Aufgabenbereich

• Forschung im Bereich Personal, Führung und Organisation, sowie ggfs. relevanter Forschungsmethoden
• Wissenschaftliches Arbeiten mit dem Ziel der Erstellung einer Dissertation
• Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bereich Personal, Führung und Organisation,  sowie ggfs. relevanter Forschungsmethoden
• Mitarbeit an wissenschaftlichen Forschungsprojekten des Instituts und Publikationstätigkeit
• Prüfungstätigkeit (Mitwirkung und Abhaltung)
• Betreuung von Studierenden
• Mitwirkung an Organisations- und Verwaltungsaufgaben und an Maßnahmen der Qualitätssicherung

Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium der (Angewandten) Betriebswirtschaftslehre,  der Psychologie oder der Soziologie/Sozialwissenschaften an einer in- oder ausländischen Hochschule mit mindestens gutem Erfolg
• Fundierte Kenntnisse der Methodenlehre (insb. quantitative Methoden), Statistik (insb. multivariate Verfahren) und statistischer Softwareprogramme (bspw. R)
• Fließende Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift

Erwünscht

• Ausgewiesene Fachkenntnisse in mindestens einem der folgenden Bereiche: Personalmanagement; Organizational Behavior; Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie; Methodenlehre/Statistik
• Starke Bereitschaft zur Erweiterung der Kenntnisse von Forschungsmethoden
• EDV-Kenntnisse (Office, statistische Datenanalyse, Onlinebefragungen)
• Erfahrungen im universitären Lehr-, Forschungs- und Verwaltungsbetrieb
• Auslandserfahrung

Variante 1:
Beschäftigungsausmaß: 75 % (30 Wochenstunden)
Befristung: 4 Jahre

Variante 2:
Beschäftigungsausmaß: 100 % (40 Wochenstunden)
Befristung: 3 Jahre

Bewerbungsfrist: 4. Oktober 2023.
Start: voraussichtl. 4. Dezember 2023.
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.

Am Lehrstuhl für Human Resource Management & Intrapreneurship (BWL IV: Prof. Dr. Rodrigo Isidor) der Rechts- und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Bayreuth ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die oben bezeichnete Stelle mit 75% (wiss. Mitarbeiter/in) bzw. 100% (Post-Doc) der regulären Arbeitszeit zunächst für drei Jahre zu besetzen. Die Beschäftigung erfolgt im Angestelltenverhältnis mit Vergütung nach der Entgeltgruppe TV-L 13 (wiss. Mitarbeiter/in) bzw. im Beamtenverhältnis auf Zeit nach der Entgeltgruppe A13. Die Forschungsinteressen des Lehrstuhls liegen an der Schnittstelle zwischen Human Resource Management, Organizational Behavior und (Corporate) Entrepreneurship. Neben klassischen (internationalen) personalwirtschaftlichen Fragestellungen untersuchen wir vor allem, welchen Einfluss Personalpraktiken auf die Innovativität und das unternehmerische Handeln von Organisationen haben. Zudem forscht unser Team stark in den Bereichen Social Entrepreneurship (insbesondere die Abgrenzung zu kommerziellen Gründungen), Diversität und Female Entrepreneurship (insbesondere Geschlechterrollen und Stereotype im unternehmerischen Prozess).

Deine Aufgaben:

• Publikationen in forschungs- und praxisorientierten Zeitschriften
• Präsentation Ihrer Forschungsergebnisse auf nationalen und internationalen Konferenzen und Workshops
• Eigenverantwortliche Mitarbeit in Industrieprojekten und öffentlich geförderten Projekten
• Bearbeitung interner Projekte und dauerhafter Lehrstuhlaufgaben
• Betreuung von Abschlussarbeiten und Durchführung von Lehrveranstaltungen
• Post-Doc: Betreuung der Doktorand*innen sowie Unterstützung beim Ausbau promotionsspezifischer Ausbildungsprogramme
• Post-Doc: Konzeption und Durchführung von modernen Lehr- und Weiterbildungsangeboten

Was Du mitbringen solltest:
Du solltest ein ausgeprägtes Interesse an der Forschung und am Verfassen von wissenschaftlichen Artikeln zur Publikation in internationalen Fachzeitschriften mitbringen. Ferner hast Du Freude an der Lehre und den damit einhergehenden Aufgaben. Du solltest zudem neugierig sein, eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Eigeninitiative besitzen sowie Spaß an der Arbeit in einem interdisziplinären und engagierten Team haben. Darüber hinaus zeichnest Du dich aus durch:

• Sehr guter Universitätsabschluss in Psychologie, Wirtschaftswissenschaften (BWL /VWL) oder angrenzenden Studienfächern (z.B. Wirtschaftsingenieurwesen, -informatik, -mathematik, Soziologie, etc.)
• Post-Doc: eine abgeschlossene bzw. kurz vor dem Abschluss stehende, sehr gute Promotion
• Weitreichende Kenntnisse quantitativer oder qualitativer empirischer Forschungsmethoden und idealerweise erste Erfahrungen in der Auswertung empirischer Daten (z.B. mit Hilfe von R, Stata, SPSS oder MAXQDA)
• Erfahrung in der Erstellung und Validierung von Erhebungsinstrumenten
• Hervorragende Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache

Was Du erwarten kannst:
Wir bieten Dir ein anspruchsvolles und freundliches Arbeitsumfeld, in dem Du dich aktiv in laufende Projekte einbringen können. Du wirst dabei von engagierten und interessierten Kolleginnen und Kollegen unterstützt. Wir fördern und fordern Deine kreative Mitgestaltung und begleiten Dich bei Deiner Promotion bzw. Habilitation.

Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.

An der Goethe-Universität Frankfurt am Main ist im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften an
der Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Strategisches Management ab
dem 1. Oktober 2023 eine halbe Stelle als Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter/in (E 13 TV-GU/2) zunächst befristet für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen. Eine Verlängerung ist möglich.

Interessent(innen) sollten insbesondere folgendes Anforderungsprofil erfüllen:

• Abgeschlossenes Prädikatsexamen der Wirtschaftswissenschaften oder benachbarter
  Fachrichtungen
• Besonderes Interesse an Fragestellungen des Strategischen Managements, von Mergers
  & Acquisitions (M&A) und/oder der Pharma-/Biotechindustrie
• Kenntnisse in der Anwendung gängiger Softwareprogramme (Word, Excel, Powerpoint,
  Statistiksoftware (SPSS, Stata))
• Überdurchschnittliche Englischkenntnisse

Als persönliche Voraussetzungen bringen Sie Kontaktfreude, Eigeninitiative und analytisches
Denkvermögen mit. Sie befassen sich gerne mit studentischen Angelegenheiten und arbeiten gerne in einem engagierten Team.

Das Aufgabenspektrum umfasst die Mitarbeit an Forschungsprojekten, Lehrveranstaltungen/Übungen sowie weiteren Aktivitäten der Professur. Es besteht die Möglichkeit der Promotion.

Bewerbungsfrist: 15. August 2023.
Start: 01. Oktober 2023.
Befristet auf 3 Jahre.
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Technischen Universität Chemnitz, Professur BWL – Personalmanagement und Führungslehre (Prof. Dr. Nina Katrin Hansen) diese Stelle ausgeschrieben:

Ihr Profil

• sehr gut abgeschlossenes wirtschafts- bzw. sozialwissenschaftliches Hochschulstudium, welches den Zugang zur entsprechenden Qualifikationsebene eröffnet,
• verhaltenswissenschaftliche Grundausrichtung Ihres Studiums mit vertiefenden Kenntnissen in den Bereichen Personalmanagement, Organisation und Führung,
• ausgeprägtes Interesse an wissenschaftlicher Arbeit und Forschung verbunden mit dem Ziel der wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion oder Habilitation),
• fortgeschrittene Kenntnisse in qualitativer und/oder quantitativer empirischer Forschung und Datenauswertung,
• erste Erfahrungen in der wissenschaftlichen Lehre und/oder der Unternehmenspraxis sind von Vorteil,
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse,
• Sie sind ferner überdurchschnittlich motiviert und arbeiten gerne im Team.

Zudem müssen Sie die Einstellungsvoraussetzungen gemäß § 73 SächsHSG erfüllen.

Aufgabenbereiche

• Mitarbeit in der Forschung, Lehre und Organisation der Professur und der Fakultät,
• eigenständige Ausgestaltung und Umsetzung der Lehre (3 LVS) insbesondere im Rahmen von vorlesungsbegleitenden Übungen und studentischer Projektarbeit,
• Forschungstätigkeit und Publikationen in wissenschaftlichen Fachzeitschriften sowie Präsentation der Ergebnisse auf internationalen Tagungen/Konferenzen in den zentralen Forschungsfeldern der Professur.

Bewerbungsfrist: 30. September 2023.
Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Befristet bis 30.09.2024 mit der Option der Weiterbeschäftigung (je nach haushaltrechtlicher Verfügbarkeit).
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.

Unter Leitung von Prof. Dr. Thomas Steger (Universität Regensburg) und Prof. Dr. Rainer Sieg (Universität Passau), gefördert durch die Hans-Böckler-Stiftung. Die Vergütung erfolgt nach TV-L E 13. Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Auch eine Aufteilung der Stelle (z.B. in zwei Stellen à 50%) ist möglich.

Ihre Aufgaben:

• Mitarbeit im o.g. Projekt, unterstützt durch die beiden Projektleiter
• Eigenständige Durchführung von Fallstudien (qualitativ/quantitativ) mittels Interviews und Fragebogen in deutschen Unternehmen
• Aufbereitung, Analyse und Interpretation der gewonnenen Daten
• Mitwirkung an projektbezogenen Publikationen
• organisatorische Unterstützung bei der Projektverwaltung

Unsere Anforderungen:

• sehr gut abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbarer Abschluss) in einem sozial- oder wirtschaftswissenschaftlichen Fach
• sichere deutsche und englische Sprachkenntnisse
• hohe kommunikative Kompetenz und Kooperationswillen
• fachliche Kompetenz, Leistungsbereitschaft, Selbstmanagement und Selbstmotivation

Wir bieten Ihnen:

• Vermittlung inhaltlicher Fachkompetenz und der Kernkompetenzen wissenschaftlichen
  Arbeitens auf Promotionsniveau
• Möglichkeit zur Anfertigung einer Promotion im Themenfeld des Forschungsprojekts
• Arbeit in einem engagierten interdisziplinären Team
• Großzügige Möglichkeiten zur Arbeit im Home-Office
• Partizipation an Angeboten und Aktivitäten der Universität Regensburg
• fachliche und persönliche Entwicklung

Bewerbungsfrist: 10. Juni 2023.
Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Befristet bis 31. Januar 2025.
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.

You want to deepen your interest in Sustainable and Common Good HRM while gaining  teaching experience? To extend our research team, we offer an interesting and challenging job in a highly motivated team with flexible working hours. The pre-doc position specifically focuses on empirical Green HRM research, both independently and in the context of a currently running project at the institute. This position opens doors to either an academic career or a later switch to a career in business.

What to expect

• Writing a dissertation: You will be investigating your research topic and can use a third of your working hours to write your dissertation in the field of Green HRM.
• Research on Green HRM: You will be supporting publishing activities, analyzing quantitative data, and conducting case studies.
• Teaching and teaching support: You will be planning and teaching courses, providing support for exams, and conducting exams yourself.
• Student support: You will be available to answer students’ questions, provide feedback on seminar papers, and act as a co-advisor for bachelor’s theses.
• Organizational and administrative support: You will be organizing and evaluating teaching activities, planning exams, and acquiring third-party funding.
• Learning from top researchers: You will be getting your own research career off to a great start by working together with renowned researchers in your field and learning from them.
• Teamwork: At the institute, you’ll be working to advance research in your field together with a team of 7, including 3 women and 4 men
• Building up a personal network: You will be using the pre-doc phase to create your own professional network for the future

What you have to offer

• Academic degree: You graduated with excellent grades from a master’s program focusing on management, human resource management, work psychology, or sustainability. This degree qualifies you for enrollment in a doctoral program at WU.
• Methodological skills: You have excellent skills in quantitative methods. Experience in qualitative research is an additional benefit for the position.
• Willingness to use multimedia teaching methods: You have experience in using multimedia teaching and learning formats or are at least willing to learn.
• Language skills: You have excellent English and German oral and written skills.
• IT skills: You are familiar with MS Office, SPSS, and other relevant software.
• Working style: You work independently, show initiative, and have good self-organization skills.
• Soft skills: Beyond any formal requirements, we are looking for an enthusiastic, curious team player who is passionate about research and willing to take on responsibility.

What we offer you

• A top business and economics university with renowned experts on the faculty and a diverse range of subjects, triple accredited
• Excellent infrastructure, both technologically and architecturally, and a wide range of WU service units
• Diversity and appreciation in an open-minded, inclusive and family-friendly environment
• Flexibility and individual freedom thanks to flexible working hours
• Inspiring campus life with over 2,400 employees in research, teaching, and administration and approximately 21,500 students on a conveniently located, architecturally unique campus in the heart of Vienna
• Generous support for continuing education and travel
• Meaningful work in a pleasant working atmosphere
• The minimum monthly gross salary amounts to €2,457.98 (14 times per year). This salary may be adjusted based on job-related prior work experience. In addition, we offer a wide range of attractive social benefits.

Deadline for application: 14 June 2023.
Start: 01 October 2023, and limited until 30 September 2027. 
View the complete job description here.

In der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Julius-Maximilians-Universität Würzburg ist eine Stelle für eine Universitätsprofessorin / einen Universitätsprofessor (m/w/d) für „Arbeitsmarkt- und Organisationsökonomik (Labour Economics and Organizational Economics)” (Besoldungsgruppe W 3) zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit zu besetzen.

Die Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät möchte ihre Forschungsexzellenz im Schwerpunkt Arbeit und Gesellschaft stärken. Die künftige Stelleninhaberin / der künftige Stelleninhaber zeichnet sich durch Forschungsexpertise und Lehrerfahrung in der Arbeitsmarkt- und Organisationsökonomik aus. Anforderungen und Transformationsprozesse auf Arbeitsmärkten und in Organisationen, die durch Digitalisierung, demographischen Wandel, Globalisierung, Klimawandel und Urbanisierung hervorgerufen werden, stehen hierbei idealerweise im Mittelpunkt.

Erwartet werden Publikationen in referierten hochrangigen Fachzeitschriften sowie Erfahrung bei der Einwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten, insbesondere DFG-geförderter Projekte, und in interdisziplinärer Forschungskooperation. Die Lehraufgaben umfassen Angebote für die an der Universität vertretenen modularisierten wirtschaftswissenschaftlichen Studiengänge im Bachelor- und Masterbereich sowie der postgradualen Ausbildung. Lehrveranstaltungen sollen für die Bachelor- und Masterprogramme, insbesondere im Bereich der Arbeitsmarktforschung, angeboten werden.

Einstellungsvoraussetzungen sind ein einschlägiges abgeschlossenes Hochschulstudium, pädagogische Eignung, besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird, sowie zusätzliche wissenschaftliche Leistungen, wie sie in Art. 57 Abs. 1 Sätze 3 und 4 BayHIG näher erläutert sind. Die zusätzlichen wissenschaftlichen Leistungen sollen im Bereich Arbeitsmarkt- und Organisationsökonomik erbracht worden sein. Eine Ernennung in das Beamtenverhältnis kann gemäß Art. 60 Abs. 3 BayHIG nur bis zur Vollendung des 52. Lebensjahres erfolgen. Ausnahmen sind in dringenden Fällen möglich. Die Universität Würzburg misst einer intensiven Betreuung der Studierenden und Promovierenden große Bedeutung zu und erwartet von den Lehrenden entsprechendes Engagement.

Bewerbungen sind mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Urkunden, Schriftenverzeichnis, Lehrveranstaltungsliste) bis zum 28.04.2023 als PDF-Datei per E-Mail beim Dekanat der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät (bewerbung[at]wiwi.uni-wuerzburg.de) einzureichen. Voranzustellen ist ein ausgefüllter Erfassungsbogen.

Aufgabenbereich

• Forschung im Bereich Personal, Führung und Organisation, sowie ggf. relevanter Forschungsmethoden
• Wissenschaftliches Arbeiten mit dem Ziel der Erstellung einer Dissertation,
• Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bereich Personal, Führung und Organisation, sowie ggf. relevanter Forschungsmethoden
• Mitarbeit an wissenschaftlichen Forschungsprojekten des Instituts und Publikationstätigkeit,
• Prüfungstätigkeit (Mitwirkung und Abhaltung)
• Betreuung von Studierenden
• Mitwirkung an Organisations- und Verwaltungsaufgaben und an Maßnahmen der Qualitätssicherung

Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium der (Angewandten) Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal (und Organisation), oder der Psychologie an einer in- oder ausländischen Universität mit mindestens gutem Erfolg
• Fundierte Kenntnisse der Methodenlehre (insb. quantitative Methoden), Statistik (insb. multivariate Verfahren) und statistischer Softwareprogramme (bspw. R)

Erwünscht sind

• Ausgewiesene Fachkenntnisse in mindestens einem der folgenden Bereiche: Personalmanagement; Organizational Behavior; Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie; Methodenlehre/Statistik
• Starke Bereitschaft zur Erweiterung der Kenntnisse von Forschungsmethoden
• Fließende Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift (mindestens auf Niveau B2)
• EDV-Kenntnisse (Office, Statistische Datenanalyse, Onlinebefragungen)
• Erfahrungen im universitären Lehr-, Forschungs- und Verwaltungsbetrieb
• Auslandserfahrung

Zudem bieten wir

• Persönliche und berufliche Weiterbildungsangebote, Führungskräfte- und Karrierecoaching
• Zahlreiche attraktive Zusatzleistungen, siehe dazu jobs.aau.at/arbeitgeber-universitaet-klagenfurt/
• Diversitäts- und familienfreundliche Universitätskultur
• Leben und arbeiten in der attraktiven Alpen-Adria-Region mit vielfältigen Freizeitmöglichkeiten in den Bereichen Kultur, Natur & Sport

Diese Stelle dient der fachlichen und wissenschaftlichen Bildung von Absolvent*nnen eines Master- bzw. Diplomstudiums mit dem Ziel des Abschlusses eines Doktorats-/Ph.D.-Studiums der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften. Bewerbungen von Personen, die bereits über ein facheinschlägiges Doktorat bzw. einen facheinschlägigen Ph.D. verfügen, können daher nicht berücksichtigt werden.

Beschäftigungsausmaß: 75 % (30 Wochenstunden)
Mindestentgelt: € 34.412,– brutto jährlich, Einstufung nach Uni-KV: B 1
Befristung: 4 Jahre
Bewerbungsfrist: 10. Mai 2023.
Start: voraussichtlich 03. Juli 2023. 
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.

Aufgabengebiet

Ihr Aufgabengebiet umfasst die Mitarbeit in Lehre, Forschung und Lehrstuhlmanagement. Sie werden an internationalen Forschungs- und Publikationsprojekten aktiv mitwirken, sowie mit renommierten Unternehmen arbeiten. Außerdem gehen wir davon aus, dass Sie sich an der Profilierung der Hochschule aktiv und engagiert beteiligen. Die Teilnahme an unserem Europäischen Promotionsprogramm und eine Promotion (Dr. rer. pol.) sind erwünscht.

Anforderungen

Wir erwarten von Ihnen ein mit Prädikat abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, Organisation und/oder Internationales Management. Wir möchten auch Absolventinnen und Absolventen anderer Disziplinen (z.B. Psychologie) zur Bewerbung ermutigen, wenn Sie inhaltliche Anknüpfungspunkte sehen. Sie verfügen zudem über eine hohe Begeisterung für wissenschaftliches Arbeiten, ein gutes theoretisches Fundament, Kenntnisse in empirischer Sozialforschung, sehr gute englische Sprachkenntnisse sowie Interesse an Themen der internationalen Personalforschung. Für die Mitarbeit in unserem Team stellen wir uns eine Persönlichkeit vor, die neben einer hervorragenden akademischen Qualifikation auch Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und außergewöhnliches Engagement einbringt.

Bewerbungsfrist: keine.
Start: im Laufe des zweiten Halbjahres 2023 mit flexiblem
Starttermin.
Zur vollständigen Stellenausschreibung, inkl. Kontakt und Fristen.
Zur Homepage des Lehrstuhls.

Die Tenure-Track-Professur ist innerhalb der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre an
der Area Management angesiedelt.

Wir freuen uns über Bewerbungen in allen Bereichen der Managementwissenschaft, einschließlich Entrepreneurship, Strategie, Technologie- und Innovationsmanagement, Organisations- und Managementtheorie, Personalmanagement, Organizational Behavior, Führung, Internationales Management, Corporate Governance sowie Public und Nonprofit Management.

Bewerberinnen und Bewerber müssen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium und eine
hervorragende Promotion sowie pädagogische Eignung verfügen. Besonderer Wert wird auf die
Forschungsproduktivität der Bewerberinnen und Bewerber gelegt, die sich in der Fähigkeit zu
Veröffentlichungen in hochkarätigen wissenschaftlichen Zeitschriften widerspiegelt, sowie auf die theoretische und/oder praktische Relevanz und Wirkung dieser Forschung. Erwünscht sind
Erfahrungen in der Einwerbung von Drittmitteln sowie ein etabliertes internationales Netzwerk im vorgenannten Bereich. Weiterhin wird die Befähigung und Bereitschaft zur Lehrtätigkeit in deutscher oder englischer Sprache an der Graduate School of Economics and Social Sciences (GESS), im Mannheim Master in Management (MMM) und im Bachelor in Management erwartet. Die Universität Mannheim legt großen Wert auf die Ausbildung und Betreuung der Studierenden und erwartet daher eine starke persönliche Präsenz der Fakultätsmitglieder.

Das bietet Ihnen die Universität Mannheim

Wie die Quadrate Stadt Mannheim selbst, steht auch die Universität Mannheim für Diversität und soziale Vielfalt. Dadurch wird ein hoher Wert auf Gleichstellung und Chancengleichheit aller sozialen Gruppen gelegt. Die Universität Mannheim freut sich daher auf Bewerbungen qualifizierter Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler. Im Sinne der familiengerechten Hochschule werden Sie auch gerne beim Thema Dual Career und der Unterstützung von Lebenspartnerinnen bzw. Lebenspartnern beraten. Beschäftigte der Universität Mannheim haben stets Zugang zu kostenlosen oder vergünstigten Weiterbildungen und Seminaren in Themen, wie zum Beispiel Sprachen, Rhetorik, IT und familienfreundliche Personalführung. Zudem legt die Universität Mannheim großen Wert auf eine interdisziplinäre und internationale Vernetzung.

Deadline für Bewerbungen: 09. Mai 2023.
Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Zur vollständigen Stellenausschreibung inkl. Kontakte und Fristen.
View the complete job description in English here.