Stelle als teilzeitbeschäftigte/r Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (75 %, Entgeltgruppe 13 TV-L), befristet bis 30.09.2024 mit der Option der Weiterbeschäftigung und Aufstockung (je nach haushaltsrechtlicher Verfügbarkeit). Die befristete Einstellung erfolgt gemäß den Regelungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) und des Sächsischen Hochschulfreiheitsgesetzes (SächsHSFG) in der jeweils geltenden Fassung. Es handelt sich dabei um eine Stelle zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion oder Habilitation).

Ihr Profil

Wenn das nachfolgende Kompetenzprofil im Wesentlichen auf Sie zutrifft, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung:

• sehr gut abgeschlossenes wirtschafts- bzw. sozialwissenschaftliches Hochschulstudium, welches den Zugang zur entsprechenden Qualifikationsebene eröffnet,
• verhaltenswissenschaftliche Grundausrichtung Ihres Studiums mit vertiefenden Kenntnissen in den Bereichen Personalmanagement, Organisation und Führung,
• ausgeprägtes Interesse an wissenschaftlicher Arbeit und Forschung verbunden mit dem Ziel der wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion oder Habilitation),
• fortgeschrittene Kenntnisse in qualitativer und/oder quantitativer empirischer Forschung und Datenauswertung,
• erste Erfahrungen in der wissenschaftlichen Lehre und/oder der Unternehmenspraxis sind von Vorteil,
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse,
• Sie sind ferner überdurchschnittlich motiviert und arbeiten gerne im Team.

Zudem müssen Sie die Einstellungsvoraussetzungen gemäß § 71 SächsHSFG erfüllen.

Aufgabenbereiche

• Mitarbeit in der Forschung, Lehre und Organisation der Professur und der Fakultät,
• Eigenständige Ausgestaltung und Umsetzung der Lehre (3 LVS) insbesondere im Rahmen von vorlesungsbegleitenden Übungen und studentischer Projektarbeit,
• Forschungstätigkeit und Publikationen in wissenschaftlichen Fachzeitschriften sowie Präsentation der Ergebnisse auf internationalen Tagungen/Konferenzen in den zentralen Forschungsfeldern der Professur.

Bewerbungsfrist: 30. September 2022.
Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt (befristet bis 30.09.2024 mit evtl. Option der Weiterbeschäftigung und Aufstockung)
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen.

The Faculty of Business Administration and Economics is seeking to fill the following
position: W1 – Juniorprofessorship (f/m/d) in International Management with Tenure Track (W2). The successful candidate is capable of teaching International Management at university level, publishing in international scholarly journals and raising research funding. Their field of research is in one or several areas of international management (including foreign business systems and institutions), preferably focusing on more strategic topics such as global strategy, multinational enterprises, internationalization processes, foreign entry strategies, or international entrepreneurship. The tenure track opens up the opportunity to work as a W2-professor in these areas in the future. The Junior Professorship is an integral part of the Management Department, which offers a research environment that focuses primarily on quantitative methodologies, applying analytical, empirical and experimental methods. The candidate is expected to work in and contribute to joint research projects, including the Department’s evolving research programme in “Unternehmertum”. The successful candidate will teach various modules in international management in the faculty’s International Business Studies (IBS) programmes at bachelor and master level, as well as in other programmes, such as Management (M.Sc.). Although the teaching language is English, the candidate is also fluent in German. The courses cover international management as well as comparative institutions. The IBS programmes focus on particular languages. It is therefore advantageous for the candidate to have some expertise in the business institutions of countries with English, French or Spanish as official languages.

Hiring requirements:
The candidate has a completed university degree, demonstrates pedagogical aptitude and has achieved an outstanding Ph.D. degree within the last five years. The candidate has ideally published research in international journals or shows the corresponding potential through accepted conference papers or research papers in review processes in international journals (University Law of the State of NRW § 37 Abs. 2 HG NRW).

Paderborn University is seeking to increase the percentage of women among the academic staff and therefore strongly encourages applications from qualified female scientists. ln case of equal qualifications and achievements, women will be given preferential consideration according to state law (LGG). Applications from qualified handicapped persons are also encouraged.

Application Deadline: 15 August 2022.
Application via this link.
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Der Lehrstuhl für Unternehmensführung der TUM School of Management unter Leitung von Prof. Dr. Alwine Mohnen sucht zur Ergänzung seines Teams eine/n Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in/ Operative Labor Leitung.

Aufgaben:

• Technische und organisatorische Betreuung des Experimentallabors
• Pflege der Teilnehmerdatenbank des Labors
• Konzeption und Durchführung eigener und gemeinsamer Forschungsprojekte
• Präsentation der Forschungsergebnisse auf Fachkonferenzen
• Veröffentlichung der Forschungsergebnisse in internationalen Fachzeitschriften
• Mitarbeit in Organisation und Lehre (Betreuung von Lehrveranstaltungen und Abschlussarbeiten)

Anforderungen:

• Ein mit sehr gutem Erfolg abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, des Wirtschaftsingenieurwesens oder einer benachbarten Disziplin
• Hohes Maß an Motivation
• Spaß an interdisziplinärer Forschung/Arbeit
• Freude an wissenschaftlicher Arbeit und am Publizieren
• Gute IT-Kenntnisse
• Gute Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office
• Kenntnisse in den Bereichen Ökonometrie, empirische Forschung und experimentelle
  Wirtschaftsforschung erwünscht, aber nicht unbedingt erforderlich

Wir bieten:

Wir bieten Ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz in München und ein vielfältiges und von hoher Eigenverantwortung geprägtes Tätigkeitsfeld an einer exzellenten Universität. Sie werden eingebunden in ein junges, motiviertes Team, das sich mit quantitativen Fragen des Personalmanagements und der Unternehmensführung beschäftigt. Um diese Fragen im Rahmen von Forschungsprojekten oder Praxisprojekten zu beantworten, nutzen wir ökonomische Methoden wie analytische Modelle, kontrollierte Laborexperimente oder empirische Felduntersuchungen mit Unternehmensdaten. Im Rahmen Ihrer Tätigkeit erhalten Sie die Möglichkeit zu einer qualifizierten Promotion in drei Jahren.

Bewerbungsfrist: 22. Juli 2022.
Start: 01. August 2022, oder später
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An der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg, Institut für Wirtschaftswissenschaften, ist in der Abteilung für Organisation und Personal ist eine Stelle frei als 50% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (100% zzt. 39,8 h/Woche).

Aufgabenbereiche:

• Mitwirkung an und Bearbeitung von Forschungsprojekten
• Verfassen der eigenen Dissertation
• Wahrnehmung von Lehraufgaben auf Bachelor- und Masterstufe
• Erstellung internationaler Publikationen und Vorträge
• Gegebenenfalls Mitwirkung an Projekten mit Praxispartnern

Das bringen Sie mit:

• Ein mit Prädikatsexamen abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Universitätsstudium (Diplom oder Master)
• Kenntnisse im Bereich Organisation und Personal sowie möglichst in quantitativ-empirischen Forschungsmethoden
• Interesse an Theorie und Empirie geleiteter Forschung
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache
• Überdurchschnittliches Engagement, Teamfähigkeit und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Das bieten wir:

• Mitarbeit in internationalen Forschungsprojekten und Teilnahme an wissenschaftlichen Konferenzen
• Möglichkeit zur Promotion ist gegeben und wird aktiv gefördert
• Flexible Arbeitszeiten
• Dynamisch, motiviertes Team

Bewerbungsfrist: 31. Juli 2022.
Start: 01. Oktober 2022, erstmal auf ein Jahr mit der Option auf Verlängerung.
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Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Management, Personal und Information (Professorin Dr. Marina Fiedler) sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Stellen als Wissenschaftliche Mitarbeiterin/Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) mit 75% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit vorerst für drei Jahre mit der Möglichkeit der Verlängerung zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe 13 des TV-L.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Forschung mit Promotion/Post Doc in den Bereichen Management, Personal und Information (Durchführung und Leitung von Datenerhebung und Datenauswertung, Projektkoordination etc.)
• Lehre und Verwaltung im Bachelor- und Masterstudiengang
• Unterstützung bei der Einwerbung von Drittmitteln

Ihr Profil

• Ein guter oder sehr guter Universitätsabschluss in Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik oder mit anderer Anknüpfung an die Gebiete Management, Personal und Information, z. B. Psychologie, Soziologie, Informatik, Kulturwirtschaft, Statistik, Mathematik)
• Fundierte Anwendungskenntnisse in Datenerhebung und Datenauswertung
• Sichere Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
• Starkes Interesse an Forschung, hohe Eigeninitiative und Selbstorganisationsfähigkeit

Was wir Ihnen bieten

• Möglichkeit zur Promotion oder Habilitation
• Eigenständigkeit in der Gestaltung von Lehr- und Forschungsinhalten
• Einen sehr gut ausgestatteten Arbeitsplatz mit freier Zeiteinteilung
• Ein freundliches Team
• Hybrides Arbeiten

Start: baldmöglichst.
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Aufgaben
Zu den Aufgaben einer wissenschaftlichen Mitarbeiterin bzw. eines wissenschaftlichen Mitarbeiters gehören wissenschaftliche Dienstleistungen vorrangig in der Forschung und der Lehre. Es besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung einer Dissertation; hierfür steht mindestens ein Drittel der jeweiligen Arbeitszeit zur Verfügung.

Aufgabengebiet
Zu den Aufgaben gehört die Unterstützung der Lehrstuhlinhaberin in Forschung, Lehre und Selbstverwaltung. Es sind 3 LVS Lehre pro Semester unter der Verantwortung der Hochschullehrerin zu erbringen, insbesondere in Übungen zu den Vorlesungen und in den Seminaren und Abschlussarbeiten in den Bachelor- und Masterstudiengängen der Fakultät. Der Lehrstuhl deckt das ganze Spektrum der personalwirtschaftlichen Lehre im Schwerpunkt Unternehmensführung ab. In der Forschung ist eine thematische Einbindung in ein laufendes Forschungsprojekt der Professur zu Spiritualität am Arbeitsplatz erwünscht, aber nicht zwingend.

Arbeitsumfang
Teilzeit (Wochenstunden75 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit).

Einstellungsvoraussetzung
Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums.Ein Studienschwerpunkt in betrieblicher Personalwirtschaft/Personalökonomie innerhalb eines betriebs- oder volkswirtschaftlichen, psychologischen oder soziologischen Studiums ist dringend erwünscht. Interesse an der Forschung zu Spiritualität am Arbeitsplatz, der sozio-ökonomischen Analyse des Arbeitsrechts und/oder der quantitativen empirischen Sozialforschung sind von Vorteil für eine Einstellung. Von den Bewerberinnen und Bewerbern wird Teamfähigkeit und soziale Kompetenz, selbständiges Arbeiten sowie Belastbarkeit und hohe Motivation zur Promotion und wissenschaftlichen Arbeit ebenso wie Freude an und Engagement in der Lehre erwartet.

Wir bieten Ihnen

• Sichere Vergütung nach Tarif
• Weiterbildungs­möglichkeiten
• Betriebliche Alters­vorsorge
• Attraktive Lage
• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• HVV-ProfiTicket
• Gesundheitsmanagement
• Bildungsurlaub
• 30 Tage Urlaub/Jahr

Bewerbungsfrist: 22. Juni 2022.
Start: 01. Februar 2023, befristet für die Dauer von zunächst drei Jahren.

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Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)
(50% bis 100% der regelmäßigen Arbeitszeit; Entgeltgruppe 13 TV-L)
oder
Akademische Rätin auf Zeit / Akademischer Rat auf Zeit (m/w/d)
(100% der regelmäßigen Arbeitszeit; Besoldungsgruppe A 13)

am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Organisational Behaviour der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Die Stelle ist auf maximal sechs Jahre befristet mit dem Ziel einer Promotion bzw. Habilitation. Es handelt sich um eine Qualifizierungsstelle im Sinne des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG).

Ihr Aufgabengebiet umfasst:
Es erwartet Sie ein vielfältiges und herausforderndes Aufgabengebiet. In der Forschung bearbeiten Sie theoriegeleitete empirische Forschungsprojekte und verfassen wissenschaftliche Fachartikel für die Präsentation auf internationalen Fachkonferenzen und die Publikation in international anerkannten Fachzeitschriften. In der Lehre konzipieren Sie Übungsveranstaltungen und betreuen Seminar- sowie Abschlussarbeiten. Zudem wirken Sie beim Lehrstuhlmanagement mit. Sie werden Teil eines engagierten und weltoffenen
Teams, welches kollegial und eigenverantwortlich arbeitet. Wenn Sie ein ausgeprägtes Interesse am wissenschaftlichen Arbeiten haben, eine große Begeisterung für die Forschung mitbringen und eine hohe Motivation zur universitären Lehre aufweisen, dann bewerben Sie sich bei uns!

Wir bieten:

• Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifizierung
• Breites Spektrum an herausfordernden und hochaktuellen Forschungsthemen in den Bereichen Karriere, internationale Mitarbeitermobilität, Arbeitsflexibilisierung
• Gezielte Weiterentwicklung fachlicher und persönlicher Kompetenzen
  Hochinteressantes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten in einem interdisziplinären und internationalen Team

Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen auf deutsch

View complete job description in English

Entgeltgruppe 13 TV-L, 75%; zunächst befristet auf 12 Monate mit der Möglichkeit zur Verlängerung auf 3 Jahre und gegebenfalls Aufstockung auf 100%.

Ihre Aufgaben
Sie übernehmen Tätigkeiten in den Bereichen Digitale Transformation, Künstliche Intelligenz, Strategie, Führung, Organisation, Innnovation und Entrepreneurship. Dies erfolgt in engem Austausch mit Mitgliedern unserer Forschungsgruppe. Darüber hinaus unterstützen Sie Lehrveranstaltungen, betreuen Studierende, bringen sich in die akademische Selbstverwaltung des Lehrstuhls ein und in die Einwerbung von Dritmitteln. Ihre Forschung bietet bei entsprechender Eignung die Möglichkeit zur Promotion.

Ihr Profil

• Überdurchschnittlicher Studienabschluss in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts)informatik, Psychologie oder einem verwandten Gebiet (Bewerbungen von MSc-Studierenden, die noch einige Monate Studium absolvieren müssen, sind willkommen).
• Hohes Forschungsinteresse und hohe Motivation für das Verfassen von wissenschaftlichen Fachartikeln für die Publikation in internationalen Fachzeitschriften
• Kenntnisse und Erfahrungen in der quantitativ-empirischen Forschung (Fragebogendesign, experiementelle Methoden) und der statistischen Datenanalyse (R, Phython, SPSS/AMOS, Stata)
• Sehr hohe Einsatz- und Lernbereitschaft
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
• Die Fähigkeit zu selbständiger und eigenverantwortlicher Arbeit in einem interdisziplinären Team
• Bereitschaft, Lehr- und Verwaltungsaufgaben zu übernehmen
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen

• Forschung in einem interdisziplinären, motivierten und erfolgreichen Forschungsteam in den Bereichen Strategie, Führung, Organisation, Innnovation und Entrepreneurship
• Enge Einbindung in die quantitativ-empirische Forschung und intensive Betreuung
• Teilnahme an internationalen Forschungskonferenzen und bei entsprechender Eignung Auslandsaufenthalte möglich
• Kooperation mit renommierten Wissenschaftlern/Innen im In- und Ausland sowie namhaften Unternehmen
• Ein breites Spektrum an Forschungsgebieten in den Bereichen Strategie, Organisation, Innovation und Digitalisierung
• Arbeitsplatz in zentraler Lage in München

Bewerbungsfrist: 30. Juni 2022.
Weitere Informationen zu uns finden Sie hier.
Zur vollständigen Ausschreibung inkl. weiterer Infos, Kontakt und Fristen.

What to expect:

The Department of Management is seeking applications for an Assistant Professor (tenure track) position in the area of Human Resource Management (HRM), Careers, and Organizational Behavior. The successful candidate will be expected to cultivate a strong research profile in HRM, careers, and Organizational Behavior, with special focus on international, in particular international comparative aspects, as well as demonstrate teaching excellence in these areas. A strong research profile includes an active program of research (research pipeline), publishing in top-tier journals, and collaborating with members of international academic community. The successful candidate is further expected to show an active commitment to professional and Department service (academic-self-government), and junior faculty development, for example by serving on Editorial Boards, supervising Bachelor and Master theses, and organizing research seminars, conferences and PDWs. The successful candidate is also expected to teach at all program levels and to actively support efforts to acquire third-party funding. He/she should actively contribute to administration and to the development of the ivm institute. We particularly welcome applications from scholars who engage in Third Mission activities.

What you have to offer:

• a PhD degree (or equivalent) in management, business studies, or social science.
• a track record of research excellence in management, specifically in the area of Human Resource Management (HRM), Careers, and Organizational Behavior with special focus on international, in particular international comparative aspects
• a strong portfolio of publications in top-tier academic journals such as those on the WU Star List and the Department of Management A+ list that is commensurate with academic age
• in-depth knowledge of qualitative and/or quantitative research methods
• a strong pipeline (papers in progress and under review) that is commensurate with academic age that demonstrates potential for continued publication in leading academic journals (see in particular WU Star List and Department of Management A+ List)
• active involvement in the international academic community, including presentations at high ranking international academic conferences (see in particular WU Department of Management conference list) and well-ranked universities, collaborations with faculty outside ones current country, and positions at universities abroad.
• a strong commitment to, and record of, teaching excellence at both the Master’s and Bachelor’s levels and an ability to teach both in English and German language
• experience in organizing research seminars, international workshops and conferences, and other research development initiatives
• a solid track record of professional service, such as (co-)organizing conferences and workshops, serving on Editorial Boards, reviewing for leading international journals, and mentoring junior faculty development workshops
• a strong commitment to collegiality and service, e.g., proven track record of organizing and participating in department-related activities and events, helping to cultivate international research networks, and enhancing the international visibility of the department/university where the candidate has been employed
• proven international academic experience, i.e. a PhD from a non-Austrian university or at least one year of academic work experience as a post-doctoral researcher outside of Austria
• Evidence of Third Mission engagement

Application deadline: 25 May 2022.
Start: 01. September 2022.
See here the complete job advertisement with many more information in English.