Was Sie hier tun:

• Mitarbeit auf einem spannenden Forschungsprojekt (gefördert durch den SNF) an der Schnittstelle der Themen Leadership, CEO Nachfolge, Erwartungsmanagement
• Verfassen einer kumulativen Doktorarbeit und wissenschaftlicher Artikel mit dem Ziel der Publikation in international führenden wissenschaftlichen Fachzeitschriften
• Aktive Beteiligung an der Akquise von Drittmitteln zur Forschungsförderung
• Unterstützung des Lehrbetriebs der Fachgruppe für Marketing
• Möglichkeit zur Promotion in Kooperation mit einer international führenden Universität

Was Sie idealerweise mitbringen:

• Einen sehr guten Masterabschluss in Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Bereich (z.B. Psychologie, Sozial- und Geisteswissenschaften) oder stehen kurz vor Ihrem Abschluss
• Nachweislich Erfahrung mit der Konzeption und Durchführung experimenteller Forschung oder ein starkes Interesse an diesem Bereich
• Kenntnisse in einem der Themenbereiche Leadership, Organisationspsychologie, Strategisches Management, Human Resource Management
• Verfügen über ein ausgezeichnetes Englisch in Wort und Schrift
• Besitzen Durchhaltevermögen, Interesse und Spass am wissenschaftlichen Arbeiten

Bewerbungsfrist: 31. Mai 2022.
Start: 01. August 2022 (oder nach Vereinbarung).
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen.
See here the complete job advertisement in English.

Aufgaben:

• Selbständige deutschsprachige und englischsprachige Lehre im Bereich Personal, Organisation und Dienstleistungsmanagement, insbesondere marktorientiertes, strategisches, internationales Dienstleistungsmanagement sowie Beschwerdemanagement
• weitere Lehrveranstaltungen
• Weiterentwicklung von Studienangeboten am Institut OPD
• Mitarbeit bei administrativen und organisatorischen Aufgaben im Institut sowie in universitären Gremien
• Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung von Lehrvorhaben sowie
• Betreuung von Masterarbeiten und Durchführung von Prüfungen

Voraussetzungen:

• Abgeschlossenes Doktoratsstudium in Sozial- und Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt „Dienstleistungsmanagement“
• Mehrjährige universitäre Lehrerfahrung im Bereich Dienstleistungsmanagement und Beschwerdemanagement in deutscher und englischer Sprache
• Einschlägige Forschungsschwerpunkte und nachgewiesene Publikationen im Bereich Dienstleistungsmanagement und Beschwerdemanagement
• Erfahrung in der Erstellung von Lehrveranstaltungen und Prüfungen in deutscher und englischer Sprache
• Fundierte Kenntnisse in den Methoden der empirischen Sozialforschung

Erwünscht:

• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Organisationskompetenz
• Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute didaktische Fähigkeiten
• Sehr gute Kenntnisse des wissenschaftlichen Arbeitens
• Sehr gute EDV-Kenntnisse

Bewerbungsfrist: 27. April 2022.
Start: 01. Juni 2022 (befristet bis 30.09.2024).
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

Wir suchen Verstärkung
am Institut für verhaltenswissenschaftlich orientiertes Management
Teilzeit, 30 Stunden/Woche

Was Sie erwartet

• Dissertation schreiben: Sie forschen zu Ihrem Thema, verwenden rund ein Drittel der Arbeitszeit für Ihre Dissertation
• Forschen, für sich und andere: Sie unterstützen Veröffentlichungen, führen Erhebungen durch und forschen praxisunterstützend mit Kooperations-Partner*innen und Unternehmen
• Lehrveranstaltungen durchführen und begleiten: Sie planen und halten Lehrveranstaltungen, unterstützen Prüfungen oder führen sie selbst durch
• Studierende betreuen: Sie sind bei Fragen für die Studierenden da, geben Rückmeldung zu Seminararbeiten und sind Co-Betreuer*in für Bachelor-Arbeiten
• Organisation und Verwaltung unterstützen: Sie arbeiten bei der Organisation der Lehre mit und übernehmen unterstützende Aufgaben bei der Administration der Forschung
• Von Spitzenforscher*innen profitieren: Gleich zum Auftakt Ihrer Wissenschaftskarriere arbeiten Sie mit renommierten Forscher*innen Ihres Faches und vertiefen dadurch Ihr Wissen
• Persönliches Netzwerk aufbauen: Sie nützen die prae doc-Phase, um Kontakte für die Zukunft zu knüpfen

Was Sie mitbringen

• Studienabschluss: abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, das zum Doktoratsstudium an der WU berechtigt, bzw. gleichzuhaltende Qualifikation
• Vertiefung in „Organisational Behaviour“ und/oder Human Resource Management
• Sehr gute Kenntnis der deutschen Sprache
• Multimedia Lehr-Bereitschaft: Sie haben bereits Erfahrung oder zumindest Bereitschaft im Anwenden von multimedialen Lehr- und Lernformaten

Von Vorteil sind

• Erfahrung bei der Antragstellung von wissenschaftlichen Drittmittelprojekten und deren Abwicklung an Universitäten
• Erfahrung in wissenschaftlichen Projekten, idealerweise im Rahmen internationaler Projektteams
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Fundierte IT-Kenntnisse
• Kenntnisse in quantitativen und/oder qualitativen Datenanalyseverfahren

Was wir Ihnen bieten

• Top-Wirtschaftsuniversität mit renommierten Expert*innen und anregender Themen-Vielfalt, dreifach akkreditiert
• Ausgezeichnete Infrastruktur, technisch und räumlich und durch zahlreiche WU Serviceeinrichtungen
• Vielfalt und Wertschätzung in einem weltoffenen, inklusiven und familienfreundlichen Umfeld
• Flexibilität und persönlicher Freiraum durch flexible Arbeitszeiten
• Inspirierendes Campusleben mit über 2.400 Mitarbeitenden in Forschung, Lehre und Verwaltung und rund 21.500 Studierenden im gut erreichbaren und architektonisch einzigartigen Campus mitten in Wien
• Das monatliche Mindestentgelt beträgt 2.293,95 Euro brutto, tätigkeitsbezogene Vordienstzeiten können wir Ihnen anrechnen.

Bewerbungsfrist: 20. April 2022.
Start: 01. Mai 2022 (befristet bis 30.09.2026).
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

Unser Profil
Schwerpunkt des Lehrstuhls ist die empirische Analyse personalökonomischer Fragestellungen. Uns zeichnet eine starke Forschungsorientierung aus. Wir führen quantitative Felduntersuchungen mit Individual- und Unternehmensdaten sowie mit Hilfe von experimentellen Designs durch.

Wir erwarten von Ihnen:

• Ein mit mindestens guten Leistungen abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar), beispielsweise in Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder verwandten Gebieten.
• Ausgeprägte wissenschaftliche Neugierde sowie ambitionierte akademische Orientierung.
  Eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Kommunikationstalent.
• Vorkenntnisse in empirischer Wirtschaftsforschung und der Anwendung ökonometrischer Verfahren sind wünschenswert.

Ihre Aufgaben:
Sie führen selbständig und im Team empirische Studien durch, werten diese aus und präsentieren die Ergebnisse auf wissenschaftlichen Konferenzen in deutscher und englischer Sprache. Ziel ist es, dass Publikationen von einzelnen Fragestellungen Bestandteil einer (kumulativen) Dissertation werden. Zudem wirken bei Lehrveranstaltungen im Bereich Personal mit, betreuen Studierende bei Abschlussarbeiten und helfen bei administrativen Lehrstuhlaufgaben.

Unser Angebot:

• Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis.
• Die Stelle ist zum 01.06.2022 zu besetzen und befristet zunächst auf 3 Jahre. Eine Verlängerung auf insgesamt 5 Jahre ist möglich.
• Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit Dreiviertel der regelmäßigen Wochenarbeitszeit.
• Es besteht die Option einer Aufstockung auf eine Vollzeitstelle.
• Eine Promotionsmöglichkeit besteht.
• Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L.

Bewerbungsfrist: 15. April 2022.
Start: 01. Juni 2022 oder später.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)
(50% bis 75% der regelmäßigen Arbeitszeit; Entgeltgruppe 13 TV-L)
oder
Akademische Rätin auf Zeit / Akademischer Rat auf Zeit (m/w/d)
(100% der regelmäßigen Arbeitszeit; Besoldungsgruppe A 13)

am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Organisational Behaviour der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Die Stelle ist auf maximal sechs Jahre befristet mit dem Ziel einer Promotion bzw. Habilitation. Es handelt sich um eine Qualifizierungsstelle im Sinne des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG).

Ihr Aufgabengebiet umfasst:
Es erwartet Sie ein vielfältiges und herausforderndes Aufgabengebiet. In der Forschung bearbeiten Sie theoriegeleitete empirische Forschungsprojekte und verfassen wissenschaftliche Fachartikel für die Präsentation auf internationalen Fachkonferenzen und die Publikation in international anerkannten Fachzeitschriften. In der Lehre konzipieren Sie Übungsveranstaltungen und betreuen Seminar- sowie Abschlussarbeiten. Zudem wirken Sie beim Lehrstuhlmanagement mit. Sie werden Teil eines engagierten und weltoffenen
Teams, welches kollegial und eigenverantwortlich arbeitet. Wenn Sie ein ausgeprägtes Interesse am wissenschaftlichen Arbeiten haben, eine große Begeisterung für die Forschung mitbringen und eine hohe Motivation zur universitären Lehre aufweisen, dann bewerben Sie sich bei uns!

Wir bieten:

• Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifizierung
• Breites Spektrum an herausfordernden und hochaktuellen Forschungsthemen in den Bereichen Karriere, internationale Mitarbeitermobilität, Arbeitsflexibilisierung
• Gezielte Weiterentwicklung fachlicher und persönlicher Kompetenzen
  Hochinteressantes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten in einem interdisziplinären und internationalen Team

Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen auf deutsch

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Die Stelle (EntgGr. 13 TV-L, 85 %) ist auf 3 Jahre befristet, mit der Möglichkeit auf Verlängerung.

Forschungsschwerpunkt

Das Institut beschäftigt sich mit Fragestellungen an der Schnittstelle von neuen Arbeits- und Organisationsformen, Personalpolitik, betrieblichem Gesundheitsmanagement und organisationalem Wandel.

Aufgaben

• Eigenständige wissenschaftliche Forschung mit dem Ziel der Promotion
• Unterstützung bei der Bearbeitung von Forschungs- und Publikationsprojekten zu Fragestellungen des Instituts
• Lehrtätigkeit im Umfang von 3,4 Lehrveranstaltungsstunden pro Semester und Betreuung von Abschlussarbeiten im berufsbegleitenden Masterstudiengang Arbeitswissenschaft sowie im Bachelor- und Masterstudiengang Wirtschaftswissenschaft
• Veröffentlichung von Forschungsergebnissen in Fachzeitschriften und Vorträge auf Konferenzen

Einstellungsvoraussetzungen

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder Magister) in einem Studienfach mit Bezug zur Arbeits-, Personal- und Organisationsforschung (z.B. Soziologie/Sozialwissenschaft, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Gesundheitswissenschaft); der Nachweis sehr guter Studienleistungen wird erwartet
• Gute Kenntnisse in empirischer Forschung und qualitativen und/oder quantitativen Methoden
• Fundierte Kenntnisse zu sozialwissenschaftlichen Theorieperspektiven
• Ein ca. dreiseitiges Exposé, in dem die Forschungsfrage(n), der theoretische Analyserahmen und das Forschungsdesign des Promotionsvorhabens dargelegt sind
• Sehr gute Ausdruckfähigkeit in deutscher und englischer Sprache
• Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit
• Wünschenswert sind erste Lehrerfahrungen

Wir bieten

• Ein attraktives und kollegiales Arbeitsumfeld in einem interdisziplinären Team
• Freiräume zur Entwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Fähigkeiten
• Ein modernes gut ausgestattetes Arbeitsumfeld

Bewerbungsfrist: 28. Februar 2022.
Start: 01. Mai 2022, spätestens 01. Juni 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen

an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf,  Lehrstuhl für BWL, insb. Arbeit, Personal und Organisation (75,00 %, EG 13 TV-L). Die Anstellung erfolgt zunächst befristet bis zum 30.09.2024 mit der Option der Verlängerung.

Ihre Aufgaben

• eigenverantwortliche Übernahme von Lehrveranstaltungen sowie Betreuung von Projekt- und Abschlussarbeiten
• Mitwirkung an (drittmittelgeförderten) Forschungsprojekten des Lehrstuhls
• kreative Mitgestaltung der Forschungsprozesse und enge Einbindung in die empirische Forschung
• Mitarbeit an Publikationsvorhaben des Lehrstuhls
• Möglichkeit zur Arbeit an einer Promotion

Unsere Anforderungen

• überdurchschnittlicher Masterabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften/Soziologie oder Psychologie mit Studienschwerpunkt in den Bereichen Arbeit, Personal, Organisation oder Management
• oder überdurchschnittlicher Bachelorabschluss und kurz vor Beendigung des Masterstudiums
• hohes Interesse an und erste Erfahrungen in der quantitativen oder qualitativen empirischen Forschung
• gute Englisch- und MS-Office-Kenntnisse
• sehr gute Kommunikationsfähigkeit, überdurchschnittliches Engagement und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit zu selbstständiger wissenschaftlicher Arbeit

Wir bieten u.a.

• Arbeit in einem interdisziplinären, engagierten und leistungsstarken Team mit offener,  konstruktiver Atmosphäre
• Möglichkeit der Teilnahme an internationalen Konferenzen
• Die Eingruppierung erfolgt je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L.
• Die Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich, sofern nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.

Bewerbungsfrist: 23. Februar 2022.
Start: 01. April 2022, bzw. nächstmöglicher Zeitpunkt.
Zur vollständigen Stellenausschreibung inkl. Fristen und Kontakt

A two-year position as a postdoc on crowd work and the quality of working life is available at the Department of Entrepreneurship and Relationship Management, University of Southern Denmark (SDU) in Sønderborg.

The postdoc will be affiliated with the Entrepreneurship and Organization research group, which is among the leading research groups in this area in Northern Europe. The research group focuses on four general themes: Nascent entrepreneurship, corporate entrepreneurship, SME management and growth, and design and entrepreneurship.

The position is within an externally funded project related to crowd work and quality of working life. The postdoc will be required to design and conduct qualitative and quantitative research and to present the findings in scientific outlets as well as to communicate to a practitioner audience. The research will be done in close collaboration with associate professor Simon Jebsen. The postdoc position is a research position, but some teaching may also be part of the workload.

It is a requirement for the position that the candidate has a Ph.D. degree within business, organization, management or associated fields of research as well as experience with designing and conducting qualitative research. As part of the funded project, the position requires at least 3 workdays a week on campus Sønderborg. Danish language skills and a general understanding of the industrial structure in Denmark are an advantage but not a requirement for the position.
The applicant should possess good interpersonal skills and be willing to engage in and contribute to the everyday academic and social environment at the department.

Deadline for applications: 01 April 2022.
Start: 01 August 2022.
View the complete job description and call for application.

Post-Doc-Stelle oder eine Stelle als Akademische*r Mitarbeiter*in
mit Gelegenheit zur Promotion

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit an empirischen Forschungsprojekten des Lehrstuhls
• Durchführung von Lehrveranstaltungen (auch in englischer Sprache)
• Betreuung und Beratung von Studierenden
• Unterstützung bei administrativen
  Aufgaben

Ihr Profil

• Promotion (für Post-Doc-Stelle) oder überdurchschnittlich abgeschlossenes
  Universitätsstudium (Prädikatsexamen) der Psychologie (Schwerpunkt Arbeits- und
  Organisationspsychologie), Politik und Verwaltungswissenschaft (Schwerpunkt Management) oder Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Organisation und Mitarbeiterführung)
• Einschlägige fachliche Kenntnisse und Interesse an den Forschungsschwerpunkten des
  Lehrstuhls
• Sehr gute Kenntnisse der empirischen Organisationsforschung
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Fähigkeit zum eigenständigen wissenschaftlichen Arbeiten
• Engagement, Selbständigkeit und
  Teamfähigkeit

Wir bieten

• Die Möglichkeit zur Promotion/Habilitation
• Ein offenes und motiviertes interdisziplinäres Forschungsteam
• Mitarbeit an einem Lehrstuhl, in dem Management im Sinne von Organizational
  Behavior verstanden wird Forschung zu aktuellen Themen des Organizational Behavior
• Die Arbeit in einer traumhaft schönen Umgebung
• Eingruppierung nach den tariflichen Bestimmungen des TV-L ( je nach den
  persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 TV-L)

Bewerbungsfrist: 20. Februar 2022.
Start: vorzugsweise 01. Mai 2022.
Zur vollständigen Stellenausschreibung inkl. Fristen und Kontakt

Beschäftigungsausmaß:
20 Stunden/Woche – mit Vorlage der Dissertationsvereinbarung erfolgt eine Aufstockung des Beschäftigungsausmaßes auf 30 Stunden/Woche.

Hauptaufgaben:

• Dissertation im Bereich Human Resource Management
• Eigene Forschung
• Selbständige Lehre
• Mitarbeit an laufenden Forschungsprojekten im Bereich Human Resource Management
• Aus- und Weiterbildung
• administrative Aufgaben
• Erforderliche Qualifikation:
• abgeschlossenes facheinschlägiges Master-, Magister- oder Diplomstudium
• Teamfähigkeit; Kommunikationsstärke

Stellenprofil:
Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie hier.

Bewerbungsfrist: 1. Februar 2022.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen