) betreiben Sie empirische Forschung und publizieren diese Arbeit in internationalen Journals. Zudem unterstützen Sie bei Vorlesungen sowie Seminaren und arbeiten mit mehreren Unternehmen zusammen

An der Fakultät erhalten Sie die Möglichkeit:

  • wissenschaftlicher Arbeit in einem interdisziplinären Team
  • Erfahrung im Seminarmanagement und der universitären Lehre 
  • Praktische Arbeit im Unternehmen zu Trendthemen im Bereich New Leadership and Work

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Stellenausschreibung der Universität St.Gallen

An der Universität St.Gallen am Institut für Führung und Personalmanagement ist eine Stelle als Post-Doc auf dem Gebiet Leadership und neue Arbeitsformen zu besetzen.

Im Zentrum der empirischen Studien stehen die Themen Arbeitswelt 4.0, Energie sowie Hochleistung in innovativen Kontexten. Als Post-Doc betreiben Sie empirische Forschung und publizieren diese Arbeit in internationalen Journals. Bei Interesse besteht die Möglichkeit auf Bachelor-, Master- oder Führungskräfte-Niveau zu lehren.

Das Institut für Führung und Personalmanagement bietet Ihnen:

  • Möglichkeit zu anspruchsvoller wissenschaftlicher Arbeit in einem interdisziplinären Team
  • Erfahrung im Seminarmanagement und der universitären Lehre 
  • Präsentation der Forschung auf internationalen Konferenzen 

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Stellenausschreibung der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf

An der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf sind an der Jürgen-Manchot-Graduiertenschule „Wettbewerbsfähigkeit junger Unternehmen“ zum 01.04.2019 zwei Stellen als Postdoc (m/w) in Betriebswirtschaftslehre (100%, EG 13 TV-L) zu besetzen.

Die Anstellung erfolgt zunächst befristet bis zum 31.03.2022.

Aufgabengebiete:

  • Unterstützung der/des Sprecherin/Sprechers der Graduiertenschule bei der inhaltlichen Ausrichtung der Graduiertenschule
  • Schwerpunktsetzung der wissenschaftlichen Arbeit auf junge Unternehmen/Entrepreneurships
  • Fachliche Spezialisierung in den Bereichen Organisation, Personal und Management oder Finanzierung
  • Mitwirkung bei der Betreuung der Doktorandinnen und Doktoranden
  • Eigene wissenschaftliche Leistungen sind erwünscht 

Bewerbungsfrist: 01.01.2019

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