Archiv der Kategorie: Call for Papers

Call for Papers: Outcomes in Academia

Call for Papers

Outcomes in Academia:
Leistungsmessung und –steuerung in der Hochschule

Workshop vom 6.-7. März 2014 an der Universität Tübingen

Da die Qualität eines Hochschulsystems maßgeblich von den sie tragenden Akteuren, den dort Lehrenden und Forschenden, determiniert wird, ist es wichtig, diese zu guter Forschung und Lehre zu motivieren und sie mit denentsprechenden Ressourcen auszustatten. Doch wie kann dies erreicht werden und wie ist die Leistung von Hochschullehrern überhaupt zu definieren und zu messen?

Einsendefrist für „Extended Abstracts“ ist der 1.12.2013

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Call for Papers: Studies of Organisational Management & Sustainability

The Editorial Board of Studies of Organisational Management & Sustainability (SOMS) invites you to submit a paper to its second issue which is due to be launched in December 2013. SOMS is an international, double-blind-peer-reviewed, open access, on-line academic journal. It publishes two issues per year and does not charge any publication fee. Its mission is to promote the diffusion of research in the areas of management sciences and sustainability. Submissions will be accepted no later than: 30th Sept. 2013.

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Call for Papers: Führungskompetenz

Die Herausgeber der Zeitschrift PERSONALquarterly laden dazu ein, Beiträge zum Themenschwerpunkt

Führungskompetenz

einzureichen. Führungskompetenz ist eine wichtige Schlüsselkompetenz für alle Organisationen und zugleich ein herausgehobener Erfolgsfaktor. Drei Themenfelder stehen besonders im Vordergrund: (1) Führungskompetenz als Persönlichkeitsfaktor; (2) Institutional Leadership; (3) Transformational Leadership. Das Themenheft lädt dazu ein, möglichst konzeptionell fundierte und empirisch interessante Beiträge einzureichen.

Einsendeschluss für Manuskripte ist der 30.09.2013.

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Call for Papers: IHRM Conference 2014

Call for Papers

13th International Human Resource Management Conference
„Uncertainty in a flattening world: challenges for IHRM“
24-27th June, 2014
Cracow University of Economics, Poland

The 13th IHRM conference will provide a platform for the exchanging of views on the state of IHRM research and the likely future direction of the field. Submissions are welcome in all aspects of IHRM.

Final date for abstract submission: 29th November 2013.

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Call for Papers: Diversity Management

Call for Papers für ein BFuP-Sonderheft zum Thema

„Diversity Management“

Nicht erst seit der Diskussion, ob und wie eine Frauenquote einzuführen ist, steht „diversity management“ zunehmend im Interesse der Öffentlichkeit und hat an Bedeutung gewonnen. Hierbei ist der Begriff wesentlich weiter gefasst als die reine Betrachtung der Geschlechterverteilung in Führungs- und Aufsichtsorganen: Er beinhaltet die Heterogenität, Vielfalt oder Verschiedenartigkeit des betrieblichen Personals im allgemeinen. Das BFuP-Sonderheft 6/2014 widmet sich den vielfältigen betriebswirtschaftlichen Herausforderungen, die mit diesen Entwicklungen einhergehen.

Einreichfrist ist der 15.03.2014.

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Call for Papers: New Firms and the Quality of Work

Call for Papers for a scientific workshop on

New Firms and the Quality of Work –
Working Conditions in the New Economy

February 20-21, 2014
Institute for Applied Economic Research (IAW) Tübingen, Germany

The workshop aims at shedding light on the interrelations between newly established firms, new industries and new forms of work. It intends to link previously unconnected areas of research by bringing together scholars from different fields who can contribute to advancing our knowledge at these interfaces. Researchers who wish to present their contributions at the workshop are invited to send a full paper or an extended abstract no later than October 31, 2013.

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Call for Papers: Colloquium on Personnel Economics

Call for Papers

17th Colloquium on Personnel Economics
March 19 to 21, 2014; University of Cologne

The 17th Colloquium on Personnel Economics 2014 is hosted by the University of Cologne from March 19 to March 21. The Colloquium provides a forum for presenting research in all areas of personnel economics – theoretical, empirical and experimental. Researchers who want to present their work at the Colloquium are invited to submit an extended abstract (2-4 pages including title, research question along with a summary of methods and results) of their papers until 1 November 2013.

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Call for Papers: Erwerbsarbeit um welchen Preis?

Call for Papers (Dissertationsprojekte) zum

3. Young Scholars‘ Workshop des SAMF e.V.
Erwerbsarbeit um welchen Preis?

Die Jahrestagung 2014 der Deutschen Vereinigung für sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung (SAMF) e.V. widmet sich am 21./22. Februar in Berlin (Hochschule für Wirtschaft und Recht), den Bedingungen und der Qualität von Erwerbsarbeit. Im Rahmen dieser Tagung wird vorab am 20. und 21. Februar der dritte Young Scholars‘ Workshop des
SAMF e.V. stattfinden. Er soll Doktorandinnen und Doktoranden ein Forum zur Vorstellung und Diskussion ihrer Dissertationsprojekte im Kontext der Tagungsthemen bieten.

Abstracts werden bis zum 30.10.2013 erbeten.

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Call for Papers: Sustainable people management practices in the Asia Pacific

Emerald Publishing is extending an invitation and call for papers for a special issue of the Asia Pacific Journal of Business Administration (APJBA) focused on the theme of

Sustainable People Management in the Asia Pacific

The invitation is to scholars generally, but to scholars in the Asia Pacific region in particular, in the quest to contribute a regional voice to this growing research area.

The deadline for manuscript submission is 31st January 2014.

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Call for Papers: Corporate Masterminds – Executive Management Teams in Focus

Call for papers for a Special Issue of Team Performance Management, titled

„Corporate Masterminds – Executive Management Teams in Focus“

Over the last decade, academic researchers have shown a strong interest in executive management teams, as their members are the most influential corporate decision-makers and largely determine various external (e.g. strategic direction, firm performance) and internal (e.g. leadership style, organizational structure) outcomes. The special issue aims to advance our theoretical and empirical understanding of the composition of executive management teams, the interplay of different actors, and the impact of contextual settings.

Submission deadline is November 1, 2013.

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