An der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist am Lehrstuhl für BWL, insb. Arbeit, Personal und Organisation zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle eines wissenschaftlichen Mitarbeiters (m/w; 80 %, EG 13 TV-L) zu besetzen. Die Anstellung erfolgt zunächst befristet bis zum 30.06.2022.

Möglichkeiten:

• Möglichkeit zur Promotion
• Ein breites Spektrum an Forschungsthemen
• Kreative Mitgestaltung der Forschungsprozesse und enge Einbindung in die empirische Forschung
• Mitarbeit an Publikationsvorhaben
• Arbeit in einem interdisziplinären, engagierten, kooperativen und leistungsstarken Team mit offener, konstruktiver Atmosphäre
• Teilnahme an internationalen Konferenzen

Deadline: 25.09.2019

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An der Universität Konstanz ist eine Stelle als akademischer Mitarbeiter (m/w; Vollzeit 100 %, TV-L 13) zum 08.12.2019 zu besetzen. Die Stelle ist am Lehrstuhl für Management, insbesondere Strategie und Führung, bei Prof. Dr. Sabine Boerner angesiedelt.

Außerdem ist die Stelle bis zum 19.01.2020 befristet (eine Verlängerung wird während der geplanten Elternzeit angestrebt).

Aufgabenfelder:

• Mitarbeit an empirischen Forschungsprojektendes Lehrstuhls
• Mitwirkung an der Einwerbung von Drittmitteln
• Durchführung von Lehrveranstaltungen (auch in englischer Sprache)
• Betreuung und Beratung von Studierenden
• Unterstützung bei administrativen Aufgaben

Deadline: 01.10.2019

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Am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St.Gallen ist eine Stelle als  wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w) für die Forschung auf dem Gebiet Leadership zu besetzen. Im Zentrum der empirischen Studien stehen die Themen New Work, Digitalisierung/ Künstliche Intelligenz, Energie und Hochleistung in innovativen Kontexten. 

 Möglichkeiten:

• wissenschaftlicher Arbeit in einem interdisziplinären Team 
• Erfahrung im Seminarmanagement und der universitären Lehre
• praktischer Arbeit mit Unternehmen zu Trendthemen im Bereich New Leadership and Work
• herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen sowie die Möglichkeit zur Umsetzung wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Unternehmenspraxis
• Partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen und ambitionierten Team

Als wissenschaftlicher Mitarbeiter betreiben Sie empirische Forschung und publizieren diese Arbeit in internationalen Journals. Zudem unterstützen Sie bei Vorlesungen sowie Seminaren und arbeiten mit mehreren Unternehmen zusammen. 

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Das Team am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St.Gallen (I.FPM) sucht für eine mehrjährige Post-Doc-Stelle einen Kollegen (m/w) für Forschung und praktische Arbeit zu den Themen Leadership, Engagement und New Work oder künstliche Intelligenz in innovativen Arbeitskontexten. Diese Themen werden am Institut mit dem Konstrukt Führung verbunden, das sich im Zeitalter des digitalen Wandels und neuer Arbeits- und Unternehmensformen stark verändert.

Möglichkeiten: 

•  Möglichkeit zu anspruchsvoller wissenschaftlicher Arbeit im interdisziplinären Team 
• Präsentation der Forschung auf internationalen Konferenzen 
• Arbeit mit Unternehmen zu Trendthemen im Bereich Leadership & New Work 
• Möglichkeiten in universitären und praxisbezogenen Programmen zu unterrichten (Ba-chelor-, Master- oder Führungskräfte-Programme) 

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Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Organisational Behaviour der Otto-Friedrich-Universität Bamberg ist die Stelle eines Wissenschaftlichen Mitarbeiters (50% bis 100% der regelmäßigen Arbeitszeit; Entgeltgruppe 13 TV-L) zunächst befristet für 1 Jahr (Themenfindung und Verfassung eines Exposés) mit dem Ziel der Verlängerung zur weiteren Durchführung einer Promotion bzw. Habilitation zu besetzen. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitfähig.

Aufgabenbeschreibung:

Es erwartet Sie ein vielfältiges und herausforderndes Aufgabengebiet. In der Forschung arbeiten Sie selbstständig und im Team an Projekten, um deren Ergebnisse auf internationalen Tagungen vorzustellen und zu publizieren. In der Lehre konzipieren Sie Übungsveranstaltungen und betreuen Seminar- sowie Abschlussarbeiten. Die Möglichkeit zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung mit dem Ziel der Promotion bzw. Habilitation wird gegeben und aktiv gefördert. Sie werden Teil eines engagierten Teams, welches kollegial und eigenverantwortlich arbeitet.

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An der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften ist eine Stelle als Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w; E13 TV-L, befristet) zum 1. November 2019 in Teilzeit zu besetzen.  Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich. Es handelt sich um eine Teilzeitstelle im Umfang von 66 % von Vollbeschäftigung. Auf Wunsch ist grundsätzlich auch eine Stellenbesetzung in geringerem Umfang möglich, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.

Das Aufgabenspektrum setzt sich zusammen aus der Forschung im Bereich Familienunternehmen, insbesondere zu den Themen Unternehmensnachfolge, Psychological Foundations und Führung, der Unterstützung in der Lehre in den BA und MA Veranstaltungen des Lehrstuhls sowie der Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung.

Deadline: 15.08.2019

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WU is currently inviting applications for the position of a full professor of Business and Psychology at the Department of Strategy and Innovation. Candidates are expected to have established an international reputation as a researcher in their field.

Qualfications

The successful candidate is expected to have established an international reputation as a researcher in his/her field and to have outstanding qualifications:

• A solid academic qualification (e.g. PhD, habilitation) psychology or in business/economics in combination with a strong academic background in psychology
• An outstanding international reputation for high quality scholarship in the area of psychology applied to relevant questions in business and management commensurate with academic age, especially by having demonstrated the ability to publish in top-tier journals of the field
• Excellent teaching qualifications at undergraduate and graduate levels as well as in executive education
• Proven international experience
• A strong record in attracting research funding
• Leadership qualities
• Gender and diversity management skills

Deadline: 30.09.2019

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Es ist ein neues Special Issue des German Journal of Human Resource Management (GHRM) zum Thema „HRM in Family Firms“ erschienen (Volume 33 Issue 3). Im August 2019 gibt es freien Zugang zu allen Artikeln.

HRM in Family Firms Special Issue Editors:

Christina Hoon, Bielefeld University, Germany, Andreas Hack, University of Bern, Switzerland, and Witten/Herdecke University, Witten Institute for Family Business, Germany, Franz W. Kellermanns, University of North Carolina at Charlotte, USA, and WHU, Germany

Articles:

Advancing knowledge on human resource management in family firms: An introduction and integrative framework

Christina Hoon, Andreas Hack and Franz W. Kellermanns

https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/2397002219847883

Recruitment practices under scrutiny: A latent-profile analysis of family firms’ approaches to recruit non-family employees

Rouven Kollitz, Sascha Ruhle and Stefan Süß

https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/2397002219831502

Workplace favouritism, psychological contract violation and turnover intention: Moderating roles of authentic leadership and job insecurity climate

Huseyin Arasli, Hasan Evrim Arici and Nagihan Çakmakoğlu Arici

https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/2397002219839896

Organizational antecedents of firms’ adoption of strategic human resource practices: Toward a reconciliation of CEO perceptions and family influence

Chiung-Wen Tsao, Yi-Hsien Wang, Shyh-Jer Chen and Miao-Ju Wang

https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/2397002219841864

Managing non-family talent: Evidence from German-speaking regions

Katharina Harsch and Marion Festing

https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/2397002219842063

Social capital drives SMW growth: A study of family firms in Poland

Andrzej Marjański, Łukasz Sułkowski, Justyna Marjańska-Potakowska and Katarzyna Staniszewska

https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/2397002219847668

Over the last decades, HRM has received increasing attention in family business scholarship. However, works on HRM in the context of family firms remain relatively low as compared to the more general body of studies on human resource management. This Special Issue of the German Journal of Human Resource Management (GHRM) discusses facets of how family firms configure HRM and set HR practices. It contributes to developing family business HRM scholarship further by offering the HR system framework, by suggesting directions for future research and by advancing our conceptual and empirical understanding of HRM in the context of family firms.

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