A two-year position as a postdoc on crowd work and the quality of working life is available at the Department of Entrepreneurship and Relationship Management, University of Southern Denmark (SDU) in Sønderborg.

The postdoc will be affiliated with the Entrepreneurship and Organization research group, which is among the leading research groups in this area in Northern Europe. The research group focuses on four general themes: Nascent entrepreneurship, corporate entrepreneurship, SME management and growth, and design and entrepreneurship.

The position is within an externally funded project related to crowd work and quality of working life. The postdoc will be required to design and conduct qualitative and quantitative research and to present the findings in scientific outlets as well as to communicate to a practitioner audience. The research will be done in close collaboration with associate professor Simon Jebsen. The postdoc position is a research position, but some teaching may also be part of the workload.

It is a requirement for the position that the candidate has a Ph.D. degree within business, organization, management or associated fields of research as well as experience with designing and conducting qualitative research. As part of the funded project, the position requires at least 3 workdays a week on campus Sønderborg. Danish language skills and a general understanding of the industrial structure in Denmark are an advantage but not a requirement for the position.
The applicant should possess good interpersonal skills and be willing to engage in and contribute to the everyday academic and social environment at the department.

Deadline for applications: 01 April 2022.
Start: 01 August 2022.
View the complete job description and call for application.

Post-Doc-Stelle oder eine Stelle als Akademische*r Mitarbeiter*in
mit Gelegenheit zur Promotion

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit an empirischen Forschungsprojekten des Lehrstuhls
• Durchführung von Lehrveranstaltungen (auch in englischer Sprache)
• Betreuung und Beratung von Studierenden
• Unterstützung bei administrativen
  Aufgaben

Ihr Profil

• Promotion (für Post-Doc-Stelle) oder überdurchschnittlich abgeschlossenes
  Universitätsstudium (Prädikatsexamen) der Psychologie (Schwerpunkt Arbeits- und
  Organisationspsychologie), Politik und Verwaltungswissenschaft (Schwerpunkt Management) oder Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Organisation und Mitarbeiterführung)
• Einschlägige fachliche Kenntnisse und Interesse an den Forschungsschwerpunkten des
  Lehrstuhls
• Sehr gute Kenntnisse der empirischen Organisationsforschung
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Fähigkeit zum eigenständigen wissenschaftlichen Arbeiten
• Engagement, Selbständigkeit und
  Teamfähigkeit

Wir bieten

• Die Möglichkeit zur Promotion/Habilitation
• Ein offenes und motiviertes interdisziplinäres Forschungsteam
• Mitarbeit an einem Lehrstuhl, in dem Management im Sinne von Organizational
  Behavior verstanden wird Forschung zu aktuellen Themen des Organizational Behavior
• Die Arbeit in einer traumhaft schönen Umgebung
• Eingruppierung nach den tariflichen Bestimmungen des TV-L ( je nach den
  persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 TV-L)

Bewerbungsfrist: 20. Februar 2022.
Start: vorzugsweise 01. Mai 2022.
Zur vollständigen Stellenausschreibung inkl. Fristen und Kontakt

Beschäftigungsausmaß:
20 Stunden/Woche – mit Vorlage der Dissertationsvereinbarung erfolgt eine Aufstockung des Beschäftigungsausmaßes auf 30 Stunden/Woche.

Hauptaufgaben:

• Dissertation im Bereich Human Resource Management
• Eigene Forschung
• Selbständige Lehre
• Mitarbeit an laufenden Forschungsprojekten im Bereich Human Resource Management
• Aus- und Weiterbildung
• administrative Aufgaben
• Erforderliche Qualifikation:
• abgeschlossenes facheinschlägiges Master-, Magister- oder Diplomstudium
• Teamfähigkeit; Kommunikationsstärke

Stellenprofil:
Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie hier.

Bewerbungsfrist: 1. Februar 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

Das sind deine Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Mitarbeit in Industrieprojekten und öffentlich geförderten Projekten
• Präsentation deiner Forschungsergebnisse auf (inter-)nationalen Konferenzen
• Publikationen in forschungs- und praxisorientierten Zeitschriften
• Betreuung von Abschlussarbeiten und Unterstützung bei der Durchführung von Lehrveranstaltungen
• Unterstützung bei anfallenden Lehrstuhlaufgaben

Das Thema der Dissertation sollte idealerweise mit den Forschungsinteressen des Lehrstuhls übereinstimmen und irgendwo an der Schnittstelle zwischen Human Resource Management, Organizational Behavior und (Corporate) Entrepreneurship liegen.

Was solltest du mitbringen:

• Sehr guter Universitätsabschluss in Psychologie, Wirtschaftswissenschaften (BWL / VWL)
  oder angrenzenden Studienfächern (z.B. Wirtschaftsingenieurwesen, -informatik, –
  mathematik, Soziologie etc.)
• Weitreichende Kenntnisse quantitativer empirischer Forschungsmethoden und idealerweise
  erste Erfahrungen in der Auswertung empirischer Daten (z.B. mit Hilfe von R, Stata oder
  SPSS)
• Hervorragende Fähigkeiten in englischer Sprache
• Teamfähigkeit, Motivation, Belastbarkeit, Eigeninitiative und überdurchschnittliche
  Leistungsbereitschaft
• Spaß an der Arbeit in einem interdisziplinären und engagierten Team

Es handelt sich um eine befristete Stelle mit 75 v.H. bzw. 100 v.H. der regelmäßigen
wöchentlichen Arbeitszeit eines Vollbeschäftigten zunächst für die Dauer von drei Jahren. Die
Beschäftigung erfolgt im Angestelltenverhältnis mit Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-L.

Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

Promotionsmöglichkeit als externe/r Doktorand/in (m/w/d) in einem interdisziplinären Forschungsprojekt (Psychologie/Wirtschaftswissenschaften) zur Vorhersage von Startup Erfolg aus Persönlichkeit und Team Dynamiken.
Nach Absprache ggfls. die Möglichkeit zur Teilzeitanstellung (25-50%).
Bewerbungsfrist: bis 14. Februar 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

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Promotionsmöglichkeit als externe/r Doktorand/in (m/w/d) in einem interdisziplinären Forschungsprojekt (Informatik/Wirtschaftswissenschaften) zur Vorhersage von Startup Erfolg aus Sekundär- und Trace Daten.
Nach Absprache ggfls. die Möglichkeit zur Teilzeitanstellung (25-50%).
Bewerbungsfrist: bis 14. Februar 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

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Promotionsmöglichkeit als externe/r Doktorand/in (m/w/d) in einem interdisziplinären Forschungsprojekt (Informatik/Wirtschaftswissenschaften) zur Vorhersage von Startup Erfolg aus Sekundär- und Trace Daten.
Nach Absprache ggfls. die Möglichkeit zur Teilzeitanstellung (25-50%).
Bewerbungsfrist: bis 14. Februar 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

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Promotionsmöglichkeit als externe/r Doktorand/in (m/w/d) in Kooperation mit dem Frankfurt Blockchain Center an der Frankfurt School of Finance & Management zu Blockchain Themen.
Nach Absprache ggfls. die Möglichkeit zur Teilzeitanstellung (25-50%).
Bewerbungsfrist: bis 14. Februar 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

Interne/r wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d);
Entgeltgruppe 13 TV-L, 75%.
Ihre Aufgaben: Sie forschen theoriegetrieben und quantitativ-empirisch an aktuellen Fragestellungen der internationalen Managementforschung in den Bereichen Strategie, Führung, Organisation, Innnovation und Entrepreneurship. Dies erfolgt
in engem Austausch mit Mitgliedern unserer Forschungsgruppe. Darüber hinaus unterstützen Sie Lehrveranstaltungen, betreuen Studierende, bringen sich in die akademische Selbstverwaltung des Lehrstuhls ein und in die Einwerbung von Dritmitteln. Ihre Forschung bietet bei entsprechender Eignung die Möglichkeit zur Promotion.
Bewerbungsfrist: bis 14. Februar 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

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Interne/r wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d) in einem interdisziplinären Forschungsprojekt (Psychologie/Wirtschaftswissenschaften) zur Vorhersage von Startup Erfolg aus Persönlichkeit und Team Dynamiken;
Entgeltgruppe 13 TV-L, 75%.
Bewerbungsfrist: bis 14. Februar 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

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Interne/r wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d) in einem interdisziplinären Forschungsprojekt (Informatik/Wirtschaftswissenschaften) zur Vorhersage von Startup Erfolg aus Sekundär- und Trace Daten;
Entgeltgruppe 13 TV-L, 100%.
Bewerbungsfrist: bis 14. Februar 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

Key responsibilities

• Pursue research that is world-leading in terms of originality, significance and rigour,  commensurate with the Department’s continuing emphasis on international excellence;
• To be developing clear plans for the pursuit of suitable national and international funding opportunities to support research and end-user engagement;
• Play a role in relevant teaching, including executive education, and research supervision, and contribute to ongoing curriculum development;
• Contribute to enhancing the quality of the research environment in the Department, the wider University and beyond through collaborative research activity;
• Demonstrate a willingness to take contribute to the administrative work, citizenship and values of the Department;
• Offer lectures, seminars and tutorials at undergraduate and taught postgraduate levels, with the opportunity to teach more widely within the Department, as well as engaging in related activity such as assessment;
• To fully engage in and enhance the values of the Department;
• To contribute to attracting and supervising research students, and to enhance the Department’s commitment to its vibrant and international postgraduate culture.
• Carry out such other duties as specified by the Head of Department.

Person Specification
Candidates applying for a grade 7 post will have recently completed or be concluding their PhD and, while they may have limited direct experience of the requirements for the post, they should outline their experience, skills and achievements to date which demonstrate that they meet or that they have the potential to achieve the essential criteria.

Research
Candidates must have capacity for and be progressing towards the independent development of internationally excellent research that produces high quality outcomes, including some work that is recognised as world class or that has world-class potential.

Teaching
Candidates must demonstrate the development and delivery of high-quality teaching that contributes to providing a world class learning environment and curricula which enables students to achieve their potential.

Service, Citizenship and Values
Candidates must actively engage in the administrative and collegial requirements of the Department and positively contribute to the University Values and to fostering a respectful environment; as well as demonstrating their commitment to equality, diversity and inclusion.

Closing date: 11 April 2022 at Midnight (UK)
Preferred start date: Successful candidates will ideally be in post by 1 September 2022.
View contacts, the complete job description and apply here.