An der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf ist am Lehrstuhl für BWL, insb. Arbeit, Personal und Organisation, voraussichtlich zum 01.09.2019 eine Stelle als Wissenschaftlicher Mitarbeiter mit Möglichkeit zur Promotion befristet bis zunächst 30.09.2021 (75% der regelmäßigen Arbeitszeit) in der Entgeltgruppe 13 TV-L zu besetzen. Eine Verlängerung ist vorgesehen. 

Möglichkeiten:

• Möglichkeit zur Promotion
• ein breites Spektrum an Forschungsthemen
• kreative Mitgestaltung der Forschungsprozesse und enge Einbindung in die empirische Forschung
• Mitarbeit an Publikationsvorhaben
• Arbeit in einem interdisziplinären, engagierten und leistungsstarken Team mit offener, konstruktiver Atmosphäre
• Teilnahme an internationalen Konferenzen
• eigenverantwortliche Übernahme von Lehrveranstaltungen

Deadline: 16.06.2019

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In der Abteilung für Personal, Führung und Organisation des Instituts für Organisation, Personal und Dienstleistungsmanagement ist eine Stelle als Senior Scientist ohne Doktorat (m/w) zu besetzen. Die zu besetzende Stelle hat ein Beschäftigungsausmaß von 100 % (Uni-KV: B 1) für die Dauer einer Karenzvertretung. Das monatliche Mindestentgelt für diese Verwendung beträgt Euro 2.864,50 brutto (14 x jährlich) und kann sich auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsbezogener Vorerfahrungen erhöhen. Voraussichtlicher Beginn des Angestelltenverhältnisses ist der 15. September 2019.

Aufgabenbereich:

• Mitwirkung an Lehr- und Forschungsarbeiten der Abteilung, einschließlich entsprechender Prüfungstätigkeit
•  Konzeption und Umsetzung von Forschungsprojekten sowie praxisorientierten Projekten im Bereich „Management und Ökonomie im Gesundheitssystem“, insbesondere im Bereich der PatiententInnensicherheit
• Mitarbeit bzw. Unterstützung bei Publikationen und Projektanträgen
• Mitwirkung an administrativen und organisatorischen Aufgaben der Abteilung

Einreichungsfrist: 22. Mai 2019

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An der Helmut-Schmidt-Universität (Universität der Bundeswehr Hamburg) ist an der Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften, Professur für Arbeit, Personal und Organisation, eine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w; Entgeltgruppe 13 TVöD; 26 Stunden wöchentlich) zu besetzen. Die Stelle ist zunächst für 3 Jahre zu besetzen. Das Aufgabenspektrum setzt sich zusammen aus der Mitarbeit an Forschungsprojekten und Publikationsvorhaben, der Konzeption und Durchführung von Lehrveranstaltungen sowie der Organisation und der allgemeinen Verwaltung. Die Möglichkeit zur Promotion in einem der Forschungsbereiche der Professur ist gegeben.

Bewerbungsfrist: 12.05.2019

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An der Fakultät Wirtschaftswissenschaften ist zum 01.10.2019 die Juniorprofessur (W1) für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement zunächst für 4 Jahre in einem Beamtenverhältnis auf Zeit zu besetzen, das nach positiver Zwischenevaluation auf insgesamt sechs Jahre verlängert wird.

Anforderungen:

• Fachgebiet Personalmanagement in Forschung und Lehre vertreten und sich an der akademischen Selbstverwaltung der Universität beteiligen
• Bereitschaft zur aktiven Zusammenarbeit innerhalb der Fakultät und zur interdisziplinären Kooperation inner- halb der Universität wird vorausgesetzt
• Erwartet wird zudem die Einwerbung von Drittmitteln. 
• soll über eine exzellente einschlägige Promotion verfügen und das Potential haben, Forschungsergebnisse auf hochrangingen internationalen Tagungen zu präsentieren und in entsprechenden Fachzeitschriften zu publizieren

Deadline: 25.04.2019

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Am Institut für Führung und Personalmanagement ist eine Stelle als Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w) auf dem Gebiet Leadership, New Work und Digitalisierung/ Künstliche Intelligenz zu besetzen.

Möglichkeiten:

• wissenschaftlicher Arbeit in einem interdisziplinären Team
• Erfahrung im Seminarmanagement und der universitären Lehre
• praktischer Arbeit mit Unternehmen zu Trendthemen im Bereich New Leadership and Work
• herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen sowie die Möglichkeit zur Umsetzung wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Unternehmenspraxis
• Partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen und ambitionierten Team

Als wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w) betreiben Sie empirische Forschung und publizieren diese Arbeit in internationalen Journals. Zudem unterstützen Sie bei Vorlesungen sowie Seminaren und arbeiten mit mehreren Unternehmen zusammen.

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Am Lehrstuhl für BWL, insbesondere Führung und Organisation ist das internationale EU-Projekt „STIMULART – Stimulating Cultural Creative Industries in mid-sized urban centres to boost competitiveness” im Interreg B Central Europe Programm angesiedelt. Vorbehaltlich der entsprechenden Mittelbereitstellung ist hier zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) oder PostDoc (m/w/d) zur Durchführung des Projektes mit Teilzeit (32,08 Stunden pro Woche) befristet bis zum 31.03.2020 für das Projekt „STIMULART“ zu besetzen. Eine Verlängerung wird angestrebt. Die Stelle ist nicht teilzeitgeeignet. Die Vergütung erfolgt nach TV-L Entgeltgruppe 13.

Aufgabengebiete:

• Recherche und Aufbereitung der themengebietsrelevanten Literatur insbesondere mit Blick auf die aktuellen Entwicklungen und Tendenzen in der interdisziplinären Forschung zur Kultur- und Kreativwirtschaft (KKW)
• Konzeption, Durchführung und Auswertung von Trainingsmaßnahmen für die Projektpartner in den Grundlagen der KKW und der kulturwirtschaftlichen Stadtentwicklung
• Konzeption, Durchführung und Auswertung der Analyse der Partnerstädte unter dem Gesichts-punkt des Istzustandes und des Entwicklungspotentials der lokalen KKW
• Methodische Beratung der Projektpartner bei der Erstellung von Strategien und Handlungsplänen
• Begleitforschung der Pilotprojekte mit Blick auf deren Durchführbarkeit und Wirksamkeit
• Wissenschaftliche Präsentation und Publikation der Ergebnisse
• Teilnahme an Workshops und Konferenzen

Deadline: 08. April 2019

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Am Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation (Prof. Dr. Tanja Rabl) der Technischen Universität Kaiserslautern ist zum 15. September 2019 eine Stelle als Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w) mit 50% der regelmäßigen Arbeitszeit (TV-L E13) zu besetzen. Die Stelle ist zunächst befristet auf die Dauer von vier Jahren mit Option der Verlängerung. Ihr Aufgabengebiet umfasst die Bearbeitung empirischer Forschungsprojekte und das Verfassen wissenschaftlicher Fachartikel für die Publikation in international anerkannten Fachzeitschriften zu Human Resource Management und Organizational Behavior Themen. Ein weiterer Aufgabenbereich stellt die organisatorische Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung der Soft Skills Train-the-Trainer Ausbildung dar. Eine Möglichkeit zur Promotion ist gegeben.

Einreichungsfrist: 26.04.2019

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An der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre der Universität Mannheim ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Juniorprofessur (W1) für Management Analytics zu besetzen.  Die Juniorprofessur für Management Analytics ist in der Betriebswirtschaftlichen Fakultät angesiedelt. Die Inhaberin bzw. der Inhaber der Professur soll den Bereich „Management Analytics“ in Forschung und Lehre vertreten. Bewerberinnen und Bewerber sollten quantitativ forschen (descriptive/predictive oder prescriptive Analytics) und in einem der folgenden Bereiche international ausgewiesen sein: Accounting & Taxation; Banking, Finance & Insurance; Economic & Business Education; Information Systems; Management; Marketing & Sales; Operations Management. Bevorzugt werden Bewerberinnen und Bewerber mit inhaltlichen Schwerpunkten in den Bereichen Big Data, Digitalisierung und künstliche Intelligenz.  Ferner sollten die Bewerberinnen und Bewerber in der Lage sein, englischsprachige Veranstaltungen anzubieten. Zu den Aufgaben in der Lehre zählt insbesondere die Durchführung von Veranstaltungen im Bereich „Management Analytics“ und die Mitwirkung am Veranstaltungsangebot.

Einreichungsfrist: 31.03.2019

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A Marie Skłodowska-Curie Actions Innovative Training Network (ITN) funded under H2020-MSCA-ITN-2017 is recruiting an early stage researcher for 2,5 year fixed-term, fully funded (PhD pre-research) position (100%).

• Topic No.: Early Stage Researcher 7
• Project Title: Managing global compensation and rewards
• Host institute: The position will be based in a multinational company either in France or in Denmark
• Supervisors: Prof. Dr. Cordula Barzantny (Toulouse Business School, FR), Prof. Dr. Svetlana Khapova (Vrije Universiteit Amsterdam, NL)
• Starting date: 1^st of April, 2019, or later (2,5 years contract)

Short description:

ESR 7 will develop an understanding of the importance of the various logics of personnel administration and pay roll systems in various European countries and cultural context configurations with the use of SAP. Contrasting patterns of influences and development of mobility barriers due to payroll system differences in Europe and beyond will be compared, leading to a conceptualization of a possible European harmonisation of SAP payroll systems in order to facilitate European and global mobility, transnational leaves as well as European mindset development for supportive accounting practice.

Submission deadline: Applications are open until 15^thMarch, 2019.

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An der Fakultät für Wirtschafts-und Organisationswissenschaften ist zum 01.10.2020 eine W3-Universitätsprofessur für Allg. Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Strategisches Management zu besetzen.

Die zukünftige Stelleninhaberin bzw. der zukünftige Stelleninhaber vertritt das Fach Strategisches Management umfassend in Forschung und Lehre. Gesucht wird ein Wissenschaftler (m/w/d) der durch exzellente Forschung im Bereich Strategisches Management international ausgewiesen ist und Erfahrung in der Einwerbung von Drittmitteln aufweist. Zu den Aufgabenbereichen des zukünftigen Stelleninhabers (m/w) gehört die Qualifizierung und Förderung des akademischen Nachwuchses, insbesondere im Rahmen der Promotionsausbildung. Die Übernahme einer gleichstellungsorientierten Führungsverantwortung wird erwartet. Darüber hinaus wird die Bereitschaft zur Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung vorausgesetzt.

Die Universität der Bundeswehr München und die Fakultät für Wirtschafts- und Organisationswissenschaften haben das Ziel, den Frauenanteil auf Professurebene zu erhöhen. Einschlägige Wissenschaftlerinnen werden deshalb explizit aufgefordert, sich zu bewerben.

Einreichungsfrist: 29.03.2019

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